Гибкий график работы - саморегулирование на местах - Государство и право реферат

Главная

Государство и право
Гибкий график работы - саморегулирование на местах

Сущность гибкого рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь. Основания для установления режима гибкого рабочего времени. Порядок перехода на обычный режим работы. Особенности учета рабочего времени при гибком графике работы.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ - САМОРЕГУЛИРОВАНИЕ НА МЕСТАХ
Существует множество причин, по которым работник может инициировать установление гибкого графика работы (семейные обстоятельства, учеба и т.п.). Современные средства связи и информационные технологии позволяют выполнять работу в удобное для работника время. По этой причине в ряде случаев наниматели устанавливают для отдельных работников гибкий рабочий график, который будет рассмотрен в данной статье.
При режиме гибкого рабочего времени для отдельных работников допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.) (ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ НА ЗАМЕТКУ ¦
¦ Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в¦
¦условия нормирования и оплаты труда, порядок начисления и величину¦
¦доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности¦
¦трудового отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Режим гибкого рабочего времени может использоваться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы (например, неполного рабочего времени, ненормированного рабочего дня и т.д.).
- как правило, в прерывных производствах, в условиях трехсменной работы, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен, а также в других случаях, определяемых спецификой производства (ч. 1 ст. 131 ТК);
- при выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т.п.) (ч. 4 ст. 128 ТК).
Устанавливаем режим гибкого рабочего времени
Основанием для установления режима гибкого рабочего времени является индивидуальная просьба работника (образец 1).
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Директору ООО "Альфа" ¦
¦ Иванову И.И. ¦
¦ ¦
¦ Специалиста по продажам¦
¦ Петрова П.П. ¦
¦ ¦
¦ Заявление ¦
¦ ¦
¦ В связи с поступлением на учебу в аспирантуру прошу установить мне¦
¦режим гибкого рабочего времени с 1 ноября 2010 г.: ¦
¦ переменное (гибкое) время - с 8.00 до 11.30, с 16.00 до 19.00; ¦
¦ фиксированное время - с 11.30 до 16.00; ¦
¦ перерыв для питания и отдыха - 13.30 - 14.00. ¦
¦ ¦
¦20 сентября 2010 г. Петров П.П.Петров¦
L--------------------------------------------------------------------------
При этом введение режима гибкого рабочего времени - право, а не обязанность нанимателя. Наниматель по согласованию с профсоюзом (если он создан на предприятии) устанавливает для работника такой режим при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи (ч. 2 ст. 128 ТК).
Установление режима гибкого рабочего времени оформляется следующим образом.
1. Наниматель издает приказ о введении в действие режима гибкого рабочего времени для конкретного работника (образец 2).
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ООО "Альфа" ¦
¦ ¦
¦ПРИКАЗ ¦
¦23.09.2010 N 15 ¦
¦г. Минск ¦
¦ ¦
¦Об установлении режима ¦
¦гибкого рабочего времени ¦
¦ ¦
¦ПРИКАЗЫВАЮ: ¦
¦ 1. Установить специалисту по продажам Петрову Петру Петровичу с¦
¦01.11.2010 режим гибкого рабочего времени: ¦
¦ переменное (гибкое) время - с 8.00 до 11.30, с 16.00 до 19.00; ¦
¦ фиксированное время - с 11.30 до 16.00; ¦
¦ перерыв для питания и отдыха - 13.30 - 14.00; ¦
¦ учетный период - один месяц. ¦
¦ 2. Инспектору по кадрам Федорову Ф.Ф. в срок до 30.09.2010¦
¦разработать индивидуальный график работы Петрова П.П. и ознакомить его с¦
¦условиями и спецификой работы по данному режиму. ¦
¦ 3. Возложить на начальника отдела кадров Сидорову С.С. контроль за¦
¦исполнением настоящего приказа. ¦
¦ ¦
¦Основание: заявление Петрова П.П. от 20.09.2010. ¦
¦ ¦
¦Директор Иванов И.И.Иванов ¦
¦ ¦
¦Юрисконсульт ¦
¦Максимова М.М.Максимова ¦
¦23.09.2010 ¦
¦ ¦
¦С приказом ознакомлены: Сидорова С.С.Сидорова ¦
¦ 23 сентября 2010 г.¦
¦ Федоров Ф.Ф.Федоров ¦
¦ 23 сентября 2010 г.¦
¦ Петров П.П.Петров ¦
¦ 23 сентября 2010 г.¦
L--------------------------------------------------------------------------
Законодательством не определен срок, в течение которого нанимателю необходимо дать ответ работнику о возможности установления данного режима рабочего времени. Однако предусмотрено, что работники, которые переводятся на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за месяц должны быть:
- проинформированы о дате перевода на этот режим (что может подтверждаться подписью работника в приказе об установлении ему гибкого рабочего времени);
- ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму (подтверждением может служить подпись работника в графике работ (см. ниже)).
При этом, несмотря на то что режим рабочего времени относится к существенным условиям труда, нормы ст. 32 ТК, определяющие порядок предупреждения работника, последствия отказа от продолжения работы с изменившимися условиями труда, к данным ситуациям не применяются, поскольку изменение существенных условий труда происходит по инициативе работника, а не нанимателя.
2. Необходимо согласование с профсоюзом, которое может быть оформлено в виде отдельного документа или утвержденного совместно с нанимателем графика работ (образец 3). Подчеркнем, что установление режима гибкого рабочего времени должно быть отражено в графике работ (ч. 4 ст. 123 ТК).
3. Переход работника на режим гибкого рабочего времени следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту) (образец 4).
-------------------------------------------------------------------------------------¬
¦ООО "Альфа" УТВЕРЖДАЮ ¦
¦ Директор ¦
¦ Иванов И.И.Иванов¦
¦ 30.09.2010 ¦
¦ ¦
¦ГРАФИК РАБОТ ¦
¦01.11.2010 N 1 ¦
¦г. Минск ¦
¦ ¦
¦------------T-----------T----------T-------------T--------T-------------T----------¬¦
¦¦ Фамилия ¦ Должность ¦Переменное¦Фиксированное¦ Перерыв¦Фиксированное¦Переменно妦
¦¦ И.О. ¦ ¦ (гибкое) ¦ время ¦ для ¦ время ¦ (гибкое) ¦¦
¦¦ ¦ ¦ время ¦ ¦ питания¦ ¦ время ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦и отдыха¦ ¦ ¦¦
¦+-----------+-----------+----------+-------------+--------+-------------+----------+¦
¦¦Петров П.П.¦Специалист ¦8.00 - ¦11.30 - 13.30¦13.30 - ¦14.00 - 16.00¦16.00 - ¦¦
¦¦ ¦по продажам¦11.30 ¦ ¦14.00 ¦ ¦19.00 ¦¦
¦L-----------+-----------+----------+-------------+--------+-------------+-----------¦
¦ ¦
¦Учетный период - один месяц. ¦
¦ ¦
¦График составил: инспектор по кадрам Федоров Ф.Ф.Федоров 30.09.2010¦
¦ ¦
¦С графиком ¦
¦ознакомлен: специалист по продажам Петров П.П.Петров 30.09.2010¦
¦ ¦
¦СОГЛАСОВАНО ¦
¦Протокол заседания ¦
¦профсоюзного комитета ¦
¦04.10.2010 N 5 ¦
L-------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ б/н ¦
¦ К КОНТРАКТУ от 09.02.2010 ¦
¦ ¦
¦г. Минск 01.11.2010¦
¦ ¦
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Альфа" (ООО "Альфа") в¦
¦лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава¦
¦(далее - Наниматель), с одной стороны, и Петров Петр Петрович (далее -¦
¦Работник), с другой стороны, заключили настоящее соглашение о¦
¦нижеследующем: ¦
¦ 1. Изложить п. 11 контракта от 09.02.2010 в следующей редакции: ¦
¦ "11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с¦
¦законодательством режим рабочего времени и времени отдыха: ¦
¦ работа в режиме гибкого рабочего времени, переменное (гибкое) время -¦
¦с 8.00 по 11.30, с 16.00 по 19.00; фиксированное время - с 11.30 по¦
¦16.00, включая перерыв для питания и отдыха с 13.30 по 14.00; учетный¦
¦период - 1 месяц". ¦
¦ 2. Остальные условия контракта остаются неизменными. ¦
¦ 3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для¦
¦каждой из сторон. ¦
¦ 4. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания его¦
¦сторонами. ¦
¦ ¦
¦НАНИМАТЕЛЬ РАБОТНИК ¦
¦ ¦
¦Иванов (И.И.Иванов) Петров (П.П.Петров)¦
¦М.П. ¦
L--------------------------------------------------------------------------
С гибкого режима работы - на обычный
Наниматель вправе перевести работника с режима гибкого рабочего времени на обычный режим работы.
Для этого предусмотрены следующие основания:
1) производственная необходимость - на срок до 1 месяца;
2) нарушение работником принятого режима (помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий) - на срок до трех месяцев, а при повторном нарушении - на срок не менее двух лет (ст. 130 ТК).
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ О порядке привлечения работников к дисциплинарной ответственности¦
¦см.: Беляева Т. Привлекаем к дисциплинарной ответственности без ошибок //¦
¦КонсультантЭкспресс. Аналитика. 2010. N 1 ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Переход на обычный режим работы производится таким образом.
1. Оформляется соответствующий приказ (образец 5). При этом в перечисленных выше случаях изменение существенных условий труда (в частности, режима рабочего времени) происходит по инициативе нанимателя, следовательно, к данным отношениям применяется ст. 32 ТК: необходимо предупредить работника письменно не позднее чем за один месяц; если он отказался от продолжения работы, трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ООО "Альфа" ¦
¦ ¦
¦ПРИКАЗ ¦
¦26.11.2010 N 19 ¦
¦г. Минск ¦
¦ ¦
¦О временной отмене ¦
¦режима гибкого рабочего времени ¦
¦ ¦
¦ В связи с производственной необходимостью ¦
¦ ¦
¦ПРИКАЗЫВАЮ: ¦
¦ 1. Отменить специалисту по продажам Петрову Петру Петровичу с¦
¦03.01.2011 до 31.01.2011 режим гибкого рабочего времени и перевести на¦
¦обычный режим работы на этот период. ¦
¦ 2. Приостановить действие графика работ Петрова П.П. от 01.11.2010¦
¦N 1. ¦
¦ 3. Инспектору по кадрам Федорову Ф.Ф. до 30.11.2010 подготовить¦
¦предупреждение Петрова П.П. об изменении существенных условий труда. ¦
¦ 4. Возложить на начальника отдела кадров Сидорову С.С. контроль за¦
¦исполнением настоящего приказа. ¦
¦ ¦
¦Директор Иванов И.И.Иванов ¦
¦ ¦
¦Юрисконсульт ¦
¦Максимова М.М.Максимова ¦
¦26.11.2010 ¦
¦ ¦
¦С приказом ознакомлены: Сидорова С.С.Сидорова ¦
¦ 26 ноября 2010 г.¦
¦ Федоров Ф.Ф.Федоров ¦
¦ 26 ноября 2010 г.¦
¦ Петров П.П.Петров ¦
¦ 26 ноября 2010 г.¦
L--------------------------------------------------------------------------
2. Предупреждение об изменении существенных условий труда (образец 6), как правило, оформляется в виде отдельного документа.
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ООО "Альфа" ¦
¦ ¦
¦ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ¦
¦ ¦
¦29.11.2010 N 1 ¦
¦г. Минск ¦
¦ ¦
¦Об изменении существенных условий труда ¦
¦ ¦
¦ Уважаемый Петр Петрович! ¦
¦ Уведомляю Вас и одновременно предупреждаю и разъясняю, что в связи с¦
¦необходимостью участия нашей организации в выставке "Белорусские товары"¦
¦принято решение изменить условия Вашего труда в январе: отменить с¦
¦03.01.2011 до 31.01.2011 режим гибкого рабочего времени и перевести на¦
¦обычный режим работы (рабочее время - с 9.00 до 18.00, включая перерыв¦
¦для питания и отдыха с 13.00 до 14.00). ¦
¦ В случае отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда по¦
¦истечении одного месяца после даты ознакомления с данным предупреждением,¦
¦я имею право в соответствии с ч. 4 ст. 32 Трудового кодекса Республики¦
¦Беларусь уволить Вас по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь¦
¦за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий¦
¦труда. ¦
¦ При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное¦
¦пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Согласие профсоюза¦
¦при увольнении по данному основанию не требуется. ¦
¦ ¦
¦Директор Иванов И.И.Иванов¦
¦ ¦
¦Отметка о получении предупреждения работником: ¦
¦Предупреждение от 29.11.2010 ¦
¦получил лично 29.11.2010 ¦
¦ ¦
¦С содержанием ознакомлен, суть предупреждения мне понятна ¦
¦Петров П.П.Петров ¦
¦ ¦
¦На изменение существенных условий труда согласен / не согласен ¦
¦ -------- ¦
¦Петров П.П.Петров 29 ноября 2010 г.¦
L--------------------------------------------------------------------------
3. Условие о переходе на обычный режим работы также должно быть отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту).
Учет рабочего времени при гибком графике работы
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее, который ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах (ч. 3 ст. 133 ТК).
Отметим, что в пропусках работников режимом гибкого рабочего времени производится соответствующая отметка или им выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию.
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ НА ЗАМЕТКУ ¦
¦ Отсутствие на работе без уважительных причин сотрудника, работающего¦
¦на условиях гибкого рабочего времени, в фиксированное время является¦
¦прогулом ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Как правило, при введении режима гибкого рабочего времени предусматривается суммированный учет рабочего времени. В этом случае работник должен отработать в течение учетного периода (недели, месяца, квартала, но не более одного года) определенное законом суммарное количество часов.
В табеле учета рабочего времени отмечается фактически отработанное работником, которому установлен данный режим, время (например, 1 ноября - 7 часов, 2 ноября - 9 часов и т.п.). При этом максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период (ч. 3 ст. 129 ТК).
Переменное (гибкое) время - время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник начинает и заканчивает работу по своему усмотрению.
Фиксированное время - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. Перерыв для питания и отдыха обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
Продолжительность (тип) учетного периода - календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого работником должна быть отработана норма рабочих часов. В отдельных случаях в качестве учетного периода может применяться рабочая декада, рабочий квартал.
Правовое регулирование рабочего времени: история и современность. Особенности правового регулирования рабочего времени по Трудовому кодексу РФ. Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей. курсовая работа [42,4 K], добавлен 25.04.2015
Общее понятие и классификация рабочего времени. Режим труда как существенное условие трудового договора. Организация учета рабочего времени. Различные варианты режима рабочего времени в соответствии с законодательством. Табель учета рабочего времени. реферат [28,4 K], добавлен 22.06.2012
Понятие режима рабочего времени, его основные элементы. Правовое регулирование режима рабочего времени. Правила внутреннего распорядка предприятия. Суммированный учет рабочего времени. Способы учета и контроля определения фактического рабочего времени. реферат [42,0 K], добавлен 19.12.2012
Экскурс в историю развития законодательства о рабочем времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная и сверхурочные работы. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. дипломная работа [153,0 K], добавлен 10.03.2015
Понятие правового регулирования режима рабочего времени в России. Понятие сверхурочной работы. Ненормированный рабочий день. Применение гибкого режима труда. Роль графика сменности на предприятиях. Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом. курсовая работа [39,2 K], добавлен 07.04.2017
Основные положения института рабочего времени. Учет рабочего времени. Зарубежный опыт регулирования института рабочего времени. Ненормированное рабочее время. Работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа. Разделение рабочего дня на части. курсовая работа [58,0 K], добавлен 14.04.2015
Виды рабочего времени по российскому трудовому законодательству, его продолжительность. Табельный и суммированный учет рабочего времени. Режим неполного и гибкого рабочего времени. Разделение рабочего дня на части, вахтовый метод организации работ. курсовая работа [47,0 K], добавлен 12.02.2010
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Гибкий график работы - саморегулирование на местах реферат. Государство и право.
Курсовая Работа На Тему Диетические Блюда
Анализ Сочинения Туча
Реферат: История возникновения и развития современного олимпийского движения. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Аналіз фінансового стану підприємства
Реферат: Метода социологического исследования: общий обзор. Скачать бесплатно и без регистрации
Доклад: Открой для себя Москву
Реферат: Работа над фортепианным исполнением
Дипломная работа: Информационные технологии в строительстве
Практическое задание по теме 'Маастрихтська угода' та критерії конвергенції (Іспанія)
Контрольная Работа По Английскому Спотлайт
Напишите Историческое Эссе Общественное И Экономическое Развитие
Какова Роль Исторических Памятников Итоговое Сочинение Литература
Реферат по теме Всемирная Торговая Организация
Реферат: Методические рекомендации по организации работы школьного методического объединения классных руководителей Составители
План По Эссе Экономика
Контрольная Работа По Алгебре 8 Класс
Курсовая работа: Особенности монополизма в экономике Республики Беларусь
Сочинения На Тему Первый Раз
Реферат по теме Творчество Александра Ивановича Куприна
Реферат по теме Творчество группы 'Мельница'
Загальна характеристика Перу - География и экономическая география презентация
Наследственность и изменчивость - Биология и естествознание курсовая работа
Организация и технология документационного обеспечения на предприятии - Бухгалтерский учет и аудит реферат