Функции и задачи психолога в организации
Функции и задачи психолога в организацииПсихолог в организации
=== Скачать файл ===
Эти позиции различаются между собой и по содержанию, и по структуре деятельности. Например, позиция психолога-консультанта и исследователя предполагает возможность нейтрального подхода к решению многих и особенно кадровых задач, но одновременно нередко возникают проблемы из-за недостаточного знания реальных организационных ситуаций, невозможности сразу же определить глубинные причины и условия возникновения какого-либо явления или процесса. Описанная позиция в полной мере представлена в деятельности многочисленных современных консалтинговых компаний, действующих на рынке труда, оценки и подбора персонала, осуществляющих рекрутинговые услуги. Занимая вторую позицию, психологи чаще всего работают в структуре отдела кадров, отделов обучения, в качестве заместителя директора по персоналу. В решении многих вопросов они взаимодействуют и с другими специалистами фирмы — социологами, гигиенистами, юристами, экономистами. Психолог собирает специальную информацию о психологических механизмах поведения человека в многообразной и сложной системе организационных отношений. Главным является изучение группы и отдельного человека как субъектов труда. Исследуется, как правило, не теоретическая проблема, а конкретная ситуация. Тем не менее, методологические требования к проведению такого рода прикладных исследований не могут быть снижены: Эксперт — это специалист в какой-либо области, в определенной сфере, дающий заключение при рассмотрении какого-либо вопроса, в нашем случае при рассмотрении организационных ситуаций. Он вступает в дело тогда, когда нечто уже произошло и необходимо дать оценку происшедшему например, создание организации с определенной структурой или результаты ее изучения, внедрения инноваций различного типа, конфликты и т. Большое значение для принятия экспертного заключения имеет авторитетность эксперта, которая определяется кредитностью к той области знания, которую он представляет а именно организационной психологии , кредитностью эксперта организация, которую он представляет, степень, звание, должность, опыт и др. Следует отметить, что ответственность эксперта за качество экспертного заключения является и полной и ограниченной. Это означает, что исследователь отвечает за обоснованность и соответствие своего заключения современному уровню психологических знаний в области организационной индустриальной психологии, но он, однако, не несет ответственности за конкретные решения руководства организации или заказчика, принятые на основе экспертного заключения. Основная задача экспертной оценки не склонить заказчика экспертизы к определенным решениям и шагам, а учесть анализ предметной ситуации, проведенный специалистом. Именно поэтому экспертное заключение должно быть понятным и локализованным указывающим на границы точности и компетентности эксперта. Психолог консультирует по вопросам оптимального использования личностных и профессиональных возможностей человека например, при приеме на работу, заполнении вакансий, сокращении кадров. Психолог участвует в проектировании и разработке различных методов управления персоналом, социальным развитием организации, улучшении организации труда и консультирует руководство по этим вопросам. Особое место занимает персональное консультирование. Необходимость консультирования, как правило, связана с определенной ограниченностью опыта руководства организации в управленческих и психологических областях. Очевидным преимуществом консультанта является возможность самостоятельного, независимого видения ситуации. Основной фактор эффективной работы консультанта — его свобода и независимость, которая складывается из финансовой размер оплаты и ее надежность , административной консультант не подчиняется клиенту и эмоциональной составляющих. Консультирование, как правило, невозможно без исследовательской проработки и принятия экспертной позиции. Консультанты могут быть универсалами или специалистами по отдельным проблемам например, психологической диагностике личности руководителей организации, инновациям, управлению и т. Психолог-консультант придерживается позиции нейтралитета, беспристрастности и невмешательства в конфронтацию и борьбу, которая может существовать в организации, что обеспечивает объективный и неискаженный анализ взаимоотношений и ситуаций. В связи с этим большое значение приобретает профессиональная этика психолога. Педагогическая и просветительская функции. Эти функции связаны с огромным интересом всех без исключения людей к проблемам психологии, желанием получить психологические знания, потребностью в решении личных проблем. Если эксперт анализирует, консультант - рекомендует и советует, то учитель -приобщает, повышает уровень психологических знаний у окружающих. Функции организационного психолога определяют конкретные задачи его работы в организации, которые могут быть представлены тремя категориями. Все перечисленные задачи традиционно решались практическими психологами на отечественных предприятиях. Дополним этот список перечнем задач, которые отмечаются в современной зарубежной психологической литературе:. Психолог беседует с новичком об истории фирмы, о его роли в выполняемой работе, знакомит с начальством, традициями организации;. Психолог принимает решение о том, кого учить кто и в какой учебе нуждается , чему учить, как учить, как стимулировать и оценивать результаты учебы и ее влияние на эффективность труда;. Психолог осуществляет периодическую оценку труда каждого сотрудника и его соответствие получаемой заработной плате. Типичными пунктами оценки являются: Перечень задач, которые приходится решать психологу в фирме, может быть расширен в связи с конкретными проблемами той или иной организации. Итак, предметом организационной социальной психологии является влияние процесса общения на профессиональную деятельность людей, и, прежде всего на повышение эффективности их труда. Центральная проблема организационной социальной психологии состоит в изучении влияния социально-психологических факторов на повышение эффективности труда. Испытываемые российскими организациями в настоящее время трудности предъявляют к работе психологов повышенные требования. Поэтому проблемы, которыми приходится заниматься психологам в организации, сложны и трудоемки. Разрешение этих проблем требует от психолога достаточной профессиональной подготовки и владения широким арсеналом психологических методов исследования и воздействия на личность работника. Защита персональных данных ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ. Студент - человек, постоянно откладывающий неизбежность Притяжательные прилагательные и местоимения. Название и местонахождение I. Сущность и функции политики распределения II. Помещение товаров на склад временного хранения иное место временного хранения II. Функции и полномочия Контрактного управляющего. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Позиция внутренняя — штатный психолог, Позиция внешняя — приглашается по договору на исполнение определенного запроса. Психолог собирает информацию о механизмах поведения в организации, делает экспертное заключение. Психолог консультирует руководство по вопросам оптимального использования своих личностных и профессиональных знаний. Разработка методов управления персоналом, могут быть специалистами, как широкого профиля, так и узкой специализации. Психологические и просветительские функции, повышает уровень психологических знаний. Работающий в организации психолог может занимать одну из двух позиций: Практический психолог в организации выполняет несколько функций. Место и роль психолога в фирме. Функции психолога в организации.
Статья государственная политика занятости в рф
Характеристика мальчика 8 класса
Тест на хеликобактер в красносельском районе
Место и роль психолога в фирме. Функции психолога в организации.
Вельш корги отдам в хорошие руки
Как заполнять конверт из беларуси в россию
Функции психолога в организации.
Где находится предохранитель кондиционера на калине
Функции психолога в организации
Авторские программы по физике 7 класс