Freelance Recruiter (w/m/d)

Company: Meyer Talent Acquisition GmbH

Freelance Recruiter (w/m/d)
25-35 Std./Woche | 45-60 €/Std. | Deutsch & Englisch must have | Remote
Über uns
Wir sind eine Recruiting Agency und unterstützen unsere Kunden dabei, die richtigen Talente für ihre Teams zu gewinnen. Dabei arbeiten wir partnerschaftlich, pragmatisch und mit einem klaren Anspruch an Qualität und Ergebnisse.
Für unser weiteres Wachstum suchen wir einen erfahrenen Freelance Recruiter (w/m/d), der Recruiting-Prozesse eigenständig steuert, proaktiv denkt und Verantwortung für Kandidaten, Kunden und Projekte übernimmt.
Deine Rolle
Du verantwortest eigenständig operative Recruiting-Projekte und steuerst den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess.
Deine Schwerpunkte:
Eigenständige Steuerung von Recruiting-Prozessen vom Intake bis zum erfolgreichen Hire
* Durchführung von Interviews sowie strukturiertes Kandidaten- und Pipeline-Management
* Active Sourcing und professionelle Kandidatenansprache über LinkedIn und weitere relevante Kanäle
* Souveräne Kommunikation mit Kandidaten, Hiring Managern und Kunden
* Sicherstellung einer hochwertigen, strukturierten und transparenten Candidate Experience
* Proaktive Steuerung von Prioritäten, Prozessen und relevanten Recruiting-KPIs
* Identifikation von Optimierungspotenzialen und Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse
* Je nach Erfahrung und Projekt: Mitwirkung an Recruiting-Strategien sowie fachliche Koordination kleinerer Recruiting-Teams
* Viel Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
* Direkter Kontakt zu unseren Kunden
Wir suchen jemanden, der nicht nur Prozesse umsetzt, sondern mitdenkt, Verantwortung übernimmt und frühzeitig erkennt, wo Handlungsbedarf besteht.
Dein Profil
* Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise im Agency-, RPO- oder Dienstleistungsumfeld
* Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von End-to-End-Recruiting-Prozessen
* Gute Kenntnisse im Active Sourcing und in der direkten Kandidatenansprache
* Ausgeprägtes Ownership- und Qualitätsverständnis
* Sicherer Umgang mit Recruiting-KPIs, Funnels und Conversion Rates
* Interesse an AI, Automatisierung und modernen Recruiting-Tools
* Professionelle und verbindliche Kommunikation mit Kandidaten, Hiring Managern und Kunden
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, beides ist ein Must-have
* Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
* Hoher Anspruch an nachhaltige, qualitativ hochwertige Besetzungen
Du bist Recruiter aus Überzeugung, möchtest weiterhin operativ arbeiten, aber gleichzeitig mehr Verantwortung übernehmen?
Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Schick uns einfach deinen Lebenslauf oder dein LinkedIn-Profil - wir sprechen anschließend persönlich über die Rolle, deine Vorstellungen und die Möglichkeiten bei uns.

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