Герменевтичный подход и его использование в менеджменте - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Герменевтичный подход и его использование в менеджменте

Понятие и история развития герменевтики. Герменевтические принципы управления персоналом на предприятии. Использование герменевтичного подхода на примере ПАО "Сбербанк России". Система внутреннего контроля. Организация управления и информирования.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Герменевтичный подход и его использование в менеджменте
герменевтика управление персонал менеджмент
В качестве источников информации использовались учебная литература таких авторов как Алавердов А.Р., Бегичева С.В., Назаров Д.М., Мерзляк А.В., Никитина Т.В. и другие, а также в работе были использованы аналитические данные и интернет-ресурсы.
рассматривающий управление как процесс взаимосвязанных управленческих задач и функций на основе непрерывных управленческих воздействий
рассматривающий организации как системы взаимосвязанных элементов, для которых были сформулированы цели и задачи
суть которого состоит в том, что целесообразность различных методов и средств управления определяется ситуацией, сложившейся в организации
основанный на усилении взаимо-действий между отдельными подсисте-мами и элементами системы управ-ления, между стадиями жизненного цикла объекта управления, между субъектами управления
основан на ориентации управляющей подсистемы при решении любых задач на потребителя
потребность рассматривается как сово-купность функций, которые нужно выполнить
Обнаруженные герменевтические особенности познавательной деятельности менеджера - это лишь некоторые штрихи к обоснованию управленческой герменевтики - новой методологии управления и нового течения в науке об управлении. В основе этого научного направления лежит герменевтика как новая философия управления, особенно значимая в управлении качеством подготовки рабочей силы в компоненте "процесс подготовки". Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал), №1 (09) - 2012 (Электронный ресурс) URL: www.sisp. nkras.ru (дата обращения 18. 10.2016)
Проанализируем принципы управления персоналом.
Таблица 2. Принципы управления персоналом
Данный принцип касается разделения работы не только исполнителей, но и самих менеджеров. Так в компании может быть следующее деление менеджеров: низшее, среднее и высшее звено; менеджеров по работе с персоналом, менеджер по продаже, управленцев по отдельным производствен-ным вопросам и т.д.
Неразрывная связь полномочий и ответственности при управлении бизнесом
Руководство должно четко осознавать и нести ответственность за свои приказы.
Данное правило подразумевает безуко-ризненное исполнение действующих в организации норм и правил. При этом руководство предприятия берет на себя обязательства организовать рабочее место для каждого сотрудника.
подразумевают единоначалие и единство, общность направления. Все структурные подразделения фирмы, каждый ее работник должны трудиться во благо общей, единой для всех цели. Со своей стороны, управленец обязан подготовить план работы, обрисовав планируемый результат.
Подчинение индивидуальных интересов и целей (вытекает из предыдущего принципа управления в менеджменте)
Личные цели должны отойти на второй план в сравнении с процессом достижения единого для всех результата.
Учет инициативы со стороны сотрудников
Несмотря на наличие четкого плана действий, эффективность достижения поставленных целей должна предполагать и учет мнения, идей, предложений каждого конкретного работника.
Справедливость и разумное вознаграждение персонала
Начальник обязан быть строг, но всегда безоговорочно справедлив. Сотрудник должен получать оплату труда, адекватную затраченным усилиям и экономической ситуации в обществе. Несоблюдение этих правил приводит к текучести кадров, снижению качества работы и, в конечном итоге, к низкой эффективности не только управления, но и бизнеса в целом.
Только то управление можно считать эффективным и грамотным, которое организовано так, что каждый сотрудник на рабочем месте и в коллективе чувствует себя как дома.
Таким образом, определение принципов любого вида управления - задача, не имеющая однозначного решения, o, чем свидетельствует множество различных подходов к классификации управленческих принципов.
стенды, средства массовой информации, сайты, листовки, сообщения
почтовые ящики, анкетирование фокус-групп, мониторинг персонала
корпоративные праздники, профессиональные соревнования, адаптационные тренинги корпоративное обучение, и т.д.
собрания, совещания, выступления руководства, разработка и внедрение корпоративных стандартов и т.п.
Каждый сотрудник имеет право знать свои ближайшие перспективы, чтобы заблаговременно принять меры для сохранения своих доходов на том или ином месте работы.
Подробно разберём возможности и ограничения, связанные c использованием инструментов внутреннего PR.
Корпоративные издания (печатные) - как правило, красочно иллюстрированные журналы или газеты, посвященные корпоративной тематике. В мировой практике корпоративные издания давно уже стали одним из важнейших каналов адресных коммуникаций компании c персоналом, бизнес-партнерами и клиентами. Требование большей информационной открытости вызвано не только введением новых стандартов финансовой и нефинансовой отчетности, но и заметным изменением отношения собственников и топ-менеджеров к социальной ответственности бизнеса. Корпоративное издание по праву становится "визитной карточкой" компании.
Наличие "своего" журнала или газеты укрепляет впечатление o надежности компании. С помощью внутренних журналов и газет руководство разъясняет сотрудникам свое видение дальнейшего развития компании, информирует их, мотивирует и вдохновляет. В корпоративных изданиях может быть размещен достаточно большой объем информации c иллюстрациями на самые различные темы корпоративной жизни. Это источник информации, доступный различным категориям персонала.
Журналы, как правило, выходят 4-6 раз в год и имеют цикл подготовки материалов 2-3 месяца, a за это время информация успевает устареть и играет роль иллюстраций из "прошлой жизни". Если же это издания, которые выходят раз в месяц, то возникает проблема их содержательности. Кроме того, подразделения компании весьма пристрастно относятся к тому, как освещается их деятельность на страницах издания. Как правило, сотрудники имеют возможность влиять на содержание корпоративных изданий, но не очень активно ею пользуются.
Сейчас век технологий поэтому чтобы снизить затраты на печатающиеся журналы, информацию можно повествовать в электронном виде. Главным и неоспоримым преимуществом электронного корпоративного издания является его низкая стоимость. Благодаря новым разработкам в сфере программного обеспечения сокращается технологический цикл дизайна и верстки. Кроме того, отпадает необходимость в подготовке фотоматериалов высокого качества. Упрощается и обратная связь c целевой аудиторией, будь то анкетирование или запрос дополнительной информации.
Ограничения при использовании. Для доступа к электронным корпоративным изданиям требуется оборудование рабочего места персональным компьютером, поэтому такое издание станет инструментом управления персоналом лишь в компании, где компьютеризировано большинство рабочих мест. Кроме того, электронное корпоративное издание не несет такой "осязаемой" имиджевой составляющей, как традиционное. Если сотрудник захочет показать журнал клиентам или друзьям, то в распечатанном виде он будет выглядеть довольно непрезентабельно. Электронный формат больше подходит для оперативных рассылок "горячих новостей", которые предполагают беглое просматривание.
В идеале компания должна задействовать максимальное количество каналов коммуникации, разумно используя достоинства каждого формата. К примеру, можно один раз в два-три месяца выпускать печатное издание, a дважды в месяц - электронное. При этом важно для каждой группы целевой аудитории готовить новости "по интересам".
1. Бегичева С.В., Назаров Д.М. Экономическая герменевтика №2 (52) - 2014. - 1-2 c.
2. Назаров Д.М. Информационная герменевтика как методология понимания научной терминологии №5. - 2011. - 3 c.
3. Положение о системе внутреннего контроля в ОАО "Сбербанк России" от 17.10.2011 N 2289
4. Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал), №1 (09) - 2012 (Электронный ресурс) URL: www.sisp. nkras.ru (Дата обращения: 18.10.2016)
5. Алавердов А.Р. Социально-психологическое обеспечение процесса управления персоналом в коммерческом банке /Банковское дело. 2011. № 2.34 - 37 c.
6. Ключевые показатели менеджмента. Уолш К. - M.: Дело, 2012. - 160 c.
7. Мерзляк А.В. Информационная основа логистического менеджмента: научная монография/ Мерзляк А.В., Коскур-Оглы Е.О. - СПб.: Петрополис, 2013. - 98 c.
8. Никитина Т.В. Банковский менеджмент. СПб.: Питер, 2011. - 50 c.
9. Словарь иностранных слов современного русского языка/М.: Аделант, 2014. - 155 c.
10. HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров URL: http://hr-portal.ru/article/novoe-obrazovanie-menedzhera (Дата обращения: 19.10.2016)
11. Официальный сайт "Сбербанк России" URL: http://www.sberbank.ru/ru/ (Дата обращения: 19.10.2016).
12. Официальный сайт "Банки. ру" URL: http://www.banki.ru/ (Дата обращения: 18.10.2016).
Понятие, сущность, виды и методы аттестации персонала предприятия. Характеристика ОАО "Сбербанк России". Система управления персоналом в организации. Выявление и оценка навыков и возможностей работника в ходе аттестации, их эффективное использование. курсовая работа [1,4 M], добавлен 16.02.2016
Понятие, сущность и подход к управлению персоналом, новые модели управления. Содержательная структура управления персоналом. Персонал предприятия как система, методологические особенности управления им. Стратегическое управление персоналом в России. реферат [40,4 K], добавлен 28.01.2012
История развития понятия и организация системы управления персоналом на предприятии. Факторы воздействия на работников (иерархическая структура, социальная культура, рынок). Принципы, методы управления, функции и особенности службы управления персоналом. курсовая работа [34,6 K], добавлен 18.10.2011
Проблема кадрового управления персоналом. Сущность и система управления на предприятии. Что такое кадровая политика: основные понятия и методические основы. Особенности функционирования кадровой службы, организация переподготовки персонала на предприятии. курсовая работа [27,1 K], добавлен 07.12.2010
Эффективность процесса управления человеческими ресурсами на предприятии. Концептуальный подход к разработке системы управления персоналом, характеристика основных методов ее построения. Анализ системы управления персоналом на примере ООО "Терминал". дипломная работа [560,2 K], добавлен 21.10.2010
Понятие и виды организационных структур управления, экономические отношения в сфере их формирования. Методика построения организационной структуры управления ОАО "Сбербанк России". Принципы, отражающие требования к структурам как целостному образованию. курсовая работа [354,3 K], добавлен 22.04.2015
Система управления персоналом. Элементы управления персоналом на предприятии на примере Филиала №5 ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ. г. Уссурийск. Дерево целей системы управления персоналом. Состав функций по направлениям деятельности системы управления персоналом. курсовая работа [272,7 K], добавлен 04.12.2015
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Герменевтичный подход и его использование в менеджменте курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Дипломная работа по теме Исследование высоконагруженных компьютерных систем
Степенная Функция Контрольная Работа 10 Класс Алимов
Контрольная работа по теме Финансовая деятельность предприятия: анализ и пути ее совершенствования (на примере ООО "Си-трейдинг")
Курсовая работа по теме Графічний аналіз композиційної організації форм власного дизайн – проекту натюрморту з мушлями
Контрольная работа по теме Люблiнська унiя 1569 р. та ii наслiдки для Украiни. Брестська унiя та посилення нацiонального гнiту ...
Самопожертвование Сочинение Рассуждение 15.3
Курсовая работа по теме Анализ динамики и структуры источников финансирования
Курсовая работа по теме Теоретические основы совершения сделок слияния-поглощения
Контрольная работа по теме Комбикормовая промышленность
Реферат: Информатизация общества как глобальный социально-экономический процесс. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат Психосоматические Нарушения У Детей
Практическая Работа На Тему Проект "Обустройство Скейт-Площадки"
Курсовая работа по теме Антонімія у збірці І. Франка 'Зів’яле листя'
Курсовая работа по теме Феномен 'самоубийства по-японски': сущность и история
Курсовая работа по теме Особенности функционирования розничной торговли
Сочинение Описание Комнаты Мальчика 12 Лет
Реферат по теме Правовая форма товарищества собственников жилья и статус его членов
Реферат по теме Политика скидок
Курсовая работа: Привод ленточного конвейера Кинематический расчет
Испанская Колониальная Система Курсовая
Договор поставки - Государство и право курсовая работа
Витоки українського народу та його державності - История и исторические личности презентация
Политическое и правовое наследие К.П. Победоносцева - История и исторические личности дипломная работа