ESG МТС 2022

HR показатели МТС 2022 года:

Общие показатели и соц-дем:

60772 чел - фактическая численность персонала Группы МТС (данные на конец отчетного периода и не включают данные о внештатных сотрудниках (стажерах, сотрудниках, находящихся в декретном отпуске, работниках по совместительству) (для сравнения ранее, 2021 - 57463)

59910 чел. - среднесписочная численность (ранее, 2021 - 58804, 2020 - 60594, 2019 - 64223)

36 лет cредний возраст сотрудников МТС

16 лет возраст самого молодого сотрудника

74 года возраст самого опытного сотрудника

7 лет cредний стаж работы в компании

36% сотрудников заняты в Москве, 62% трудятся в регионах России, 2% работают за рубежом.

25% сотрудников работали по смешанному графику, совмещая удаленную работу с посещением офиса (23,5% в 2021 году)

В телеком-вертикали - 36 090 человек - данные представлены по экономически активной численности персонала без учета внештатных сотрудников), а также ИТ-специалисты различных направлений (8 000 человек). Значительная часть сотрудников работает в розничной сети и финансово - технологической сфере.

Численность внештатных сотрудников: 2022 – 3842, 2021 – 5563, 2020 – 8497, 2019 – 6191)

Разнообразие и инклюзия:

(58%) составляет возрастная группа от 30 до 50 лет, треть сотрудников (32%) младше 30 лет

В 2022 году доля женщин оставалась стабильной и составила 45%. Уровень представленности женщин в руководстве также распределяется равномерно: 25% в высшем звене, 30% в среднем звене и 46% в младшем звене.

В МТС Финтех сохраняется преобладание женского состава, который составляет 54%.

+25% рост доли сотрудников в возрасте 45+ лет по Группе МТС по сравнению с 2019 годом (~16% от общей численности персонала)

279 сотрудников с инвалидностью в Группе МТС

Наём

60 000+ пользователей ежемесячно посещают карьерный сайт job.mts.ru

7 000+ откликов оставляют пользователи ежемесячно

7 000 мероприятий по взаимодействию с вузами провела компания в 2022 году

В 2022 году в компанию принято 28 413 новых сотрудников, из которых 46% пришлось на женщин. 68% принятых на работу сотрудников младше 30 лет (ранее, 2021 – 30342, 2020 – 26245, 2019 – 27662)

В 2022 году МТС продолжила активный набор ИТ-специалистов и увеличила их наем на 32% по сравнению с предыдущим годом.

Стоит отметить, что каждый третий принятый кандидат относится к возрастной группе от 27 до 32 лет.

Наша ИТ-команда не перестает расти — в 2022 году мы увеличили наем в четыре раза.

Увольнение

В 2022 году количество сотрудников, покинувших компанию, составило 29 976 человек, что на 4% меньше, чем в 2021 году. Из них 89,4% решили уволиться по собственному желанию, а 10,6% — по соглашению сторон.

Приблизительно 57% из ушедших сотрудников проработали в компании менее года. Это может указывать на то, что некоторые сотрудники привлекаются на краткосрочные проекты или временные позиции.

17,8% текучесть кадров в 2022 году (данные указаны без учета сотрудников салонов связи и центров клиентского сервиса — эти сегменты имеют характерную для своего рода деятельности высокую текучесть, что может искажать консолидированные данные)

Для сравнения: 2021 – 23,0%, 2020 – 2,5%, 2019 – 4,3%

В другом источнике: динамика чистого оттока составила 33%

Вознаграждение и льготы:

91,3 млрд руб. составили расходы на оплату труда Группы МТС (+18,5%) (ранее: 2021 – 76,99, 2020 – 69,64, 2019 – 71,61 млрд. рублей)

51,07 – заработная плата (ранее: 2021 – 42,92, 2020 – 40,25, 2019 – 40,34)

81 326 руб. составляет средняя заработная плата по Группе МТС (Средняя заработная плата по Группе МТС на 24% выше среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в России, по данным Росстата.

С 2022 года в МТС действует программа долгосрочной мотивации акциями. Программа является инструментом, который способствует привлечению и удержанию талантливых специалистов, а также стимулирует их личную заинтересованность в успехе компании. В число участников программы вошли более 300 менеджеров цифровых продуктов и ИТ-экспертов. Каждому участнику программы выдается трехлетний опцион на получение акций МТС. Количество акций, которые получают эксперты по развитию продуктов, зависит от результатов выполнения бизнес-целей продукта и стоимости акций МТС. Всего в программах мотивации, привязанных к стоимости акций МТС, в 2022 году приняли участие порядка 1 200 сотрудников компании.

ДМС действует с 1-ого рабочего дня

Сотрудники компании имеют возможность заключить договор ДМС на своих родственников с 50%-й скидкой, где 50% платит работодатель и 50% — сотрудник. За 2022 год по программе страхования родственников застраховано 1 953 человека, из них 1 042 ребенка.

Бюджеты и расходы:

16,4 млрд. руб. - страховые взносы Группы МТС (+13%)

943 млн. руб. составили затраты Группы МТС на ДМС (ранее: 2021 – 890, 2020 – 790, 2019 – 660)

340 млн. руб. - обеспечение сотрудников социальными гарантиями (+13%)

210 млн руб. - расходы на обучение сотрудников Группы МТС

167,4 млн. руб. затраты Группы МТС на мероприятия по охране труда (В 2022 году затраты на охрану труда по Группе незначительно снизились из-за окончания проектов, направленных на борьбу с COVID-19)

107 млн. рублей – программа «кафетерий льгот»

84,8 млн. рублей - пособие по временной нетрудоспособности

58 млн. рублей – корпоративный транспорт

30,1 млн. рублей - поддержка сообществ по интересам составили

22,5 млн. рублей - затраты компании на проведение корпоративных спортивных мероприятий

19 млн. рублей - страхование от несчастных случаев и болезней

18 млн. рублей - мероприятия для детей в МТС

16,6 млн. рублей – материальная помощь

6,5 млн. рублей – предоставление услуг по массажу для сотрудников МТС

Охрана труда:

9 867 сотрудников прошли предварительные и периодические медицинские осмотры

57 624 сотрудника прошли внешнее и внутреннее обучение по безопасности труда

Стажеры:

571 участник прошел оплачиваемую программа студенческих стажировок МТС Интро в бизнес и ИТ-направлениях ха год

Более 25% стажеров переведены в штат компании, а в ИТ-направлении около 45% стажеров продолжили развивать карьеру в компании.

179 стажеров приняли участие в программе стажировок в МТС Финтех, из них 73% перешли в штат

Вовлеченность и удовлетворенность:

24,5% рост eNPS1

92,4% удовлетворенность (прирост 3,7%)

87,7% лояльность (прирост 6,4%)

93% уровень вовлеченности персонала по Группе МТС

Источник: https://esg-report2022.mts.ru/ru#care-employees