Форма штатного расписания бюджетного учреждения
Форма штатного расписания бюджетного учрежденияШтатное расписание как обязательный документ в организации
=== Скачать файл ===
Подскажите, нужно ли ежегодно составлять штатное расписание? Изменений нормативной базы не было, но увеличили фонд оплаты труда. Обычно штатное расписание составляется на год. В то же время срок его действия никакими нормативными документами не регламентирован. Так что утвержденный документ может быть и бессрочным — действующим до отмены необходимости внести изменения. Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания учреждение определяет самостоятельно. Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. О боснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух версия для бюджетных, казенных и автономных учреждений. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации ст. В Трудовом кодексе РФ не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации. Однако нет и документов, отменяющих практику его составления. При этом есть веские аргументы в пользу оформления штатного расписания:. Государственные муниципальные учреждения самостоятельно разрабатывают и утверждают штатное расписание ч. Утвержденное штатное расписание может служить основанием для расчета нормативных затрат на оплату труда при выделении субсидии на выполнение государственного муниципального задания выделении бюджетного финансирования. Подтверждается это, в частности, пунктом 25 Методических рекомендаций, утвержденных приказом от 29 октября г. Кроме того, утвержденное штатное расписание позволит обосновать получателям бюджетных средств целевое расходование средств, выделенных на зарплату. Подробнее об этом см. Вправе ли организации госсектора применять самостоятельно разработанные формы кадровых документов. Штатное расписание — документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания. Одинаковое наименование должностей подразумевает и одинаковые должностные обязанности. При этом нужно соблюсти принцип равной оплаты за труд равной ценности ст. В трудовых договорах и должностных инструкциях сотрудников можно закрепить различный уровень работ, разные права и обязанности, разный уровень ответственности. Штат организации составляет 28 человек. Месячный фонд зарплаты — руб. В штат, в частности, входят:. Директор издал приказ об утверждении штатного расписания. Громова составила штатное расписание. Учреждение ведет как деятельность, связанную с выполнением государственного задания, так и приносящую доход деятельность. В Трудовом кодексе РФ сказано, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения ст. При этом оно должно включать в себя все должности профессии данного учреждения независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения п. Когда расписание составлено, его должен подписать главный бухгалтер и руководитель кадровой службы или сотрудник, ответственный за кадровый учет. Если штат большой и расписание занимает несколько листов, то главный бухгалтер по своему усмотрению может подписаться как один раз в конце документа , так и на каждом его листе. После этого штатное расписание должен утвердить руководитель организации приказом. Об этом сказано в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п. Например, сокращение численности или штата сотрудников ст. Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую работу ст. Далее заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите запись о переводе в его трудовую книжку п. Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы — предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Такой порядок предусмотрен в статье 74 Трудового кодекса РФ. В завершение процедуры оформите приказ о внесении изменений в штатное расписание. К этому приказу приложите штатное расписание с внесенными изменениями. С приказом под подпись ознакомьте сотрудников, которых коснулись изменения. В каждой строительной компании есть комплект организационно-распорядительной документации длительного действия штатное расписание, приказ о сроках выплаты заработной платы, график отпусков и т. Другие же необходимо обновлять ежегодно. Начнем с наиболее многочисленной группы документов, связанных с различными вопросами регулирования трудовых отношений. В трудовом законодательстве нет прямого указания на обязательность составления и утверждения штатного расписания. Но оно упоминается в статье 57 Трудового кодекса РФ при уточнении обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, одним из которых является трудовая функция, определяемая в том числе как работа по должности в соответствии со штатным расписанием. Если же в трудовом договоре зафиксирован конкретный вид поручаемой работы, ссылка на штатное расписание не понадобится. Однако совсем обойтись без штатного расписания не получится. Дело в том, что это один из основных документов, который непременно запрашивают трудовые инспекторы при проверках. Кроме того, при проведении проверок, связанных с оплатой труда и начислением обязательных страховых взносов, его требуют представить специалисты ФСС России и иных контролирующих органов. Это предусмотрено, в частности, в пункте 91 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок… утвержденных постановлением ФСС России от 7 апреля г. Так что утвержденный документ может быть и бессрочным — действующим до отмены. То есть, если нет никаких изменений, переутверждать его каждый год необязательно. Хотя в реальности такого, как правило, не бывает — всегда происходят какие-то изменения: Они оформляются приказами о внесении изменений в утвержденное штатное расписание. Важно запомнить Четкое соблюдение графика документооборота всеми работниками существенно снижает риск несвоевременного или недостоверного отражения хозяйственных операций. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту , а вы получите: О журнале Ввести код доступа. Школа Главбуха Помощник по КВР и КОСГУ Вопрос эксперту Учетная политика Взносы в ФНС России Страховые взносы в году Новая форма 4-ФСС. Работники учреждения Декретный отпуск в году Новая форма СЗВ-СТАЖ Введены электронные больничные. Бухгалтерский и бюджетный учет Ошибки в учетной политике учреждения Рабочий план счетов бюджетного учреждения ОКОФ и сроки использования основных средств учреждения в году Новации в Плане счетов и бухгалтерских проводках бюджетного учреждения Ошибки в учете при отражении ремонтно-строительных работ и способы их исправления. Читайте в следующих номерах журнала 'Зарплата в учреждении' Читать. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Вопросы приянтия на баланс имущества, списания, амортизации Спецпроект: Проблемы начисления и уплаты налогов в учреждениях госсектора Спецпроект: Gotham, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif! Новое в Отчете об обязательствах ф. Как сверить Отчет ф. Как составить Сведения ф. Вопросы принятия на баланс имущества, списания, амортизации Спецпроект: Для руководителя госучреждения Спецпроект: Рекламодателям Обратная связь Контакты Вакансии График выхода журналов Подписка Спецпроекты. При клике отсылаем событие GA Click jQuery ' yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Зарегистрируйтесь и скачайте файл!
Стена в один кирпич как утеплить
28 день цикла тест положительный
Красные баки сколько км от нижнего