Ежедневный отсос по времени

⚡ 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻

Ежедневный отсос по времени
Начни пользоваться проектом на полную катушку и получи бонус:
мальчики: каким должен быть ежедневный ОТСОС?))))
Нажимая на кнопку, вы принимаете условия пользовательского соглашения
Вы зашли в раздел сервиса Ответы Mail.ru, содержащий контент, отнесенный к категории "для взрослых".
В силу специфики данной категории, этот контент может шокировать вас, оскорбить ваши чувства или повредить вашему нравственному развитию.
Нажимая на кнопку "Продолжить просмотр", вы подтверждаете, что:
Если вы не хотите продолжать просмотр нажмите кнопку "Отказаться от просмотра".
Не помню )) ладно хоть сюда дорогу не забыл))
Глубокое горлопожатие ...самое оно:)))
Ответ прост, желанным и своевременным!!!!

Президент РФ изменил правила жизни для власти и олигархов
Украинские неонацисты смеются над матерью погибшего солдата
Браво, Леша. Заслужил. Навального наградили нацистские коллаборационисты
Русская культура стала еще популярней из-за отмены на Западе

Как достойно справляться со сложными задачами?

Недержание мочи у женщин - опасно! Рецепт №1 от недуга
Бокерия: "Если давление выше 140/90, пока не лопнули сосуды, исклю ...
Ботулизм стал причиной смерти 20 жителей Тюменской области
Грудинин быстро предал Донбасс – боится ареста иносчетов
Беглая оппозиция обрадовалась гибели наших военных
Грудинин дарит квартиру любовнице и сливает данные немцам
Как победить женское недержание? Домашний метод
Беглая оппозиция благодарит ВСУ за убийство русских солдат
Миллиардер продолжает продавать квартиры совхоза задаром

Главная
Налоговое право
Ежедневный учет рабочего времени порядок расчета зарплаты
При введении суммированного учета рабочего времени график работы может быть составлен таким образом, что рабочая смена выпадает на субботу или воскресенье. В этом случае для работников эти дни не будут являться выходными, и оплата работы в эти дни производится в обычном размере. В качестве выходных работникам с суммированным учетом предоставляются другие дни.
103 ТК РФ). По общему правилу при рассматриваемом учете отработанного времени используется повременная система оплаты труда.
Как известно, оклад устанавливается за выполнение труда в течение месяца нормальной длительности рабочего времени. Внутри периода учета, равного месяцу, отработанное время за каждую рабочую неделю может быть больше или меньше установленной нормы в 40 часов (в общем случае), но в целом за срок учетного периода общая продолжительность времени выполнения труда соответствует норме часов по производственному календарю этого месяца.
Часовая ставка постоянна, ее расчет производится путем деления нормативного количества рабочих часов в учетном периоде на количество месяцев в учетном периоде; — в данном месяце. Часовая тарифная ставка будет изменяться каждый месяц, так как в каждом месяце различное количество рабочих часов. Отметим, что порядок расчета часовой тарифной ставки в законодательстве не установлен, поэтому организация должна закрепить один из предложенных вариантов в коллективном договоре или положении об оплате труда.
Норма рабочих часов за 2011 г. по производственному календарю — 1981 час. / решение / Алгоритм действий таков. ШАГ 1. Определяем размер часовой тарифной ставки по формуле (2): 20 000 руб. х 12 мес. / 1981 ч = 121,15 руб/ч.
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны
Информация в статьях могла устареть. Для получения актуальной информации, обращайтесь к онлайн-консультанту.
Интервал выплаты заработной платы может определяться двумя способами, однако они не должны нарушать правило двухразовой выплаты за месяц. Первым способом является выплата аванса с выплатой в конце рабочего месяца.
Аванс выдается в качестве определенной части должностного оклада выплаты, которая закреплялась в отдельной месячной тарифной сетке. Аванс не может быть выдан ранее первых отработанных двух недель.
Оставшуюся или итоговую часть зарплаты сотрудник может получить в конце рабочего месяца. Также итоговая выплата может включать в себя различные вознаграждения или надбавки.
Вторым способом выплаты является интервальная оплата за обе половины месяца.
Таким образом зарплата рассчитывается за первую и вторую половину месяца, как полноценная. В данном случае расчёт будет производиться по затраченным временным ресурсам.
Размер оплаты отработанного времени за конкретный срок фиксируется в штатном трудовом кодексе организации. Главный пакет документов, в рамках которых начальник фирмы обязуется устанавливать систему выплат или отдельную зарплату сотруднику установлен законодательством в приказе
«Об установлении унифицированных форм первой учетной документации выплаты труда»
. В пакет документов входят следующие экземпляры:
В вариативный выбор документов по конкретным требованиям могут включаться следующие:
Этот способ расчет зарплаты используется в применении документа формы Т-49. Если зарплата выплачивается на банковские карты, то используется форма документа Т-51.
Данный вид расчетного документа формируется тогда, когда необходимо рассчитать сотруднику отпускные выплаты.
Это единичный документ, который указывает на сам факт выполнения работником должностных обязанностей. Этот способ применяется в бухгалтерских расчетах оплаты.
Также этот табель часто используется в компаниях с установленными считывающими системами, которые фиксируют время прибытии и ухода сотрудника на локацию фирмы.
Если у организации сезонная работа, то оптимальным вариантом является установление учетного периода, равного 1 году, чтобы переработки сверх нормы в сезон перекрывались возможными недоработками не в сезон. При установлении учетного периода необходимо руководствоваться возможными ограничениями по продолжительности учетного периода, установленными для отдельных категорий работников, как в приведенном выше примере. За количеством сверхурочно отработанных часов при суммированном учете рабочего времени необходимо следить.
В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год. Следовательно, если работник за несколько месяцев уже отработал сверхурочно 120 часов, то он не должен больше привлекаться к сверхурочной работе в течение данного рабочего года. Если работодатель нарушает эту норму закона и продолжает требовать от работника сверхурочной работы, это является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 КоАП РФ.
(Однако для работников с суммированным учетом и учетным периодом, равным году, особенно на сезонных работах, переработки в какие-то месяцы могут превышать и 120 часов в год – главное, чтобы до конца учетного периода они были сведены к данному числу).
Определение нормы часов за учетный период Норма определяется, исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, на основании производственного календаря. При этом необходимо учитывать возможные ограничения данной нормы, установленные:
Рассмотрим возможные ограничения. Так, допустимая продолжительность ежедневной работы медицинских работников указана в ст.
350 ТК РФ – не более 39 часов в неделю. Кроме того, Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 №101
«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»
, принятым в соответствии с данной статьей Кодекса, установлена еще более короткая продолжительность рабочего времени для некоторых категорий медицинских работников – от 24 до 36 часов в неделю. Учитывая изложенное, работодатель – учреждение здравоохранения – должен определить норму часов для отдельных категорий медицинских работников за учетный период, исходя из установленной для них максимальной нормы часов работы в неделю.
Это ограничение, установленное для категории работников, исходя из специфики работы.
Фактическое количество рабочих дней (часов) в I квартале 2011 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) составляет: — в январе — 15 раб.
дн. (120 ч); — в феврале — 19 раб. дн. (151 ч); — в марте — 22 раб. дн. (175 ч). При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в первом учетном периоде составляет 446 часов.
В соответствии с утвержденными графиками работы за I квартал 2011 г. работник отработал: — в январе — 148 ч; — в феврале — 144 ч; — в марте — 154 ч. Таким образом, фактическое количество отработанных работником часов находится в пределах нормы за I квартал (446 ч).
Переход на такой учет можно оформить приказом (распоряжением) руководителя, который внесет соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Обратите внимание! Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и отдыха доноров и т. д. Оптимально применение повременной системы оплаты труда с установлением часовых тарифных ставок или должностных окладов.
Если установлена часовая тарифная ставка, зарплата за месяц рассчитывается путем умножения этой ставки на количество часов, отработанных за месяц.
Пример 2 Часовая тарифная ставка Петрова Л. Е. — 200 руб. Согласно графику сменности он работает сутки через трое. В феврале 2011 г. Петров отработал семь рабочих смен (полная норма по графику).
Зарплата работника за февраль составит 33 600 руб. (200 руб. х 24 ч х 7 смен). При установлении должностных окладов работник получает установленный оклад, если все смены по графику отработаны полностью.
Если месяц отработан не полностью, зарплата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество часов, отработанных за месяц. При этом часовая тарифная ставка определяется путем деления должностного оклада на нормативное количество часов в месяце.
Оно может быть рассчитано на основании нормы рабочего времени в часах: — в текущем году. Часовая тарифная ставка будет постоянной в течение года, поскольку нормативное число рабочих часов в месяц будет одинаковым и определяется путем деления нормы рабочего времени в часах в текущем году на 12 месяцев; — в учетном периоде. Часовая ставка постоянна, ее расчет производится путем деления нормативного количества рабочих часов в учетном периоде на количество месяцев в учетном периоде; — в данном месяце.
Часовая тарифная ставка будет изменяться каждый месяц, так как в каждом месяце различное количество рабочих часов.
Отметим, что порядок расчета часовой тарифной ставки в законодательстве не установлен, поэтому организация должна закрепить один из предложенных вариантов в коллективном договоре или положении об оплате труда.
Пример 3 На предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал.
Использование суммированного учета рабочего времени ТК РФ предусматривает, в частности, при вахтовом методе работы (ст. 300 ТК РФ), режиме гибкого рабочего времени (ст.
Существуют два часто применяемых метода расчета зарплаты:
Способ исчисления суммы зарплаты, когда за базовую величину принимается оклад, удобен для учетного периода протяженностью в 1 месяц.
Если учетный период составляет, например, несколько месяцев, протяженность рабочего времени, очень вероятно, отлична от нормальной в каждом месяце. Но в целом в рассматриваемый период длительность фактически отработанного рабочего времени равна норме. Если за базу расчета принимается оклад, то получается ситуация, когда вознаграждение за труд в одной и той же одинаковой сумме, равной окладу, выплачивается за различное количество труда, которое пропорционально количеству рабочего времени.
Поэтому для расчета зарплаты при учетном периоде, отличном от месяца, применяется величина часовой тарифной ставки. Она подсчитывается исходя из нормального (согласно производственному календарю) количества часов в конкретном месяце или за год при условии 5-дневной рабочей недели (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).
В качестве примера рассчитаем норму рабочего времени при 5-дневной 40-часовой неделе в декабре 2022 г., в котором 21 рабочий день: 40 : 5 × 21 – 1 = 167, где «–1» — это 1 час сокращения рабочего дня в предпраздничный день 29 декабря. Норма в декабре составит 167 рабочих часов. Аналогично считается . В 2022 это 1970 часов.
При использовании показателя годового рабочего времени для вычисления средней месячной нормы получим: 1 970 часов : 12 = 164,17 часа, т.
е. показатель месячной нормы в декабре (как и в любом другом месяце) составит 164,17. Суммированный учет рабочего времени — примеры расчета зарплаты от часовой ставки, рассчитанной при (1) норме месячного рабочего времени и (2) средней по году месячной норме приведены ниже.
Оклад составляет 40000 рублей в месяц. Режим труда сменный с суммированным учетом рабочего времени, период учета 2 месяца. Норма рабочего времени за учетный период (ноябрь и декабрь 2022) составляет 335 часов: ноябрь — 168 часов, декабрь — 167.
Фактическое количество рабочих дней (часов) в I квартале 2011 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) составляет: — в январе — 15 раб. дн. (120 ч); — в феврале — 19 раб.
дн. (175 ч). Важно При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в первом учетном периоде составляет 446 часов.
В соответствии с утвержденными графиками работы за I квартал 2011 г.
работник отработал: — в январе — 148 ч; — в феврале — 144 ч; — в марте — 154 ч.
Таким образом, фактическое количество отработанных работником часов находится в пределах нормы за I квартал (446 ч).
Переход на такой учет можно оформить приказом (распоряжением) руководителя, который внесет соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Обратите внимание! Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и отдыха доноров и т. д. Оптимально применение повременной системы оплаты труда с установлением часовых тарифных ставок или должностных окладов.
Если установлена часовая тарифная ставка, зарплата за месяц рассчитывается путем умножения этой ставки на количество часов, отработанных за месяц. Пример 2 Часовая тарифная ставка Петрова Л.
Е. — 200 руб. Согласно графику сменности он работает сутки через трое. В феврале 2011 г. Петров отработал семь рабочих смен (полная норма по графику). Зарплата работника за февраль составит 33 600 руб.
(200 руб. х 24 ч х 7 смен). При установлении должностных окладов работник получает установленный оклад, если все смены по графику отработаны полностью. Если месяц отработан не полностью, зарплата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество часов, отработанных за месяц. При этом часовая тарифная ставка определяется путем деления должностного оклада на нормативное количество часов в месяце.
Оно может быть рассчитано на основании нормы рабочего времени в часах: — в текущем году.
Часовая тарифная ставка будет постоянной в течение года, поскольку нормативное число рабочих часов в месяц будет одинаковым и определяется путем деления нормы рабочего времени в часах в текущем году на 12 месяцев; — в учетном периоде.
В месяце был 21 рабочий день, но так как она брала отпуск за свой счет, отработала она всего 15 дней.
В связи с этим ей выплатят следующую сумму: 15 000*(15/21)=15 000*0.71= 10 714 рублей 30 копеек. Второй пример: Оксана Викторовна работает с ежедневным окладом в 670 рублей. В этом месяце она проработала 19 дней.
Ее заработная плата составит: 670*19 = 12 730 рублей. Как видим, формула расчета заработной платы при данном виде оплаты весьма проста.
При сдельной оплате труда оплачивается объем выполненных работ. При этом учитываются расценки в соотношении объемов работы.
При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается по следующей формуле: ЗП = РИ*КТ, где
Рассмотрим следующий пример: Иван Иванович за месяц изготовил 100 двигателей. Стоимость одного двигателя – 256 рублей. Таким образом, за месяц он заработал: 100*256 = 25 600 рублей.
Стоит отдельно рассмотреть такой вид оплаты как сдельно-прогрессивная, при которой расценка зависит от количества произведенной продукции за определенный период. К примеру, если за месяц работник производит 100 двигателей, то он получает за каждый 256 рублей.
В случае если он перевыполняет эту норму, то есть производит свыше 100 двигателей в месяц, стоимость каждого изготовленного сверхнормы двигателя составляет уже 300 рублей. В таком случае отдельно считается заработок за первые 100 двигателей и отдельно за последующие. Полученные суммы складываются.
Например: Иван Иванович изготовил 105 двигателей. Его заработок составил: (100*256)+(5*300)=25 600+1 500= 28 100 рублей. В зависимости от специфики работы оплата может быть:
По графику работник отработал в апреле 2011 г.
150 часов, в мае 2011 г. — 180 часов, в июне 2011 г.
— 166 часов. Для упрощения примера предположим, что работник не привлекался к работе в ночное время. / решение / Определяем зарплату работника за каждый месяц учетного периода с использованием формулы (1). Зарплата работника составит:
Общая сумма зарплаты работника за II квартал 2011 г.
составит 60 119,04 руб. Если бы оплата труда работника производилась на основе оклада без учета фактически отработанного времени, то его зарплата за II квартал 2011 г. составила бы 60 000 руб. Тарифная ставка определяется по формуле: / условие / Воспользуемся условиями предыдущего примера, изменив их следующим образом. Оплата производится на основе часовой тарифной ставки, определяемой из среднемесячного числа рабочих часов за год.
ШАГ 2. Определяем зарплату работника за каждый месяц учетного периода:
Общая сумма зарплаты работника за II квартал 2011 г.
Чтобы этого избежать, лучше рассчитывать часовую ставку путем деления месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов за год в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели, независимо от продолжительности учетного периода”. КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Минздравсоцразвития России *** Как видим, даже если при суммированном учете рабочего времени установить работнику оклад, расчетов меньше не станет.
Все равно придется считать часовую тарифную ставку по одному из вариантов. , № 9, № 9 , № 8 , № 7, № 7, № 7, № 7 , № 6 , № 5, № 5, № 5, № 5 , № 4, № 4 , № 3, № 3, № 3, № 3 , № 20, № 20 , № 2, № 2, № 2, № 2 , № 19, № 19 , № 17, № 17 , № 16, № 16, № 16, № 16 , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15 , № 14 , № 13 , № 12, № 12 , № 11, № 11, № 11 , № 10, № 10, № 10,
Количество часов, которое отработал любой сотрудник, следует отражать в табеле учета использования рабочего времени.
Для этого предусмотрены специальные формы № Т-12 и № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г.
№ 26. В табеле нужно отмечать, в какое время работал человек: в дневные или ночные часы, в праздничные дни и т.
д. Зарплата сменщиков Теперь рассмотрим, как рассчитывать зарплату сотрудникам, работающим посменно.
К сожалению, трудовое законодательство не предусматривает для этого случая четкого порядка. На практике для работников, имеющих суммированный учет рабоче
Голый тип со вставшим членом затащил в постель полную домработницу и поимел ее в киску
Elizabeth Jean
Мега сиськи в порно фото