Elle reste concentrée pour l'interview

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Translation of "elle reste concentrée" in English



Veillez à qu' elle reste concentrée .



Assurez-vous qu' elle reste concentrée .



En tous les cas, ça m'étonnerait qu' elle reste concentrée .




Either way, I'd be surprised if she remained focused .



Oui, il voulait qu' elle reste concentrée .




You know, No distractions he insisted.



Avant tout, elle reste concentrée sur les exigences dramatiques de l'opéra.




Above all, it remains focused on the dramatic demands of the opera.



Typiquement, elle reste concentrée sur les mathématiques, réunissant ses étudiants dans son appartement pour discuter de la théorie des corps de classes.




Typically, Noether remained focused on mathematics, gathering students in her apartment to discuss class field theory.



Je lui ai caché des choses, pour qu' elle reste concentrée sur sa mission.




I kept things from her, so she would stay on mission.



Quand elle reste concentrée et sur le point, la brutalité innée de Monica est au premier plan.




When she stays focused and on point, Monica's innate brutality is at the fore.



Ce qu'il apprécie, c'est sa robustesse, sa fonctionnalité et qu' elle reste concentrée sur l'essentiel.




He appreciates the watch's durability, functionality and focus on the essentials.



La production d'habillement du Lesotho est tournée vers l'exportation; elle reste concentrée sur un marché, celui des États-Unis, et sur un nombre très limité de produits, les jeans denim et les vêtements en bonneterie.




Lesotho's apparel production is export-oriented and remains concentrated in one market, the United States, and in very few products, denim jeans and knitted garments.



Sur le marché du travail, la participation des femmes à des activités génératrices de revenus s'accroît, même si elle reste concentrée à des domaines où les compétences exigées ne sont pas très élevées.




In the labour market, participation by women in income-generating activities was rising, although it was concentrated in areas that did not require high levels of skill.



Même si elle reste concentrée sur les exportations traditionnelles de marchandises (part moyenne dans les exportations de biens de 76% pour la période 2007-2012), les exportations de produits non traditionnels ont gagné du terrain pendant la période considérée.




Although the offer is still concentrated in traditional merchandise exports (with a 76% average share of merchandise exports in 2007-2012), during the review period exports of non-traditional products soared.



Elle reste concentrée et devrait augmenter dans les provinces du sud et de l'ouest touchées par l'insurrection.




Cultivation remains concentrated , and is likely to increase, in the insurgency-affected provinces in the south and west.


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Les témoignages collaborateur : des vidéos authentiques faciles à produire

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Blog > Interview > Les témoignages collaborateur : des vidéos authentiques faciles à produire
Ce n’est plus un secret, surtout si vous avez déjà consulté notre blog, pour nous la vidéo est essentielle à la vie de l’entreprise et à ses communications, que ce soit en interne ou en externe. La vidéo connaît un essor dans les entreprises depuis déjà quelques années mais a encore du chemin à parcourir. Pourtant il existe des valeurs sûres, faciles à créer : les témoignages collaborateurs. Nous avons rassemblé pour vous les principales raisons d’adopter ce format dans cet article.
En 2019, les internautes passaient en moyenne 6 heures et 48 minutes par semaine à regarder des vidéos en ligne ( Limelight, 2019 ); aujourd’hui la vidéo représente 85% du contenu sur Facebook, et près de trois quart des marketeurs utilisent cette technique de communication.
La vidéo est partout, il faut l’exploiter ! Ceux qui l’ont fait peuvent en témoigner puisqu’ils ont pu générer 66% de leads qualifiés en plus, en un an grâce au marketing vidéo. 
En plus de permettre un meilleur référencement sur Google ( 50 fois plus élevé ), la vidéo [collaborateur] est également la solution pour mettre votre équipe en avant.
Pas assez sérieuse la vidéo en communication interne ? Même si c’est évidemment faux, c’est justement ce côté léger qu’il faut exploiter. On a beau être professionnel, les sujets sérieux tels que les annonces corporate, la politique RH etc., ce n’est pas toujours attrayant, et le fait d’utiliser la vidéo peut venir booster l’attention de son audience, via son côté un peu plus “fun”.
En général, les raisons pour lesquelles nos clients utilisent la vidéo en interne sont :
Bref, que vous appliquiez un format “témoignage collaborateur” pour accueillir un nouveau membre dans votre équipe , ou pour former les “anciens”, tout est réuni pour booster votre activité. Le plus : c’est à la portée de n’importe qui, on en parle un peu plus bas 🤫
A ce sujet, je vous recommande de parcourir notre Guide de la vidéo Collaborateur pour en apprendre plus sur les rouages de la vidéo en interne.
Les contenus « spontanés » connaissent un grand succès depuis quelques mois, notamment sur les réseaux sociaux. C’est un format qui plaît et leur cote ne cesse d’augmenter. Cette tendance qui contraste avec le “tout parfait” qu’on a pu connaître auparavant surtout en entreprise, est sans aucun doute ce qui plaît, en apportant changement et nouveauté. Cette tendance née de l’essor, en particulier des formats stories sur Snapchat, Instagram et TikTok, a été accélérée par la période de confinement. Ce côté naturel et authentique attire : avec les interviews collaborateurs, c’est cette facette qui va ressortir et que nous allons pouvoir exploiter.
Un exemple à voir ici avec un de nos scénarios “Pause café” où on retrouve Emilie Coudrat, responsable du programme de Startups Naver, dans un cadre plus détendu.
En effet, dans ce contexte de crise, tout le monde a besoin de relâcher la pression, et on y arrive avec la production et la consommation d’un contenu spontané, sans prise de tête. 
En plus d’être dans la tendance et facile à produire, ce contenu s’inscrit dans l’évolution de la communication d’entreprise avec plus de naturel qui inspire confiance et vous rapproche de votre public.
« La comm’ interne va de plus en plus vers la vidéo et évolue vers plus de naturel. La crise a vraiment libéré les gens sur ce sujet là » – Sarah-Pearl Bokobza, Head of Communications & Marketing chez Atos, lors d’un webinar Kannelle post-déconfinement
La clé pour produire ces fameuses interview collaborateur ? Votre smartphone. Aujourd’hui c’est tout ce dont vous avez besoin pour réaliser vos vidéos, même professionnelles ! On aurait pu s’arrêter là tellement cela parait évident, mais pour obtenir un résultat vraiment professionnel, on vous recommande tout de même de vous équiper d’un micro-cravate, d’un trépied, d’un spot pour l’éclairage… Retrouvez notre sélection dans notre liste de matériel préféré .
Si votre smartphone est un modèle de “bonne qualité” (comme les iPhone X, Samsung Galaxy S8, Huawei P10… qui peuvent filmer en 4K), tout ce qu’il vous reste à faire c’est de vous poser, de filmer et avec un petit peu de post-production, l’affaire est dans le sac !
C’est d’autant plus simple et rapide si vous êtes équipés de Kannelle, évidemment . De plus, le format “témoignage collaborateur” est aussi avantageux en terme de délai et de coût de production, par rapport à des formats animés comme le motion design, où le temps et le budget de réalisation de la vidéo seront beaucoup plus conséquents. 
Non seulement la vidéo collaborateur « humanise » l’entreprise, mais elle permet également de couvrir toutes sortes d’objectifs, qu’ils soient RH, marketing…
Les possibilités sont larges. Il ne suffit qu’un peu de créativité pour rendre vos vidéos attrayantes et sublimer vos comm’. De la présentation des chiffres du mois , en passant par le discours du président jusqu’au séminaire d’entreprise , l’interview collaborateur est un moyen efficace et vivant pour traiter tout sujet.
De même, intégrer la vidéo à sa formation est une manière plus ludique d’aborder des sujets assez sérieux et parfois, ne nous mentons pas, un peu ennuyeux. Le format vidéo rendra bien souvent vos formations plus engageantes, car la plupart de vos collaborateurs préféreront suivre une vidéo rythmée et bien réalisée mettant en scène un de leurs collègues, plutôt qu’un long texte qui perdra leur attention au bout du troisième paragraphe. 
C’est prouvé, l’interview collaborateur a de nombreux bénéfices, notamment pour ceux qui voudraient intégrer plus de vidéos à leur communication externe :
La vidéo d’interview collaborateur, c’est simple, on peut l’utiliser pour tout. 
Vous pouvez choisir de présenter votre vidéo de témoignage employé sous différents formats. En général, on préfère un face caméra, mais on peut aussi opter pour un format plus détendu comme une simple pause café. De la présentation formelle à informelle, les informations n’en sont pas moins importantes, et le changement de forme ne pourra qu’attirer davantage l’oeil de l’audience.
L’avantage avec la vidéo collaborateur et sa facilité de production, c’est qu’elle est également tout-terrain. 
Devant la machine à café, en salle de réunion ou en conférence… les possibilités de tournage sont nombreuses et permettent de changer du cadre strict et neutre souvent imposé dans la vidéo d’entreprise.
Ce format nomade permet même aux interviewers de se rendre sur le terrain afin de se rapprocher au plus près de l’action et donner un aperçu de la réalité à leur audience. C’est exactement ce qu’a fait un de nos clients, le département du Val d’Oise, lors du confinement. Ce dernier a profité de la situation pour suivre ses intervenants sur le terrain pour communiquer sur les mesures prises et informer efficacement les habitants du 95. 
De même lors d’événements, il est toujours utile pour une entreprise de signaler sa présence, d’informer sur ce qu’elle va y proposer. Le marketing vidéo via les réseaux est un très bon outil pour ce faire : une interview réalisé en live lors d’un discours peut être rapidement filmée et montée puis diffusée immédiatement – et le tour est joué. 
Plus tôt, nous avons mentionné des présentations formelles et informelles, et depuis le confinement, le cadre est aussi concerné puisque nombre d’entre nous ont dû travailler depuis leur domicile. Mais est-ce forcément une mauvaise nouvelle ? Chez Kannelle on pense que non et on vous le prouve dans ce Guide de la vidéo à la maison. . A condition de veiller à l’éclairage et à l’arrière plan (pas de linge en train de sécher !), le domicile est un excellent cadre, authentique et décontracté. Il est d’autant plus en vogue en ce moment pour les raisons citées précédemment (rapprochement du public, aspect plus naturel et authentique…), mais également car il permet de continuer de communiquer malgré les règles de sécurité et les mesures prises par les entreprises en cette période de Covid.
Un projet réussi est un projet bien préparé en amont. Si vous êtes motivés mais en manque d’inspiration, que vous ne savez pas par où commencer, voici quelques points pour bien préparer votre vidéo.
L’improvisation c’est bien, mais il est toujours mieux d’avoir préparé/appris un script en amont du tournage. Ce faisant, la vidéo paraîtra plus claire, évidemment plus préparée, mais surtout plus fluide. Le script est important mais la trame l’est encore plus. Choix du thème, et brainstorming de tous les éléments voulus dans la vidéo pour mieux la préparer et gagner du temps… il faut penser à tout. Organisez votre planning en fonction du tournage et du montage. Une fois en plein dans le projet, il sera ainsi plus facile de vous y retrouver.
Pour éviter le syndrôme de la page blanche, mieux vaut commencer par quelques minutes de recherche pour trouver les tendances du moment. Pour gagner du temps, retrouvez notre article des Tendances vidéos de l’été. Inspirez vous de ce que vous appréciez dans vos fils Facebook, Linkedin. Des vidéos comme celles de Konbini avec leur Fast & Curious font des ravages sur les réseaux : des vidéos courtes, simples, attrayantes et engageantes. Attention à faire la différence entre inspiration et copycat cependant ! 
Sans collaborateurs, pas de vidéo. Si vous pouvez rencontrer de la réticence de la part de vos collaborateurs quand vous lancez votre projet, le meilleur remède est d’expliquer et démontrer, parfois en donnant l’exemple.. Il faut prendre le tout comme un challenge, un moyen de se dépasser et d’apprendre. Et si votre interviewé n’est pas à l’aise ou n’a pas les bases, il suffit de lui apprendre. Et puis les bases ne sont pas plus compliquées que ça, on en reparle plus bas 🤓
De la spontanéité oui, mais de la préparation s’impose pour éviter les blancs, les réponses trop courtes ou encore une mauvaise compréhension de la question par l’interviewé. 
Bien échanger sur le déroulement général avec le protagoniste de votre vidéo est donc essentiel.
Pour bien réussir sa vidéo d’interview collaborateur et avoir un rendu professionnel, il faut suivre les bases de la photographie et de la prise de son : 
Encore une fois, pour ne pas vous emmêler les pinceaux, il ne faut pas hésiter à raccourcir ses discours, ne pas faire de trop longs monologues au risque de s’écarter du sujet. 
Question praticité, d’abord pour le tournage : il sera plus simple de faire des séquences courtes pour l’interviewé et cela permettra une meilleure pertinence ; mais également pour le montage afin de ne pas avoir à recouper des propos trop longs ou des hésitations. Cela est d’autant plus important que le montage est la partie la plus chronophage de tout proje
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