Эссе Трудовой Договор
Эссе Трудовой Договор
Это только предварительный просмотр
Получи баллы для скачивания документа
Загрузи свои документы или ответь на вопросы и получи баллы для скачивания через 48 часов
Другие способы получить баллы бесплатно
Выбери тарифный план Премиум и скачай тотчас же документы за баллы, включенные в твой тариф
эссе трудовой договор, Экзамены из Правоведение
Институт экономики и финансов (ИЭФ)
эссе..................................
Трудовой договорыфаыфаыфаыфаыфаыфаыфафыафыаыфафыаыфаыфаыфафыаыфаыфаыфаыфаыфаыфаыфафыа
Трудовой договор, договор купли-продажи реферат по праву
Подготовься к экзаменам наилучшим образом
Зарегистрируйся на Docsity, чтобы скачивать документы и упражняться в Quiz
Только пользователи, которые скачали документ, могут оставить на него отзыв
ПРАВОВЕДЕНИЕ
«Трудовой договор. Его Виды.»
В современном мире с его каждодневно обновляющимся
законодательством отследить изменения в той или иной области права под
силу только профессионалу. Рядовой обыватель зачастую не заинтересован и
далек от этой системы. Это делает его уязвимым в мире закона. Ведь если
человек не знает своих прав, он становится марионеткой в руках куда более
умного и успешного предпринимателя.
Далеко не все люди часто меняют место работы, поэтому многие не
знакомы с формальностями, которые нужно пройти, перед тем как
приступить к своим обязанностям. Те же, кто вообще только начинает свою
карьеру, и вовсе могут попасть впросак или быть обманутыми
недобросовестным работодателем. Виды трудовых договоров довольно легко
различить, но неспециалист может сразу не разобраться. Первый рабочий
день, вероятно, будет посвящен прохождению формальностей. Прежде всего,
работодатель обязан ознакомить сотрудника с локальными нормативными
актами, касающимся непосредственно его работы - должностной
инструкцией, правилами трудового распорядка, коллективным договором.
Кстати, собираясь в первый день на новую работу, нужно не забыть взять с
собой основные документы: паспорт, свидетельство ИНН, диплом, карточку
пенсионного страхования и трудовую книжку, если они есть. В случае если
это первая работа, последние два документа работодатель оформит сам.
После ознакомления соискателя с внутренними документами работники
отдела кадров предоставляют будущему коллеге на ознакомление трудовой
договор, а иногда еще и соглашение о конфиденциальности.
Итак, любые трудовые отношения начинаются с подписания договора.
Так соискатель и работодатель узаконивают сложившиеся между ними
правоотношения. Практика показывает, что сотрудник (не только впервые
устраивающийся на работу, но и имеющий послужной список) не читает
предложенный ему документ. А зря, ведь в зависимости от того, что он
подписывает - трудовое соглашение или трудовой договор, - и будет зависеть
уровень его «комфортности» на рабочем месте.
Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды трудовых
• срочные, действующие менее 5 лет;
• срочные, действующие более 5 лет.
В тексте трудового договора может быть указан его срок действия.
Если его нет, то договор относится к первой категории. Кстати, срочный
трудовой договор, если нет достаточных оснований для этого, все равно будет
относиться к первой категории. К достаточным основаниям относятся такие
• замена отсутствующего работника, за которым по закону должно
• выполнение временных или сезонных работ;
• найм на работу в организации, расположенные в условиях
Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях, если
• поступление на работу, предусматривающую переезд за
• найм на работу в организации, относящиеся к объектам малого
предпринимательства или найм работодателем - физическим
• заключение договора с работником, находящимся на очной
• заключение договора на разовое оказание услуг;
• поступление на работу по совместительству;
• другие случаи, предусмотренные федеральным
Виды трудовых договоров различать нужно обязательно, а при
возникновении вопросов - обращаться к работнику кадровой службы
предприятия. Помимо срока действия, в контракте должны содержаться
• информация о наименовании сторон;
• информация о документах, подтверждающих личность
• ИНН работодателя - юридического лица;
• данные представителя работодателя, подписавшего договор, и
• место и дата заключения контракта.
Вне зависимости от того, какие виды трудовых договоров
заключаются между работодателем и работником, там обязательно должны
содержаться сведения о трудовом распорядке, правах и обязанностях сторон,
указание должности, финансовые условия, а также еще ряд сведений.
Контракт подписывается в двух экземплярах, один из которых выдается
работнику на руки. В этом смысле трудовой договор ИП с работником не
отличается ничем - там тоже должны содержаться все эти сведения. И всегда
следует помнить, что, внимательно читая контракт, можно найти ответы на
многие вопросы, а также избежать неприятных сюрпризов.
Еще одним важным фактором, касающимся темы трудового договора,
можно назвать порядок его изменения и прекращения.
В первую очередь, стоит разобраться, какое изменение трудового
договора признается существенным, и в каком случае и каким образом оно
Итак, существенные условия – это условия, прописанные в Трудовом
кодексе РФ, а также те из них, которые признаются таковыми конкретным
трудовым договором на предприятии. Трудовой кодекс существенными или
обязательными условиями признает место работы и конкретно обозначенное
место занятости в соответствии с квалификацией, сроки начала и завершения
работы, а также условия, на которых оплачивается труд. Эти моменты
обязательны для включения в договор, и при отсутствии согласия по какому-
либо пункту трудовое соглашение не может быть заключено. Поясним
немного подробнее, что включают в себя эти условия.
Место работы – должно быть указано точное местонахождение и
Род работы – функции нового работника с обязательной оговоркой о
том, что они остаются постоянными на протяжении всего трудового
Сроки начала и завершения работы – здесь важно указать также,
приступит работник к своим обязанностям сразу по заключении договора или
Условия оплаты – информация о применяемой тарифной ставке,
окладе; здесь же указывается тип трудового соглашения – срочный, сезонный
Изменение существенных условий трудового договора, указанных
выше, предполагает изменение организационных (перевод в связи с
реструктуризацией, например) или технологических условий труда (это, к
примеру, внедрение нового технологического процесса). Подобные перемены
разрешены лишь при наличии письменно выраженного согласия работника и
руководителя. В Трудовом Кодексе находим важное примечание: изменение
трудового договора (обязательных его условий) не должно повлечь
Следует знать, что существенные условия действуют даже при
отсутствии письменного трудового соглашения, если работник уже
фактически допущен к выполнению обязанностей. А значит, изменение
трудового договора, даже если он не был составлен на бумаге, в части
описываемых условий также не может осуществляться работодателем только
лишь по его инициативе без согласия нанимаемого. Срок, в который
сотрудник должен быть поставлен в известность о таких изменениях,
составляет 2 месяца. При этом для религиозных организаций и физических
лиц в качестве работодателя тот же срок сокращен до 14 дней.
ТК РФ оговаривает некоторые условия, при которых возможно
изменение трудового договора по инициативе работодателя. Если изменяемые
существенные условия с трудовой функцией не связаны, основанием для их
смены могут стать новые условия труда (освоение другой технологии или
смена режима работы всего предприятия). Исключение составляет ситуация,
когда есть угроза массового увольнения сотрудников. В этом случае такая
мера как сокращенный рабочий день может внедряться на срок до 6 мес. по
решению работодателя. Мнение профсоюзного органа при этом должно
учитываться, однако решение принимается руководителем организации.
На практике больше всего вопросов вызывает, может ли перевод
сотрудника на иное место работы расцениваться как изменение трудового
договора. Здесь можно рассмотреть несколько частных случаев. Если речь
идет о переводе на постоянную работу в иную организацию, смене
собственника или отстранении сотрудника от работы, говорят не об
изменении условий действующего трудового соглашения, а о прекращении
действия старого и, возможно, заключении нового. Что касается перевода
сотрудника на иную постоянную работу в пределах той же организации, ТК
РФ считает изменением трудовой функции, а значит, и существенных
условий трудового соглашения. Разумеется, при составлении договора с
нанимаемым, его трудовая функция должна быть четко обозначена. Смена
должности с изменением трудовой функции может быть и не связана. Эти
случаи также оговорены в ТК (ст. 57, вторая часть).
Изменение трудового договора в части дополнительных его условий,
включающих испытательный строк, дополнительное страхование,
обязанность отработать указанный срок после обучения за счет фирмы и т.п.,
также допускается только по взаимному соглашению сторон.
Что кается расторжения трудового договора, то такое понятие
применяют при прекращении отношений по соглашению между нанимателем
и работником или в случаях, когда расторжение инициирует одна сторона
трудовых отношений. При прекращении трудовых отношений
подразумевается завершение договора по воле любой из сторон.
Увольнение – важный и ответственный этап не только для работника
той или иной организации, но и зачастую для его родных и близких.
Российское законодательство исчерпывающим образом регулирует все
моменты, касающиеся увольнения. Статья Трудового кодекса РФ № 77
устанавливает правовые основания для расторжения договора. В трудовом
законодательстве также определяются аспекты увольнения и необходимые
Данная статья, как уже говорилось выше, устанавливает причины, по
которым могут быть расторгнуты трудовые отношения. Статья 77 Трудового
кодекса РФ – это законная гарантия трудового права, не противоречащая
Конституции. Расторжение договора возможно, когда одновременно
1. Существуют причины, установленные законодательством.
Часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (пункты 1-4) гласит, что
договор можно расторгнуть по желанию работника или работодателя, по
согласованию сторон или по причине истечения срока договора. Также
договор подлежит расторжению в случаях:
• если работник переводится к другому работодателю или на
• при отказе работника исполнять трудовые обязанности из-за
смены собственника, изменения подведомственности,
• если работник отказывается продолжать выполнение работы из-
• при переводе работника на другую должность по состоянию
• если предприятие перемещается в другую местность;
• если возникли обстоятельства, которые не зависели ни от одной
• при нарушении правил заключения трудовых договоров и
невозможности в дальнейшем продолжать работу.
По своей сути расторжение трудового договора, возникающее по
инициативе нанимателя, является увольнением. Как сказано выше, это
происходит при прекращении работодателем своей деятельности, при смене
владельцев компании, в случаях, когда при сокращении штатов работник не
сумел пройти аттестацию, а также при наложении на него дисциплинарных
взысканий, нарушении им рабочих инструкций, невыполнении без
уважительной причины рабочих обязанностей либо их однократном грубом
Трудовой договор прекращают и по личной инициативе работника.
При этом сотрудник обязан предупредить нанимателя о своем желании
заблаговременно. При этом за две недели до увольнения нужно подать в
письменном виде предупреждение работодателю.
П.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ гласит, что работник может быть
уволен по своей инициативе, исходя из принципов свободы труда и выбора
места работы. По желанию работника, трудовые отношения можно
расторгнуть в любой момент. Кроме того, статья 77 пункт 3 Трудового
кодекса РФ содержит ссылку на 80 ст. ТК РФ, по которой работодатель
должен быть уведомлен об этом за 14 дней до даты увольнения в письменной
форме, притом сделать это можно не только в период выполнения трудовых
обязанностей, но и в отпуске, во время болезни.
Если причиной увольнения является невозможность продолжения
работы по объективным причинам (учеба, пенсия, нарушение трудового
права работодателем, условий коллективных, дополнительных соглашений),
договор должен быть расторгнут в срок, который указан в заявлении. Если
работник по каким-либо причинам передумал увольняться, то он в течение
двух недель имеет право отозвать свое заявление. Расторжение договора в
Для прекращения трудовых отношений достаточно согласия обеих
сторон. Для некоторых видов работников законом предусмотрены
дополнительные основания для завершения трудовых отношений. К данным
условиям относят вызывающее одноразовое отступление от обязательств
(грубое нарушение) со стороны руководителей компаний, а также их
заместителей; совершение неправомерных поступков, вызвавших утрату к
нему доверия, сотрудником, который работает напрямую с денежными или
товарными ценностями. Кроме этого, к ним относят совершение
безнравственного поступка лицом, занимающимся педагогической
деятельностью (учителем, преподавателем, воспитателем, мастером
производственного обучения). К дополнительным основаниям для разрыва
отношений с работодателем относится и нарушение условий контракта.
Статья Трудового кодекса РФ №77 в пункте 2 гласит, что увольнение
может быть и инициативой работодателя. По инициативе руководства
сотрудник может быть уволен по следующим причинам (в соответствии с 71
1. Неудовлетворительное прохождение испытательного срока.
3. Истечение периода действительности договора.
6. Несоответствие занимаемой должности по медицинским
показаниям или по результатам аттестации на предприятии.
8. Однократное грубое или неоднократное неисполнение трудовых
10. Аморальный поступок, если работник выполняет связанную с
11. Необоснованные решения, повлекшие убытки, или грубые
12. Если при трудоустройстве работник предоставил руководителю
ложные сведения или подложные документы.
13. Окончание срока действия допуска к секретным данным, если
14. По обстоятельствам, предусмотренным в трудовом договоре.
15. По иным причинам, установленным настоящим законодательством.
Наниматель в вопросе увольнения может проявлять инициативу
только в соответствии с условиями действующего законодательства.
Основания для прекращения трудовых отношений в данном случае делятся
на дополнительные и общеприменимые. Последние могут касаться любых
договоров, дополнительные же оказывают воздействие лишь на некоторые
категории сотрудников. Для разрыва трудовых отношений разработан
определенный порядок, который утверждается приказом руководителя.
Работник при увольнении должен быть ознакомлен с таким документом под
При расторжении срочного трудового договора прекращение
отношений происходит при наступлении даты завершения контракта. О том,
что срок контракта заканчивается, сотрудник должен узнать из уведомления,
которое вручается работнику не позднее трех дней до его окончания.
Возможно и досрочное прекращение отношений по контракту, когда имеется
договоренность обеих сторон. Трудовое законодательство (ст.80 ТК) дает
право работнику прерывать любой срочный договор без уважительных
причин, однако в таком случае он не получит никаких компенсаций, которые
могут быть предусмотрены контрактом. Например, при расторжении
контракта досрочно наниматель может обязать работника возместить
средства, потраченные на его обучение.
Независимо от того, по какой причине прекращаются трудовые
отношения, работнику необходимо ознакомиться с приказом об увольнении
под роспись. Если расторжение происходит по инициативе работодателя,
работнику высылается уведомление и тоже под роспись. Сотрудник
организации может потребовать копию приказа и уведомления об
Таким образом, ст. 77 Трудового кодекса РФ 77 является юридической
гарантией трудового права в РФ. Помимо этого, работа по трудовому
договору предполагает определение работодателем рабочих часов, графика,
места выполнения работ (как правило, на его территории). Также он обязан
делать отчисления в Пенсионный фонд, в фонды социального и
При приеме на работу стороны трудового договора заинтересованы в
строгом и четком его исполнении, ведь от этого будет зависеть и
плодотворный технологический процесс на предприятии, и размер доходов
каждого работника. Важность этого документа для нанимаемого лица,
вообще, сложно переоценить, ведь правовая защита в суде без него
практически невозможна. Собственный экземпляр контракта нужно
сохранять до окончания его срока действия.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред.
от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // Российская
2. Амаглобели Н.Д. Трудовое право: учебник/ Амаглобели Н.Д., Гасанов
К.К., Рассолов И.М. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. — 503 c.
3. Захарова Н.А. Трудовое право России: учебное пособие/ Захарова Н.А.,
Резепова В.Е. — Саратов: Омега-Л, Ай Пи Эр Медиа, 2014.— 199 c.
4. Кузнецов А.Н. Избранные лекции по трудовому праву: учебное
пособие/ Кузнецов А.Н. — Саратов: Вузовское образование, 2013. —
5. Панин А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 30.12.2006 г. №
271-ФЗ «О розничных рынках и внесении изменений в Трудовой кодекс
РФ» / Панин А.Н. — Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2010. — 205 c.
эссе трудовой договор - Docsity
Доклад: Трудовой договор - BestReferat.ru
Сочинение : Трудовой договор и его юридическое значение
Трудовой договор в Республике Беларусь. Реферат .
Эссе . Трудовой договор - Эссе . Общая характеристика...
Реферат На Тему Восточная Кухня
Самореализация В Спорте Реферат
Сочинение Рассуждение Чувство К Родине
Здоровье Подростков Реферат
Конституция 1993 Реферат