ГОСУДАРСТВО НЕ ПРОСИЛО ВАС РОЖАТЬ
Но женщины упорно продолжают это делать.
Понятия «декретный отпуск» не существует с правовой точки зрения. Декрет — это правовой акт, равносильный закону, принятый правительственным органом. Отпуск же стал называться декретным после принятия 22 декабря 1917 года Декрета ВЦИК «О страховании на случай болезни», предусматривающего 112 дней отпуска для женщины после рождения ребёнка, который и достался в наследство современной России в виде 255 статьи Трудового кодекса.
В статье предусмотрены обязательные выплаты для женщины в размере 100% от среднего заработка. В каком случае? Если есть трудовые отношения. А это исключительно отношения, возникающие в результате заключения трудового договора.
Приходится ли работодателю отдавать часть своей прибыли, оплачивая отпуск по уходу за ребёнком? Только если захочет дать что-то сверх того, что предусмотрено Фондом социального страхования (ФСС). С 2021 года пособие по беременности и родам выплачивается работнице именно из ФСС, а не из кассы предприятия (именно туда уходят налоги на доходы физических лиц). Важно заметить: НДФЛ вычитается не из прибыли работодателя, а из заработной платы работника, которая в строке «до вычета НДФЛ» всегда сильно больше того, что мы реально получаем на руки.
Все либеральные сетования на то, что уплата этого налога сильно бьет по карману предпринимателя, безосновательны: прибыль предприятия составляется из прибавочной стоимости товара или услуги, которую создают своим трудом работники и работницы. Налоговые вычеты в таком случае принуждают работодателя компенсировать ту часть прибавочной стоимости, на которую имеет право претендовать работник, но которую мог бы не получить, если бы государство не принуждало работодателя это сделать.
Таким образом, работающая женщина оплачивает свой будущий возможный «декрет» самим фактом своего трудоустройства и выполнения трудовых обязанностей. Но встретить настоящий, официальный трудовой договор, так называемую белую занятость, в современной России становится все труднее.
Все чаще компании предлагают сотрудникам частичную занятость или договоры гражданско-правового характера. Такие договоры — договоры обмена, практически оферты или транзакции, в которых труд приравнивается к товару. Вся прибавочная стоимость, формируемая создателями товара или услуги, уходит в карман предпринимателя. В этом случае государство не имеет никаких рычагов давления на компанию в ее отношении к исполнителям. Неважно, что исполняется: бухгалтерский учёт, разработка программного обеспечения, перевозка груза или доставка еды — компания стремится оставить себе максимальную выгоду от созданного. Делает она это, конечно же, путем снижения выплат исполнителям - не себя же лишать возможности нажиться.
А что, если исполнитель не может выполнить свою задачу?
В случае с официальным трудоустройством все прозрачно: работодатель назначает пособие из фонда социального страхования на срок, предусмотренный ТК. Но что происходит с теми, кого ТК не может защитить, потому что все, что у них есть — сомнительный договор оферты? С ними просто разрывают договор. Или, например, блокируют в рабочем приложении, как это случилось с Маргаритой Малыш, работницей доставки Яндекс.Еда (подробнее https://vk.com/wall-202902992_469)
Каждый человек может оказаться под влиянием таких фактов-событий, которые сделают его неспособным обеспечить своё существование. Оставляя без помощи тех, кто в ней нуждается, мы автоматически оставляем без этой помощи себя в подобной ситуации. Человек не существует без другого человека, и каждый новорожденный становится частью нашего общего социального сосуществования. Физическое и моральное здоровье этого нового человека, его способность жить в мире — наша общая ответственность.
Если мы сами не можем сделать так, чтобы женщина в ожидании ребёнка могла заниматься исключительно заботой о своём здоровье и подготовкой к встрече нового человека, то мы можем привлечь к ответственности тех, кто не оставляет женщине такой возможности и не позволяет обеспечить материальной поддержкой свою будущую семью.
Кричащие призывы «как заработать мамочке в декрете» и все более распространяющаяся идея некой «высокой эффективности», при которой родители, остающиеся дома с детьми, должны успевать строить «доходные бизнесы в сети, работая 2–3 часа в день», встречающиеся в интернете на каждом шагу — не норма. Женщины (или мужчины) вышедшие в отпуск по уходу за ребёнком, своё время должны тратить на любовь и заботу о нём, а не разрываться между выполнением тяжелейшей роли родителя и попытками прокормить семью.
Требования Маргариты и профсоюза "Курьер":
- разблокировать Маргариту Малыш и снять штрафы, выплатить зарплату, удержанную после увольнения, в размере 6 320 руб.;
- сделать в приложении Яндекса статус для беременных работниц, дать возможность работать на коротких расстояниях. Сохранить за ними рабочее место курьера или предложить другие варианты вакансий с сохранением средней зарплаты;
- отменить всем курьерам Яндекса штраф за опоздания на дальних заказах, так как время на доставку часто отображается некорректно.
Плакаты можно скачать тут: https://drive.google.com/drive/folders/17E2KC3D-EenRAV-9VKg9M_CEHjKIhvI5
Фото с плакатами в поддержку Маргариты, присылайте к нам на бота телеграм-канала @courier_fight_bot или на почту courier.fight@gmail.com
