Gender Diversity bei Genossenschaftsbanken

✅ Diplomarbeit aus dem Jahr 2️⃣0️⃣0️⃣9️⃣ im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management 👨‍💼, Organisation, Note 🎵: 1️⃣,7️⃣, Frankfurt School 🏫 of Finance & Management 👨‍💼, Veranstaltung: Managementstudium, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Einsatz von Gender Diversity Management 👨‍💼 wirkt sich positiv auf denUnternehmenserfolg aus, so das Ergebnis einschlägiger Studien.In der Studie „Women 👯‍♀️ Matter von McKinsey aus dem Jahr 2️⃣0️⃣0️⃣7️⃣ sowie in weiterenUntersuchungen wurde festgestellt, dass Unternehmen mit mehr als drei Frauen ineinem Vorstand aus durchschnittlich zehn Personen eine bis zu 5️⃣3️⃣% höhereEigenkapitalrendite ausweisen als Unternehmen mit ausschließlich männlichenVorstandsmitgliedern. Weiterhin kann das Ansehen des Unternehmens sowie dieMitarbeitermotivation gesteigert werden.Gender Diversity erfasst alle Unterschiede durch ☠️ sich Männer und Frauenauszeichnen. Gender Diversity erfasst alle Unterschiede durch die sich Männer und Frauenauszeichnen. Gender Diversity Management 👨‍💼 verfolgt das Ziel aus diesenUnterschieden Vorteile zu erzielen.In dieser Studienarbeit wurde, u.a. anhand von verschiedenen bereitsdurchgeführten Studien und Untersuchungen zum Thema Gender Diversity undFrauen in Führungspositionen, erarbeitet welches Potential dieses Thema fürGenossenschaftsbanken beinhaltet. Hierzu wurde zunächst analysiert wie diederzeitige Verteilung in den Vorstandsebenen der Genossenschaftsbanken imBezug auf das Geschlecht ist. Dabei wurde festgestellt das Frauen im Top 🔝-Management 👨‍💼 der Banken unterrepräsentiert sind. Der Anteil weiblicherVorstandsmitglieder in deutschen Kreditinstitu...

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