Фріланс як форма зайнятості: що це означатиме?

📄 У якій формі укладається договір з фрілансером?

Трудові договори з фрілансерами обов'язково укладаються у письмовій формі на основі примірної форми, яка буде затверджена пізніше.

❗️ Особливості укладання договору про фріланс

🔹 Співробітник зобов'язаний виконувати роботу лише тоді, коли її надає роботодавець.

🔹 Співробітник зможе працювати на кількох роботах одночасно із збереженням усіх соціальних гарантій (відпустки, лікарняні).

🔹 Працівники отримують винагороду за фактично відпрацьований час і роботодавець не зможе перешкоджати працювати особам на інших роботодавців.

🧭 Що передбачає трудовий договір з нефіксованим робочим часом

Це особливий вид трудового договору, умовами якого НЕ встановлено конкретний час виконання роботи.

⏰ Що означає нефіксований робочий час?

Необхідність залучення працівника до роботи та час визначає роботодавець. Спосіб та мінімальний час повідомлення про початок виконання роботи повинен бути передбаченим у трудовому договорі. Наприклад, роботодавець повідомляє працівника впродовж 5️⃣ робочих днів за визначеним трудовим договором номером телефону. Згодом роботодавець повинен узгодити з працівником необхідний режим роботи та тривалість робочого часу. Проміжки часу, протягом яких працівник виконуватиме роботу, називається базовими годинами та днями.

🧐 Чи можна таким чином зловживати гнучким графіком?

Законодавець забороняє роботодавцям зловживати таким гнучким видом оформлення трудових відносин. А саме, у одного роботодавця договорів про фріланс може бути не більше 1️⃣0️⃣% від загальної кількості трудових договорів, а якщо загальна кількість найманих працівників менша 1️⃣0️⃣ — дозволено мати лише 1️⃣ договір з фрілансером.

🧮 Як вирахувати заробіток за гнучким графіком?

Оплата праці для фрілансерів буде здійснюватися пропорційно кількості відпрацьованого часу або ж виконаної роботи.  Фрілансер повинен відпрацювати хоча б 3️⃣2️⃣ години на місяць. Якщо ж фрілансер відпрацював менше часу, або ж роботи не було взагалі, він все одно отримає оплату за вказані 3️⃣2️⃣ години. Оплата може залежати й від норм виробітку, а не затраченого часу. У такому разі, мінімальна оплата все одно повинна дорівнювати сумі, яку працівник би отримував за 3️⃣2️⃣ години на місяць, якби він працював за погодинною системою оплати праці.

Сподіваємося, цей допис був цікавим для вас. Завжди знайте свої права. Читайте та поширюйте інформацію. Все буде Україна! 🇺🇦