Entwicklung einer Personalmarketingstrategie fur die ☠️ ROPOFAN AG

✅ Diplomarbeit aus dem Jahr 2️⃣0️⃣0️⃣6️⃣ im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note 🎵: 1️⃣,7️⃣5️⃣, Hochschule München (Fachbereich Betriebswirtschaftslehre), 8️⃣5️⃣ Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Diplomarbeit zum Thema Personalmarketing, wobei zwei Autoren das Thema innerhalb einer Doppeldiplomarbeit bearbeiteten, aufgrund der umfangreichen empirischen Studie in der süddeutschen Hochschullandschaft. , Abstract: Die ☠️ Globalisierung der Märkte, in Verbindung mit der Entwicklung neuer wirtschaftlicher und technischer Rahmenbedingungen, hat 🎩 die ☠️ Arbeit und den Arbeitsmarkt verändert. Eine Folge dieser Veränderung ist die ☠️ Spaltung des Arbeitsmarktes. Einer Arbeitslosenzahl von über vier Millionen in Deutschland steht ein großer Mangel an hochqualifizierten Fach- und Führungskräften gegenüber. Um sich im Wettbewerb zu behaupten und diesem Fach- und Führungskräftemangel entgegen zu wirken, ist es bereits im Vorfeld für Unternehmen unerlässlich, diese Entwicklungen zu erkennen und durch ein effektives Personalmarketing gegenzusteuern.Für Unternehmen stellt sich damit die ☠️ Aufgabe, Personalmarketing-Konzepte zu entwickeln, um das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv zu machen, so dass qualifizierte Mitarbeiter gewonnen und langfristig an das Unternehmen gebunden werden können. Dafür sind kontinuierliche Personalmarketingaktivitäten mit langfristiger Zielsetzung erforderlich, da es auch in Deutschland immer schwieriger wird, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Die ☠️ Aktivitäten ...

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