Entrevue au bureau

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Les questions d’entrevue servent aux recruteurs à en apprendre davantage sur le candidat, sur ses expériences et sur ses études ou sa formation. Les questions posées lors d’une entrevue peuvent également servir à évaluer les capacités et la motivation de la personne. En vous préparant à répondre à des questions types, vous augmentez vos chances de fournir les réponses attendues par le recruteur.
Vous avez besoin d’aide ou de conseils pour vous préparer à une entrevue? Des ressources tels les organismes spécialisés en employabilité ou les agents de Services Québec sont disponibles pour vous aider à une entrevue.
Évitez les détails qui pourraient vous nuire. Ne critiquez pas vos anciens employeurs. Expliquez ce que vous attendez d'un nouvel emploi.
Montrez que vous avez soigneusement sélectionné cet employeur et que vous avez le profil recherché.
Mentionnez les qualités que vous pourrez mettre à profit dans l'emploi offert. Préparez des exemples qui illustrent vos points forts.
Parlez de vos difficultés ou des aspects de votre personnalité que vous souhaitez améliorer, tout en précisant ce que vous faites pour y parvenir.
Dites la vérité, car il se pourrait qu'on vous mette à l'épreuve. Si la pression ne vous fait pas peur, dites qu'elle vous stimule. Précisez cependant que vous préférez quand même planifier votre travail.
Parlez de vos compétences pour persuader l'employeur que vous êtes la personne qu'il lui faut.
Ne prenez pas l'initiative de parler du salaire et des conditions de travail à la première entrevue. Cependant, si l'employeur aborde le sujet, vous devez pouvoir lui fournir une réponse appropriée. Pour vous informer sur les conditions de travail et la rémunération, consultez la page Explorez des métiers ou des professions .
Vous pouvez, par exemple, lui répondre : « Je sais que l'échelle salariale pour ce genre de poste est de… à … et, naturellement, j'aimerais bien me situer le plus haut possible dans cette échelle. » Voilà une réponse positive, qui laisse place à la négociation.

Dernière mise à jour :


23 mars 2022




Jobillico.com / Développement professionnel et formation / 19 questions posées en entrevue et leurs réponses


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Les questions à éviter en entrevue

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Dans un autre article, nous avions abordé les 12 questions à poser aux recruteurs lors d’une entrevue . Dans cet article, vous saurez quelles sont les questions les plus posées en entrevue ainsi que la façon d’y répondre. Certaines vous paraîtront évidentes, d’autres beaucoup moins.
Revenons un peu en arrière: vous vous êtes exercé à préparer et réussir votre entrevue , à présent, il est important que vous sachiez comment répondre à toutes les questions qu’un recruteur vous posera.
Il y a 100% de chances que la question « parlez-moi de vous » vous soit posée. Le recruteur n’ira pas directement dans le vif du sujet, il vous demandera de vous présenter pour évaluer vos capacités communicationnelles.
Même s’il existe plusieurs façons de répondre à ce genre de questions posées en entrevue, on recommande de présenter un bref survol de votre carrière en abordant des sujets tels que vos emplois récents, vos compétences et vos certifications.
Préparez une courte biographie professionnelle d’environ une minute. Celle-ci vous sera utile, car il est probable que la réponse à l’une des questions du recruteur y figure.
Il n’existe pas vraiment de réponse standard à cette question. Soyez franc et utilisez s’il y a lieu les compétences requises pour l’emploi qui vous correspond. Vous pouvez aussi bâtir votre argumentaire sur les qualités universelles. Optez pour des qualités telles que: travailler efficacement dans des délais serrés, aptitudes marquées pour la communication, la ponctualité, etc.
Un classique des questions posées en entrevue. La réponse à cette question doit être équilibrée. D’un côté, vous ne pouvez pas dire que vous n’avez pas de défauts. D’un autre côté, n’en dites pas trop au point de vous discréditer aux yeux de l’employeur. Qu’importe le ou les défauts que vous aurez choisi d’aborder, insistez sur la façon dont vous essayez de les corriger.
Le but de cette question est de toute évidence de savoir si vous souhaitez vraiment travailler au sein de l’entreprise. Souvent, une simple recherche sur Google peut vous renseigner sur les activités de l’entreprise, ses produits et services, ainsi que le nom de certains de ses hauts responsables.
Vous pouvez poser des questions supplémentaires à celles posées pendant l’entrevue. Le plus souvent, ces questions sont bien reçues par les recruteurs. N’hésitez pas à suivre l’entreprise sur les différents réseaux sociaux et mentionner toute nouvelle ou tout événement important concernant l’entreprise.
À travers une des questions les plus posées en entrevue, l’interviewer veut mesurer votre conscience des tâches et des attributions du poste. Toutefois, si vous avez un blanc, vous pouvez dire que vous souhaitez mettre à profit une de vos qualités. Citez-la et développez-la autant que possible.
Dans le meilleur des cas, retenez un rôle et une responsabilité liés au poste qu’on retrouve dans le texte de l’offre d’emploi et bâtissez votre argumentaire dessus.
Profitez de cette question pour souligner vos compétences en adéquation avec les attributions du poste. L’idéal serait d’exploiter une qualité qui vous démarque d’autres candidats.
Les formules du style « j’ai toujours voulu travailler pour vous » ou cet emploi m’aidera à propulser ma carrière » sont à éviter. Il faut plutôt se concentrer sur les valeurs que vous aurez à apporter à l’entreprise. Ainsi, vous répondrez à une des questions les plus posées en entrevue.
Il est possible que plusieurs candidats « se valent » pendant la dernière ligne droite d’un processus de recrutement. Pour sortir du lot, n’hésitez pas à user d’un de vos talents ou vos succès qui vous distinguent du reste de la cohorte.
Toutes formations, certifications ou autres distinctions doivent être mentionnées à ce moment de l’entrevue. Vous devez mentionner tout ce qui peut vous garder en peloton de tête.
Soyez honnête en répondant à cette question, car celle-ci vise à déterminer si l’emploi auquel vous postulez correspond à votre plan de carrière . Autrement dit, le recruteur risque de vous poser la question avec la formulation: « Travaillerez-vous chez nous dans quelques mois, voire quelques années? »
Donc, si vous espérez atteindre un poste de responsabilité ou tout simplement gravir les échelons, faites-le savoir. La plupart des recruteurs aimeront votre ambition sur le moyen et le long terme.
L’honnêteté est de mise pour répondre à certaines questions posées en entrevue, spécialement celle-ci. Il n’est pas interdit de dire que vous voulez un meilleur poste , que vous voulez vous rapprocher de la maison ou que les tâches de votre ancien ou actuel emploi ne vous suffisent plus.
Par contre, cette question peut s’avérer difficile si vous avez subi un congédiement ou une mise à pied. Même dans l’un de ces cas de figure, rappelez-vous que le monde est petit quand il s’agit de chercher un emploi, et que souvent les recruteurs se parlent. Toutefois, gardez toujours une note positive et dites que vous avez appris de vos erreurs.
Ne parlez jamais en mal de vos employeurs précédents ou actuels, faites preuve de professionnalisme, même si vous avez détesté votre précédent emploi. Une attitude négative peut décourager le recruteur et lui faire penser que vous êtes une personne difficile et pas facile à apprivoiser.
Voilà une question qui vous donne l’occasion de vous vendre ! Évitez tout de même de tomber dans la vantardise, trouvez un équilibre en citant des qualités que vous trouvent vos collègues ou vos clients. Souvenez-vous d’un compliment qui vous a été fait auparavant.
Pour commencer, ne vous bloquez pas à un salaire précis. Donnez une plage convenable. Ce sera un point de départ pour votre employeur et ceci vous laissera une marge de manœuvre intéressante pour négocier avant de signer votre prochain contrat. Il revient à l’employeur de vous proposer une offre convaincante qui correspond à vos attentes. Ainsi, vous aurez trouvé un bon compromis pour l’une des questions les plus posées en entrevue.
Vous n’êtes pas tenu d’accepter la première offre, renseignez-vous sur les méthodes de négociation de salaires pour connaître toutes les étapes.
Pour vous faire une idée de la moyenne des salaires de votre profession, consultez la page salaires de Jobillico .
Il est important de se renseigner sur les salaires avant votre entrevue pour vous faire une idée de proposition de salaire. Bien entendu, les salaires varient selon votre province de résidence et vos années d’expérience.
On ne va pas se le cacher, cette question est l’une des plus difficiles. C’est aussi une question piège, non seulement elle vous oblige à raconter une histoire pas forcément agréable, mais elle pourrait aussi vous faire révéler un de vos défauts sans que vous le sachiez.
Dans le meilleur des cas, vous pouvez raconter un conflit qui a connu un dénouement heureux. Imaginons une stratégie que vous auriez quasiment imposée et qui a fini par être payante malgré certaines critiques.
Votre esprit d’équipe et votre capacité à collaborer avec des membres de votre équipe doivent être la morale de cette petite histoire. Cependant, vous ne devez pas dénigrer votre précédent lieu de travail en racontant une anecdote discréditant votre ancien employeur.
Le but n’est pas de bien paraître meilleur que quelqu’un d’autre, mais de montrer votre capacité à être conciliant tout en réussissant à atteindre vos objectifs.
Chaque entreprise possède une culture et un management qui lui sont propres. Un recruteur qui veut savoir quel genre de patron vous convient le mieux désire savoir si vous convenez à sa vision de l’entreprise. De ce fait, c’est l’une des questions les plus posées en entrevue.
Pour bien répondre à cette question, citez des qualités génériques auxquelles tous les gestionnaires peuvent s’identifier, par exemple, l’équité, le sens de l’écoute, l’intelligence, etc. Ainsi, vous ne risquez pas de vous attirer les foudres de votre éventuel patron.
La règle d’or pour répondre à cette question est de ne pas hésiter. Faites vos recherches avant l’entrevue pour pouvoir exprimer votre pensée et montrer que vos compétences et vos expériences peuvent s’avérer très utiles pour résoudre certains problèmes de l’entreprise.
Cette question suppose que l’interviewer essaie de savoir ce qui vous motive le plus dans votre travail. Allez-y avec une réponse tirée de votre vécu, exemple: « j’ai vraiment aimé le sentiment du devoir accompli en conseillant mes clients sur les produits qui conviennent le mieux à leurs réalités ».
Beaucoup de métiers nécessitent une bonne gestion du temps et de la pression. Sur cette question, soyez transparent car vous serez confrontés à des situations dans lesquelles votre capacité à gérer le stress se verra. Inutile de vous mettre dans une situation qui ne vous avantage pas.
Le premier réflexe serait de répondre non à cette question d’entrevue. Ce n’est pas si simple que cela. Si par exemple, votre ancien employeur ne mesurait pas la chance qu’il avait en vous ayant, tentez de le dire de façon subtile. 
Même chose si vous regrettez un défaut que vous avez eu ou une chance ratée de grandir professionnellement. Mentionnez quand même que ces regrets ne vous bloquent pas dans votre avancement professionnel.
Des fois, des recruteurs s’amusent à vous poser ce genre de questions. Dans ce cas, il s’agit d’identifier un animal, ses traits de caractère et les transposer à vous et à vos qualités ou particularités. Autrement, la comparaison n’aura rien de crédible et vous serez très vite mal à l’aise.
Cette question constitue votre dernière chance de manifester votre intérêt à un emploi. Ne vous précipitez pas à poser des questions trop simples en oubliant peut-être l’essentiel. Voici donc des exemples:
Voilà les principales questions d’entrevues auxquelles vous devez répondre durant votre carrière. La meilleure façon de bien répondre, c’est de vous préparer à plusieurs scénarios.
Habituellement, les questions d’entrevue sont regroupées en trois catégories: la première catégorie concerne l’entreprise et sa culture, la seconde concerne vos expériences de travail, la troisième traite de vos compétences et la plus-value que vous pouvez apporter à l’entreprise.
Préparer des réponses pour ces points vous permettra d’optimiser vos chances d’être embauché. En plus de montrer votre intérêt et vos compétences pour le poste, vous laisserez une bonne impression aux recruteurs.
Comme nous l’avions mentionné tout au long de l’article, l’honnêteté est la base de la réussite d’une entrevue. Dites-vous que les recruteurs ne vous veulent pas de mal, ils veulent s’assurer que votre profil correspond à l’emploi et que vous soyez la bonne personne à embaucher. Autrement dit, les recruteurs cherchent le match parfait et c’est ce que nous créons chez Jobillico.
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Mourad est gestionnaire de contenu digital chez Jobillico. Journaliste radio de formation et diplômé en communication publique. Passionné de musique et de plein air depuis peu. L'emploi, l'employabilité et les ressources humaines au Canada sont désormais ses centres d’intérêt.
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Exemples de questions d’ entrevue de secrétariat fréquemment posées par les intervieweurs. Les lignes directrices de réponse d’ entrevue vous aideront à préparer vos meilleures réponses pour décrocher le travail de secrétaire que vous voulez.
[Secrétaire au bureau]

Les emplois de secrétariat exigent une large base de compétences et de compétences. Les questions posées dans l’interview pour un poste de secrétariat ou d’administration professionnelle varieront selon l’employeur, le niveau de l’emploi et l’expérience du candidat.
Cependant, il s’agit d’un bon échantillon des questions d’entrevue les plus fréquemment posées lors du recrutement de secrétaires.
Regardez cela du point de vue de l’employeur. Concentrez-vous sur les aspects de votre expérience et toute formation formelle ou sur le tas qui s’appliquent aux tâches et responsabilités de ce poste de secrétaire et aux besoins de l’entreprise.
Analyser l’offre d’emploi de secrétaire pour déterminer les compétences clés requises pour le travail et de détailler votre expérience dans chacun de ces domaines – exemples comprennent la rédaction et la modification de la correspondance, l’ordonnancement, le traitement des demandes et la gestion de l’information. Fonctions du secrétaire
Listez les paquets que vous connaissez. Discutez de l’expérience que vous avez avec chaque paquet, décrivez les fonctions que vous utilisez régulièrement et le type de travail que vous avez généré. Vous pouvez soutenir votre réponse à l’entrevue en emmenant quelques échantillons de travail.
Détaillez votre connaissance d’Excel. Reliez vos compétences en gestion de données aux exigences du travail. Utilisez des exemples de fonctions qui vous sont familières, telles que la création, la modification et le formatage de feuilles de calcul pour prendre en charge votre niveau de compétence.
Soyez détaillé et démontrez votre familiarité avec les fonctions.
« J’ai effectué des tâches telles que la création et l’édition de tableaux, de colonnes et de graphiques, ainsi que le tri de données de tables et l
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