Fast 75 biz в обход

🔥Мы профессиональная команда, которая на рынке работает уже более 5 лет и специализируемся исключительно на лучших продуктах.

У нас лучший товар, который вы когда-либо пробовали!

______________

✅ ️Наши контакты (Telegram):✅ ️

>>>НАПИСАТЬ ОПЕРАТОРУ В ТЕЛЕГРАМ (ЖМИ СЮДА)<<<

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

_______________

ВНИМАНИЕ! ВАЖНО!🔥🔥🔥

В Телеграм переходить только по ССЫЛКЕ что ВЫШЕ, в поиске НАС НЕТ там только фейки !!!

_______________

BUSINESS-INFORM REVIEW №30, 2021

Fast 75 biz в обход

Купить Кокс Вятские Поляны

Василий Ульянов. Вообще, каждый второй может построить Google и успешно управлять им, но кто-то же должен сидеть и комментировать на VC. Так что такой расклад, мир, такой расклад Сергей Щукин. Денис Файзулин. Да, квинтэссенция сатиры на современное общество. Становится акутальнее с каждым годом.. Denis Krivonosov. Дмитрий Евсеев. Artem Gn. Надувная стена для офиса??? Мне кажется будущее за надувными офисами, вышел на берег тайского моря, или на поле с картошкой, надул себе офис, кинул сверху солнечную панель или акк от камаза и работаешь И никакой коммуналки. Denis Sh. Интересно будет что если надуваешь такой, думаешь что секретаршу, а оказывается что дуешь в х.. Сергей Ерёмин. Дуть в х Никита Хисматов. Илья Шишкунов. Кроме того, каждый сотрудник сможет до четырёх недель в году работать из любой точки мира по согласованию с руководством. Это какой-то позор А ещё говорят, что не корпорация зла, видимо их ничему прошедшие два года не научили. Константин Губеркан. Сергей Милосердов. Ян Корвин. Yuriy Petrov. Это скорее всего из-за налогов. Даже между штатами там считать все досконально сложновато, а между странами ууу. Особенно если работник не гражданин, то там еще и иммиграционные нюансы. Google, как и Amazon, решила отказаться от полной удалёнки и собирается постепенно возвращать сотрудников в офисы из-за крупных инвестиций в недвижимость, предполагает Fast Company. Вот только для Амазона это оправдано, а Гугл просто повторяет не пойми зачем. Андрей Деревянко. Гугл: офис на первом месте Комментаторы виси: Гугл ты не умеешь считать, у тебя ж аренда офисов дорогая, да и выхлоп со2 ты не учёл :. Анна K. Damir Shakirov. Yarro S. Как бы в итоге не получилось, что самые талантливые кадры будут выбирать удаленку и обходить стороной любителей офисов, а в офисах будут тусоваться имитаторы бурной деятельности. Arthur Vashurin. Гугло-офис это не совсем типичный офис. Там и прачечная и спортзал, бесплатные бары и кафе да, во множественном числе , зоны релаксации, зоны концентрации и прочие очень очень приятные плюшки. Но вы правы, люди бывают разные и возможность гибкой работы становится весьма решающим фактором в привлечении талантливых кадров. Что очень радует. Stas Vasilevskii. Даже самые большие таланты, абсолютно бесполезны при низкой производительности труда. И когда у вас маленькая компания, отладить работу удаленно гораздо проще, чем когда у вас тысяч работников. Большинство людей, очень плохо управляют своим времен и контролируют себя. Особенно талантливые. Начнут трэкать удаленно, что делают работник введя дополнительные протоколы и трекеры действий У людей есть выбор, бросайте свою работу и идите работать в маленькие компании. Сейчас просто интереснейшая ситуация, работодатель создает максимально комфортные условия работы, платит выше рынка. И вы идете на эти условия, а потом выставляйте требования, что не правильно. Ей богу, бред. У вас есть выбор. Nikolai Erovenko. Alexander Abramyan. Для ИТ-компаний самая большая статья затрат - фонд оплаты труда. Если, мы сокращаем офис арендаторы многие уже сбросили ставки , то выигрываем немного, а с учётом подешевевших офисов, иногда выгоднее остаться. А вот управление удалённой массой сотрудников за которые компании платят до половины выручки , это доп затраты, особенно на масштабе Гугл. Гибридная модель, по-моему это компромисс между усложнением управления когда все удалённо и затратами когда все в офисе. Что-то я сомневаюсь, что сотрудники на удаленке требуют каких-то дополнительных затрат на управление. И так уже в офисах все перекидываются сообщениями и email-ами даже если сидят через стенку , а похождения на очную ставку к начальнику - это просто какой-то рудимент. Рекомендую поруководить большими коллективами, состяшими из нескольких команд разнопрофильных специалистов. Особенно когда они работают над большими совместными проектами. Особенно, когда над несколькими сразу. Email - самое неэффективное средство коммуникации, количество встреч в зумах и тимзах выросло экспоненциально. Эффективность коммуникаций страдает - на встречи зовут не всегда всех нужных людей, но зачастую ненужных, да и когда Вася и Петя сидят рядом, проблемы решаются эффективнее - Вася может тыкать пальцем в монитор показывая и обьясняя Пете, Петя что то тут же зарисовывать и обьяснять что-то на бумаге, это все случайно услышит Маша, которую на онлайн-встречу бы просто не позвали и может включиться в задачу или просто усвоит для себя ценную информацию, что сыграет позже. Плюс у кого то пробоемы с личной мотивацией и самоконтролем на удаленке - нужно больше внииания таким людям, у кого то дети, мешающие работать - страдает эффективность, кто то начинает прибухивать потихому и не хочет включатт камеру, типа сломалась да неудобств. Если надо переместить людей между командами или заонбордить новых - можно, но сложнее. Неформальные связи не очень выстраиваются, а иногда это важно. Люди - они очень социальные животные. И удаленка не дает нужный экспириенс взаимодействия с соплеменниками. Я сам в целом за гибридный режим работы. Вживую встречаться полезно, хотя бы один-два раза в неделю. Забавно кстати, сделал наблюдение, что если вначале мы все топили за полную удаленку и 'да мы и так прекрасно работаем', сейчас, через год, такая позиция осталась только у кхм.. Ну если конкретно вы не можете организовать удаленку, то это не значит, что никто не может. Выиграют те, кто сможет. Реальных физических препятствий к этому нет, на каждый недостаток найдётся жирное преимущество, да и в целом людям надоело офисное рабство. Да, мы криворукие и ничего не понимаем. Так же как менеджеры из гугла С удовольствием выслушаю советы мега-экспертов, которые никогда никем не руководили. Про опросы прикольно - причем тут вообще кто и что хочет? Бизнес - это про эффективность и деньги. Проведи опрос, хотят ли работники ничерта не делать и получать зп как у топ-менеджеров их компаний, потом поделишься результатами. Есть мнение, что они будут сильно коррелировать с твоим опросом про хотелки работать на удаленке :. Антон Волков. Есть такое слово - 'сарказм', советую воспользоваться современными поисковыми системами, дабы узнать его значение. Maxim Yazykov. В теории, да. На практике - это представления розовой пони, возможно, в брачный период. Мечты проходят реальной практикой. Мы попробовали. Полтора часа на дорогу в вонючем метро с бомжами и таджиками в каждую сторону. Ещё полдня уходят на то, что непонятные челы донимают непонятными просьбами. Плюс ещё надо бегать на тестирования. В итоге все, как и на дистанс, целый день на звонках а работать приходится до и после. Только дома можешь хоть нормально пожрать и передохнуть. В офисе катастрофические потери времени вхолостую. Если кто-то неэффективен, то, наверное, решать нужно увольнением, а не переводом всех в катастрофически неудобный, душный, воняющий чужой едой,опенспейс. Я как бы знаю как на практике. Именно поэтому, топлю за гибридный режим, хотя мне самому не прикольно час-полтора в одну сторону ехать. Dmitry Nosov. Так и вижу, как Пичай пишет сотрудникам письмо, в котором сетует на их неорганизованность и несамостоятельность, склонность к прокрастенации, и весьма раздосадован, что сотрудники не могут сфокусироваться на целях компании, поэтому выжимаются они не до конца, оставляя много сока пэт-проектам и семье. Свое письмо Сундар заключает глубокой мыслью, что подобным стадом ресурсов более удобно управлять в загончиках с надувными ништяками для, так сказать, свежего взгляда на привычные старые стены. Это явно поднимет мотивацию человек. Evgeny Likhachev. Igor Filippov. Дмитрий Дружков. Славный паркур. Angel Vivaldi. Надо что бы просто была такая возможность, некоторые довольно дисциплинированны что бы спокойно работать дома в более комфортных условиях. Само собой не надо давать каждому такую возможность, надо для начала дать дня вне офиса, что бы посмотреть как изменится производительность сотрудника и уже от этого отталкиваться. А как тогда hr, менеджеры, офис-менеджеры, специалисты по диверсити будут имитировать деятельность? Кто будет в офисе лясы точить? Дмитрий Шусов. Да никому не хочется ничего сокращать. Не будьте наивны. Ar AbduRashid. Наоборот, больше должна быть, так как уменьшается расход на аренду офиса и эту разницу можно добавить к оплате труда. И да, оплата производится за выполненную работу - результат независимо от места нахождения Поджог Сараев. Google решила отказаться от полной удалёнки из-за крупных инвестиций в недвижимость Универсальная отмазка для любой фирмы подъехала. Kirill Muchow. Не совсем понял, почему набросились на Гугл и Амазон в плане вывода сотрудников. Они честно написали - выводят из-за крупных инвестиций в недвижимость. А таким образом недвига будет окупаться. Для маленьких компаний понятно что все это проще. Банально продать проще. А крупные ребята целые города строили. Это какая-то sunk cost fallacy. Или CEO по-тихому инвестируют в недвигу, которую потом покупает их компания? Ivan Boldyrev. Скорее местные власти предбанкротных мест вроде Калифорнии продавили. Не возвращаете людей в офисы - забираем tax rebates. Fedor Ngun. Надо думать, что работать сотрудников Гугла заставят в милых таких намордничках. С забавными картинками по желанию. И останется это требование до конца 'пандемии' - то есть навсегда. Учитывая, что гугловцы в основном сторонники карантинов и Спасения Старушек - это будет только справедливо. А не надо думать. Пока вакцину для детей не одобрили, и все не имеют возможности привиться, нужно хорошо напрячься, чтобы не обосраться публично с 'переоткрытием'. Пусть гугловцы напрягутся, поносят намордничек, как требовали от других. И да, это все навсегда. Serge Nekoval. Ray Smith. Хорошая новость для тех, кто не хочет полную удаленку. Гибридный вариант еще куда не шло. Лично мне 2х дней из дома - более чем достаточно. Peter Dmitrienko. Ваша строка по построению конкурирует с 'пара-пара-порадуемся And Ron. Конечно в офис. Они такие офисы в центре Лондона строят, с таким размахом, что было бы удивительно, если бы удаленку оставили. Нина Парамонова. Блин не нравится эта тенденция. Только появилась надежда, что у нас будет больше удаленки, а ща как посмотрят, что большие корпорации обратно в офис и прощай удаленка. Сегодня вопрос сохранения приватности в интернете становится все более актуальным: люди больше заботятся о безопасности персональных данных, а платформы в ответ внедряют новые технологии защиты личной информации. Руководитель отдела аналитических продуктов Яндекса Сергей Лисицын объясняет, что новые правила означают для рекламной индустрии и…. Продукты Yota стали доступны для покупки во всех магазинах сети «Эльдорадо». Клиенты смогут приобрести полную линейку устройств Yota на специальных стойках в магазинах «Эльдорадо» по всей России. Расскажу свою, еще не закончившуюся, историю покупки квартиры в Инград и заодно попробую рассказать обо всех «прелестях» общения с данной компанией. По результатам той работы возникло желание оформить счёт стильно ибо стандартный вариант бухгалтерских программ вроде 1С какой-то страшный. Всего у Google более тысяч работников, пишет The Verge. Google планирует перейти на гибридный формат работы, когда большинство будут работать три дня в офисе и два дня — где им удобнее. При этом некоторые специалисты будут находиться в офисе больше трёх дней в неделю в зависимости от их рабочих обязанностей. Компания также предлагает дни «перезагрузки» — дополнительные выходные, ближайший из которых будет 28 мая или на следующий рабочий день для тех, кто уже отдыхает в эту дату. В мае Google решила обновить офисы после пандемии, чтобы приспособиться к новому времени — например, добавить переговорки для удалённых сотрудников и надувные стены, чтобы отгородиться от других. Переговорка для удалённых сотрудников и надувные…. Компания пытается заново организовать рабочее пространство, чтобы приспособиться к новому времени. Вакансии Разместить. Показать ещё. По порядку. Написать комментарий Сергей Щукин Василий. Денис Файзулин Сергей. Сергей Щукин Денис. Denis Krivonosov Денис. Что за фильм? Денис Файзулин Denis. Ты что, не знаешь, твою мать, Джея и молчаливого Боба? Твою мать, мачо-жеребцов сраного Джерси? Ох, я отрывками смотрел. Надо будет глянуть еше раз, спасибо. Дмитрий Евсеев Василий. Ага, сотрудники яндекса сидят и комментируют на вц. Denis Sh Artem. И надувная секретарша. Если не с той стороны надуть - то секретарь. ЯжПрограммист Denis. Сергей Ерёмин ЯжПрогр…. Никита Хисматов Сергей. Константин Губеркан Илья. Это в период отпуска, я так понимаю? Сергей Щукин Константин. Само собой! Не при поганом коммунизме живём, поди! Да здравствует капитализм! Сергей Милосердов Илья. А что здесь такого, не могу понять? Ян Корвин Сергей. Тоже подожду ответа, чёт не понял. Пни, когда ответят. Yuriy Petrov Илья. Илья Шишкунов Илья. Денис Файзулин Илья. Damir Shakirov Анна. Поэтому она и останется маленькой немецкой фирмой. Yarro S Damir. Arthur Vashurin Yarro. Помню после моего первого визита, я сразу бросился смотреть их вакансии, настолько понравилось. Stas Vasilevskii Yarro. Анна K Damir. Поздравляю Вас! Желаю чтобы все получилось! ЯжПрограммист Анна. IPO в текущих реалиях это уже такое себе достижение :. Nikolai Erovenko Анна. Офис нужен не только гуглу так то. Yarro S Alexander. Denis Sh Yarro. Yarro S Denis. Антон Волков Denis. Если не а состоянии руководитель, то зачем занимаешь эту должность. Denis Sh Антон. Maxim Yazykov Denis. Denis Sh Maxim. Dmitry Nosov Alexander. Evgeny Likhachev Dmitry. Igor Filippov Yarro. Потому что далеко не все хотят работать на удаленке. Yarro S Igor. Порядка половины - хотят. Это что за исследование такое интересное было? Дмитрий Дружков Igor. В компании более человек. Igor Filippov Дмитрий. Репрезентативная выборка, можно делать выводы о всех офисных работниках! Angel Vivaldi Igor. Дмитрий Шусов Yarro. Так зарплата уменьшится у них наверное. Yarro S Дмитрий. А за такое надо давать по рукам со стороны государства. Сергей Щукин Yarro. Yarro S Kirill. Ivan Boldyrev Yarro. BearStrikesBack Yarro. Денис Файзулин Yarro. Yuriy Petrov Fedor. Fedor Ngun Yuriy. Вздрючат рабов по полной, конечно. Будут сидеть в масках целый день. Fedor Ngun Serge. Ну да ну да, удачи. Сергей Щукин Peter. Комментарий удален. Читать все 71 комментарий. Минцифры запланировало разрешить получение госуслуг через коммерческие приложения Статьи редакции. Проектом заинтересовались банки и операторы связи. Мероприятия Разместить. Количество инвесторов в России достигло рекордных 12,7 миллионов. Это каждый шестой человек из числа экономически активного населения страны. Тренд на приватность в сети. Что это значит и как работать с аудиторией в новых реалиях. Yota открыла продажи в магазинах сети «Эльдорадо». Компания потратит инвестиции на улучшение сервиса и расширение географии работы. Компания запланировала выход на европейский рынок и потратит инвестиции на адаптацию платформы. Бизнес через экран ноутбука: как российские компании и сотрудники адаптируются к ограничениям. Хочу поделиться своим опытом пользования подписками «Тинькофф-банка». Больше статей.