Где ошибаются менеджеры по персоналу купить закладку: кокаин, шишки и бошки, гашиш, амфетамин, героин, мдма, экстази, скорость, мефедрон

Где ошибаются менеджеры по персоналу купить закладку: кокаин, шишки и бошки, гашиш, амфетамин, героин, мдма, экстази, скорость, …

Рады представить вашему вниманию магазин, который уже удивил своим качеством!

И продолжаем радовать всех!

Мы - это надежное качество клада, это товар высшей пробы, это дружелюбный оператор!

Такого как у нас не найдете нигде!

Наш оператор всегда на связи, заходите к нам и убедитесь в этом сами!

Наши контакты:

https://t.me/StufferMan

ВНИМАНИЕ!!! В Телеграмм переходить только по ссылке, в поиске много фейков!

Облако тегов:

Где ошибаются менеджеры по персоналу купить закладку: кокаин, шишки и бошки, гашиш, амфетамин, героин, мдма, экстази, скорость, мефедрон

И я одна из них По воле судьбы оказалась в рядах одного из кадровых агентств России. И сразу в первую неделю четко поняла: Есть те, которые готовы зарабатывать и те, которые готовы сидеть на месте и получать за это огромные деньги. За время работы тем самым эйчаром набралось дофига рассказов о том, почему мы такие тупые дуры плохие, не перезваниваем, заставляем проходить непонятное тестирование и вообще задаем неадекватные вопросы. И кого берут на должности с хорошей зарплатой, карьерным ростом и начальником-молодцом, который не обижает, понимает, а домой пораньше отпускает. Периодически буду писать небольшие истории об отдельных категориях кандидатов, после которых меня бомбит и я готова брать биту и доступно объяснять почему тебя дибила только грузчиком возьмут соискатель нам не подходит. Ума и компетенций у нее вполне достаточно, поэтому директор стал ее чуть ли не с порога звать работать. Мы его осадили и начали с ней разговаривать: И вроде все ответы такие, что ее можно ставить уже главным администратором, вот только что-то останавливает. После получения исчерпывающих ответов, мы ее спокойно отпустили домой, пообещав отзвониться. Девочка молодец, хорошая, инициативная ненавижу это слово , работает сама, пинать ее не надо. Вот только что-то смущает, уж больно она неоднозначно отзывалась обо всех работодателях: То они ей платили сдельную зп, то не платили ни копейки. Слишком много сомнений было по ее ответам, хотя она была более, чем подходящей кандидатурой. В итоге она устроилась в одну из конкурирующих компаний. Меньше чем через месяц она опубликовала разгромный пост о работе 'изнутри' - где берут продукты, как готовят, почему там вообще нельзя есть. У нее всегда все плохие, а она как герой открывает глаза народу. И она купается в лучах славы ровно пару дней. Потом все затихает и снова появляется потребность в героизме и славе. ПИН - потенциальный источник неприятностей. Но об этой категории как-нибудь в другой раз. Так личные данные и не разглашаются. У кадрового агентства они и так есть - из резюме. Вот представим себе ситуацию: После собеседования ХРюша звонит по телефонам бывших работодателей это информация, находящаяся в общем доступе и просит кратенькую характеристимку их бывшего сотрудника. Работник ушел - компания не несет перед ним никакой ответственности, ни материальной если нет задолженности по зарплате, конечно , ни моральной. Могу привести примеры, когда компания точнее, сотрудник отдела кадров не просто 'обсуждала бывшего работника', но и напрямую его дискредитировала. Компании - широко известные в узких кругах западные, имеющие филиалы в Питере. Хотите полный разбор всех рисков кандидата? От стрессоустойчивости до прозвона по предыдущим местам работы? Можно устроить, тогда все вопросы по 'ой, мля, взяли они по интуиции, нашлись тут' устранятся сами собой. Каждая беседа оценивается по определенным критериям, описывать не буду ибо долго. В зависимости от того, как человек отвечает на вопрос, какие слова использует, какие невербальные движения делает - все это составляет общую картину миру. И только по этим критериям и отказывают нормальные эйчары. Интуиция - это опыт, не более. Не взяли из-за четко прописанных рисков Просто я их упустила, иначе пост будет отдельный и объемный по рискам И, как правило, интуиция - это просто опыт. Работа HR как раз и заключается в определении таких вот заскоков еще ДО устройства на работу куда-либо. Ну а если это определено не было, а не взяли из-за интуиции Из-за вашего резюме не будут менять общую практику и вводить доппроверки является ли конкретная бумажка комерческой тайной или нет, проще и дешевле его тоже бросить в бумаги на уничтожение. Вы персональные данные при собеседовании на бланке указываете? Обычно, во многих компаниях запрашивают. Так вот, если вы указали, например ближайшую родню, наличие автомобиля, место проживания, выезды за границу, предполагаемое время выезда за границу, да еще примеров, то на все это найдется 'покупатель'. По статистике, именно HRы и сливают персональные данные на сторону. Есть еще такой момент, по стилю написания можно много сказать о человеке. Крупные компании начинают проверку Вас, как кандидата пока вы просо сидите в приемной, а уж сколько 'тайных' испытаний Вы проходите, об этом я вообще молчу. Не соглашусь, смотря куда устраиваетесь. Если 'Рога и Копыта' то это одно, а если крупная может даже и иностранная компания, то проверок очень много. К примеру Хуавей, нанимая российских спецов, одно время нанимала конторы, которые проверяли кандидата тайно, там были, и графологи, и полиграфологи и психологи. Ну, раз в год полиграф заставляют проходить все крупные конторы. В графологию верят очень Азиатские компании и из европы, там менталитет такой просто. Ну тут косяк конечно самих HR, я вообще не понимаю, когда кандидатов на высокие должности заставляют проходит тесты или еще какую муть. Пусть психология будем наукой о душе Ведь ведь она совершенно не развивается Души то нет. Видимо это не смущает. Психологи идут грустить и выкидывать все знания о нервной системе которые имеют из головы, ибо Альдор считает, что психология от этого далека. Мне кажется, я могу ответить на вопрос 'Почему HR не жалуют'. Понятно, что обидно за себя,за друг итп. Но при всем, нужно понимать, что на собеседования приглашают не оценить конкретно тебя. А проверить, на сколько ты лучше предыдущих 30 кандидатов и критерии могут быть самые разные. Если я вижу 2-х специалистов, и по одному из них есть сомнение, а по второму нет, зачем преумнажать сущность По поводу прямого собеседования с руководством, здесь все просто. Собеседование идет 1 час. На одну должность нужно просмотреть 20 кандидатов. Вот поэтому при приглашении на собеседование я говорю, что разговаривать буду только с потенциальным руководителем. Тогда есть шанс, что будешь оценен адекватно. Не хватало еще, что бы оценивали подобные курицы. Мамкины аналитики на самом деле я встречал только пару компетентных эйчаров. И то, в психологии они ни бум-бум. Страшно подумать, как вы кадры на серьезные предприятия подбираете, с опасными цехами. Там проще Намного проще И проще найти узкого специалиста или руководителя, чем продавца. С аттестацией Ростехнадзора и нужной группой по электробезопасности? Не беря в расчет, что с ней в будущем случилось - не взяли же её не из-за неподходящих профессиональных качеств, а из-за 'интуиция подсказала'. А потом эйчары удивляются за, что их не любят и критикуют. Отказали из-за сомнений не подкрепленных даже косвенными фактами - очень профессионально. Для примера, в сфере, в которой работаю я, на эйчаров редко возлагают много функций по принятию решений о приеме на работу. Если кандидат подходит, но есть неясные сомнения, то у нас делают так: В итоге получаем максимально хвалебные и максимально отрицательные отзывы в большинстве случаев, истина, как известно, где-то по середине и на основании полученных данных уже можно сделать обоснованный вывод. А так все это синдромом вахтера попахивает. А что мешает дать номер друга, заранее предупредив как правильно отвечать на вопросы? У нас например при приеме на работу подписываешь бумагу, что не можешь никому разглашать личнык данные сотрудников. Можно сказать, что озвучивается характеристика с места работы. На каком этапе происходит разглашение личных данных - номера телефона? Выше в сообщении говорилось о номерах коллег. Да и по хорошему, по телефонному звонку нормальная компания не будет обсуждать своего работника, пусть и бывшего. Компания прежде всего заботится о своих целях. При приёме на работу Это 4 управление рсха на работу нанимает? Ну, все вышеперечисленное не очень пахнет объективностью вам не кажется? Не всякий психолог сможет однозначно оценить указанную общую картину. Здесь же замешано личное восприятие эйчара. Даже в вашей истории посмотрим получается что: Соискатель всецело подходит на работу 2. Ему отказывают в работе по неявным причинам 3. Он на другой работе уходит со скандалом. Тут хочется заострить внимание на том, с какой уверенностью вы рассказываете о мотивах этой девушки, как я понимаю объективных данных о них нет, так что вы просто излагаете свое мнение с полной уверенностью в его правильности. Из этого можно предположить, что ваши оценки невербальных движений, слов и интонаций и прочего могут быть далеки от объективности. Ладно, это все мои предположения, они субъективны, сделал их на основании того, как вы пишете и что вы пишете - это объективностью не пахнет, поэтому за чистую монету их нельзя принимать. Однако возникает вполне формальный вопрос, если выше указанные вещи: Кандидатура подходящая, брать я ее, конечно, не буду. Угадаете почему на вашу должность выливается тонна помоев? Кстати, есть версия на кой ляд в некоторых компаниях просят заполнить резюме на их бланке? Многие компании ведут всю переписку, бумажную отчётность, собеседования и все остальное на фирменных бланках, так как это попадает под раздел коммерческой тайны. Помогает бороться с торговлей инсайдерской информацией. А вот ещё штука, можно его распечатать и так. А можно вообще не печатать, а прийти с ноутом, как делают эйчаров поумнее. Это не повод заставлять меня ещё раз от руки переписывать своё резюме. Я говорю, что очень процветает торговля инсайдескими данными, ваше резюме попадает под эту категорию. А так как оно на бланке и если его сольются, мало ли, Вы специалист которого с руками и ногами оторвут, то можно и уволить и рублем слившего наказать. Мое резюме в открытом доступе. Но свою шапочку из фольги вы заслужили. Я просто раньше работал в управлении персоналом, а теперь службу безопасности перешёл. Как раз торговля инсайдерской информацией один из самых диких и печальных моментов любой компании. Дельные кадры не выкладывают своё резюме, из самих приглашают, и их документы хранятся как клад, прям. Примеров множество есть, хоть новую рубрику заливай. Добрый день, мне вот всегда было интересно , что именно проверяют СБ, а то в некоторых местах просят такую уйму информации, что чувствуешь себя на допросе. Нас, в основном, нанимают банки, и проверка состоит из исследования кредитной истории, исследование связей, проверка благонадёжности, изучение привычек, много ли тратит. Может ли человек продать данные, были ли судимости у него, у родственников и ТД Обычных сотрудников банк просвечивает, как рентгеном. А 'суперлояльные' руководители и владельцы успешно пиздят из банка миллиарды. Да я же из hh прихожу. Мое резюме и так есть. Почему бы его просто не распечатать себе? Вопрос то в этом. Херли бы им мое резюме просто не распечатать? Отдельные вопросы, которых не в резюме, можно на бланке отдельном. Зачем мне ещё раз вручную писать резюме, если его можно просто отправить на печать? Продублирую Есть еще такой момент, по стилю написания можно много сказать о человеке. Схуев если оно даже в общем доступе? Да и Херли бы его оттуда не распечатать? Да эти тайные испытания не более чем миф. Мои же строятся на тестах из серии ' обс'. Ну давай ещё про сферического коня в вакууме. Я говорю про среднестатистические конторы. Я вот знаю ни один случай, когда из-за такого подхода люди просто уходили с собеседования. Моя бывшая контора так лишилась возможности выгрести из дерьма наняв пиздатого директора по закупкам. Кандидат, увидев этот опросник, встала и ушла. Кстати, что графологи, что, тем более полиграф, это развод работодателя. Ну каким бы спецом не был полиграфолог, если сама сфера не работает, то специалист в ней как эффект плацебо. Ну почему же не работает? Очень даже, ни одна контора с серьезной СБ не пропустит проверку на детекторе. Частенько правда ещё до проверки все всплывает. Пока я видел только подтверждения того что работает, хотя продолжаю работать со скептицизмом. Настоящие психологи и те кто знает как работает нервная система угорают. А чего там угарать? Вот как раз психологи и не понимают основных показателей лжи, обмана, сомнения, этим занимаются бихевиористы. Он изучал мозг, в проявлении психологических действий, так называемая нейропсихология, но нервная система не ограниченная мозгом. Тут я посоветую его перечитать Вам. Судя по всему книгу 'Мозг и душа' прочитать не соизволили Ограничились Википедией Ну пусть так. И как человек более научных и практичных взглядов, я не отрицаю наличие души, просто считаю что вся религиозная мишура лишняя. Психология и нейропсихология это немного разные вещи. Просто психологи, в своей общей массе это трутни, а вот узкие специалисты, другое дело. Есть психотерапевты, психоаналитики, клинические психологи, бихевиористы, социальные психологи, а есть психологи, которые ничего не знают. Они как логопеды, в сравнении со стоматологами. Первые тоже знают как устроена челюсть, но лечить не могут. А как же вы так не проверили её профиль на тему таких историй при приёме на работу? Автор действительно считает, что вот такими постами обелит HR?? А мне нравится говорить с HR, они обычно очень приятные люди. Жаль ни разу не видел характеристику на себя. Было бы интересно посмотреть, как я выгляжу с той стороны.

Москва Капотня купить закладку: кокаин, героин, гашиш, спайс, экстази, мефедрон, амфетамин, мдма, шишки и бошки

Западное Дегунино купить закладку: кокаин, героин, гашиш, спайс, экстази, мефедрон, амфетамин, мдма, шишки и бошки

Республика Крым город Щёлкино купить закладку: кокаин, героин, гашиш, спайс, экстази, мефедрон, амфетамин, мдма, шишки и бошки

Москва ИвановскоеМосква купить закладку: кокаин, героин, гашиш, спайс, экстази, мефедрон, амфетамин, мдма, шишки и бошки

Брянск Володарский район купить закладку: кокаин, героин, гашиш, спайс, экстази, мефедрон, амфетамин, мдма, шишки и бошки

Купить JWH Пятигорск

Якутск Гагаринский округ купить закладку: кокаин, героин, гашиш, спайс, экстази, мефедрон, амфетамин, мдма, шишки и бошки

Курган Северный район купить закладку: кокаин, героин, гашиш, спайс, экстази, мефедрон, амфетамин, мдма, шишки и бошки

Ростов-на-Дону Пролетарский район купить закладку: кокаин, героин, гашиш, спайс, экстази, мефедрон, амфетамин, мдма, шишки и бошки

Красноярск Железнодорожный район купить закладку: кокаин, героин, гашиш, спайс, экстази, мефедрон, амфетамин, мдма, шишки и бошки

Московская область Химки купить закладку: кокаин, героин, гашиш, спайс, экстази, мефедрон, амфетамин, мдма, шишки и бошки

Балашиха купить закладку: кокаин, героин, гашиш, спайс, экстази, мефедрон, амфетамин, мдма, шишки и бошки

Москва ЗАО купить закладку: кокаин, героин, гашиш, спайс, экстази, мефедрон, амфетамин, мдма, шишки и бошки

Где ошибаются менеджеры по персоналу купить закладку: кокаин, шишки и бошки, гашиш, амфетамин, героин, мдма, экстази, скорость, мефедрон

Report Page