Формирование, специфика и особенности организации государственной службы в странах СНГ. Курсовая работа (т). Основы права.
⚡ 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Формирование, специфика и особенности организации государственной службы в странах СНГ
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
. Теоретические аспекты формирования и организации государственной службы
.2 Организационная структура государственного управления
. Организация государственной службы в странах СНГ
.1 Правовой институт государственной службы
.2 Порядок занятия государственной должности
. Проблемы и пути реформирования государственной службы в странах СНГ
Одним из важнейших видов целенаправленной деятельности человека, а также общества и государства является служба. Это понятие употребляется по разному: как вид деятельности человека, как социально-правовой институт, как система специальных органов государства, как духовная деятельность и т.д. Служба состоит в управлении, осуществлении государственной деятельности, обеспечении самого управления, социально-культурном обслуживании людей.
Особым видом службы является государственная служба. В учебниках по административному праву государственная служба определяется как вид трудовой деятельности, осуществляемой на профессиональной основе работниками государственных органов в целях выполнения задач и функций государства.
Современное состояние развития законодательства о государственной службе в странах СНГ разное. Одни находятся на стадии полномасштабных и глубоких преобразований, другие - в стадии завершения или модернизации. Одни опираются на собственные организационные, финансовые, правовые, интеллектуальные возможности (Беларусь, Казахстан, Азербайджан), другие используют опыт и помощь зарубежных стран (Грузия, Украина).
В различных странах как состав, так и функции госслужащих определяются по-разному. В частности, различия касаются принадлежности к госслужащим военных, сил поддержания порядка, служащих местных администраций, а также выборных политиков.
Цель курсовой работы: исследовать формирование, специфику и особенности организации государственной службы в странах СНГ.
Для достижения поставленной цели работы, были определены следующие задачи:
. Осуществить анализ литературы по проблеме формирования и специфики госслужбы в РФ и странах СНГ.
. Рассмотреть особенности организации государственной службы.
. Определить порядок занятия и освобождения с должности в системе государственной службы стран СНГ.
Предмет исследования: Формирование и специфика государственной службы стран СНГ.
Объект исследования: государственная служба сран СНГ.
Нормативную и эмпирическую базу исследования составляют: Конституции Российской Федерации и стран СНГ, акты, принятые Межпарламентской Ассамблеей и органами СНГ, законы Российской Федерации и стран СНГ о государственной службе, в частности, Закон Республики Армения от 26 декабря 2002 г. №ЗР-472 "О государственной службе в аппарате Национального Собрания Республики Армения", Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. "О государственной службе в Республике Беларусь", Закон Республики Казахстан от 23 июля 1999 г. №453-1 "О государственной службе", Закон Республики Молдова №443 от 4 мая 1995 г. "О государственной службе", Закон Украины от 16 декабря 1993 г. №3723-ХН "О государственной службе".
При написании курсовой работы были изучены законодательные акты, регулирующие отдельные направления административной реформы и реформы государственной службы в странах СНГ (например, Закон Республики Беларусь от 28 октября 2008 г. №433-3 "Об основах административных процедур", Закон Республики Беларусь от 20 июля 2006 г. "О борьбе с коррупцией", Закон Киргизской Республики от 1 марта 2004 г. №16 "Об административных процедурах" и др.), а также подзаконные нормативные правовые акты - указы президентов и постановления правительств стран СНГ (Директива Президента Республики Беларусь от 27 декабря 2006 г. №2 "О мерах по дальнейшей дебюрократизации государственного аппарата", Указ Президента Республики Казахстан от 13 января 2007 г. №273 "О мерах по модернизации системы государственного управления Республики Казахстан", Указ Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 г. №1567 "О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан", Постановление Кабинета Министров Украины от 31 мая 1995 г. "Об утверждении Порядка нахождения на государственной службе работников патронатной службы членов Правительства Украины (Кабинета Министров)
Несмотря на наличие работ, посвященных истории, принципам и нормам государственной службы, круг сравнительно-правовых исследований на примере стран СНГ весьма незначителен. Большая часть исследований, посвященных опыту законодательного регулирования государственной службы в странах СНГ, имеет форму статей, т. е. их объем не позволяет вместить многоплановый и подробный анализ теоретической и практической базы.
1. Теоретические аспекты формирования и организации государственной службы
В различных странах как состав, так и функции госслужащих определяются по-разному. В частности, различия касаются принадлежности к госслужащим военных, сил поддержания порядка, служащих местных администраций, а также выборных политиков.
Как подчеркивает В.М. Манохин, понятие, основные черты, задачи и функции государственной службы можно определить лишь раскрывая взаимосвязи и взаимозависимость государственной службы с задачами, функциями, формами деятельности государства.
При осуществлении служебной деятельности служащие различных органов и организаций вступают в специфические отношения, содержание которых зависит от вида службы и от организации (органа), в которой (котором) она осуществляется. Так, служебными отношениями являются государственно-служебные правовые отношения, служебные отношения в общественных объединениях и иных негосударственных организациях (частных, коммерческих), в органах местного самоуправления Специфика службы как вида деятельности в различных организациях обусловливает установление в каждом конкретном случае особого статуса служащего. Например, по различным параметрам и признакам деятельности государственные служащие отличаются от служащих аппарата политической партии, общественного объединения, коммерческих организаций, муниципальных служащих.
Под государственной службой может пониматься любая работа, выполняемая в государственных органах и отличающаяся по содержанию и по форме от труда рабочих. Такой подход к государственной службе основывается на выделении двух основных форм трудовой деятельности людей: непосредственное создание материальных ценностей, товаров (рабочие) и осуществление функций по руководству, управлению, контролю, надзору, учету (служащие). В последнем случае люди либо создают духовные ценности, либо реализуют функции государственных органов.
Государственная и муниципальная служба объединяет всех работающих лиц - сотрудников органов публичной власти, т.е. работающих на профессиональной основе и выполняющих задачи этих органов (например, государственных органов или органов местного самоуправления), которые входят в структуру государственной администрации (органов муниципального образования), понимаемой в данном случае в широком смысле и включающей в себя органы государственной власти на уровне Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления. В странах Западной Европы публичная служба в общем виде также есть выполнение чиновниками на профессиональной основе функций и задач юридических лиц публичного права.
В самом широком теоретическом понимании государственная служба - это осуществление государственными органами кадровой функции управления и практическая деятельность всех лиц, получающих заработную плату из государственного бюджета (т е от государства в лице его органов и подразделений) и занимающих постоянно или временно должности в аппарате государственных органов, включая органы законодательной, исполнительной и судебной власти, прокуратуры, контрольно-надзорных органов, администрацию государственных (казенных) предприятий А.П. Алехин и Ю.М. Козлов сводят понимание государственной службы в широком смысле к выполнению служащими своих обязанностей (работы) в государственных организациях в органах государственной власти, на предприятиях, в учреждениях, иных организациях; государственная служба в узком смысле, по мнению этих авторов, состоит в выполнении служащими своих обязанностей только в государственных органах' Сюда же можно отнести и осуществление функций децентрализованного государственного управления лицами, занимающими должности в органах местного самоуправления, т.е. муниципальными служащими, хотя на практике современное законодательство отделяет государственную службу от муниципальной . Не начиная дискуссии по этому вопросу, целесообразно уже в настоящее время объединить под термином "публичная служба" как государственную, так и муниципальную службу
Традиционным в научной литературе стало определение государственной службы, данное В.М. Манохиным: государственная служба представляет собой одну из сторон (частей) деятельности государства по организации и правовому регулированию личного состава государственных органов и других государственных организаций, а также сама деятельность этого личного состава - государственных служащих по практическому и непосредственному осуществлению задач и функций государства. Однако такое определение вызывает у некоторых авторов критические замечания.
Например, Б.М. Лазарев выделяет в нем следующие недостатки:
) государственная служба определяется через термин "государственный служащий", что является необоснованным;
) не учитывается, что государственные служащие не только выполняют функции государства, но и решают другие социально необходимые задачи (врачи, научные работники, преподаватели, артисты и т.д.);
) данное определение объединяет два различных явления - государственную службу и деятельность по ее организации и правовому регулированию.
Сам Б.М. Лазарев определяет государственную службу как служение государству, те выполнение по его поручению и за плату от него деятельности по реализации задач и функций государства в государственных органах.
Государственная служба работников осуществляется в государственных органах, при этом фиксируется статус служащих и устанавливаются различные процедуры в системе государственной службы (процессуальные вопросы) Однако смешивать понятия государственной службы и одноименного правового института нельзя, так как они отражают разные явления.
.2 Организационная структура государственного управления
Организационная структура государственного управления - это особое государственно-правовое явление, обусловленное общественно-политической природой, социально-функциональной ролью, целями и содержанием государственного управления в обществе. Она заключает в себе определенный состав, организацию и устойчивую взаимосвязь человеческих ресурсов, технических и других средств, выделяемых и затрачиваемых обществом на формирование и реализацию государственно-управляющих воздействий и поддержание жизнеспособности самого субъекта управления. В ней концентрируются многие социальные и организационные качества государства. государственный служба содружество должность
В качестве системообразующего элемента организационной структуры государственного управления выступает государственный орган, связанный с формированием и реализацией государственно-управляющих воздействий.
Государственный орган представляет собой единичную структуру власти, формально созданную государством для осуществления закрепленных за ней его целей и функций [13, с. 89].
Основу организационной структуры государственного управления составляют органы исполнительной власти. Они имеют разветвленную вертикаль: органы исполнительной власти и органы власти субъектов образуют единую систему исполнительной власти. Местное самоуправление выступает в виде особой подсистемы со своими объектами управления, компетенцией, процедурами и формами организации, материально-финансовым обеспечением, технологией деятельности персонала и др. элементами.
Построение организационной структуры государственного управления: Линейное основание создает структуру, при которой преобладает вертикальная, однонаправленная подчиненность органов, образующая строгую иерархическую пирамиду. Характеризуется: единоначалием, единством распорядительства, т.е. власть сосредоточена в одних руках, команды передаются строго от одного лица другому.
Достоинства: линейный тип жестко формализован, придает структуре устойчивость, надежность, последовательность. Недостатки: слабо выражены обратные связи.
Функциональное основание: формирование государственных органов, специально приспособленных к ведению конкретных функций управления. Проблема - в межфункциональной координации.
Линейно-функциональное основание - соединение линейного и функционального.
Программно - целевое основание - в основу организационной структуры закладывается какая-либо цель или комплексная программа.
Матричное основание - совмещает линейное и программно - целевое управление. Связано с территориальным управлением.
2. Организация государственной службы в странах СНГ
.1 Правовой институт государственной службы
У понятия "государственная служба" имеется законодательное определение, установленное Модельным законом "Об основах государственной службы", утвержденным Постановлением Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ №11-5 от 15 июня 1998 г. и национальным законодательством о государственной службе стран-участников СНГ. Согласно которому государственная служба - это профессиональная деятельность лиц, замещающих государственные должности государственной службы по обеспечению полномочий государственных органов.
В ст. 5 Модельного закона "Об основах государственной службы" обозначены и описаны принципы государственной службы. К числу общих принципов отнесены: верховенство Конституции и законов; законность, приоритет прав и свобод человека и гражданина; демократизм и гласность; гуманизм и социальная справедливость; внепартийность и светский характер государственной службы, обеспечение преемствования в государственной службе.
Также, в законодательстве стран СНГ определены основополагающие принципы правового статуса государственных служащих: добровольность и равный доступ граждан к государственной службе, профессионализм и компетентность, персональная ответственность за исполнение служебных обязанностей и дисциплины; защищенность государственного служащего; подконтрольность и подотчетность государственных служащих; стабильность занимаемого положения и перспективы служебного роста государственных служащих.
Наряду с общими принципами в законах о государственной службе отдельных государств имеются специфические принципы. В частности, законодательством РФ устанавливается принцип федерализма, который обеспечивает единство системы госслужбы и соблюдение конституционного разграничения предметов ведения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
В Республике Казахстан в систему принципов включены принципы национального патриотизма; единства системы государственной службы, независимо от разделения государственной власти на ветви, поощрения государственных служащих за добросовестное инициативное исполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности.
Немаловажно, что опыт большей части государств-участников Содружества Независимых Государств неприемлем для России, так как они устанавливают принципиально отличные подходы к взаимодействию органов государственной власти, такие как: единая централизованная система государственного управления на местах (Казахстан); взаимосвязанная система государственного управления и местного самоуправления (Армения); система местного самоуправления, не отделенная от системы государственной власти (Белоруссия).
Существующие конституционно-правовые акты стран СНГ в большинстве своем иначе подходят к регулированию вопросов взаимосвязи государственной и муниципальной службы, чем законодательство РФ. Это обусловлено тем, что в большинстве конституционных актов стран СНГ не установлено разделения органов государственной власти и местного самоуправления. Более того, подчеркивается, что они образуют единую систему.
При таком взаимоотношении органов государственной власти и местного самоуправления принцип взаимосвязи государственной службы и муниципальной службы законодательно не установлен, поскольку система местного самоуправления или едина с системой государственной власти, или "встроена" в нее (отсутствует организационное обособление органов местного самоуправления, как это предусмотрено законодательством РФ).
В конституционном законодательстве стран-участников СНГ закреплен круг субъектов, обладающих правом поступления на государственную службу, относящееся к политическим правам граждан. Так, в соответствии с ч. 4 ст. 3 Конституции Республики Казахстан
В разделе VIII Конституции Республики Казахстан "Местное государственное управление и самоуправление" установлено, что местное государственное управление осуществляется местными представительными и исполнительными органами, которые ответственны за состояние дел на соответствующей территории (ст. 85). Часть 1 ст. 86 Конституции Казахстана определяет: местные представительные органы - маслихаты - выражают волю населения соответствующих административно-территориальных единиц и с учетом общегосударственных интересов определяют меры, необходимые для ее реализации, контролируют их осуществление.
Таким образом, в Республике Казахстан установлена единая система государственного управления на местах.
В ряде других стран СНГ хотя напрямую не установлен принцип единства государственной власти и местного самоуправления, но он вытекает из ряда конституционных положений. Так, в соответствии со ст. 120 Конституции Республики Беларусь местные Советы депутатов, исполнительные и распорядительные органы в пределах компетенции решают вопросы местного значения исходя из общегосударственных интересов и интересов населения, проживающего на соответствующей территории, исполняют решения вышестоящих государственных органов.
В ч. 2 ст. 55 Конституции Республики Азербайджан от 12 ноября 1995 г. предусмотрено, что граждане Республики имеют право служить в государственных органах, должностные лица государственных органов назначаются из числа граждан Азербайджанской Республики. Иностранцы и лица без гражданства могут приниматься на государственную службу в установленном законом порядке.
Стоит отметить, что ст. 32 Конституции Республики Узбекистан устанавливает политическое право граждан участвовать в управлении делами государства, но не предусматривает при этом право доступа на государственную службу.
Также, правовое регулирование отношений на государственной службе определяется специальными законами, в частности: Закон Азербайджанской Республики от 21 июля 2000 г. №926-IIГ "О государственной службе", Закон республики Беларусь от 14 июня 2003 г. "О государственной службе в Республике Беларусь", Закон Республики Казахстан от 23 июля 1999 г. №453-I "О государственной службе" и другие.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", правовое регулирование и организация федеральной государственной гражданской службы находятся в ведении Российской Федерации. Правовое регулирование государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, а ее организация - в ведении субъекта Российской Федерации.
Таким образом, в Российской Федерации правовое регулирование данных видов служб осуществляется раздельно.
Помимо законов о госслужбе, существуют подзаконные нормативные правовые акты.
Сфера их правового регулирования разнообразна - это и акты, регулирующие направления реформирования государственной службы, определяющие отдельные вопросы правового статус государственных служащих: оплату труда, использование кадровых процедур, социальных и иных гарантий и ряд других.
.2 Порядок занятия государственной должности
Как отмечает В.М. Манохин, государственная служба начинается там, где устанавливаются должности, которые неотрывны от организации государственного аппарата. Должность является первичным компонентом управленческой структуры, в определенной степени обособленным. Должность определяет место и роль работника в аппарате управления. С другой стороны это - стабильный комплекс прав и обязанностей, правовое установление, ориентированное на одного человека. Каждая должность образуется в распорядительном порядке. Правовыми актами компетентного органа определяется ее название, место в служебной иерархии (то есть определение тем, кому подчинена, кто ей подчинен), порядок замещения. Она включается в штатное расписание и единую номенклатуру должностей. Должность есть юридическое описание социальной позиции лица, занимающего ее. С помощью должностей обеспечивается персонализация государственных функций и полномочий, четкое разделение труда в аппарате органа государства, индивидуализация ответственности государственных служащих.
В Российской Федерации правовой статус государственных служащих регулируется многими федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации, а также подзаконными правовыми актами. В иных странах СНГ правовое положение государственных служащих установлено, как правило, в отдельной главе закона о государственной службе и конкретизировано в актах высшего должностного лица государства. Например, глава 5 "Правовое положение государственных служащих аппарата" Закона Республики Армения от 26 декабря 2002 г. №ЗР 472 "О государственной службе в аппарате Национального Собрания Республики Армения", глава 2 "Правовое положение государственного служащего" Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. №204 З "О государственной службе в Республике Беларусь" и др.
Порядок занятия государственной должности в Республике Беларусь определяется в контракте. Контракт содержит в отношении вопросов поступления, прохождения и прекращения государственной службы особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Контракт с госслужащим заключается в письменной форме на срок не менее одного года руководителем соответствующего государственного органа. Контракт является основанием для издания решения, приказа, распоряжения, иного акта соответствующего государственного органа, должностного лица.
Контракты, заключаемые с гражданином, поступающим на государственную службу, должны соответствовать Примерной форме контракта с государственным служащим, которая приведена в приложении к Положению о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими, утвержденному постановлением Совета Министров РБ от 07.10.2003 №1271.
Вместе с тем с гражданами, поступающими на госслужбу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего госслужащего, заключается срочный трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Контракты заключаются с гражданами, достигшими 18-летнего возраста. Отдельно следует отметить, что ныне действующим Законом установлен предельный возраст пребывания на государственной службе, который составляет 65 лет, кроме случаев, предусмотренных Конституцией и законодательными актами Республики Беларусь.
Право на государственную службу имеют граждане Украины (ст. 4 Закона Украины "О государственной службе"). В соответствии с ч. 2 ст. 38 Конституции все граждане Украины, пользуются равным правом доступа к государственной службе. Работа государственных служащих оплачивается за счет средств государственного бюджета.
Как отмечают украинские специалисты, предоставляя всем гражданам Украины равное право доступа на государственную службу, законодатель вместе с тем устанавливает круг ограничений, которые связаны с приемом на государственную службу и прохождением государственной службы.
Ограничения, связанные с приемом на государственную службу, являются традиционными: признание лица в установленном порядке недееспособным, наличие судимости, которая несовместима с занятием должности, непосредственная подчиненность или подотчетность лицам, являющимся близкими родственниками или свояками. Законами Украины для некоторых категорий государственных служащих могут устанавливаться и другие ограничения, связанные с приемом на государственную службу.
Законом Кыргызской Республики "О государственной службе" устанавливаются классные чины государственных служащих. Согласно положению о проведении квалификационных экзаменов государственные служащие сдают квалификационный экзамен в соответствии с квалификационными требованиями занимаемой ими государственной должности. Функции по проведению квалификационного экзамена распределены между аттестационно-конкурсной комиссией и кадровой службой государственного органа.
Аттестационно-конкурсная комиссия государственного органа устанавливает квалификацию государственного служащего на основе его личных знаний и навыков при выполнении функций на определенной государственной должности. После этого комиссия дает предложение о присвоении или отказе в присвоении классного чина государственному служащему.
Предложение аттетационно-конкурсной комиссии является правовым основанием для принятия соответствующим руководителем государственного органа решения о присвоении государственному служащему классного чина в порядке, установленном Положением "О порядке присвоения классных чинов государственным служащим Кыргызской Республики".
С внедрением в Казахстане новой модели государственной службы, произошло законодательное разделение государственных должностей на политические и административные (карьерные). Указанная классификация должностей государственных служащих установлена в статье 7 Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 г. №453 I "О государственной службе".
Необходимость такого разделения должностей государственных служащих во многом было обусловлена недостатками прежней патронажной системы государственной службы: отбора в нее и дальнейшего продвижения, исходя из принципов личной преданности, незаинтересованности госслужащих в повышении своего профессионального уровня, их низкой социальной защищенностью, высоким уровнем коррупции в государственном аппарате, отсутствия постоянного притока свежих управленческих кадров.
Среди широкого спектра основных прав государственных служащих следует выделить право на уважение личного достоинства, право на социальную и правовую защиту, право на продвижение по службе с учетом квалификации и способностей, добросовестного исполнения служебных обязанностей, право принимать решения в пределах своих полномочий и др. Как правило, в законах о государственной службе отдельных стран - участников СНГ перечень прав государственных служащих является открытым и может быть расширен в нормативных правовых актах, издаваемых высшими органами государственной власти.
Законодательство в большинстве стран СНГ устанавливает, что конкретные обязанности и права государственных служащих должны определяться на основе типовых квалификационных характеристик и отображаться в должностных положениях и инструкциях, утверждаемых руководителями соответствующих государственных органов в пределах закона и их компетенции.
Элементами правового статуса государственных служащих стран СНГ являются ограничения и запреты, а также государственные гарантии, которые выступают своего рода компенсацией служащим за установленные ограничения их деятельности.
Государство, устанавливая ограничения для государственных служащих, руководствуется осознанием того, что его политика должна быть направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие каждого члена общества, признание и уважение прав человека, что является гарантией благополучия и безопасности самого государства.
3. Проблемы и пути реформирования государственной службы в странах СНГ
После распада СССР и обретения независимости Республиками разработка законодательства о государственной службе стало в ряду первых и необходимых законодательных актов, обеспечивающих надлежащее функционирование государственных органов самостоятельных республик.
В СССР не было закона о государственной службе, что, однако, не означало отсутствия государственной службы как политического и организационного института, а также его правового регулирования, которое обеспечивалось за счет применения законодательства о труде и специального законодательства о службе в отдельных органах: милиции, прокуратуре, суде и др.
Отсутствие опыта правового регулирования государственной службы в советское время сыграло, в некотором роде, положительную роль. Молодые самостоятельные государства, изучив и проанализировав международный опыт, по-своему урегулировали все вопросы.
В Республике Беларусь была закреплена необходимость самостоятельного правового регулирования аппаратной сферы государственной службы как службы чиновничьей. Однако позднее, Декретом Президента Республики Беларусь от 9 сентября 1997 г. №16 "О некоторых мерах по упорядочению материального и социального обеспечения служащих государственного аппарата и приравненных к ним лиц", были приравнены к служащим государственного аппарата военнослужащие и сотрудники органов внутренних дел.
Множественностью правовых актов о государственной службе, коллизиями их положений и пробелами в правовом регулировании, а также изменениями, происходящими в государстве, проведением ряда административно-правовых реформ, было обусловлено в 2003 году принятие Закона "О государственной службе в Республике Беларусь", который явился основным источником законодательства о государственной службе в Республике Беларусь. Вслед за ним были приняты конкретизировавшие его нормативные правовые акты, а также ряд иных законов и кодексов по вопросам особых разновидностей государственной службы (судейской, в органах прокуратуры, военной, иных военизированных видов).
В настоящее время государственная служба Республики Беларусь регламе
Похожие работы на - Формирование, специфика и особенности организации государственной службы в странах СНГ Курсовая работа (т). Основы права.
Физкультура В Школе Реферат
Сочинение Один День Из Жизни Египетского Война
Напишу Сочинение На Заказ
Курсовая работа: Учет основных средств с помощью программы 1С: Предприятие
Реферат по теме Соединённые Штаты Америки
Вывод К Сочинению Что Такое Дружба
Реферат Гражданское Неповиновение
Реферат по теме Классификация систем и сетей радиодоступа
Курсовая работа по теме Экономика природопользования
Реферат По Пластической Анатомии
Курсовая работа по теме Технология возделывания столовой свеклы
Правила Выполнения Реферата По Госту
Реферат По Астрономии На Тему Далекие Планеты
Реферат: Методы анализа иерархий МАИ , особенности применения, достоинства и недостатки
Курсовая Работа На Тему Компьютерные Преступления
Реферат: Феномен средневекового рыцарства
Практическое задание по теме Исследование ряда погрешностей на соответствие нормальному закону распределения
Вступление В Эссе
Сочинение 9.3 Взрослый
Белинский Сочинения Пушкина Краткое Содержание
Н Н
Контрольная работа: Отличия животных от растений
Реферат: Разработка стратегии диверсификации