Ейджизм у роботі
RECORD📌📌 У багатьох медіа-ресурсах зараз обговорюється питання дискримінації. Ми висвітлюємо інформацію про сексизм, расизм чи інші форми та прояви. Проте сьогодні поговоримо про, можливо, як нам здається, не дуже актуальне питання - ейджизм.
🇺🇦 Ця проблема в Україні є ще більш поширеною, ніж дискримінація за етнічною чи расовою ознакою.
🔀 Ейджизм розповсюджений на різних рівнях. По-перше, це зауваження в родині чи в школі на кшалт:
💭 Мабуть, вам доводилось чути схожі вислови, що змушували промовчати, забути якусь ідею чи залишитись із відкритим питанням. Ми маєм десятки таких історій, де діти не мали право вибору в ситуаціях, що стосуються їхніх вподобань чи розвитку👫
🔀 Наступний пункт, на якому зосередимось цього разу, це дискримінація людей за віком під час відбору на роботу. У цій ситуації маємо дві різні моделі:
або ж
Розберімось, що у цих ситуаціях не так по черзі.
📈 Кожному необхідно починати свою професійну кар’єру з початку. І це абсолютно нормально прийти на першу співбесіду, не маючи ніякого досвіду. Проте чомусь ми стикаємось із хвилею негативу та неприйняття в сторону людей, які нещодавно закінчили університет.
Інколи роботодавці вважають досвід основою професійних можливостей. На нашу думку, особисті якості людини та її знання є найбільш вагомими, а досвіду завжди можна набути.
У наші часи нестабільності дуже легко втратити роботу. Подивімось тільки на статистику за останні місяці карантину.
📊 Мільйони людей залишились без постійного доходу через пандемію. Багатьом довелось починати спочатку📉.
І цього разу ми стикаємось з іншою стороною ейджизму - людині відмовляють у працевлаштуванні через вік.
Здавалося б, що не так❓
У людини вже є досвід попередньої роботи, вона вміє комунікувати з людьми та підлаштовуватись під ситуацію, якщо шукає місце знову. Роботодавці вважають, що у такому разі в особи немає достатньо креативу чи інноваційності. Цифри вражають: величезну кількість людей не працевлаштовують тільки через вік.
☝🏻 Як бачимо, аргументація відмови в наданні робочого місця подекуди дивує й викликає нерозуміння та обурення. Проте це не значить, що це пуста проблема. Вона існує. А що з нею робити - поговоримо в наступних постах...