Гибкая и полезная бизнесу система оценки персонала

Рассказываем, как разработали легкую и удобную систему оценки, из которой, как из лего можно быстро собрать любой проект по оценке софт-скиллов, для чего бы вам это не понадобилось.

Почему люди так не любят оценку персонала? 

Это вполне закономерно, если иметь ввиду традиционную систему, которая отнимает массу времени и сил, отвлекая от работы и участников, и их руководителей и заказчиков.

Но что если узнать, какими скиллами ваши люди владеют, а какие стоит развивать можно гораздо быстрее и легче, чем мы привыкли думать?

Читайте, как мы придумали конструктор компетенций и сделали процесс профилирования и оценки экономичным и нацеленным на задачи бизнеса. Даже если они быстро меняются.

Запрос 

Клиент обратился в INNERGY с задачей построить систему оценки, чтобы:

а) выбирать людей на входе по корпоративным критериям и нанимать “своих”

б) выстроить систему продвижения, основанную на выборе ярких и талантливых

в) настроить систему обучения на развитие тех скиллов, которые в наибольшей степени влияют на бизнес-результат

Исследование 

В процессе глубинных интервью, мы выяснили, что система оценки, так необходимая крупной корпорации для управления качеством кадрового состава, пережила несколько попыток внедрения, но никак не взлетала. Все попытки ее создать наталкивались на суровое сопротивление. И мы поняли, почему:

1. традиционные технологии разработки моделей компетенций требуют много времени и денег
2. когда ситуация изменилась, переписывать компетенции и задания для их оценки уже никто не хочет, зная, как это трудоемко и как быстро устареет

Так что же делать?

• Мы разработали библиотеку компетенций, из которой можно быстро и гибко составить любой профиль под реальные бизнес-задачи
• Разработали технологию составления профилей и обучили ей руководителей/экспертов
• Подобрали точные и быстрые инструменты оценки 
• Провели пилотирование сервиса оценки на 500 сотрудниках бизнес-подразделения компании, и убедились, что он работает на задачи бизнеса

Результаты  

Система оценки готова к запуску в операционную деятельность: библиотека компетенций, комплект профилей должностей, бизнес-процессы, технологии оценки - и всё это практично, лаконично и работает на задачи бизнеса. 

Хотите также?

Обсудить ваш проект