Fajna atmosfera w pracy
🔞 KLIKNIJ TUTAJ, ABY UZYSKAĆ WIĘCEJ INFORMACJI 👈🏻👈🏻👈🏻
Fajna atmosfera w pracy
Если вы ищите работу и хотите добавить свою кандидатуру в нашу базу, вы можете заполнить заявку, доступную здесь .
Если вы ищите информацию о Randstad или хотите ознакомиться с услугами Randstad для фирм, приглашаем вас на наш профиль Facebook либо вы можете задать ваши вопросы через коммуникатор Randstad Polska.
инфолиния: тел. 616 342 995 , работаем от понедельника до воскресенья, от 9:00 до 19:00
We are sorry but randstad.pl is temporarily unavailable.
If you are looking for a job and want to join our candidate database, please find the form available here.
If you are looking for information about Randstad or want to get acquainted with our business solutions, please visit our Facebook profile or ask a question via the Randstad Polska messenger.
We work from Monday to Friday, from 8:00 am - 5:00 pm.
Przepraszamy, strona randstad.pl jest tymczasowo niedostępna.
Jeśli szukasz pracy i chcesz dołączyć do naszej bazy kandydatów, możesz wypełnić formularz dostępny tutaj.
Jeśli szukasz informacji o Randstad lub chcesz zapoznać się z usługami Randstad dla firm, zapraszamy na nasz profil na Facebooku lub do zadania pytania poprzez messenger Randstad Polska.
pracujemy od poniedziałku do piątku, w godz. 8:00 - 17:00
Kariera i rozwój
Pracodawcy
Kalkulator wynagrodzeń
Dla pracodawców
Dodaj ogłoszenie
Najnowsze
CV / Życiorys
List motywacyjny
Rozmowa kwalifikacyjna
Zmiana pracy
Utrata pracy
Studenci
Dla pracodawców
Rynek pracy
Temat dnia
Lista stanowisk
Поради для громадян України
Beauty&Fashion
Budownictwo
Finanse, bankowość
HoReCa i turystyka
IT i nowe technologie
Księgowość, audyt
Medycyna, biotechnologia, farmacja
Motoryzacja
Obsługa Klienta
Produkcja
Sieci handlowe
Sprzedaż
TSL
Warto wiedzieć
BPO/SSC
Atmosfera w pracy – czynnik wpływający na wydajność i motywację pracowników
CONTROL PROCESS S.A.
Kraków
CONTROL PROCESS S.A.
4 regiony
LUX MED Sp. z o.o.
Warszawa
LUX MED Sp. z o.o.
Warszawa, Ursynów, Belgradzka 18
specjalista (mid) umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat / część etatu / tymczasowa/dodatkowa
Selgros Cash&Carry
Lublin
pracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko
FOB-decor Sp. z o.o.
Turza (pow. zawierciański, gm. Łazy), k. Zawiercia
specjalista (mid) / menedżer umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko
Orange Polska S.A.
Bytom, pl. Tadeusza Kościuszki 1 (CH Agora)
specjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat
Orange Polska S.A.
Dębica, ul. Księdza Nosala 2
specjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat
Orange Polska S.A.
Nowy Targ, Rynek 20
specjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat
Orange Polska S.A.
Nowa Wieś (pow. będziński, gm. Mierzęcice), Krakowska 10
specjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat
Białystok
Bydgoszcz
Gdańsk
Gorzów Wielkopolski
Katowice
Kielce
Kraków
Lublin
Łódź
Olsztyn
Opole
Poznań
Rzeszów
Szczecin
Toruń
Warszawa
Wrocław
Zielona Góra
dolnośląskie
kujawsko-pomorskie
lubelskie
lubuskie
łódzkie
małopolskie
mazowieckie
opolskie
podkarpackie
podlaskie
pomorskie
śląskie
świętokrzyskie
warmińsko-mazurskie
wielkopolskie
zachodniopomorskie
Praca.pl wykorzystuje pliki cookie zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki internetowej. Szczegółowe informacje na temat cookie znajdziesz w polityce prywatności . Zamknij
Włącz możliwość korespondencji pracodawca kandydat na Praca.pl
Dobre warunki zatrudnienia , wysokie wynagrodzenie i perspektywy rozwoju zawodowego to nie wszystko. Bardzo ważnym czynnikiem w pracy są też właściwe relacje ze współpracownikami i przełożonym. Pracodawcy w ogłoszeniach o pracę często zachęcają kandydatów do udziału w rekrutacji, podkreślając dobrą atmosferę i partnerskie stosunki w firmie. Nie jest to „rekrutacyjny” frazes, ale czynnik mający duże znaczenie dla efektywności pracowników . Jak stworzyć dobrą atmosferę w pracy i kiedy mówimy, że atmosfera jest toksyczna?
Dla wielu osób atmosfera w firmie jest ważniejsza niż pieniądze (i to ona w ich przypadku wpływa najmocniej na podjęcie decyzji o odejściu). Brak przyjaciół w pracy i napięte relacje rujnują produktywność i w efekcie obniżają wyniki biznesowe firmy. Z perspektywy pracownika odbijają się niekorzystnie na jego zdrowiu fizycznym i psychicznym. Wiele badań wykazało, że szczęśliwi pracownicy są bardziej efektywni, chętnie dzielą się z przełożonymi nowymi pomysłami, są zaangażowani, a przede wszystkim utożsamiają się ze swoją firmą. Żeby podwładny angażował się w obowiązki, był kreatywny i wydajny, potrzebuje motywacji do pracy. System motywacyjny to – wbrew pozorom – nie tylko odpowiednio wysokie wynagrodzenie za pracę czy dodatki do pensji. Równie ważną rolę pełnią kwestie dotyczące codziennych warunków pracy. Jeśli są niesprzyjające, pracownik wykonuje obowiązki wolniej, a wyniki jego pracy mogą być gorsze jakościowo. Ponadto zła atmosfera przyczynia się do przemęczenia, wypalenia i w efekcie podjęcia decyzji o rezygnacji z posady. Z kolei dobra atmosfera w pracy sprzyja budowaniu u pracownika poczucia więzi z firmą, utożsamiania się z nią, a więc także większemu zaangażowaniu w obowiązki służbowe i brania na siebie większej odpowiedzialności.
Co sprawia, że atmosfera panująca w pracy jest uznawana za dobrą?
Pracownicy nierzadko zapominają o tym, że sami również odpowiadają za to, jak się pracuje w danej organizacji. Jeden toksyczny współpracownik może zburzyć nawet najlepsze relacje w zespole. Dlatego o przyjazną atmosferę w pracy powinien dbać i szef, i sami pracownicy.
Warto też zadać sobie pytanie, czy wynagrodzenie wpływa na atmosferę. Odpowiedź nie jest jednoznaczna. Pieniądze stanowią element tzw. higieny pracy. Według teorii Herzberga dotyczącej motywacji wynagrodzenie stanowi element podstawowy i jeśli nie jest zapewniony jego odpowiedni poziom, to pozostałe czynniki tak naprawdę nie będą się dla pracownika liczyć. Gdy czynniki higieny są na odpowiednim poziomie (poza wynagrodzeniem to też warunki pracy, np. temperatura czy wygodne miejsce), zaczynają liczyć się inne rzeczy, takie jak poziom stresu, sympatia do współpracowników, jasność zadań czy sprawiedliwość traktowania. Czyli wszystko to, co kształtuje atmosferę pracy . Odpowiednie wynagrodzenie jest zatem elementem niezbędnym, ale nawet przy jego zadowalającym poziomie atmosfera również może nie być miła i przyjazna.
Żadna osoba nie zdecyduje się zostać dłużej w firmie, jeżeli panuje w niej ciężka atmosfera. Równie negatywe skutki przynosi samotność w pracy . Działając w grupie, trzeba zdawać sobie sprawę z tego, że nie musimy lubić wszystkich współpracowników. Należy jednak pamiętać, że pomimo antypatii do każdego członka zespołu powinno się odnosić z szacunkiem. Otwarta wojna może bowiem wpłynąć na realizację wspólnych projektów. Każdy pracownik wnosi do miejsca zatrudnienia nową jakość – nie tylko umiejętności i kwalifikacje, które wykorzystuje do wykonywania obowiązków służbowych, ale również niepowtarzalną osobowość, przyzwyczajenia i upodobania. Dlatego tak ważne jest, by każdy członek zespołu odnosił się do innych z zachowaniem zasad współżycia społecznego, to znaczy z szacunkiem, zrozumieniem i życzliwością.
Niestety nie zawsze tak jest. Co wpływa na złą atmosferę w miejscu pracy ?
Strategia radzenia sobie z nieprzyjemną atmosferą w pracy jest uzależniona od tego, co ją wywołuje. Jeśli to efekt niewłaściwego zachowania się któregoś z pracowników, stosowania mobbingu bądź łamania przepisów prawa pracy w inny sposób, wówczas sprawę tę należy zgłosić pracodawcy, działowi kadr lub Państwowej Inspekcji Pracy. W tym wypadku warto przede wszystkim starać się zachować spokój i profesjonalizm, a także postarać się udokumentować nieprawidłowości. Jeśli wina leży po stronie firmy, która nieumiejętnie zarządza personelem, ale nie łamie przy tym przepisów, wówczas mimo wszystko również warto zgłosić ten fakt przełożonym bądź do działu kard. Niewłaściwy rozkład pracy nie musi być efektem złej woli, ale może wynikać z niewiedzy czy niedopatrzenia przełożonego. Dobrym pomysłem jest poruszenie tego tematu podczas rozmowy podsumowującej czy skorzystanie z ankiety ewaluacyjnej (jeśli firma je stosuje).
Czasami problem złej atmosfery można rozwiązać, poprawiając komunikację w zespole. W tym wypadku warto studzić emocje. Pomocny może być tu również coach.
Zdarza się także, że za toksyczną atmosferę w pracy odpowiada konkretna osoba, która zachowuje się w sposób negatywnie wpływający na współpracowników. Dla pracodawcy może być to wystarczający powód, by wypowiedzieć takiemu podwładnemu umowę o pracę. Zgodnie z art. 100. Kodeksu pracy: „Pracownik jest obowiązany […] przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego”.
Za niestosowanie się do tej reguły można uznać na przykład mobbing, dyskryminację, pomówienia, groźby czy nawet nieuprzejme odnoszenie się do innych. Niemniej pracodawca musi potrafić udowodnić, że rzeczywiście doszło do naruszenia ogólnie obowiązujących zasad.
Stworzenie pozytywnej atmosfery w firmie jest procesem, który wymaga pewnych nakładów finansowych ze strony firmy oraz odpowiedniego podejścia pracowników i pracodawcy. Warto jednak podjąć wyzwanie, gdyż stanowi ono inwestycję, której efektem będzie stworzenie zgranego, dobrze rozumiejącego i dążącego do wspólnych celów zespołu.
Co zrobić, by pracownicy lubili swoją pracę, chętnie do niej przychodzili, czuli się związani z firmą i współodpowiedzialni za jej losy? Nie jest to łatwe. Przede wszystkim warto opracować w firmie kompleksowy plan motywacyjny. Prócz takich kwestii jak adekwatne do pracy warunki płacowe, dodatki czy możliwość pracy zdalnej, należy zastanowić się nad tym, jak wyglądają:
Czasami napięcia w grupie wynikają z tego, że zespół tworzą osoby, które w zasadzie się nie znają, a więc nie rozumieją także wzajemnych motywów działania. Z pomocą przychodzą imprezy czy wyjazdy integracyjne, zajęcia z coachem, pracownicze inicjatywy sportowe czy chociażby zorganizowanie w pracy spotkania zapoznawczego, wspólne świętowanie sukcesów, dzień pizzy itp. Możliwości jest wiele. Silnie łączy także wspólna praca – manager powinien zastanowić się, czy np. warto co jakiś czas robić przetasowanie w ustalonych zespołach, tak, by więcej osób miało szansę współdziałać przy jakimś projekcie.
Ważna jest także dobra komunikacja, która daje poczucie bezpieczeństwa . Sprawny przepływ informacji i dostęp do kluczowych wiadomości, które są istotne podczas wykonywania zadań, to czynniki przekładające się na zadowolenie i satysfakcję pracowników. Dużą rolę w budowaniu dobrej atmosfery w pracy odgrywa także sprawiedliwe traktowanie zatrudnionych osób. Na relacje na pewno nie będzie dobrze wpływać faworyzowanie jednego czy grupy podwładnych. Ważna jest także jasność struktur i podziału obowiązków, dzięki czemu ludzie będą się czuć znacznie pewniej.
Manager powinien także pamiętać, że nic tak nie zbliża ludzi, jak humor. Nawet w firmie o silnie zhierarchizowanej strukturze organizacyjnej, w której panuje formalny sposób komunikacji między pracownikami oraz kadrą zarządzającą, odrobina dystansu do siebie nie zaszkodzi. Warto rozluźniać atmosferę, na przykład w czasie lunchu, jako przerywnik w spotkaniu, podczas wypadu na kawę. Śmiech ma kojące działanie na nasze samopoczucie. Żarty redukują stres, pozwalają na chwilę oderwać się od zajęć i spojrzeć na nie z innej perspektywy – co finalnie pozytywnie wpływa na jakość pracy.
Pracownicy coraz częściej decydują się na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Sprawdź najważniejsze informacje o tej formie zatrudnienia.
Proste rozwiązania często bywają najlepsze. Zacznij stosować regułę KISS w swoim przedsiębiorstwie.
Dopiero połowa tygodnia, a Ty jesteś już wyczerpany pracą? Zobacz, czy działają na Ciebie te motywujące cytaty.
Praca sezonowa to taka, którą wykonuje się maksymalnie przez 9 miesięcy w roku. Sprawdź, na jakich zasadach możesz się zatrudnić.
Modne serwisy obiadowe, ręcznie malowane misy, a może kubki ze śmiesznymi napisami? Znajdź swoją niszę na rynku.
Do życia etatowca można szybko przywyknąć. Zacznij od wyrabiania dobrych nawyków – w tym przypadku rutyna to Twój sprzymierzeniec.
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?
Portal Praca.pl postanowił to sprawdzić za pomocą badania ankietowego. Zapraszamy do zapoznania się z wynikami.
Copyright © 2003 - 2022 Praca.pl Sp. z o.o. Numer wydania: 19230 / 2022 Wszelkie prawa zastrzeżone. Powielanie, drukowanie, kopiowanie lub rozpowszechnianie w jakikolwiek sposób materiałów zawartych na stronach Praca.pl jest zabronione.
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za
15 sekund.
Chcesz czytać więcej bez ograniczeń?
Zobacz Ofertę
Dopłaty do ogrzewania dla wszystkich mieszkań i domów
Przedsiębiorcy mogą odliczyć także zeszłoroczne składki zdrowotne
Nie tylko domy zbudujemy bez pozwolenia
Już niedługo koniec z zaparkowanymi samochodami na chodnikach
PZU inwestuje w pracownicze emerytury
Od 1 września strajk nauczycieli? Jest decyzja ZNP
Na nominację prezydenta czekają i asesorzy, i terminy rozpraw, i obywatele w sądach
Dodatek zagraniczny zwiększał ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
W kryzysie kierowcy zawodowi dłużej za kółkiem
Rozliczenia ukraińskich zarobków mogą przejść do Polski
Jarosław Grzegorz, Justyna M. Hamada: Trzeba się zastanowić, czym najlepiej zachęcać do zgłoszeń
Bezrobotny znajdzie pracę, zwolniony zdobędzie nowe kwalifikacje
Ukraiński przedsiębiorca pracujący zdalnie płaci PIT w Polsce
Kary umowne nie działają w trakcie zatrudnienia
Rewolucja podatkowa uderza w sektor IT
Białoruskie Su-24 mogą przenosić broń atomową? Łukaszenko mówi o Polsce
Christian Koitzsch, dyrektor fabryki Bosch: Innowacje w mikroelektronice są kluczowe
Nowa Zelandia: Zidentyfikowano dzieci, których szczątki znaleziono w walizkach
Gazociąg Polska-Słowacja oficjalnie otwarty
Papież Franciszek prosi o zaproszenie do Korei Północnej
Arkadiusz Milik piłkarzem Juventusu
Brytyjczycy w 2025 roku wprowadzą na drogi autonomiczne auta
Piloci Lufthansy szykują się do strajku. Groźba nowych zakłóceń w podróżach
Krasnodębski: Znaczna część Polaków nie rozumie słowa "suwerenność"
Będzie nowy rzecznik w Warszawie. "Walczymy z upolitycznieniem polskiej szkoły"
Rosjanie stracili 200 żołnierzy w ukraińskim ataku z użyciem zestawów HIMARS?
Stanęła największa elektrownia jądrowa Europy. Nie na długo
Mija pięć lat od wypędzania Rohingya z Mjanmy
To może oznaczać koniec pornografii. „Skok fal mózgowych”
MDR zawieszone przez pandemię, ale eksperci radzą raportować na bieżąco
Niemiecki dyplomata: Nie podgrzewamy wody w basenach, by dać przykład Niemcom
„Nie został żaden liść”. Huragan zniszczył jedną z najlepszych winnic na świecie
Lexus sprzedał już ponad 6 milionów SUV-ów na świecie
Francuski koncern: Nie produkujemy paliwa do rosyjskich myśliwców
Taksówkarze w Karpaczu nie chcą komunikacji miejskiej. „Zabiera im klientów”
Firma straciła przez
Klapsy w pokoju nauczycielskim
Capri miętosi swoją dziurkę
Prostytutka za darmo pokazuje cipkę