FAQ sobre Advocacia Trabalhista

Olá, sou Cassiano Silva e Souza, tenho 35 anos, sou casado com a maravilhosa Maria da Penha e somos pais do incrível Léo. Atuo como Advogado Trabalhista no Jardim Camargo Velho - Itaim Paulista - SP há 3 anos, uma experiência que tem sido extremamente enriquecedora e desafiadora.

🎓 Minha jornada na advocacia começou com a graduação em Direito pela Universidade de São Paulo, onde desenvolvi uma sólida base teórica e prática nas diversas áreas do Direito. Decidi me especializar em Direito Trabalhista por acreditar na importância de defender os direitos dos trabalhadores e promover a justiça social.

👔 Ao longo desses três anos, atuei em diversos casos complexos, desde disputas trabalhistas individuais até negociações coletivas. Tenho um compromisso forte com meus clientes, buscando sempre a melhor solução para cada caso com ética e dedicação. Meu objetivo é garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados e que a justiça prevaleça.

Habilidade de comunicação e negociação

💼 Em minha prática, sou conhecido por minha habilidade de comunicação e negociação, além de uma atenção meticulosa aos detalhes. Essas habilidades me permitem representar meus clientes de maneira eficaz, tanto em audiências quanto em negociações fora do tribunal. Tenho orgulho de ter ajudado muitos trabalhadores a receberem suas devidas compensações e a resolverem conflitos laborais de maneira justa e eficiente.

Empatia e no respeito

👨‍⚖️ Minha filosofia de trabalho é centrada na empatia e no respeito. Acredito que cada caso é único e merece uma abordagem personalizada. Por isso, estou sempre disponível para ouvir meus clientes e entender suas necessidades específicas.

🔗 Se você está em busca de um Advogado Trabalhista no Jardim Camargo Velho - Itaim Paulista - SP, estou aqui para ajudar. Para mais informações sobre meus serviços, visite Advogado Trabalhista no Jardim Camargo Velho - Itaim Paulista - SP.

Estou ansioso para continuar minha carreira e enfrentar novos desafios, sempre com o objetivo de fazer a diferença na vida das pessoas através da advocacia trabalhista.

10 FAQ sobre Advocacia Trabalhista

1. O que faz um advogado trabalhista? Um advogado trabalhista atua na defesa dos direitos dos trabalhadores e empregadores em questões relacionadas ao trabalho, como rescisões contratuais, salários, horas extras, assédio moral e processos judiciais trabalhistas.

2. Quando devo procurar um advogado trabalhista? Você deve procurar um advogado trabalhista ao enfrentar problemas como demissão injusta, não pagamento de verbas rescisórias, assédio moral ou sexual no trabalho, entre outros conflitos laborais.

3. Como escolher um bom advogado trabalhista? Escolha um advogado com experiência na área trabalhista, boas recomendações e que seja transparente quanto às suas taxas e processos. Verifique também se o profissional é registrado na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).

4. Quais são os direitos do trabalhador em caso de demissão sem justa causa? Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a receber aviso prévio, saldo de salário, 13º salário proporcional, férias proporcionais com adicional de um terço, e saque do FGTS com multa de 40%.

5. O que é assédio moral no trabalho? Assédio moral no trabalho ocorre quando o trabalhador é submetido a situações humilhantes, constrangedoras e repetitivas durante a jornada de trabalho, que acabam por comprometer sua dignidade e integridade física ou psíquica.

6. Como funcionam as audiências trabalhistas? As audiências trabalhistas são etapas do processo judicial em que as partes envolvidas, juntamente com seus advogados, apresentam suas versões dos fatos e provas para o juiz, que decidirá a questão.

7. É possível resolver um conflito trabalhista sem ir à Justiça? Sim, é possível resolver conflitos trabalhistas por meio de acordos extrajudiciais, mediação ou arbitragem, que podem ser mais rápidos e menos desgastantes do que um processo judicial.

8. Quais são os direitos dos trabalhadores temporários? Os trabalhadores temporários têm direito a salário igual ao dos empregados efetivos da empresa, jornada de trabalho regular, férias proporcionais, 13º salário proporcional, FGTS e contribuição previdenciária.

9. O que fazer em caso de acidente de trabalho? Em caso de acidente de trabalho, o empregado deve informar imediatamente a empresa, buscar atendimento médico e registrar o acidente na Previdência Social para ter direito a benefícios como auxílio-doença acidentário.

10. Quais são as principais mudanças na legislação trabalhista com a Reforma Trabalhista? A Reforma Trabalhista, que entrou em vigor em 2017, trouxe diversas mudanças, como a prevalência do negociado sobre o legislado, a regulamentação do teletrabalho, o fim da obrigatoriedade da contribuição sindical e a criação do trabalho intermitente.

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