Гарантии мобилизованным со стороны государства — сохранение рабочих мест

Приветствую, пока мобилизация находится в тихой стадии стоит вспомнить о государственных гарантиях стабильности тыла мобилизованных, а именно о том, как и в каком порядке сохраняются рабочие места.

В связи с мобилизацией из реального сектора экономики было изъято множество трудоспособных граждан, оставив множество предприятий без квалифицированной рабочей силы. Что в свою очередь повлияло на производительность предприятий. Также внёс неопределенность правовой статус мобилизованных, за которыми нужно сохранять рабочие места.

Постановлением правительства РФ от 22 сентября 2022 № 1677 были внесены изменения в регулирование трудовых отношений. В постановлении указывалось, что трудовые договоры таких граждан должны быть не расторгнуты, а приостановлены. Но оно (постановление) не оговаривало всех условий и конкретного порядка действий для работодателя и кадровых отделов. С одной стороны уволить сотрудника нельзя, а с другой непонятно, как оформить приостановку действия его трудового договора.

7 октября 2022 года вышел федеральный закон № 376, который вносит изменения в трудовое законодательство, связанное с наймом и увольнением работников, дополняя его новой статьей 351.7 (да если вас мобилизуют туда и смотрите). Например в ст.81 часть 1 были внесены изменения касающиеся возможности расторжения срочного трудового договора с мобилизованными гражданами, после окончания его действия. Также внесены изменения в статью 121, в которых указывается, что стаж работнику, призванному на военную службу по мобилизации на время приостановления трудового договора, продолжает начисляться в обычном порядке. При наличии ребенка до 18 лет у мобилизованного работника сохраняется преимущественное право на сохранении рабочего места при сокращении численности сотрудников.

Таким образом, мобилизованные сотрудники получают весь спектр социальной помощи, которая гарантирует ему возможность вернутся домой без потери стажа, места работы и социальных выплат. За исключением случаев ликвидации организации или прекращения действия ИП, либо при условии не выхода работника в течении трех месяцев после возвращения. Также работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в течении полугода после возобновления трудового договора.

В том случае если работодатель уволил мобилизованного сотрудника после 21 сентября 2022 года, то такое увольнение является неправомерным и должно быть отменено.

Порядок отмены выглядит следующим образом:

1. Отмена приказа об увольнении;

2. Запись в трудовой книжке об отмене приказа об увольнении;

3. Подача новых сведений по форме СЗВ-ТД.

При приостановлении договора мобилизованный сотрудник должен получить всю зарплату за отработанные, но не оплаченные дни и все предусмотренные выплаты.

Под действие нового законодательства попадают не только работники, действующие на основе постоянного контракта, но и те, кто пришел работать по срочному договору. Единственное отличие заключается в том, что согласно части 10 статьи 351.7 ТК срочный договор разрешается расторгнуть после окончания срока его действия. Расторжение срочного договора означает, что люди будут неохотно идти на работу по срочным договорам, из-за страха потерять стаж и остаться без работы в случае мобилизации.

Такая политика создаёт дополнительные риски для работодателей оставляя их без квалифицированных кадров, то есть закон нужно дорабатывать и чем быстрее, тем лучше, чтобы в ближайшем будущем не столкнуться с ухудшением положения среднего и малого бизнеса, а также снижением качества товаров и услуг. Но пока в правительстве такой доработкой, насколько мне известно, не занимаются — не до того. Остаётся надеется, что СВО скоро закончится и все смогут вернуться в свой привычный размеренный режим.

Еще одна интересная особенность поправок в ТК — это возможность лицам, проходящим контрактную службу в армии с 24 февраля 2022 года, с которыми в этот период были расторгнуты трудовые договора, поступить на ранее занимаемую должность к бывшему работодателю в преимущественном порядке.

П.С. Буквально сегодня узнал, что раненым бойцам, которые уже не могут вернуться в строй, после выписки из больницы государство предлагает бесплатные квартиры и работу в военкоматах в любом регионе на выбор.

Мы в Телеграме: https://t.me/cat0news

Мы в ВК: https://vk.com/cat0news