Фонд заработной платы

🛑🛑🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

его состав и структура.
Сдельная и повременная формы оплаты труда.
Сущность и классификация фондов заработной платы.
Структура фонда оплаты труда, виды доплат и премий.
Особенности тарифной системы оплаты труда
Классификация и основные принципы организации оплаты труда на предприятии.
Формы и системы заработной платы: повременные, сдельные, премиальные и их разновидности.
Анализ влияния роста производительности труда и заработной платы на финансовый результат.
работников предприятия
В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Саха (Якутия) фонд заработной платы формируется в размере не менее 10 процентов от объема бюджетных средств, выделенных на оплату труда, и определяется исходя из:
· фонда оплаты труда рабочих;
· ФОТ руководителей, специалистов и служащих;
· должностных окладов работников (тарифных ставок);
· премиальных выплат специалистам и служащим;
(ФЗП)
Фонд заработной платы - это сумма оплаты труда, начисленная работникам предприятия за отчетный период.
Это совокупность средств, направляемых на оплату труда работников предприятия.
Фонд оплаты труда (ФОТ) - часть фонда заработной платы, которая направлена на выплату заработной платы рабочим и служащим за отработанное время, за выполненные работы и предоставленные услуги.
В ФОТ включаются:
- заработная плата основных рабочих;
- дополнительная заработная плата;
Фонд оплаты труда – это сумма средств, направленная на оплату труда работников организации.
При этом по основным категориям работников фонд оплаты труда в общем случае рассчитывается по формуле:
ФОТ = О + Н,
где О – общая сумма расходов на оплату труда;
Н – сумма выплат стимулирующего характера
ФОТ – фонд оплаты труда.
В ФОТ включаются:
• заработная плата работников, включая премии, надбавки и доплаты;
- это часть фонда оплаты труда, которая распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.
Фонд заработной платы, который включает все виды выплат работникам, состоит из трех элементов: оплата за отработанное время, начисления на оплату труда и стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.
Оплата за отработанное работником время складывается из оклада, доплат, надбавок и премий, которые учитываются при оплате труда.
- это денежные средства, направляемые работодателем на оплату труда работников.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Размер оплаты труда в каждом конкретном случае устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
его состав, структура и динамика.
Фонд оплаты труда и фонд оплаты труда - это два самостоятельных вида дохода работника.
В России в настоящее время эти понятия часто смешивают.
Это происходит потому, что в России, как и во многих других странах, используется единая система оплаты труда.
Она включает в себя три основных составляющих: тарифную систему, систему оплаты труда на комиссионной основе и систему премирования.
и его составляющие
Фонд заработной платы - это совокупность денежных выплат из фонда оплаты труда всех работников предприятия.
Он включает все виды начислений денежного содержания работникам предприятия (гонорары, премии, надбавки, доплаты, компенсации, выплаты за счет средств специального назначения и др.).
Фонд заработной платы (ФЗП) — совокупность средств, предназначенных для оплаты труда работников организации.
является одним из важнейших показателей системы оплаты труда.
Он характеризует размер средств, направляемых на оплату труда работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.
Фонд заработной платы включает:
• фонд оплаты труда рабочих, занятых в основной деятельности;
• Фонд оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и других работников, не состоящих в штате предприятия;
• другие фонды, образованные в соответствии с действующим законодательством.
Личная Гигиена Больных Реферат
Совершенствование Управления Предприятием Дипломная Работа
Фразовые глаголы