Glatzköpfiger Chef fickt und vergewaltigt seinen Untergebenen bei der Arbeit
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Glatzköpfiger Chef fickt und vergewaltigt seinen Untergebenen bei der Arbeit
Wie soll man seine Untergebenen / Junioren bei der Arbeit behandeln?
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Das Beste, was Sie beruflich und privat tun können, ist, die von Jesus Christus festgelegte goldene Regel zu befolgen: „ Tun Sie in allem anderen das, was sie Ihnen antun sollen. ”(Matthäus 7:12)
Mit einfachen Worten: Behandle andere so, wie du von anderen behandelt werden möchtest .
Leider behandeln die meisten Menschen ihre Untergebenen so, wie sie selbst von ihren Vorgesetzten behandelt werden.
Die meisten Menschen möchten von ihren Vorgesetzten gut behandelt werden, behandeln ihre Untergebenen jedoch schlechter, weil sie nicht die gewünschte Behandlung erhalten.
Dies beginnt einen Teufelskreis, weil ihre Untergebenen beginnen, sie so sehr zu hassen, wie sie ihre eigenen Vorgesetzten hassen. Wenn Untergebene nicht ihr Bestes geben, verschlechtert sich ihre Leistung. Das macht sie noch mehr Druck auf ihre Untergebenen, was weiteren Hass erzeugt und die Leistung verschlechtert.
Der richtige Weg ist, Ihren Untergebenen genau so zu behandeln, wie Sie selbst behandelt werden möchten .
Wenn Sie der Goldenen Regel wirklich folgen können, können Sie den Teufelskreis umkehren und einen tugendhaften Kreislauf beginnen . Ihre Untergebenen würden Sie lieben und respektieren Sie für Ihren Mut und Charakter. Sie geben ihre beste Leistung und das würde Sie automatisch zum besten Performer machen. Sie werden in der Wertschätzung Ihrer Chefs steigen. Sie würden Sie bewundern, weil Ihre Leistung auch ihre Leistung hinzufügt und die Leistung der Organisation verbessert.
Versuchen Sie, die Goldene Regel in Ihrem beruflichen und privaten Leben zu befolgen.
Es ist wichtig zu verstehen, dass richtige Führung NICHT Mobbing oder ego-manische Taktiken beinhaltet. Das kann dich verletzen …
Es ist leichter gesagt als getan: aber man muss seine / ihre Untergebenen / Junioren mit behandeln
Derjenige, der führt, muss Spuren von Schlachten und Narben von Kriegen tragen, muss weise sein wie ein Heiliger und der schnellste seines Stammes.
Im Idealfall behandeln Sie jeden gut.
Speziell für Ihre Untergebenen oder Junioren empfehle ich Ihnen, sie wie Lionidas im Film 300 zu behandeln.
Er hielt seine Untergebenen auf dem Laufenden, dass der bevorstehende Kampf höchstwahrscheinlich zum Tod führen wird, motivierte sie, dass der Kampf, den sie führen, der Beginn des Endes des persischen Reiches sein wird, und ließ sie Tag für Tag nach mehr Blut hungern .
Er verdiente sich ihren Respekt, indem er zuerst in die Reihe der Soldaten führte. Er verdiente sich ihren Respekt, indem er der Beste war, damit sie auf ihn hörten, und dann behandelte er sie so, wie er seine eigenen Verwandten behandelte.
Aber um Ihre Frage zu beantworten, würde ich mit Respekt viel Respekt sagen.
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Der Chef und seine Untergebenen
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9. Januar 2004
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Ich zweifle nun seit heute völlig an meinem Verstand oder auch an dem von manch anderem. Ich weiß ja nicht, vielleicht liege ich mit meiner Meinung ja auch völlig falsch, ich persönlich glaube jedoch das ich gar nicht so unrecht habe. Belehrt mich bitte eines besseren wenn ihr anderer Meinung seid...
Zur Situation, erst mal ganz allgemein. Es geht um den Umgang mit den Mitarbeitern in einem Betrieb. Wie wir alle wissen ist die wirtschaftliche Lage ja nicht all zu toll, von den einzelnen Mitarbeitern wird immer ein Gewisser Einsatz für die Firma und somit auch für die Umsätze verlangt. Klar,schließlich bekommt man ja als Mitarbeiter auch Gehalt dafür und hat einen Arbeitsplatz.
Jetzt gibt es ja für den Chef einer Firma mehrere Möglichkeiten mit seinen Mitarbeitern umzugehen. Im groben sinds 2.
Die erste Möglichkeit: (Chef 1) Man lässt den Chef raushängen. Fährt ein dickes Auto. Kommt später in die Firma, geht früher nach Hause. Rührt selbst keinen Finger, lässt lieber rühren - man könnte sich ja die Hände schmutzig machen. Nörgelt wegen jeder Kleinigkeit, hat noch seine Freude damit (Genugtuung) wenn die Mitarbeiter auf Kommando sofort springen. Wie es den Mitarbeitern im job geht, ist ihm egal, jeder ist zu ersetzen, keiner verpflichtet dort zu arbeiten.
Die zweite Möglichkeit. (Chef 2) Man ist zwar der Chef, setzt sich jedoch auf die gleiche Ebene wie ein ganz normaler Mitarbeiter.Hilft bei der Arbeit mit, fährt trotzdem ein dickes Auto, ist sich für nichts zu schade (was er von seinem Mitarbeitern verlangt tut er auch selbst wenns geht) Macht zwar auch auf kleinere Missstände aufmerksam, jedoch aber freundlich so das mian sich nicht gleich auf den Schwanz getreten fühlt. kommt und geht wies gerade richtig ist. Setzt sich für seine Mitarbeiter ein, spricht über probleme in der Firma und versucht diese zu lösen um somit motivierte mitarbeiter zu haben.
Welcher dieser beiden ist nun der bessere Chef???
Im realen Leben gibts beide Versionen.
Konkret geht es darum. Ich kenne eine Firma in der Chef Nr. 1 regiert und kommandiert. Dieser Chef erwartet von seinen MAs aber höchsten Einsatz für die Firma - tut selbst aber nur wenig bis gar nichts dafür. Er ist ja schließlich auch der Chef. Er ist in seinem Büro und beobachtet die Mitarbiter auf seinen Überwachungsmonitoren. Wenns Probleme in der Firma gibt werden die beiläufig angesprochen (interessiert ihn nicht wirklich) die Mitarbeiter die irgendein Problem haben werden bei der nächsten Möglichkeit gekündigt. Hauptsache es funktionieren lauter nicht großartig selbstständig denkende "Menschen" in der Firma. Geregelte Arbeitszeiten kennt er nicht wirklich. 4 Wochen vor Weihnachten keinen Samstag mehr frei (wobei das noch verständlich ist, da die Firma mit Dienstleistungsbereich tätig ist). Nach Weihnachten gibts aber ganz offiziell wieder freie Wochenenden. Man plant seine ohnehin etwas knappe Freizeit dementsprechend. Jetzt fällt dem Chef aber an zwei Wochenenden (ohne nachvollziehbaren Grund, weder für die Abteilungsleiter noch für die Mitarbeiter) ein das nun am Samstag die sogenannte Anwesenheitspflicht herscht. Ist ja auch ok, wenns erforderlich ist muss man halt mal länger arbeiten, klar. Aber, man erfährt es nicht ein Woche vorher, auch nicht 3 Tage vorher, nein, auch nicht einen Tag vorher - sondern 10 Minuten vor feierabend wirds angekündigt. Micht nur an einem Wochenende, nein, auch noch am zweiten - gerade extra! Man hat ja als einfacher Mitarbeiter nicht das Recht dazu das Wochenende zu verplanen. Ist ja nur das Fußvolk.
Klar kann man eine Firma so führen, wenns einem nicht passt mus man gehen, logisch, es stehen ja 10 andere vor der Tür die den Job mit Handkuß annehmen.
Aber ists nicht so wie ich denke? Wenn man motivierte Leute in der Firma haben will, das man diese auch dementsprechend behandeln muss? Das man als Chef Verständnis zeigen muss. Von nichts kommt nichts, die Angestellten sind nur immer so gut wie der Chef selbst!? Nur ein zufiedener Mitarbeiter kann auch die volle Leistung und Einsatzbereitschaft bringen. Liege ich da etwa falsch? Bin ich wirklich so dumm? Ist Chef Nummer 1 etwa der richtige?
Ich selbst handhabe das eigentlich immer wie Chef Nr. 2 und das ist auch gut so weil man damit viel besser vorankommt. Und die Arbeitspartner freuen sich auch darüber und können die von beiden Seiten gewünschten Leistungen erbringen.
Manche kapierens einfach nicht.... da wundert mich gar nichts mehr wenn manche Firmen pleite machen weil die Mitarbeiter zu nichts zu gebrauchen sind. Wenn der Chef schon nicht kann, wie sollens dann die Mitrbeiter können.
Gebe dir vollkommen recht, Chef 2 ist der bessere Chef. Kann dir aus unserer Firma ein schönes Beispiel geben.
Wir hatten bei einem Gerät von uns Probleme mit der Software und der Kunde, der natürlich schon sauer war, gab uns eine Gnadenfrist, wenn wir es bis dahin nicht schaffen können wir unseren Auftrag vergessen. Wenn der Kunde abspringt, springen 8 andere Kunden auch ab. Also haben unsere Programmierer innerhalb ein paar Wochen eine komplett neue Software geschrieben, es kam sogar vor das sie am Wochenende keine 10 Stunden Schlaf hatten. Am Freitag war die Software fertig und am Montag mussten wir liefern. Wie du sicherlich weiß kann man keine Software liefern die nicht gestest worden ist, als machten wir das WE einen 24 Stunden Dauertest, dass komplette WE durch. Es wurde ein
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