Если в жопу даешь принята на работу

⚡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Если в жопу даешь принята на работу
Задайте вопрос и получите быстрый ответ На большинство вопросов отвечают в течение пяти минут
Начни пользоваться проектом на полную катушку и получи бонус:
Как обычно все клубнично , на голосовании 8 лет назад
Нажимая на кнопку, вы принимаете условия пользовательского соглашения
DENN в « Юмор », 3 недели назад
Adil Kazaliyev в « Другое », 2 месяца назад
Анна в « Темы для взрослых », 7 месяцев назад
Вы зашли в раздел сервиса Ответы Mail.ru, содержащий контент, отнесенный к категории "для взрослых".
В силу специфики данной категории, этот контент может шокировать вас, оскорбить ваши чувства или повредить вашему нравственному развитию.
Нажимая на кнопку "Продолжить просмотр", вы подтверждаете, что:
Если вы не хотите продолжать просмотр нажмите кнопку "Отказаться от просмотра".
с прозрачной блузке с глубоким декольте без лифчика, как думаете мне зарплату директор повысит? или зря старалась? Директора отвечайте.
только смотри чоб грудь не была шестого размера, а то все сбягут на фиг!!!
смотря какие функции включены в должностной инструкции



Возможно, сайт временно недоступен или перегружен запросами. Подождите некоторое время и попробуйте снова.
Если вы не можете загрузить ни одну страницу – проверьте настройки соединения с Интернетом.
Если ваш компьютер или сеть защищены межсетевым экраном или прокси-сервером – убедитесь, что Firefox разрешён выход в Интернет.


Firefox не может установить соединение с сервером www.buhonline.ru.


Отправка сообщений о подобных ошибках поможет Mozilla обнаружить и заблокировать вредоносные сайты


Сообщить
Попробовать снова
Отправка сообщения
Сообщение отправлено


использует защитную технологию, которая является устаревшей и уязвимой для атаки. Злоумышленник может легко выявить информацию, которая, как вы думали, находится в безопасности.

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru

*Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Работодатель сообщил, что, ввиду того, что в 2014 году, после того, как я была принята на работу, и отгуляв отпуск в 2015 году в марте, я, в текущем году буду работать без отпуска. Но в следующем, 2014 году, могу взять отпуск за два года. Это законно?
Это бред полный и полное беззаконие, не основанное на нормах трудового права.
Пожалуйста, устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Вам только за март и апрель отпускные положены, за два месяца.
согласно ТК РФ получить отпускные сможете за последние 3 ГОДА
Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.
Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.
Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.
28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.
В организации работаю с 2005 года. В отпуске последний раз была в 2011 году. В декретный отпуск уходить в феврале 2014 года. Положено ли до этого взять два оплачиваемых отпуска за 2012-2013 года.
за 2012 год вам должны были компенсацию выплатить за неиспользованный отпуск. За 2013 год вы можете взять отпуск, можно непосредственно за мес. перед уходом в декрет.
Принята на работу 8 февраля 2012 года, за 2012 год сходила в отпуск 32 дня остаток оплатит и 3 дня за свой счет.

2013 год - сходила в отпуск и за вой счет 23 дня в течении года. Отпуск продвинули с 1 марта 2014 по 28 феврля 2015 г.

2014 год отпуск, и за свой счет 16 дней. Отпуск сдвинулся на 15 марта 2015 по 14 марта 2016. в 15 году отпуск дали 11 дней. И за свой счет 19 дней. Теперь опять у меня в 2016 отпуск отменяется его передвинули с мая 2016 по 2017. почему зв свой счет все дни отпуска передвигают.
Рабочий год сдвигается на количество дней отпуска за свой счет , превышающее 14 за рабочий год , а не календарный. Для точного ответа , правильно подсчитано или нет, нужны точные даты отпусков без сохранения.
Устроился 15 февраля 2017 года на работу. Отгулял в 2017 году 14 дней. По графику в марте 14 дней отпуска. Как объяснили, отпуск этот уже за 2018 год. Больше отпуска не ждать. Остальные 14 дней я, якобы, отгулял уже в 2017 году. Как доказать, что я не отгулял полный отпуск за 2017 год. не говоря уже об отпуске за 2018 год?
Добрый день. Вы никому ничего доказывать не должны. В кадровом приказе о предоставлении отпуска работнику между графой вид отпуска и подписью работника есть графа "за период работы с __ по___", в Вашем случае при оформлении отпуска в марте, там должен быть указан период с 17 февраля 2017 года по 16 февраля 2018 года".
Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках, вступившая в силу на территории России с 6 сентября 2011 года. Согласно ст. 9 Конвенции часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позднее чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.
Так что смело пишите заявление на предоставление отпуска и проверьте, чтоб в графе приказа "за период работы" числились нужные Вам даты.
У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Отпуск должен предоставляться ежегодно. Перенос отпуска на следующий год возможно только с письменного согласия работника. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Работаю в организации с марта 2015 года. В апреле этого года ухожу в декретный отпуск. С 20 февраля хочу взять оставшуюся часть отпуска 21 день (за период март 2016-март 2017). Могу ли я по окончании отпуска взять отпуск за следующий год (март 2017-март 2018) не проработав в этом периоде. Благодарю.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
[quote]Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote]
Здравствуйте! Да, Вы вправе взять отпуск, согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Не будет иметь значение также и тот факт, что за текущий год отпуск работником был уже отгулян. Однако, если Вы уволитесь после отпуска по уходу за ребенком, работодатель удержит выплаченные суммы отпуска согласно ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Если за первый рабочий год с марта 2015 по март 2016 вы использовали отпуск, то вам положен полный отпуск за второй рабочий год с марта 2016 по март 2017, который вам обязаны предоставить до его окончания, но в соответствии с графиком отпусков. Можете воспользоваться правом внеочередного отпуска Согласно статье 260 ТК РФ, но взять вы его должны [b]непосредственно[/b] перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или уже после отпуска по уходу. Если хотите до ОБИР, то нужно брать в марте 2017. Если воспользуетесь таким правом, то следующий отпуск за рабочий год с марта 2017 по март 2018 (период окончания будет отложен на часть отпуска по уходу) сможете использовать уже с марта 2017 когда дадут. Вот и решайте. Если вам дадут внеочередной по Ст. 260 ТК РФ перед ОБИР, то сразу после ОБИР за следующий рабочий год отпуск вам уже не смогут предоставить. Только уже по графику.
Я устроился на работу в январе 2013 года. В августе 2013 года отгулял отпуск две недели. В январе 2014 года отгулял полный отпуск. Скажите когда я могу отгулять вторую половину отпуска за 2013 год и через сколько должен быть отпуск за 2015 год.
После первого года работы отпуск будет определяться по графику с учетом вашего пожелания - можно авансом, можно нет, отпуск - кот.вы не воспользовались, можете воспользоваться при разработке графика
Работаю в Севастополе. Пенсионерка по выслуге лет. Уволилась в октябре 2014 года. 2 марта 2015 года вновь вышла на свою прежнее место работы (реанимационное отделение госпиталя). В отпуск в 2015 году вышла в конце декабря и в 2016 году мне были предоставлены частями отпуск за 2015 год и за 2016 год. В 2017 году в марте была в основном отпуске (28 дней). По графику, поданному в прошлом году, должна была в сентябре пойти в дополнительный отпуск за 2017 год. Выяснилось, что мне могут предоставить только 3 дня. Пожалуйста, обьясните, насколько это правомерно. Спасибо.
Добрый день! График отпусков (ст.123 ТК РФ), утверждаемый ежегодно в конце года, является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон. Это значит - ТОЛЬКО с Вашего согласия! Удачи Вам!
В гос. учреждении сложилась следующая ситуация. Работник за 2012-2013 г.г. не полностью отгулял отпуск, остаток 5 дней. В 2013-2014 г.г. не был в отпуске. В 2014-2015 г.г. не был в отпуске. В 2015-2016 г.г. отпуск запланирован на июль 2015 года. Вопрос следующий-1)может ли работник получить компенсацию за не использованный отпуск, 2) при оформлении в 2015 г. за какой период он будет отправлен в отпуск, 3) что грозит работодателю за то, что работник два года подряд не был в отпуске? Заранее спасибо за ответы.
может работник получить компенсацию за не использованный отпуск, если выплатят даже через суд.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
непредоставление отпуска за 2 года может привести к административной ответственности. Работник имеет право использовать отпуск за все предыдущие годы
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2012 по 2015 год (по апрель 2015), снова собираюсь в декретный отпуск в 2016 году, в организации работаю с 2010 года. Если я правильно поняла, в расчет декретных пойдут 2014 и 2015 года, а так как в 2014 я была в декретном отпуске, то я могу этот год заменить на 2010. Или нет?
Ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Наши в Риме. Можно ли устроиться на работу, не дав в жопу?

04.03.2015
35 401


Подпишитесь, чтобы читать самым первым
Введите свой email, чтобы оставлять комментарии
Введите свой email, чтобы оставлять комментарии
Подпишитесь, чтобы читать самым первым
Читала пост о чуваке, который иммигрировал в Штаты и сразу нашел себе работу, купил машину, дом, в общем, его американская мечта сбылась . И начала рефлексировать на тему иммиграции наших в Италию и «итальянской мечты». Это весьма благодатная тема, потому что чуть ли не каждая дамочка мечтает попасть в Италию, выйти замуж (иначе как попадешь-то, ну и вообще?), дальше, как правило, их планы немного мутные, но самое главное – это свет в конце туннеля, подобный вселенскому Просветлению, который называется «дольче вита». И все, кто иммигрировал, не нашел работу (потому что нет ее, работы – кризис же), и постит фоточки фонтана Треви и пьяцца ди Спанья в инстаграме, пишут постики типа «как я прекрасно живу в самом лучшем городе на земле».
Все круто, но наевшись этого инстаграмного говна, у меня лично возникает такой вопрос – а где изнанка, где практическая сторона вопроса? Где закулисные говнозамесы, слезы, кровь, да и в конце концов, на какие бабки все эти телочки живут и воплощают в жизнь свою мечту о дольче вита?
Перехожу к сути дела и расскажу о самом веселом моем собеседовании в Риме и вообще о поисках работы.
Я – гребаный гуманитарий, следовательно, интеллигенция и руками ничего делать не умею, поэтому поиск работы во времена кризиса в Италии осложняется в разы. Мы-то думаем, что «ах, как же, блять, прекрасно, в италии все рождаются певцами и художниками, а кто не сдюжил – становится дольчегабаной или шеф-поваром». Нет, нет и нет. Здесь чаще всего нужны люди, владеющие конкретным ремеслом и умеющие что-то делать руками. Скрипачи и прочие «креаклы» отсюда валят и добиваются успеха в нормальных странах типа Германии, Англии и тех же США.
Ну а как же живут все остальные? Пример из жизни.
Рассылала, значит, я стопки резюме по всяким там объявлениям, начиная от работы продавцом, и заканчивая хоть какой-нибудь стажировкой, близкой к моей специальности (историк искусства).
Сначала удивило то, что здесь вообще нет культуры общения по электронке. Они в принципе не отвечают на твои письма, ни строчки, и не перезванивают.
Сплошная тоска и демотивация – не можешь понять, как тут все работает, и не знаешь, куда идти и кого спросить. В итоге все работает по старинке: печатаешь стопку резюме, идешь по улице, заходишь в магазины или бары, и оставляешь его на кассе. Точка. Или обзаводишься полезными связями, и тебе друзья помогают рекомендациями – это самый верный способ.
Однажды раздается телефонный звонок. Отвечаю. Приятный голос в телефоне говорит: добрый день, Вы нам присылали резюме на позицию стажера в культурной ассоциации, и мы хотим назначить собеседование, Вы сможете тогда-то прийти по такому-то адресу? Я пытаюсь вспомнить, куда ж я посылала такое резюме и когда: А, эмн, повторите пожалуйста название вашей организации? – она повторяет. Я делаю умный вид, что все поняла, договариваюсь о встрече и кладу трубку. Минут 5 тугодумила, что это был за нахрен такой. Потом меня осеняет: да, я действительно посылала резюме этим перцам, но это было, БЛЯТЬ, 8 месяцев назад!!! Ладно, все равно без работы сижу, схожу на собеседование.
Стажерам в Италии платят обычно евро 300 по контракту, но была не была. Соссольди (это тоже деньги), как говорят итальянцы.
Приезжаю из пригорода в Рим. А собеседование было в самом гипергалактическипафосном районе Рима, Париоли. Там живут всякие селебрити, банкиры, финансисты, бизнесмены, и прочая снобская пиздобратия. Для меня добраться до Париоли из пригорода – это примерно покруче экскурсии по дантовским круг
Тайные игры со сводным братиком
Фото голых зрелых женщин фото
Двойной минет поднимет любое настроение