Факторы, влияющие на результаты трудовой деятельности работника в организации: личностные и внешние - Менеджмент и трудовые отношения реферат
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Факторы, влияющие на результаты трудовой деятельности работника в организации: личностные и внешние
Описание экономических, личностных, организационно-технических и социально-культурных критериальных показателей продуктивности работы. Рассмотрение факторов, оказывающих влияние на эффективность труда персонала со стороны работника и организации.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Тема: Факторы, влияющие на результаты трудовой деятельности работника в ор ганизации: личностные и внешние
1. Классификация факторов, учитываемых при проведении оценки результативности труда
3. Факторы, оказывающие влияние на эффективность труда персонала со стороны работника
4. Факторы, оказывающие влияние на эффективность со стороны организации
Пол, Возраст, Состояние здоровья , Умственные способ-ности, Физические способности, Климат, Географическая среда, Сезонность и др.
Состояние экономики, Государственные требования, ограничения и законы в области труда и заработной платы, Квалификация работников, Мотивация труда, Уровень жизни, Уровень социальной защищенности и др.
Характер решаемых задач, Сложность труда, Состояние организации производства и труда, Условия труда (санитарно-гигиенические, эргономические, эстетические и др.) Объем и качество получаемой информации Уровень использования научно-технических достижений и др.
Отношение к труду, Психофизиологическое состояние работника, Моральный климат в коллективе и др.
Развитие многоукладной экономики, Развитие предприни-мательства, Уровень и объем приватизации, Акционирова-ние организаций, Конкуренция, Самостоятельный выбор системы оплаты труда, Либерализация цен, Инфляция, Банкротство, Безработица и др.
Результат труда специалистов определяется исходя из объема, полноты, качества, своевременности выполнения закрепленных за ними должностных обязанностей.
"Оценка результатов деятельности подразделений управления организации - это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на интенсификацию управленческого труда, организацию здоровой конкуренции между подразделениями управления организации, соблюдение принципа социальной справедливости, принципа оплаты по труду."
Оценка деятельности подразделений аппарата управления направлена на соизмерение затрат и результатов, связанных с их деятельностью, а также на соотнесение этих результатов с итогами деятельности организации в прошлом, с итогами деятельности других организаций.
Содержание деятельности подразделений управления организации, отдельных руководителей или менеджеров высшего звена определяется составом или совокупностью тех основных функций, которые они призваны выполнять в своей организации. Классификация факторов, обеспечивающих высокий конечный результат всей организации и каждого ее работника, приводится далее:
1) Факторы связанные с живым трудом:
1. Организационные. К ним относятся: Подбор и расстановка кадров; Квалификация работников; Разделение и кооперация Разделение и кооперация труда; Уровень централизации управления; Рациональная структура аппарата; Организация рабочего времени; Условия труда; Уровень производственной дисциплины; Контроль исполнения; Уровень организации управляемой системы.
2. Социально психологические. К ним относятся: Стиль и культура управления; Психологический климат; Отношение к труду; Коммуникабельность; Отношения с вышестоящими органами; Психологические особенности характера человека; Авторитет руководителя.
3. Социально-демографические: Возраст; Пол; Семейное положение; Стаж работы на руководящей должности.
4. Экономические: Система оплаты труда и уровень зарплаты; Доход на одного члена семьи; Использование фондов потребления; Гласность в системе материального стимулирования.
2) Факторы, связанные со средствами труда. К ним относятся: Уровень оснащенности средствами ВТ и средствами связи; Эффективность использования установленного оборудования; Уровень механизации управленческих работ.
3) Факторы связанные с предметами труда. К ним относятся: Рациональная организация движения документов; Своевременность и полнота поступления информации; Уровень стандартизации информации; Качество решений.
Сложность труда, Квалификация работника, Народнохозяйственное значение отрасли, Условия труда, Трудовой стаж.
Уровень технологической организации производства,.
Характеристика документации, связанной с комплектованием, движением персонала в период работы в организации. Документы, связанные с отношением работника к трудовому процессу. Порядок оформления прекращения трудовой деятельности работника в организации. реферат [76,1 K], добавлен 19.01.2012
Сущность, значение и содержание организации труда персонала. Факторы, влияющие на работу персонала в организации. Направления совершенствования научной организации труда. Защита интересов работников. Эффективность управленческого труда в ОАО "Барки". курсовая работа [81,9 K], добавлен 20.05.2014
Теоретические основы формирования трудовых ресурсов организации. Процесс отбора персонала. Анализ и оценка заявительных документов. Создание профиля пригодности будущего работника. Рассмотрение отбора персонала на примере отдельного предприятия. курсовая работа [138,1 K], добавлен 15.05.2012
Понятие и характеристика трудового потенциала работника и организации. Его компоненты, структура, уровни связей и отношений. Оценка трудовых возможностей, характеризуемых количеством трудоспособного персонала. Анализ кадрового состава предприятия. контрольная работа [38,9 K], добавлен 19.12.2014
Рассмотрение сущности, видов (увольнение по инициативе работника, работодателя, выход на пенсию), процесса стратегического планирования и причин ухода работника из организации. Анализ массового высвобождения в аспекте социальных и экономических проблем. реферат [46,8 K], добавлен 04.03.2010
Основные факторы, влияющие на деятельность организации. Организационно-правовая характеристика ООО "Ирклиевский коопторг". Перспективы развития предприятия с учетом влияния факторов внешней среды. Примеры социально-культурного влияния на деловую практику. дипломная работа [91,3 K], добавлен 02.05.2015
Сущность стимулирования труда персонала организации. Детальная характеристика стимулов трудовой деятельности и их видов. Анализ социально-трудовых отношений. Понятие обратной связи как информации об эффективности своей работы, получаемой работником. курсовая работа [159,8 K], добавлен 24.03.2015
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Факторы, влияющие на результаты трудовой деятельности работника в организации: личностные и внешние реферат. Менеджмент и трудовые отношения.
Диссертация Выбор Методов Обучения
Дипломная работа по теме Финансовые стратегии выхода страховой компании ООО 'Росгосстрах' на зарубежные рынки
Статья: Диктатура Х. Буша и конец режима военных-социалистов
Геосферные оболочки Земли, литосфера
Реферат: Поезії Марійки Підгірянки
Каждый Ли Ищет Смысл Жизни Итоговое Сочинение
Реферат На Тему Сущность Всемирного Хозяйства
Реферат: Тушение пожаров
Отчет по практике по теме Сестринский процесс в гепатологическом отделении
Курсовая работа по теме Индивидуальный специальный жилой дом с комплексом служб социально-бытового назначения
Сочинение Описание Фотографии Летний Сад
Курсовая Работа Разработка Игры
Логические Операции Реферат
Практическая Работа Логические Функции В Excel
Реферат по теме Механические свойства конструкционных пластмасс
Реферат по теме Тектология А. Богданова. Синергетика
Доклад по теме Каналы Калининграда
Контрольная Работа 13 5 Класс
Реферат по теме Бюджетный цикл в банке
Курсовая работа по теме Разработка направлений маркетинговых средств для стимулирования продаж в торговой организации
Мировой финансовый рынок - Международные отношения и мировая экономика реферат
Бизнес-план "Создание гостиничного комплекса" - Маркетинг, реклама и торговля бизнес-план
Вовлечение несовершеннолетних в совершении преступления - Государство и право дипломная работа