Eingliederung statt Ausgliederung. Evaluation des betrieblichen Eingliederungsmanagements im Krankenhaus
👓 Domenic SommerEingliederung statt Ausgliederung. Evaluation des betrieblichen Eingliederungsmanagements im Krankenhaus
✅ Bachelorarbeit aus dem Jahr 2️⃣0️⃣1️⃣6️⃣ im Fachbereich BWL - Personal 💻️ und Organisation, Note 🎵: 1️⃣,7️⃣, Westsächsische Hochschule Zwickau, Standort Zwickau (Gesundheits 🤧- und Pflegewissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Krankheitsbedingte Fehlzeiten stellen für Betriebe eine Belastung dar. Sie verursachen Kosten und Behinderungen. Mitarbeiterausfall ist immer mehr Status quo und die Folgen der demografischen Entwicklung sind absehbar. Durch ein BEM können Arbeitgeber ihre Risiken minimieren, denn eine gute Wiedereingliederung von kranken Mitarbeitern ist heute ein Erfolgsfaktor. Das BEM ist immer mehr Status quo und ☠️ Folgen der demografischen Entwicklung sind absehbar. Durch ein BEM können Arbeitgeber ihre Risiken minimieren, denn eine gute Wiedereingliederung von kranken Mitarbeitern ist heute ein Erfolgsfaktor. Das BEM ist ein wichtiges Instrument 🎷 im BGM und kann die ☠️ Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern aufrechterhalten. Vorliegende Arbeit hat 🎩 das Ziel, Verbesserungen im BEM aufzuzeigen. Hierfür wurden zwei Forschungsfragen gestellt. Zum einen wurde gefragt, wie das BEM von Mitarbeitern einer Klinik beurteilt wird. Sie bezog Teilnehmer als auch Nichtteilnehmer am BEM ein. Die ☠️ andere Frage ging aus Sicht der Betroffenen spezieller auf die ☠️ Auswirkungen der Erkrankung auf die ☠️ Arbeitsplatzrückkehr ein. Zentrale Untersuchungsmethoden waren hierfür jeweils eine qualitative und quantitative Methodik. Durch die ☠️ quantitative Fragebogenmethodik wird deutlich, dass das BEM sowohl von Mit-arbeitern, die ☠️ ein BEM in Anspruch nahmen, als auch von Mitarbeitern, die ☠️ es noch nicht in Anspruch nahmen, als sehr wichtig, gut und hilfreich eingeschätzt wird. Es besteht auch unterhalb der Teilnahmevoraussetzung häufig der Wunsch, an einem B...
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