Einfuhrung einer Mitarbeiterbewertung als Fuhrungsinstrument eines modernen Personalmanagement

Einfuhrung einer Mitarbeiterbewertung als Fuhrungsinstrument eines modernen Personalmanagement

👓 Tanja Conrad
Einfuhrung einer Mitarbeiterbewertung als Fuhrungsinstrument eines modernen Personalmanagement

Einfuhrung einer Mitarbeiterbewertung als Fuhrungsinstrument eines modernen Personalmanagement

✅ Книга Einführung einer Mitarbeiterbewertung als Führungsinstrument eines modernen Personalmanagement. Inhaltsangabe:Problemstellung: Unterschätzen Unternehmen bei der Verfolgung ihrer Ziele nicht häufig, daß die Mitarbeiter das wichtigste Kapital für ihren Erfolg und zur Steigerung ihrer Produktivität sind Durch die künftigen umfassenden Umweltbedingungen der Unternehmen, die sich durch die Konzentration auf den Märkten ergeben, werden an das Personal immer höhere Anforderungen gestellt. Aus diesem Grund hängt eine erfolgreiche Unternehmensführung auf lange Sicht gesehen immer stärker von der Qualifikation ihrer Mitarbeiter ab. Für die Zukunft zeigt sich die Tendenz, daß qualifiziertes Personal zum wichtigsten Produktionsfaktor der Unternehmen im internationalen Wettbewerb werden wird. Der Wettbewerb in der Markwirtschaft ist durch eine Reihe von leistungsfähigen Unternehmen gekennzeichnet, die relativ gleichartige Produkte und Dienstleistungen anbieten. Riekhof beschreibt folgende drei Wettbewerbsfaktoren, die eine Veränderung der Personalführung verlangen: Einmal verlangt die Globalisierung der Märkte mehr Information und Kommunikation. Diese Globalisierung erfordert auch eine höhere Reaktionsschnelligkeit auf neue Wettbewerben Zum anderen setzt die Individualisierung der Kundenwünsche eine hohe Reaktionsfähigkeit (schneller und pünktlicher Service, kurze Durchlaufzeiten in der Produktion, hohe Kompetenz und kundengerechte Qualität) ...



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