Entretien avec son patron qui se termine au lit

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Entretien avec son patron qui se termine au lit

Rédigé par Paul Devaux
-
le 13 février 2020

Confronter son patron est un acte courageux (à manier avec précaution et utiliser avec subtilité) mais nécessaire. Surtout si votre patron a tendance à ne pas vous respecter. N’importe quels patrons apprécieront des personnes qui savent à bon escient leur rappeler que vous n’êtes pas toujours de leur avis et que vous osez faire des contre propositions, exprimer un désaccord, voire même : entrer en conflit de temps en temps… Nous avons vu récemment comment exprimer une critique de façon constructive, nous allons maintenant voir ensemble comment confronter son patron intelligemment et de façon professionnelle…
La méthode pour confronter son patron est simple, elle procède en 4 temps logiques : 1- Dire les faits : ce que vous constatez 2- Exprimez vos émotions : ce que vous ressentez 3- Expliquez votre besoin : les conditions qui vous sont favorables 4- Formulez une demande : la proposition que vous lui faîtes
Imaginons que votre boss vous a contredit 3 fois dans une même réunion, et que vous estimez que ce n’était pas juste de sa part… Au lieu de ne rien dire et de ruminer dans votre coin ou de l’invectiver avec véhémence : « je ne sais pas ce que tu as ce matin, tu as quelque chose à me reprocher, ou quoi ? » (voir à ce propos la différence entre reproche ou recadrage) Dîtes-lui plutôt : 1- Je constate que par trois fois ce matin tu t’es opposé à ce que je disais :
2- Je ne me sens pas pris en compte et pour tout te dire, agacé, par cette situation répétitive. Vis-à-vis de mes collègues, tu as l’air de me désavouer ! 3- J’ai besoin de sentir que tu respectes mon avis, en l’écoutant jusqu’au bout et en accusant réception de ce que je propose. 4- Je ne te demande pas d’être d’accord, mais au moins de me répondre, et d’argumenter ta position quand tu es en désaccord avec un point. Par ailleurs, si tu as quelque chose d’autre à me reprocher, je te prie de me le dire maintenant, je suis prêt à l’entendre et à en tenir compte. Cette façon de procéder est non agressive et respectueuse des deux parties. Vous avez le droit de dire cela et celui ou celle à qui cela s’adresse n’a pas de raison objective de le prendre mal. Bien sûr c’est toujours possible, comme on peut toujours se mettre un tourne-vis dans l’oeil, mais avouez que ce n’est pas fait pour… Autrement dit, si vous avez affaire à une personne normale, cette technique est efficace, à condition que vous soyez sincère et restiez calme.
Autre exemple : Cela fait deux fois que votre manager décale un point qu’il a fixé avec vous. 1- Quand tu déplanifies deux fois de suite ce mois-ci le point individuel que tu as avec moi… 2- J’ai l’impression que ce point individuel n’est pas important pour toi, et je ne sens pas que tu respectes mon agenda. 3- Je n’ai pas besoin d’être ta priorité, mais nous étions d’accord pour que nous ayons un temps d’échange régulier pour avancer sur nos dossiers communs. 4- Je me libère donc de la disponibilité à ta demande, et je voudrais bien que tu fasses la même chose… Confronter son patron est nécessaire et indispensable dans de nombreuses situations :
Confronter son patron c’est renforcer votre propre estime de soi, c’est exister face à la hiérarchie qui ne vous en voudra pas si vous le faîtes proprement et avec parcimonie. Et c’est aussi exister face à vos collègues, qui constatent que vous êtes intègre et oser vous ériger pour vous faire respecter, même si c’est face à votre supérieur hiérarchique. Ils sauront que vous êtes juste, et que vous ne vous laissez pas faire : avis aux amateurs ! Ne confrontez pas en public, faîtes le évidemment de préférence en privé. Faîtes le si possible à chaud. Mais le lendemain, à la Colombo (« j’ai repensé cette nuit à ce que vous m’avez dit hier… »), c’est mieux que de ne jamais le dire ! Ce que nous disons là à propos de confronter son patron est vrai pour n’importe quelle confrontation. Mais qui peut le plus peut le moins ! Ceci dit, allez y doucement, on ne voudrait pas avoir des ennuis avec votre patron ! 🙂
Vérifions si c’est bien d’un coaching que vous pourriez avoir besoin et quels objectifs seraient les plus pertinents.
Au passage, vous vérifierez si le courant passe bien entre nous 😊. Prendre rdv pour une séance exploratoire gratuite.

Depuis 25 ans, Paul pratique le Coaching professionnel en entreprise, dans une approche systémique. Accrédité à la Société Française de Coaching en 2008, il est également formateur et superviseur de Coachs depuis 2010.
Egalement fondateur d'une école de coaching (voir NRGY-trainig.fr).
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tu as fait ta liste d'arguments pour demain? c'est important que tu saches quoi repondre au cours de l'entretien... je suis aussi assez impulsive et j'ai constate dernierement (ca m'a meme surpris d'ailleurs!) que j'avais reussi a defendre un point de vue (qui me tenait vraiment a coeur : le contenu de mon travail) sans m'enerver et c'est beaucoup plus constructif! fais un listing, garde les idees claires, ne te laisses pas embobiner si on te demande de faire une lettre (pas de demission dans ton cas, sinon c'est tout pour ta pomme) et relax... take it easy! happyus: j'ai essayé l'autre version aussi et ca marche pas...
Merci lalilou mais j'ai la trouille grave pourtant je suis de nature grande gueule mais la c'est mon avenir et celui de ma fille qui est en jeu 🙁 🙁 🙁 🙁
moi aussi suis pluto grande gueule mais qd il s'agit des autres qd c'est moi aie aie aie ... 🙁 detends toi essais de ne pas y pensé.... 😉 je sais plus facile qu'à faire mais dis toi que toi au moins tu as un patron qui ecoute donc comprehensif.... 😉
Je suis allée me renseigner auprès d'une collègue qui s'occupe pas mal des employés en cas de soucis ... et elle m'a dit qu'apparemment une nouvelle loi allait êetre votée en faveur d'un licenciement "à l'amiable avec des droits aux assedics", c'est à dire arrangé entre le patron et l'employé. Elle ne sait pas si elle est encore passée mais elle va se renseigner donc dès que j'en sais plus je vous tiens au courant
merci beaucoup les filles mais le RDV est reporter a vendredi. 5h ce matin loane a vomi toute c'est tripe et 4 fois de suite donc ba j'ai pas pris le train elle a du sentir mon angoisse bon pour vendredi je vais rester ZENNNNNNNNNN leakelis ca c'est super interressant merci pour l'info
Moi aussi je dois reprendre fin mai début juin dans une agence d'intérim et j'ai pas du tout envie... J'avais dans l'idée de demander un entretien avec ma responsable d'agence afin de voir ce qu'elle en pense avant de rencontrer le responsable de secteur. Pour ce qui est du licenciement à l'amiable, la loi est passée. J'ai une amie qui en a fait la demande pour déménager. Je voulais demander une réduction de mon temps de travail mais ils sont en droit de refuser ou ils peuvent imposer les jours de travails ainsi que les horaires. C'est pour ça que je compte demander un licenciement à l'amiable. En espérant que ce soit accepté car sinon, il faut reprendre le boulot en sachant qu'ils savent qu'on a pas envie d'être là!!!!!
Ah voila le licenciement à l'amiable est donc en vigueur ! Tant mieux je crois que je vais demander ça à mon patron, d'autant plus qu'il a changé et que c'était un ancien superviseur trop sympa, donc je pense qu'il n'y a pas de soucis, enfin je croise les doigts ... Par contre j'ai un conseil à vous demander. Je travaille à l'aéroport et vu que j'étais en congé mat pendant les périodes de formation, ben je ne suis formée que sur un système d'enregistrement de vols et ça me va très bien car grâce à ça je ne travaille que le matin comme je voulais. Mais ils veulent me former sur plein d'autres choses maintenant que je suis revenue mais j'en ai pas forcément envie. Les vols que j'assiste sont cool alors que les autres c'est la foire. Et en plus je fais les horaires que je demande actuellement. Pensez vous que je peux dès maintenant prévenir mon boss que je compte partir début juillet, comme ça ils ne me formeront pas à autre chose, sachant que je pars dans peu de temps, et dans un sens c'est bien pour eux de le savoir. Ou est ce mieux d'attendre encore jusqu'au début de mon préavis ?
je pense que le mieux est de leur dire comme ca vous pourrez parler de ton départ Une question est ce que le patron est obliger d'accepter le licenciment a l'amiable ou il peut le refuser ?????
Ben ça ... je sais pas trop ... Apparemment si une loi est passée, il ne doit pas pouvoir le refuser non ? Par contre si il est obligé de l'accepter mais qu'il était pas trop d'accord à la base, il peut nous faire chier sur les modalités de départ ou autres choses vu que c'est "à l'amiable". Angeg t'as pas l'info ?
oui quelqu'un aurait le lien de cette loi je ne la trouve pas sur internet
Bonjour, Je pense que vous parlez du départ négocié. Comme c'est une négociation, le patron, comme l'employé ont tout à fait le droit de le refuser, même si ce n'est dans l'intérêt ni de l'un, ni de l'autre. Par contre, je ne suis pas sur que ce soit ce vers quoi il faut tendre car, d'après la loi, ce type de rupture de contrat de travail n'ouvre aucun droit à des indemnités de chômage (sauf cas particuliers) Voir ici pour quelques détails Olivier
Ogerault ce n'est pas ça dont on parlait c'est une toute nouvelle loi qui vient juste d'être adoptée ou qui est en cours "d'adoption" ... Elle s'intitule "licenciement à l'amiable avec ouverture des droits aux assedics".
le terme "à l'amiable" ne change pas le resultat, si son patron n'est pas obtus, il peut la licencier tout court... il ne faudrait pas que l'arrangement lui pose le moindre pb pour obtenir ses droits par la suite.
Moi aussi je dois reprendre fin mai début juin dans une agence d'intérim et j'ai pas du tout envie... J'avais dans l'idée de demander un entretien avec ma responsable d'agence afin de voir ce qu'elle en pense avant de rencontrer le responsable de secteur. Pour ce qui est du licenciement à l'amiable, la loi est passée. J'ai une amie qui en a fait la demande pour déménager. Je voulais demander une réduction de mon temps de travail mais ils sont en droit de refuser ou ils peuvent imposer les jours de travails ainsi que les horaires. C'est pour ça que je compte demander un licenciement à l'amiable. En espérant que ce soit accepté car sinon, il faut reprendre le boulot en sachant qu'ils savent qu'on a pas envie d'être là!!!!!
g le meme probleme ke toi je travail ds une agence d interim je doit reprendr fin mai début juin et vraimet g pas envie!
toujours pas trouver la moindre trace de la nouvelle loi quelqu'un a trouver ???????

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juste une chose s'il déménage et que tu t'opposes à faire parti des effectifs à cause de la distance tu peux le refuser et ça sera un licenciement. Je dis ça au cas où ils ne sont pas concilliants 😉
Je ne peux pas car dans la close de mon contrat il est dit que je peut etre amener a demenager ou autre a +/- 50 km donc je n'est pas mon mot a dire la dessus
je ne peux rien te conseiller la dessus, pour ça je suis vraiment nulle. Je te souhaite bon courage pour cet entretien. Tiens nous au courant ! bisous
salut bout77, g le meme probleme ke toi! g pas envie de reprendre mon boulot en juin! je suis maman d une petite fille de 6mois et franchement g pas envie de la laisser! g envie de lavoir évoluer! je sais pas comt faire est ce kil vont accepter si je leur demande un mi temps ou un licenciemt a l amiable????? Jstresse j en tremble!! en plus c un boulot tres stressant, je bosse pour une agence d intérim et franchmet sa bouge!!! bref je me pose plein de kestions!!!!!!!!!
Les filles ont raison, joue la carte de l'honnêteté, ça devrait marcher... On croise les doigts pour vous les filles 
salut bout77, g le meme probleme ke toi! g pas envie de reprendre mon boulot en juin! je suis maman d une petite fille de 6mois et franchement g pas envie de la laisser! g envie de lavoir évoluer! je sais pas comt faire est ce kil vont accepter si je leur demande un mi temps ou un licenciemt a l amiable????? Jstresse j en tremble!! en plus c un boulot tres stressant, je bosse pour une agence d intérim et franchmet sa bouge!!! bref je me pose plein de kestions!!!!!!!!!
je te comprend mais moi je veux un licenciment car j'ai 5h de transport par jour en + des 8 heures de boulot je pense que si j'avais eu un job a coter de chez moi je l'aurai garder car le chomage me fou la trouille grave mais a cause des frais de nounou j'irais bosser pour 200 euros par mois donc niet bonne chance et comme je l'est fait pese le pour et le contre courage Merci Amelie13600 je vous tiendrait au courant
fais ton argumentaire par ecrit, ca te permettra deja de mettre tes idees au clair et de savoir comment les formuler. ne demande pas directement un licenciement mais laisse le parler quand tu lui demanderas de trouver une solution apres ton argumentaire.
ce serait le pied si ca se passait comme ça Happyus oui les raisons sont claire mais j'ai quand même la trouille Amelie13600 le bonhomme est très comprehensif (heuresement pour moi), bein se qui me fait peur c'est qu'il me dise ce n'est pas moi qui decide des licenciment (boite privé, mais fait parti de la DASS) Les raisons qui m'on fait prendre cette décision sont: -nounou trop cher (12h/13h par jour de nounou) donc taf pour rien -et ne pas voir evoluer ma fille justement car partit de la maison trop longtemps la journée -en + ma boite demenage donc encore + de trajet donc encore + longtemps partit 
Il faudrait te renseigner si il peut te proposer un utation sur le nouveau lieu de travail et toi tu la refuses donc licenciement et tu touches ton chomage.
Il faudrait te renseigner si il peut te proposer un utation sur le nouveau lieu de travail et toi tu la refuses donc licenciement et tu touches ton chomage.
Merci les filles pour vos commentaire je ne suis pas chez moi mais je vous tiendrais au courant
Moi aussi ça va être la même chose pour moi en juin. J'ai repris mais en congé parental à mi temps pour 6 mois avec des aides de la caf. Mais après ce congé parental il faut que je reprenne une activité à temps plein (question financière) mais avec mon boulot ce ne serait pas possible et je veux m'assurer en me faisant licencier, que je puisse toucher le chomage si je ne trouve pas de boulot tout de suite : - trop de trajets - travail de jour comme de nuit sans plannings fixes - dur dur de trouver une nounou pour les soirées ... et qui accepte de faire de l'occasionnelle ... sans plannings fixes ... - mon homme est dans l'hôtellerie restauration donc même problème d'horaires Donc mon congé parental finit le 7 juillet et je compte demander mon licenciement 1 mois avant. Je sais qu'ils l'ont accordé à une de mes collègues il y a 1 an et à l'époque c'était une boss un peu ... difficile. Ca a changé depuis quelques mois et c'est un boss largement plus cool et compréhensif.
Moi aussi ça va être la même chose pour moi en juin. J'ai repris mais en congé parental à mi temps pour 6 mois avec des aides de la caf. Mais après ce congé parental il faut que je reprenne une activité à temps plein (question financière) mais avec mon boulot ce ne serait pas possible et je veux m'assurer en me faisant licencier, que je puisse toucher le chomage si je ne trouve pas de boulot tout de suite : - trop de trajets - travail de jour comme de nuit sans plannings fixes - dur dur de trouver une nounou pour les soirées ... et qui accepte de faire de l'occasionnelle ... sans plannings fixes ... - mon homme est dans l'hôtellerie restauration donc même problème d'horaires Donc mon congé parental finit le 7 juillet et je compte demander mon licenciement 1 mois avant. Je sais qu'ils l'ont accordé à une de mes collègues il y a 1 an et à l'époque c'était une boss un peu ... difficile. Ca a changé depuis quelques mois et c'est un boss largement plus cool et compréhensif.
J'espere qu'il vont te l'accepter moi mon congé se fini en fin mai mais je m'y prend avant au cas ou il y a refus 😭 😭 😭
ne vous en faites pas les filles, argumentez, soyez factuelles et surtout, gardez votre calme pendant toute la duree de l'entretien!
ne vous en faites pas les filles, argumentez, soyez factuelles et surtout, gardez votre calme pendant toute la duree de l'entretien!
Edité le 07/03/2008 à 10:40 PM par hap02kk
ne vous en faites pas les filles, argumentez, soyez factuelles et surtout, gardez votre calme pendant toute la duree de l'entretien!
Merci lalilou mais j'ai la trouille grave pourtant je suis de nature grande gueule mais la c'est mon avenir et celui de ma fille qui est en jeu 🙁 🙁 🙁 🙁

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Un entretien d’embauche très particulier filmé avec des Google Glass… 0
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Voici ce que donne un entretien d’embauche avec des Google Glass, vous savez ces nouvelles lunettes de chez Google à la pointe de la technologie et bientôt utilisées par tous les geeks de la planète… Bref, grâce à toute cette interactivité, l’entretien d’embauche de cette jeune femme sexy va se dérouler d’une façon peu commune et plutôt originale, la jeune femme sexy est embauchée pour le job suite aux diverses recommandations de l’équipe qui voit la jeune femme en direct par la webcam. Le recruteur ne semble pas vraiment objectif pour le poste… et grâce aux Google Glass il peut vérifier en direct ce que dit la candidate. Très beau fake ! On vous laisse imaginer ou plutôt voir ce que ça donne ! LOL
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