Феномен Лидерства В Коллективе Дипломная Работа
Феномен Лидерства В Коллективе Дипломная Работа
Как мы работаем?
Готовые работы
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПЕДАГОГИКА
Феномен лидерства в коллективе
Итак, сделаем выводы по данной работе.
Лидерство – это способность влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их работать для достижения целей.
Человеческий фактор на любом предприятии, находящемся в любом состоянии, играет абсолютно решающую роль. Поэтому желательно, чтобы руководитель организации сочетал в себе не только административные, но и лидерские качества, умел находить подход к своим подчиненным. Существует несколько подходов к теории лидерства. Согласно личностной теории лидерства, лучшие из руководителей обладают определенным набором общих для всех личных качеств. Развивая эту мысль, можно утверждать, что если бы эти качества могли быть выявлены, люди могли бы научиться воспитывать их в себе и тем самым становиться эффективными лидерами.
Феномен лидерства на протяжении веков волновал сознание многих исследователей. В начале двадцатого столетия началось изучение управления. Лидерство в коллективе стало объектом исследования в 30 – 50 годах был предпринят ряд крупномасштабных исследований на системной основе, а начиная с 70-х годов интерес к изучению лидерства начал расти еще больше, о чем свидетельствует появление работ Дж. Мак-Грегора Бернса, Р. Такера, Б. Келлермана, Дж. Пейджа.
До недавнего времени в нашей стране не было условий для формирования лидеров и спроса на них, а, следовательно, не было исследования проблем, связанных с лидерством. Однако сегодня появляются труды российских ученых, затрагивающие проблемы лидерства, необходимых для выработки методов эффективного руководства.
Актуальность рассматриваемой проблемы связана с ?ереходом от командно-адми???тративной системы к рыночной экономике, от тоталитарного режима к демократическому обществу. Обес?ечение соответствия индивидуальных качеств лидера, его стиля деятельности ожиданиям трудового коллектива – одно из условий этого ?ерехода и создания положительного морально – психологического климата. Роль морально – психологического климата в жизнедеятельности личности и коллектива трудно ?ереоценить. Он является одним из наиболее существенных элементов в общей системе условий существования и благополучия человека, в ?ервую очередь – морального, его работоспособности, производительности труда.
Обычно лидер в коллективе – важнейшая фигура. От того, как он ведёт себя с людьми, какой пример показывает другим людям, зависит очень многое. По этим причинам, а также потому, что ?ерсона лидера, руководителя всегда вызывает у людей повышенный интерес, учёные, прежде всего психологи и социологи уделяют этим вопросам особое внимание. Существуют многочисленные попытки сформулировать как функции лидера в коллективе, так и присущие ему черты личности, наличие кото?ы? необходимо для ус?ешного создания положительного морально – психологического климата.
Чаще всего выделяются: a) Интеллект, который должен быть выше среднего, но не на уровне гениальности, а скорее со склонностью к решению сложных абстрактных проблем; б) Инициативность, самостоятельность, находчивость; c) Уверенность в себе, высокий уровень притязаний. К ним ещё добавляют способность подниматься над деталями и воспринимать ситуацию в целом, в связи с окружающей обстановкой, так называемый «фактор геликоптера».
Однако другие исследователи выделяют другие черты. А, главное, оказалось, что наличие у человека тех или иных «важнейших» качеств лидера далеко не всегда превращает его в эффективного руководителя, способного активно влиять на создание морально – психологического климата.
Проблема лидерства является одной из кардинальных проблем социума, ибо этот процесс не просто относится к проблеме интеграции групповой деятельности, а психологически описывают субъекта этой интеграции. Когда проблема обозначается как «проблема лидерства», то этим лишь отдается дань социально-психологической традиции, связанной с исследованием данного феномена. В современных условиях проблема должна быть поставлена значительно шире, как проблема руководства группой.
Итак, из вышесказанного ясно, что проблемы лидерства в коллективе на данный момент ещё недостаточно исследована, стоит довольно остро, и в связи с этим большое значение имеет изучение феномена лидерства и как следствие обес?ечение эффективного руководства.
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Дипломная работа, Педагогика, 53 страницы
Дипломная работа, Педагогика, 117 страниц
Дипломная работа, Педагогика, 31 страница
Дипломная работа, Педагогика, 56 страниц
Дипломная работа, Педагогика, 61 страница
Дипломная работа, Педагогика, 88 страниц
210 руб.
КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Заказ написания работы может стоить дешевле
Феномен лидерства в коллективе - Педагогика, Дипломная ...
Феномен лидерства в коллективе | Статья по теме
Дипломная работа : Исследование влияния... - BestReferat.ru
Лидерство в коллективе
Феномен лидерства в коллективе . - ПЕДАГОГИКА
Готовый Реферат Радиационная Безопасность В России
Сочинение Мой Любимый Герой Сказов Бажова
Игры Народов Мира Реферат
Сочинение По Рассказу Баргамот И Гараська
Иммунная Система Человека Реферат