Гендерный разрыв твиттера
Михаил Пожарский
На днях Мария Певчих из ФБК выступила в твиттере с темой о гендерном разрыве в российских зарплатах, опубликовав скриншот (см. иллюстрацию), где, к примеру, сравнивают зарплаты "руководителей" и зарплаты "специалистов в сфере администрирования". На основании этого Певчих сделала вывод, что это все равно что "каждый день в магазине вас обсчитывали или обвешивали на 30%" и "так происходит с большинством населения России, 78 миллионами женщин".
Как говаривал Марк Твен (а вслед за ним Бисмарк): "есть ложь, есть наглая ложь, а есть фемстатистика". Что здесь не так? В графе "руководители" нет поправки на должность и отрасль. Гендиректор может получать больше бухгалтера, а топ-менеджер нефтяной компании больше директора школы. В графе специалисты тоже нет поправки на отрасль - очевидно, что зарплаты в IT могут быть больше, чем на мебельной фабрике, хотя и там и там могут работать специалисты одной категории. В обоих случаях нет поправки на количество рабочих часов т.е. вполне может быть, что женщины и мужчины работают разное время (скорее всего, это так). Однако на основании сырой зарплатной статистики "руководительница отдела расследований" делает вывод о том, что женщин "обсчитывают" на 30%. А дальше пишет, что так происходит с 78 млн. женщин России - то есть, коварный работодатель обсчитывает всех женщин, включая пенсионерок и грудных младенцев. Что ж, остается надеяться, что хотя бы с информацией в расследованиях она обращается аккуратнее.
В общем, тут такая детская манипуляция, где вам разницу в ДОХОДАХ пытаются выдать за разницу в ЗАРПЛАТАХ. Но есть ли какие-то нормальные исследования гендерного зарплатного разрыва в РФ, где бы делали поправки? Лично я не видел. Поэтому приходится обращаться к иностранным (в надежде, что мы не так сильно отличаемся) - есть, к примеру, большое американское мета исследование The Gender Wage Gap: Extent, Trends, and Explanations. Оттуда следует, что после всех поправок "необъяснимая" часть гендерной разницы составляет 8-18%. Это % от общей гендерной разницы т.е. на каждый заработанный доллар мужчины получают на 2-5 центов больше. Одно из самых реалистичных объяснений этой колоссальной разницы - штраф за "риск деторождения". Он увеличивается с ростом должности - очевидно, что заменить ушедшую в декрет уборщицу легче, чем топ-менеджера.
То есть, работодатели (в США) платят женщинам и мужчинам за одинаковую работу примерно одинаковые деньги (кроме это "необъяснимой" части). Таким образом, "огромный разрыв в зарплатах" - это миф. Но значит ли это, что дискриминации не существует? Конечно, нет. Авторы также приводят ряд экспериментов показывающих, что работодатели (например, в сфере STEM) действительно могут руководствоваться предрассудками. Или то, что матерей и отцов воспринимают по-разному (от отцов ожидают больше отдачи в работе, от матерей - наоборот). Однако выбор профессий объясняется далеко не только этим. Также существует гендерная разница в поведении. Мужчины - это "высокий риск, высокая награда", а у женщин меньше тяги к экстремумам. Соответственно, среди женщин меньше "суперуспешных", но и меньше "проигравших" (алкоголиков, самоубийц и т.д., среди которых много мужчин).
Что с этим делать? Около-ФБКшный Максим Миронов радостно написал о квотах - дескать, нужно 30% квоты в политике и бизнесе. Однако то же самое исследование, о котором выше, утверждает, что быстрее всего гендерный разрыв в США сокращался в 80-ые - во времена рейганомики и сворачивания соцпрограмм. И был стабилен до того - во времена наведения гражданских прав (в т.ч. через квоты). Вообще в мире нет примеров, когда бы квоты исправили какое-то неравенство - об этом есть хорошая книга экономиста Томаса Соуэлла, которую я частично пересказывал в своем ролике про "позитивную дискриминацию". Квоты ведут только к росту ресентимента и недовольства в обществе. А что касается гендерных квот, то в скандинавских странах, считающихся флагманами "гендерного равенства", при этом низкое количество женщин-руководителей и вообще женщин работающих фуллтайм. Почему гендерная политика скандинавских стран не работает у нас рассказывала Маша.
Надеюсь, когда-нибудь, в прекрасной России будущего люди научаться бороться с дискриминацией без манипуляций со статистикой и государственной принудиловки.