Этика поведения в конфликте и управление коллективом

⚡⚡⚡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Января 2012 в 00:04, курсовая работа
Краткое описание
Цель исследования – выявить особенности этического поведения в коллективе и определить степень влияния этических норм на эффективность деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Изучить литературу по проблемам этики поведения.
2. Проанализировать конфликт в социальной психологии.
3. Определить понятие и сущность этического поведения, этические нормы.

Этика поведения человека в конфликтных ситуациях.
Конфликтология - наука о том, как разрешить конфликт, не прибегая к насилию.
Методы разрешения конфликтов.
Основные методы управления конфликтами.
Принятие управленческих решений в условиях неопределенности
Понятие конфликта и его сущность.
Влияние конфликтов на развитие организации.
Роль руководителя в управлении конфликтом в организации.
Управление конфликтной ситуацией.
Способы разрешения конфликтов и способы защиты от них.
Какие документы надо иметь для проведения предрейсовых осмотров, кроме удостоверения обучения 72 ч?.
Как определить стоимость объекта недвижимости затратным методом.
На что заменен гост р52750-2007 скачать.
Этика поведения в конфликтах и управление коллективом.
Типовая инструкция по охране труда для оператора котельной.
Инструкция по от для работы с электротельфером.
Роль и значение торговли в рыночной экономике.
Положения о производственном контроле в области от и пб.
Этика поведения в коллективе - это совокупность черт личности, нравственные качества и социальные установки, которые определяют поведение людей в процессе совместной деятельности, а также способы и методы достижения целей в конкретной ситуации.
Этика - наука о морали.
Она изучает мораль как систему норм, регулирующих поведение человека.
В этике выделяют:
- этику деловых отношений, которая изучает нормы и принципы поведения человека в сфере деловых отношений;
Как оценить стоимость компании на основе прибыли.
Перечень документов при проверке крана.
Инструкция по охране труда по безопасной эксплуатации, хранению и транспортировке баллонов со сжатыми газами.
Приказ о назначении ответственного лица за первичные средства пожаротушения.
Этика поведения в конфликте и управление коллективом.
Анализ рынка недвижимости в республике башкортостан.
Расчет численности специалистов по гоичс на предприятии.
Как считать в маткад прайм.
Этика поведения в конфликтах и управление коллективом.
Нормативные документы по установке, эксплуатации и охране труда при работе с персональным компьютером.
Загрязнение атмосферы источники и последствия.
Какой метод используется для построения бухгалтерского баланса в соответствии с мсфо.
План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации в школе.
Сколько стоит разработать раздел проектной документации охрана труда.
На практике, по мнению А.Я. Анцупова и А.И. Шипилова, различают три уровня конфликтного общения:
1) межличностный;
2) внутриличностный; и
3) внутригрупповой.
В межличностном конфликте между индивидами конфликтная ситуация состоит из двух частей: внутренней и внешней.
При этом внутренняя часть конфликтной ситуации - это комплекс внутренних переживаний одного из участников конфликта, а внешняя - это внешний комплекс действий, в которых проявляется конфликт.
Этика поведения в коллективе, или как избежать конфликта
Конфликты в организации представляют собой проблему для любого руководителя.
И не потому, что они возникают сами по себе, а потому, что мешают работать.
Часто конфликты возникают из-за неправильного поведения руководителей и работников.
В результате этого работники теряют веру в руководство, уважение к себе и уважение коллег, а это, в свою очередь, порождает еще более серьезные проблемы.
Этика поведения и стиль управления.
Конфликтные ситуации.
Управление конфликтами.
Виды конфликтов.
Причины возникновения конфликтов.
Методы управления конфликтом.
Конструктивное решение конфликтов.
Сущность и функции управления.
Функциональные и дисфункциональные конфликты.
Особенности управления в различных организационных структурах.
Моделирование конфликтных ситуаций.
Организация работы с персоналом.
Формирование и развитие персонала.
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Февраля 2013 в 16:53, курсовая работа
Описание работы
Целью курсовой работы является рассмотрение и анализ этических проблем в конфликтной ситуации.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи: - рассмотреть теорию и историю конфликта; - изучить психологические теории конфликта;
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ................................................
Эстетические взгляды Аристотеля
Загрязнение Океана Реферат
Диссертация Применение Неустойки В Современных Договорных Отношениях