Единство Уникальных 

Почему Звезды?

Мы верим в то, что у каждого человека есть Путеводная (Вифлеемская) Звезда. 

Когда в человеке активируется его Звезда, то он “загорается”, его становится видно в пространстве. Его уже нельзя назвать частью серой массы или серой мышью, он сияет так, что это сияние видно из Космоса и всем жителям тонких миров. 

Этот процесс можно сравнить с рождением Сверхновой, рождением Вселенной, вторым рождением или рождением в Духе. 

В человеческой культуре есть много ассоциаций с энергией звезд. Нас манят звезды, мы их изучаем, мы равняемся на звезд шоу бизнеса, в арканах Таро есть 17 аркан - звезды, рождение Иисуса сопровождалось звездой, а еще была телепередача “Утренняя Звезда”. В общем мы поняли.. Если звезды зажигают, значит это кому-то нужно). 

Почему Сообщество?

“Человеку нужен человек”, - эта фраза нам известна с давних пор. Но что стоит за ней на самом деле? 

Мы выяснили опытным путем, что человек в одиночестве не может раскрыть свою звезду. Чтобы зажглась Звезда (миссии), нужно чтобы это кому-то было нужно. Другими словами, нужен внешний наблюдатель. Тот, кто готов любоваться звездами. МиссИИ приходили на нашу планету не только для того, чтобы научить неразумное человечество, но и для того, чтобы раскрыть свой  максимум, на который они были способны. 

Человека с детства формирует его среда. Среда обитания влияет на характер и качества человека так же, как качество и чистота воды влияет на самочувствие рыб и водных обитателей. 

В подавляющем большинстве, наша среда обитания не способствовала проявлению нашего звездного потенциала. Мы все хорошо знаем, что такое среда старший - младший, учитель - ученик, начальник - подчиненный. Эти среды идеально подходят для формирования ответственности, послушания, дисциплины и достижениях чьих-то целей.

Однако, нам почти неизвестна такая среда, как взрослый - взрослый, равный - равный, win - win. Среда любящего наблюдения, среда поддерживающая и нейтрально окрашенная. Среда, свободная от оценок, суждений и ожиданий. 

Стоит ли тогда удивляться тому, что мы забываем с годами о том, что знали и как чувствовали в детстве? Разочаровываемся, гаснем, затухаем и унываем. Пытаемся найти крохи радости и счастья во внешних стимулах, которые дают радость временную и в кредит. Проценты за эти радости обычно забираются энергией, отношениями, здоровьем - своим и детей. 

Сообщество “Единство Уникальных” - это Монтессори для взрослых. Это среда альтернативного воспитания детей во взрослых. Мы не будем вас переучивать, перекраивать и пересобирать. Достаточно создать животворящую среду, а все остальное сделает Жизненная энергия, ваша Душа и ваша путеводная Звезда. 

Иногда, самое лучшее, что мы можем сделать - это не мешать процессам самоисцеления и самовосстановления. Среда нашего сообщества - это исцеляющее поле наблюдателей. Мы просто знаем, что у каждого есть эталонное звучание и наблюдаем как это звучание начинает сначала тихо, а потом все громче звучать в ваших тонких телах, а затем и в физическом теле, наполняя все 64 млрд. ваших клеток Светом вашего Истинного Я. 

Этот процесс сакральный и очень тонкий. Однако он хорошо заметен и измерим. Вы уже сейчас, читая эти строки, можете заметить, что состояние стало более умиротворенным и гармоничным. 

Как проходит процесс зажигания?

Есть такая система - Дизайн Человека, многие с ней знакомы. Эта система позволяет по дате рождения увидеть много интересных процессов. 

Так вот, в ДЧ есть 4 стадии проявления наших энергий и талантов: 

1. Пассивная тень
2. Активная тень
3. Дар 
4. Сиддхи 

Каждое из этих состояний - это определенная энергетическая частота. Волна, на которой вибрирует сознание человека, а значит и вся его психо-биологическая структура. Переключение по волнам от меньшего количества энергии к бОльшему, мы называем эволюционным развитием человека. 

Как уже было описано, мы формировались в среде старший - младший, с недостатком среды взрослый - взрослый. В итоге, даже находясь в обществе равных, мы со временем начинаем проседать в младшего или включать родителя. Ни то ни другое состояние не способствует раскрытию нашей  Звезды. 

Если вы по жизни привыкли быть в уязвимой, жертвенной позиции, то вы вибрируете на частоте пассивной тени. Если же вы привыкли решать проблемы, тушить избы и боитесь показаться слабым, то вы в активной тени. Отсюда рождается всем известный треугольник Карпмана, в котором болтается 95% людей, играя в самые разные игры и оставаясь при всем этом психологически незрелыми личностями, вне зависимости от статуса, возраста, экспертности и финансового положения.

Что делаем мы в пространстве Единства Уникальных?

Мы выключаем этот маятник верхних и нижних через выход в сознание Единства и нового третьего. Это состояние совершенно непривычное для ума большинства людей, его можно почувствовать “шестым чувством”. 

Языком ДЧ, это выход из активной и пассивной тени в Дар. На более высокую частоту сознания. Здесь мозг работает в ином режиме, происходит балансировка левого и правого полушарий, активация интуиции и творческой активности. 

Это еще не зажигание звезды, но это формирование внутренних опор и условий для включения “звездного электричества”, которое часто физически связано с активацией чакр, в особенности третьего глаза. 

Мы живем в такое время, когда вся Планета пробуждается, повышая вибрации и обновляя коллективное поле (ноосферу). Поэтому сейчас не нужны годы практик и аскез. Но без поддерживающей среды и объединяющего поля этот процесс вспоминания себя может затянуться на долгие годы. А мы хотим жить из новых состояний уже сегодня. 

Итак, вы переключаетесь в нашем пространстве на частоту Дара и живете в этой новой частоте какое-то время. У каждого в свой срок наступает период включения четвертого режима: Сиддхи. Это мы и называем зажиганием вашей Звезды и обретение высших смыслов вашего Я. Обретение этих новых смыслов сопровождается новыми потоками энергий, ускорением мыслительного процесса и выходом из ограничений и программ дуальности в триальность и многомерность. Мы называем это состояние сознания Макро-сознанием. А обретенные в этом процессе навыки - метанавыками или экзистенциальными навыками.

Научность подхода и социальная своевременность

“Сейчас — как раз то самое время, когда настоящее прямо на наших глазах превращается в будущее.”

А Азимов

Все вышеописанное может, на первый взгляд, казаться чем-то абстрактным, непонятным и эзотеричным. Поэтому предлагаю добавить немного рационализма и заземленности. 

Делюсь выдержкой из “Атласа профессий будущего”, разработанного Агентством стратегических инициатив по продвижению новых проектов, специальным представителем Президента РФ по вопросам цифрового и технологического развития 

https://atlas100.ru/upload/pdf_files/atlas.pdf

О чем это говорит нам? 

Есть три типа навыков, владение которыми определяет успех и востребованность личности в социуме. 

В наши, уже прошлые, времена - больше всего заботы вызывало освоение первого вида навыков: специализированных, или твердых или Hard Skills. Сейчас еще многие живут по этим старым лекалам, веря в то, что обретение профессиональных навыков обеспечит безопасность и стабильность. Однако, в современном мире, а тем более в мире будущего, гораздо важнее и востребованнее будут два других типа навыков. 

Soft Skills, или мягкие навыки. Пока что их освоением больше всего озадачены в корпоративной и бизнес среде. Однако, мы видим важность освоения этих навыков и в обычной жизни. На рис. выше эти навыки представлены второй матрешкой и называются кросс - контекстные навыки. Одним из главных мягких навыков, которым мы сами уделяем внимание - это эмоциональный интеллект. 

Ну и самый интересный для нас тип навыков, которые пока что относятся к навыкам будущего, однако совсем недалекого (атлас описывает тренды - 2035) - экзистенциальные навыки, а по-нашему, метанавыки. 

Это навыки, которые можно универсально применять на протяжении всей жизни в различных жизненных контекстах. Мы назвали их НОВЫЕ НАВЫКИ ПОВСЕДНЕВНОЙ ЖИЗНИ, которые дают прикладной ответ на вопрос: “Как жить, чтобы увеличивать Жизнь?”. Сюда входят навыки саморефлексии, архитектуры реальности, витальность, духовный интеллект, высокий уровень самоосознания, самоисцеление и самовоспитания, управление своей реальностью в состоянии Творца. 

Мы, зная все это, а также понимая что стоит за фразами “Эра Водолея” и “Золотой Век”, выбираем не просто быть в тренде, но и  возглавлять эти тренды. Наше сообщество для тех, кто интуитивно чувствует новые веяния и не планирует доживать на обочине жизни, становясь компостом для будущих поколений. 

Наш вклад в будущее:

* создание бирюзовых организаций

* счастливая семья - счастливая Россия

* апгрейд образовательной и навыковой среды

* создание экосистем 

* формирование новых навыков повседневной жизни

* апгрейд инфобизнеса и бизнеса 

Профессии будущего, которые мы развиваем в сообществе: 

* ментор стартапов

* проектное обучение (обучение под свой проект)

* распаковщик/упаковщик образовательного контента, личности и экспертности

* разработчик образовательных траекторий

* консультант по предназначению

* частный контент-мейкер

* персональный бренд - менеджер

* координатор программ развития сообществ

* тренер творческих состояний

* 5d коуч

* астрокоуч

Три свежих идеи 

То, что мы создаем - это нечто бОльшее, чем просто сообщество. Скорее, это можно назвать экосистемой, которая подразумевает под собой создание разнообразных сред обитания, каждая из которых несет свою функцию и роль: 

Академия Макро-сознания  - образовательная обучающая среда 

Сайт, книги, соц. сети  - познавательная среда

Запуск и ведение проектов - проектная среда 

Коучинг - навыковая среда 

Клуб, канал, онлайн сообщества -  поддерживающая среда 

Артворкинги - нетворкинговая среда

Живые мероприятия - погружающая среда 

Партнерская сеть - сетевая среда 

Совместные проекты, команды - творческо - командная среда 

В рамках (а точнее в пространстве) этих сред мы реализуем три свежих идеи, которые нас вдохновляют: 

Идея 1: формирование на рынке нового образовательно - проектного сегмента, который призван повысить качество повседневной и профессиональной жизни  через развитие и реализацию  метанавыков, которые лежат в основе успешной и счастливой жизни современного человека. 

Идея 2: развитие нового типа предпринимательского мышления, где  акцент смещается с получения прибыли на создание развивающей дружественной среды  для себя, клиентов и команды, в результате чего обеспечивается устойчивый рост сознания, усиливающего окружения, качества продукта, клиентоориентированности и, как следствие, дохода и удовлетворенности всех участников процесса.  Бизнес в этом случае выступает как тренажер для наработки желаемых навыков, состояний, связей и возможностей. А прибыль становится естественным следствием и дополнительным стимулом к росту. 

Идея 3: развитие новой категории сознания: макро-сознание, включающее в себя системное, стратегическое, критическое мышление, управление вниманием, концентрацию, способность к саморефлексии и самовоспитанию, навыки работы с информацией и ее практическим применением, способность к различению и принятию решений из ресурсного состояния. 

Ну а если вышагнуть еще дальше в сторону Макро-сознания, то наши цели выходят за пределы нашей Планеты. 

Цели Проекта в Новой Эре:

1. Распространение Высокоэнергетических Знаний на Планете Земля, в Солнечной Системе, в Галактике Млечный Путь, Вселенной

2. Формирование Ядра Высокоразвитой Цивилизации Планеты Земля и Солнечной Системы

3. Интеграция в Различные Сферы Общества  Новейших Знаний и Технологий

Вы с нами?