Главные тренды на рынке труда в России

В разговоре с «Мослентой» независимая HR-эксперт, ментор HRD и генеральный директор онлайн-школы по управлению персоналом Ольга Осипова выделила восемь ключевых тенденций на рынке труда.

Первым из них специалистка назвала важность адаптивности и готовности к обучению. Она отметила, что работодатели будут предпочитать не только специалистов с узкой специализацией, но и людей, заинтересованных в различных профессиональных областях, способных быстро адаптироваться к конкретным задачам компании. Поэтому HR-отделу предстоит создавать условия для оперативного обучения персонала, включая возможности переквалификации сотрудников из одной сферы в другую.

Кроме того, в свете увеличивающегося дефицита кадров, работодатели столкнутся с потребностью повышения эффективности бизнеса при меньшем штате сотрудников. Это означает необходимость пересмотра рабочих процессов и подготовки персонала к таким изменениям.

Второй тренд заключается в том, что софт-скиллы выигрывают у «хард» навыков. Согласно замечаниям Осиповой, ключевым критерием при отборе кандидатов становятся командная работа, лидерство, эмоциональный интеллект и другие гибкие качества. Возможности технологий могут быть освоены для выполнения любых задач, поэтому истинная ценность заключается в умении проявлять человеческие качества в мире машин.

Важно отметить, что профессии будущего становятся все более актуальными. С развитием технологий возрастает потребность в инновационных подходах и специалистах, способных их воплощать. Особенно это касается медицины и образования, где требуются новые кадры и технологии. Необходимость специалистов в IT-сфере и робототехнике также растет. В этих областях изменения происходят настолько быстро, что мы едва успеваем за ними. Работодатели ищут и будут продолжать искать тех, кто готов развивать эти области, придумывать новшества и применять искусственный интеллект в повседневных задачах.

Забота о психическом здоровье на рабочем месте играет важную роль. В наше время стресс стал неотъемлемой частью повседневной жизни, и поддержание психологического благополучия сотрудников становится не просто дополнительным бонусом, а необходимостью. По мнению эксперта, корпоративные психологи и программы поддержки станут обязательной составляющей расходов для большинства компаний.

Следующий важный тренд - автоматизация и внедрение искусственного интеллекта в различные сферы деятельности. То, что раньше казалось фантастикой, сегодня становится реальностью. Искусственный интеллект уже не только инструмент, а полноценный участник команды, способный взаимодействовать с людьми на равных. По мнению Осиповой, специалисты, обладающие экспертизой в этой области, будут в центре внимания как никогда прежде.

Кроме того, необходимо пересмотреть подходы к обучению персонала. В настоящее время знания устаревают намного быстрее, чем их можно передать. В связи с этим возникает необходимость внедрения новых гибких методов обучения, начиная от корпоративных университетов и заканчивая онлайн-платформами. Будущее принадлежит образовательным инновациям, способным адаптироваться к меняющимся требованиям рынка.