Финансовое положение ОАО 'Новый век'. Курсовая работа (т). Эктеория.
🛑 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Финансовое положение ОАО 'Новый век'
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
.
Экономические вопросы создания предприятия
.
Обоснование выбора организационной и производственной структуры предприятия
.
Определение персонала предприятия и организация оплаты его труда
.
Финансово-экономические результаты
Библиографический
список источников информации
Приложение
1 Таблицы для исходных данных
Приложение
2 Организационная структура ОАО «Новый век»
Приложение
3 Таблица рекомендуемых должностей и профессий
Приложение
4 ЕТС производственной и бюджетной сферы
Приложение
5 Часовые тарифные ставки
Приложение
6 ФОТ вспомогательных рабочих и контролёров
Приложение
7 Тарифы, налоги и сборы, перечисляемые и уплачиваемые исследуемым предприятием
(по состоянию на 1-е июля 2001 года)
предприятие организационный финансовый
Задачей данной курсовой работы является
закрепление знаний в области экономики отрасли, развитие навыков экономических
расчётов, а также навыков поиска резервов эффективного использования трудовых,
материальных и финансовых ресурсов, снижения издержек производства и реализации
товара, увеличения рентабельности предпринимательской деятельности предприятия
и умения экономически грамотно обосновывать проектные решения. Целью данной
курсовой работы является теоретическое создание предприятия и обоснование его
экономической и производственной деятельности в условиях российской рыночной
экономики.
В настоящее время у нас в стране создана
рыночная среда, нет подавляющего числа государственных предприятий, экономика
представлена на 90% частными предприятиями. Частный сектор является
экономическим базисом страны и имеет своих представителей в Государственной
Думе. Правительство России разработало программу перехода от кризиса к подъёму
экономики и социально-экономическому развитию России на ближайшую перспективу.
В программе сформулированы следующие основные задачи в области
социально-экономического развития:
обеспечение защиты прав собственности;
создание равных возможностей при конкуренции;
освобождение предпринимателей от
административного гнета;
снижение налогового бремени, упрощение
таможенной системы;
развитие финансовой инфраструктуры, включая
банковскую систему и финансовые рынки;
проведение реалистической социальной политики, в
которой приоритеты отданы здравоохранению, образованию и культуре, адресной
социальной поддержке бедных.
Выполнение этих задач предусматривает проведение
крупных реформ
и прежде всего налоговой реформы, первый этап
которой одобрен законодателями и уже начался. Правительство Российской
Федерации приняло программу социально-экономического развития России,
рассчитанную на 10 лет (до 2010 г.), в которой предусмотрены крупные перемены в
социальной политике и модернизации экономики, а также поддержание устойчивых
темпов экономического роста в среднем на 5 % в год.
Для дальнейшего развития экономики и обеспечения
высоких темпов роста необходимо, чтобы каждое предприятие могло без проблем
получить кредит. Сегодня большая часть банков занимается в основном расчетными
операциями, а не кредитами, поэтому необходим цивилизованный механизм кредитной
и инвестиционной политики государства.
В нашей стране осуществляется сложный процесс
перестройки отношений собственности. Сложившаяся в конце 20-х гг. ХХ в.
командно-административная система управления (полное огосударствление народного
хозяйства) привела к монополистическому диктату производителей над
потребителями и дефицитной экономике. Это обусловило переход к принципиально
новой системе отношений собственности.
Переход к новой системе отношений собственности
осуществляется в результате приватизации, т.е. разгосударствления предприятий и
передачи их в собственность коллективов предприятий и учереждений, частных лиц
и общественных организаций.
При сохранении монопольного положения одного
собственника (в данном случае государства) невозможно полноценное развитие
рыночных отношений.
В России в результате приватизации, начатой в
1991 г., более половины государственных предприятий перешло в собственность
акционеров. Были использованы три способа приватизации объектов государственной
собственности:
распределение общей стоимости приватизированных
объектов поровну между всеми жителями страны. В результате на каждого человека
приходится определённое количество денег. На эти деньги государство выдаёт
каждому человеку приватизационные чеки - ваучеры. На ваучер приобретаются акции
приватизируемых предприятий, которые превращаются в акционерные компании;
безвозмездная передача приватизируемых средств
производства трудовым коллективам предприятий;
продажа государственной собственности по
рыночным ценам тем, кто имеет деньги и желает приобрести на них эту
собственность на аукционах, конкурсах.
В российской практике приватизации было
использовано сочетание всех этих способов. Однако из-за высокого уровня
инфляции в эти годы оценка предприятий по их стоимости оказалась заниженной,
что позволило выкупить предприятия по очень низким ценам, а это в свою очередь
не дало больших поступлений от приватизации в государственный бюджет.
В последнее время благодаря использованию
аукционных форм продажи цены на государственную собственность приблизились к
рыночным. Но за прошедший период повысить эффективность российской экономики
путём приватизации всё-таки не удалось.
Процесс приватизации при всей его важности
является лишь частью более широкого процесса - разгосударствления экономики. В
ходе разгосударствления изменяются государственная роль и функции государства.
Государство начинает регулировать экономические процессы преимущественно
экономическими рычагами, а не директивными указаниями. В ходе
разгосударствления экономики государство снимает с себя функцию распределителя
имеющихся ресурсов, предоставляя её рынку, а также переходит от обязательных
государственных заданий по производству продукции к системе государственных
закупок. Происходит ликвидация государственной монополии внешнеэкономической
деятельности. Несмотря на необходимость и неизбежность разгосударствления
собственности, определённая её часть останется в ведении государства.
С 1 января 1996 г. вступил в силу Федеральный
закон РФ «Об акционерных обществах» (новая редакция с 1 января 2002 г.).
Значение Закона определяется той ролью, которая отводится акционерным
структурам в современной экономике. Форма акционерного общества является
наиболее универсальной и широко применяемой в различных сферах. Выпуск и размещение
акций, особенно открытых обществ, дают возможность привлечения в экономику
капиталов большого числа лиц. Эти капиталы, будучи аккумулированными, создают
реальную финансовую базу для развития крупного производства и иных видов
предпринимательства. Акционеры, в свою очередь, приобретают возможность
получать доходы на свой капитал. Универсальный характер акций, обладающих в
большинстве случаев высокой ликвидностью, позволяет акционерам достаточно легко
распоряжаться своими средствами путем продажи этих бумаг. Обращение акций в
качестве ценных бумаг - естественный способ перемещения капиталов из одной
отрасли в другую, что является характерным регулятором экономики в условиях
рынка. Указанные обстоятельства, а также ряд других преимуществ акционерной
формы предпринимательства диктуют необходимость её развития, а это требует
совершенствования соответствующей правовой базы и надлежащего применения
законодательства.
1. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ СОЗДАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
Предприятия (фирмы), составляющие основу предпринимательского
сектора, представляют собой самостоятельные хозяйственные единицы разных форм
собственности, объединившие экономические ресурсы для осуществления
коммерческой деятельности. Под коммерческой деятельностью понимается
деятельность по производству товаров и оказанию услуг для третьих лиц,
физических и юридических, которая должна приносить предприятию коммерческую
выгоду, а именно прибыль.
Извлечение максимальной прибыли является
конечной целью любой коммерческой деятельности. Вместе с тем ее достижение
осуществляется через определение и реализацию набора целевых установок
тактического и стратегического порядка, таких как:
достижение более высоких темпов роста;
увеличение прибыли по отношению к вложенному
капиталу;
увеличение дохода на акцию компании (если это
акционерная компания);
увеличение рыночной стоимости акций (если это
открытое акционерное общество);
В результате реорганизации машиностроительного
завода выделяется одно производство (филиал) в самостоятельное предприятие -
акционерное общество. В соответствии со специализацией производства и изучением
рынка планируется организовать выпуск узлов, идущих на комплектации
производственной и бытовой вычислительной техники, радиоэлектронной и
телевизионной аппаратуры, цифровых телефонных станций. В учебных целях товарный
ассортимент создаваемого предприятия будет состоять из двух узлов. Планируемый
годовой объём выпуска узлов на основе проведённых маркетинговых исследований
головным заводом, полученных предварительных заказов и другой информации
составит:
Укрупнённый технологический процесс и
трудоёмкость изготовления узлов приведены в приложении 1.
Рекомендуемый коэффициент выборочности
технического контроля качества узлов от 0,5 до 1,00 (коэффициент принят равным
1).
Затраты на материалы и комплектующие детали по
узлам представлены в приложении 1.
Учитывая все достоинства и недостатки
организационно-правовых форм предприятий, для выделенного производства
(филиала) была выбрана в соответствии с Гражданским кодексом РФ (ч.I)
организационно-правовая форма - открытое акционерное общество (ОАО).
Наименование данного общества - Открытое акционерное общество «Новый век» (ОАО
«Новый век»).
Акционерным признаётся такое хозяйственное
общество (объединение капиталов), уставной капитал которого разделён на
определённое количество одинаковых долей, каждая из которых выражена ценной
бумагой - акцией, а его участники (владельцы акций - акционеры) не отвечают по
долгам общества и несут лишь риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им
акций.
Участники ОАО могут продавать или передавать
свои акции без согласия других акционеров этого общества.
Главная особенность ОАО состоит в том, что его
имущественный и денежный капитал формируется путём открытой, свободной продажи
своих акций. Акции продаются либо на первичном рынке по нарицательной стоимости
после их выпуска, либо на вторичном рынке посредством перепродажи по рыночной
цене. ОАО представляет одну из наиболее распространённых и цивилизованных
современных форм организации коллективного бизнеса. Эта форма даёт реальную
возможность приобщиться к собственности предприятия миллионам рядовых граждан.
В форме акционерного общества могут существовать
крупные, средние и малые предприятия. Создание акционерного общества обычно
предполагает привлечение значительного числа участников. Участник ОАО отвечает
по его(общества) обязательствам, несёт возможные убытки, рискует в ограниченных
пределах, не превышающих стоимости принадлежащего им пакета акций. В то же
самое время само общество не отвечает по имущественным обязательствам отдельных
акционеров, принятых ими частным образом.
Акционерное общество является единственным
полновластным собственником принадлежащего ему имущественного комплекса.
Акционеры являются собственниками только ценных бумаг, которые дают им право
получения определённой доли дохода общества в виде процентов, именуемых
дивидендами. ОАО обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой
отчёт, бухгалтерский баланс, счёт прибылей и убытков.
При образовании акционерного общества учредители
заключают между собой договор, определяющий порядок осуществления ими
совместной деятельности по созданию общества, размер уставного капитала общества,
категории выпускаемых акций и порядок их размещения, а также иные условия,
предусмотренные законом об акционерных обществах. Договор о создании
акционерного общества заключается в письменной форме. Учредители акционерного
общества несут солидарную ответственность по обязательствам, возникшим до
регистрации общества. Общество несёт ответственность по обязательствам
учредителей, связанным с его созданием только в случае последующего одобрения
их действий общим собранием акционеров.
Учредительным документом акционерного общества
является его устав, утверждённый учредителями.
порядок управления деятельностью юридического
лица;
условия о категориях выпускаемых обществом
акций;
номинальную стоимость акций и их количество;
размер уставного капитала общества;
состав и компетенции органов управления
обществом;
вопросы, решения по которым принимаются
единогласно или квалифицированным большинством голосов;
другие сведения, предусмотренные законом об
акционерных обществах.
Уставный капитал акционерного общества
представляет собой общую денежную оценку средств предприятия. Этот показатель
свидетельствует об имидже фирмы, в некоторой степени о размахе
предпринимательской деятельности. По решению общего собрания акционерное
общество может принять решение об увеличении уставного капитала. Увеличить
уставный капитал АО может двумя способами - посредствам увеличения номинала уже
имеющихся акций и путём дополнительного выпуска акций.
Размер уставного капитала акционерного общества
не должен быть менее суммы, равной 1000 кратному размеру минимальной месячной
оплаты труда установленному законодательством РФ на дату представления
учредительных документов для регистрации.
В данной курсовой работе уставный капитал
принимается в размере 2.100.000 рублей.
Первоначальный уставный капитал формируется за
счёт вкладов учредителей. Состав учредителей фирмы и их пай в её создании
приведён в таблице 1.
Таблица 1 - Формирование уставного капитала
К моменту регистрации предприятия не менее 50 %
уставного капитала должно быть оплачено в виде перечисления на счёт в банке.
Вторая часть уставного капитала оплачивается в течение первого года
предпринимательской деятельности.
На величину уставного капитала выпускаются
первоначальные простые акции и распределяются между учредителями
пропорционально их индивидуальному вкладу, выраженному в денежной форме
(согласно закону об акционерных обществах).
Будет выпущено 21.000 акций номинальной
стоимостью 100 рублей каждая на величину уставного капитала 2.100.000 рублей.
Распределение акций между учредителями приведено
в таблице 2.
Общая
сумма индивидуального вклада, руб.
Петров
П.П. Иванов И.И. Банк «Империал»
Помимо уставного капитала при создании
предприятия определяется величина резервного капитала. Размер резервного
капитала предусмотрен в Уставе предприятия в размере 15 % от величины уставного
капитала, что составит 315.000 рублей. Резервный капитал будет создаваться в
течение нескольких лет путём перечисления в него денежных средств от валовой
прибыли (не более 5%).
Единовременные затраты при создании предприятия
следующие:
. Подготовка учредительных документов, оплата
консультаций специалистов по созданию фирмы.
. Сбор за государственную регистрацию
предприятия .
МРОТ=1.000 руб. и госпошлина 2 руб.
. Прочие затраты, связанные с регистрацией
предприятия: госпошлина, изготовление печатей и штампов и др.
. Закупка дополнительного оборудования,
приборов, компьютеров, стендов.
. Закупка дополнительного производственного и хозяйственного
инвентаря.
. Закупка дополнительных транспортных средств.
. Прочие производственные затраты (ремонт,
перепланировка и др.)
Общая сумма единовременных затрат составит 1.365.302
руб.
Источниками финансирования капитальных затрат
являются уставный капитал и долгосрочные кредиты банков.
ОБОСНОВАНИЕ ВЫБОРА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ И
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СТРУКТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
Организационная структура управления
предприятием - это упорядоченная совокупность органов, управляющих его
деятельностью и находящихся в определённой взаимосвязи и соподчинении. На неё
существенное влияние оказывает отраслевая принадлежность предприятия, его объём
и номенклатура производства, применяемые технологические процессы и уровень их
механизации, специализации и комбинирования и многие другие факторы.
Каждое из структурных подразделений управляемой
системы (предприятие, цех, участок) представляет собой звено производства.
Совокупность ряда звеньев, находящихся на определённом уровне промышленного
производства, образует ступень производства.
В организационной структуре управления
предприятием находит своё отражение минимально необходимое количество ступеней
и звеньев управления, взаимосвязанных между собой. Правильно построенная
структура является экономичной и создаёт предпосылки для оперативности
управления, взаимосогласованной работы всех структурных подразделений
предприятия.
На предприятиях организационная структура
формируется исходя из состава, содержания и трудоёмкости выполнения общих и
специальных функций управления.
Для управленческой деятельности на предприятиях
создаётся аппарат управления, подразделяемый на линейный (директор, начальник
цеха, мастер) и функциональный (все остальные работники аппарата). Совокупность
линейных и функциональных служб (отделов, исполнителей и т.д.) предприятия и
образуют структуру управления. Схема организационной структуры аппарата
управления предприятием имеет пирамидальную форму - содержит несколько уровней
управления в порядке подчинённости. Иерархическое строение характерно как для
линейного управления (директор - начальник цеха - мастер), так и для
функционального (например, по функциям управления конструкторской подготовкой
производства на машиностроительном предприятии: главный инженер - главный
конструктор - начальник отдела - руководитель группы, проекта).
Иерархическое построение аппарата управления
предприятием в порядке подчинённости, как и его структурных подразделений,
взаимосвязано с масштабами управления (подчинённости, полномочий),
централизацией и децентрализацией соответствующих функций.
От объёмов полномочий зависит степень
централизации и децентрализации управления. Централизация характеризуется
отсутствием передачи полномочий или их сравнительно малым объёмом.
Децентрализация управления предприятием (фирмой, компанией) является главной
целью делегирования полномочий. Её необходимость возникает, когда размеры
управления слишком велики, и сам процесс включает в себя передачу определённых
функций нижестоящим руководителям (главным, ответственным исполнителям). При
этом передаваться могут лишь полномочия, а старшее должностное лицо продолжает
нести ответственность за действия своих подчинённых.
Выделяют следующие элементы организационной
структуры управления: состав функций управления, численность работников по
каждой из них, профессионально-квалификационный состав работников аппарата
управления и самостоятельных подразделений, количество уровней управления и
распределение работников между ними, централизация (децентрализация)
управления, информационные взаимосвязи. Необходимо также отметить, что
структура управления предприятием в зависимости от наличия ступеней управления
подразделяется на бесцеховую, цеховую, корпусную и филиальную.
При дальнейшем совершенствовании организационной
структуры аппарата управления предприятием необходимо обращать внимание на
важность всемерного повышения эффективности работы управленческого персонала,
более чёткого разграничения прав и обязанностей между его органами, на необходимость
упразднения излишних звеньев, устранения дублирования и параллелизма в работе,
улучшения организации и технической оснащённости управленческого труда. На
каждом предприятии необходимо добиваться оптимального соотношения работников,
занятых в производстве и управлении, существенно упрощать и удешевлять аппарат
управления, снижать расходы, связанные с его содержанием.
Организационная структура ОАО «Новый век»
приведена в приложении 2 (Схема - Организационная структура ОАО «Новый век»).
Общая структура предприятия - комплекс
производственных подразделений предприятия. Она характеризуется их количеством,
взаимосвязью, соотношением объема выполняемых работ ( оказываемых услуг)
численностью занятых работников, стоимостью средств труда , территориальным размещением
и другими параметрами.
Под производственной структурой предприятия
понимается состав входящих в него цехов, служб и других подразделений, формы
связи между ними. Она находится в постоянной зависимости:
от характера производственных процессов - чем
они сложнее и разнообразнее, тем сложнее структура;
от форм организации производства - чем выше
уровень специализации предприятия, тем проще при прочих равных условиях его
структура, и чем выше уровень комбинирования, тем она сложнее (больше в ее
составе разноименных производственных подразделений);
от объемов и технического уровня производства -
чем выше объем выпуска продукции, тем больше цехов в его составе или крупнее их
размеры, цехи более специализированы, структура предприятия совершеннее и проще
при небольшой номенклатуре изготовляемой продукции и высоком техническом уровне
производства ( высокой его автоматизации).
Основное производство - часть производственной
деятельности предприятия, занимающуюся производством товарной продукции
(изделий, товара, услуг для поставки, реализации). Оно включает переработку
сырья и изготовление продукции, предназначенной для отгрузки потребителю и
частично для нужд своего капитального строительства и ремонта, других целей.
Его состав зависит от характера используемых сырьевых ресурсов , выполняемых
работ и выпускаемой продукции, особенностей технологического процесса, степени
специализации и концентрации производства, других факторов. К основному
производству относятся прежде всего производства, цехи и производственные
участки, предназначенные для выпуска, главным образом, той продукции, на
изготовление которой специализировано предприятие.
Производство определённых средств, выполнение
работ, оказание услуг, необходимых для функционирования основного производства
относят к вспомогательному. Это техническое обслуживание и текущий ремонт всей
совокупности средств труда, необходимых для осуществления технологического
процесса, производство и подача всех видов энергии, сжатого воздуха, снабжение
цехов и рабочих мест сырьём, материалами и изделиями, изготовление режущего
инструмента, приспособление, приём готовой продукции, её хранение, контроль
качества и др. Оно предназначено для удовлетворения собственных нужд
предприятия и оказывает существенное влияние на результаты его деятельности.
Основным структурным подразделением предприятия
является цех - совокупность производственных участков. Как подразделение
предприятия, обособленное в административном и производственно-техническом
отношении, цех занимается изготовлением продукции, оказанием услуг, выполнением
определённых стадий производственного процесса или конкретных работ,
хозяйственных функций. Его обособленность заключается в том, что он имеет
самостоятельное административно-хозяйственное руководство. Однако эта самостоятельность
ограничена - цех не имеет права заключать договоры и выдавать обязательства
другим предприятиям и организациям, не имеет расчётного счёта в банке,
поскольку не является юридическим лицом.
По роли в производстве цехи и участки
подразделяются на:
основные, занятые основным производством и,
прежде всего, выпуском профилирующей продукции, то есть той, для которой и
предназначено предприятие;
вспомогательные, выполняющие комплекс
вспомогательных работ (ремонтные, инструментальные, энергетические, транспортные
и др.);
побочные, осуществляющие в основном переработку
отходов производства (цехи и участки утилизации и переработки отходов, др.);
подсобные, занятые, например, производством
кирпича, сельскохозяйственной и другой продукции, изготовлением тары;
экспериментальные (опытные), в которых
изготавливают опытные образцы, партии или серии продукции (изделий) для
выполнения исследовательских работ или разработки конструкторской и
технологической документации для текущего производства.
Кроме того, на каждом промышленном предприятии
имеются цехи (участки, службы), обслуживающие непромышленные хозяйства
(коммунальные, культурно-бытовые и др.), а также складское хозяйство,
санитарно-технические устройства и коммуникации (электросети, газо- и
воздухопроводы, отопление, вентиляция, дороги и т.п.). Особое место занимают
конструкторские, технологические и научно-исследовательские подразделения. В
них конструкции изделия доводятся до полного соответствия предъявляемым
требованиям, выполняются экспериментальные и опытно-конструкторские (например,
изготавливаются опытные экземпляры и партии) работы, заводские и
производственные испытания.
К основным цеха и участкам (основному
производству) на машиностроительных предприятиях относят заготовительные, где
сырьё и материалы превращаются в необходимые заготовки, по формам и размерам
приближающиеся к готовым изделиям (например, раскройные, литейные, кузнечные и
др.), обрабатывающие (механические, термические и др.) и сборочные (где
производятся узловая и общая сборки, окраска готовых изделий и другие работы).
К вспомогательным цехам и участкам относят ремонтно-механические,
электроремонтные, занятые текущим ремонтом и техническим обслуживанием
соответствующего оборудования, инструментальный, энергетический (котельную,
паросиловое и компрессорное хозяйство), транспортные, складские и другие
подразделения. Организуются они по тем же признакам, что и цехи (участки)
основного производства. Характерным для вспомогательных цехов и участков
является наличие у них на входе внутренних и внешних связей, а на выходе только
внутренних, поскольку их продукция, работы или услуги потребляются внутри
предприятия.
Побочные, подсобные и экспериментальные цехи
(участки) могут относиться как к основному производству, если их продукция
(работы, услуги) предназначена для реализации (продажи), так и к
вспомогательному, когда их деятельность направлена на обеспечение
бесперебойного функционирования основного производства.
Производственная структура предприятия отражает
характер разделения труда между элементами системы (цехами, участками, рабочими
местами), определяет их взаимосвязь и формы кооперации. Чем сложнее выпускаемая
продукция и технология её изготовления, тем разнообразнее
внутрипроизводственные связи и сложнее производственная структура.
Таким образом, основу производственной структуры
любого предприятия составляют состав, взаимное расположение и взаимосвязь
отдельных материальных объектов (подсистем, элементов). Для каждого из них она
должна быть простой, гибкой и экономичной, способствовать интенсификации
производства, повышению производительности труда, эффективному использованию
материальных и финансовых ресурсов, создавать необходимые условия для
оперативного руководства производством и углубления коммерческого расчёта,
успешного функционирования в условиях рыночных отношений.
Вместе с тем, для выполнения предприятием
заданных функций необходимо не только наличие и расположение соответствующих
средств производства, но и коллективов работников, а, следовательно,
предприятие как система должна характеризоваться и социальной структурой, то
есть совокупностью профессиональных работников, взаимодействующих в процессе
достижения поставленной цели, с их социальными интересами, возникающими в
процессе производственной деятельности. Поэтому, когда говорят о цехе, участке
как о подразделениях предприятия, выполняющих определённые технологические и
другие операции, одновременно имеют в виду и коллектив работников.
3 .ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ЕГО ТРУДА
Персонал фирмы - это совокупность физических лиц
состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договорным
наймом. В таких отношениях могут состоять не только наёмные работники, но и
физические лица - собственники или совладельцы фирмы, если они помимо причитающейся
им части доходов, принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и
получают за это соответствующую оплату.
В состав персонала фирмы входят основные и
вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал.
К основным относят рабочих непосредственно
занятых изготовлением продукции, к вспомогательным - рабочих, которые
обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими.
Потребное количество основных рабочих по каждой
профессии, занятых на нормируемых работах определяется по формуле:
S ( ПТн ·
(Нвр / Кн ))= ------------------------ , (1)
где n - число наименований изделий, выпускаемых
предприятием (товарный ассортимент);
ПТн - годовой объём выпуска i-го изделия, шт.
Нвр - норма времени (трудоёмкость) изготовления
i-го изделия по определённому виду технологической операции (виду работ);
Кн - планируемый коэффициент выполнения норм
рабочим i-ой профессии;
Fэф - эффективный фонд времени работы одного
рабочего за год, в час.
Он рассчитывается следующим образом:
где Fн - годовой номинальный фонд времени работы
одного рабочего (берётся из производственного календаря);
Кнев - коэффициент, характеризующий величину
невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством.
эф = 2040 · ( 1 - 0,1 ) = 183
Похожие работы на - Финансовое положение ОАО 'Новый век' Курсовая работа (т). Эктеория.
Реферат: Підвищення якості й експлуатаційних властивостей деталей поліграфічного обладнання
Лекция На Тему Ограничители Импульсных Сигналов
Что Означает Понятие Личность Эссе
Реферат по теме Земская реформа в России
Реферат: Понятие инвалидности. Причины и группы инвалидности. Пенсии по инвалидности.
Доклад по теме Аутотренинг и медитация
Реферат: Музыка - 17 век. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат На Тему Гибридизация Растения. Селекционные И Домашние Животные
Реферат: Политический портрет Й. Фишера
Реферат по теме Анализ состояния и перспективы развития транспортной системы
Сколько Томов В Полном Собрании Сочинений Сталина
Реферат по теме Пожары как экологический фактор
Особенности Русской Духовной Культуры Реферат
Контрольная Работа На Тему Особенности Применения Различных Наглядных Средств По Развитию Зрительного Восприятия Дошкольников С Нарушениями Зрения
Курсовая работа: Художественная культура в работе библиотек с младшими школьниками
Курсовая Работа Безработице
Дипломная работа по теме Методика изучения Эйлеровых графов на занятиях по математике в 8-9 классах
Курсовая работа по теме Геополитические концепции Хантингтона, Фукуямы, Бжезинского
Реферат: Экологическая тропа. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Закономірності формування корпоративного управління
Windows 2000 Server
Контрольная работа: Финансы предприятий
Сочинение: Что привело папашу Горио к гибели (По роману О. Бальзака "Отец Горио")