Эксперимент "Волк в овечьей шкуре"

Расписание

- 11-14 мая обсуждаем и финализируем правила эксперимента

- 15-18 мая готовим резюме, с которыми будем участвовать в эксперименте

- 18-21 мая проверяем резюме на совпадение с правилами эксперимента

- 22 мая-5 июня 1-ая часть эксперимента. Откликаемся на вакансии с подготовленными резюме.

- 19 июня-26 июня подшиваем обратную связь, публикуем итоги

Цель

Доказать сильное влияние отсутствие опыта в резюме на уменьшение количетсва приглашений на собеседования во всех специализациях.

Гипотеза

В текущей системе найма существует неисправность: большой поток новичков при небольшом количестве вакансий для новичков позволяет работодателю выбирать из огромного количества числа кандидатов.

Моя гипотеза в том, что часто делает он это не как правильно, а как быстро: фильтром/сортировкой по количеству лет опыта. Из-за этого читаются только те резюме, которые этот негласный фильтр проходят. Поэтому советы "делай опенсорс", "напиши подробное сопроводительное", "просто сделай ХОРОШЕЕ резюме" и т.п. не помогают людям без опыта попасть на собеседования. 

Если группа испытуемых, имеющих опыт в индустрии и обладающих достаточной компетентностью для написания хорошего резюме, не сможет получить значимое количество приглашений на собеседование, эта гипотеза верна. Если благодаря своим навыкам написания резюме, испытуемые будут получать приглашения на собеседования, значит новички и правда не умеют писать резюме и проблема НЕ в опыте.

Я предполагаю, что количество приглашений на техническое собеседование с 0 опыта в резюме будет <5% от откликов.

Участники

18 синьоров и мидлов из разных сфер, увидившие объявление об эксперименте в социальных сетях Антона Назарова. Будут описаны точнее в итоговой сводке эксперимента

Процедура

1) Каждый участник готовит резюме, с которым он будет пытаться попасть на собеседование. ВАЖНО!!! использовать свежий hh аккаунт и свежую почту, чтобы обеспечить чистоту эксперимента (чтобы вы не палились по базам данных и по профилю hh где висит ваше старое синьорское резюме). Имя менять на свое усмотрение.

2) Участник кидает резюме в чат. На текущий момент я не могу представить других проверок кроме "должно быть 0 лет комерческого опыта", но вдруг появится что-то еще.

3) В случае получения замечаний по резюме участник устраняет их, получает финальный аппрув от ответственного за эксперимент (меня) и ждет даты начала эксперимента

4) После начала эксперимента участник начинает рассылать резюме и подаваться на вакансии. Можно использовать любые площадки (hh/linkedin/twitter/хабр карьера и тд) и чаты вакансий. ВАЖНО!!! логируйте их. В конце эксперимента у вас на руках должна быть статистика отправленных откликов, список чатов и площадок куда вы заслали резюме со ссылкой на ваше сообщение. Если пишите рекрутерам/компаниям в личку, то подсчитывайте количество этих личных переписок. 

5) Ограничения сверху на количество откликов нет. Ограничение снизу при отсутствии приглашений на собеседовании – 30. Я считаю результат участника эксперимента непрезентативным, если он не получил приглашения и отправил менее 30 откликов за две недели. В случае получения приглашения, участник волен прекратить откликаться, чтобы не портить свою статистику. 

6) Проходим скрининги. Скрининги это НЕ приглашение на интервью, считаются только технические. Возможно, рекрутер что-то не понял в вашем резюме, возможно ему стало скучно и он решил вас прозвонить, чтобы ответить "мы с вами свяжемся". 

7) Если участник получает приглашение на интервью, важно подтвердить, что оно техническое. То есть, дальше вас примерно час будут спрашивать технические вопросы, чтобы убедиться в вашей экспертизе. Если из общения с рекрутером это не понятно, лучше переспросить, что это за встреча планируется

8) Подтверждаем приглашение на интервью и записываем "очко" участнику. Приглашение НУЖНО подтвердить скриншотом письма/переписки/записью разговора с рекрутером. Они никогда не будут опубликованы публично, это нужно только для проверки честности эксперимента. На само техническое интервью ходить не нужно, это выходит за рамки эксперимента. Его прохождение уже ничего не доказывает, эксперимент заканчивается на приглашении. Идельный пример пруфа: скриншот с диалога в hh отклик+договор о скрининге+приглашение на техническое интервью. Либо переписка в тг: ваше резюме+диалог о встрече+приглашение на техническое интервью

9) 8 июня прекращаем подачу откликов и сдаем отчет сколько подавали, сколько получили приглашений.

Этические соображения

С точки зрения этики мы поступаем немножко плохо. Фактически, мы тратим время рекрутеров впустую, потому что работать джуном никто из вас не пойдет. Однако, результат нашего эксперимента может сильно взбудоражить систему найма, выправить ее и в перспективе улучшить конверсию кандидатов в закрытые вакансии. И это типа нас обелит. Оценить вероятность такого исхода возможным не представляется.

От себя могу гарантировать полную анонимность участников эксперимента (если они не попросят об обратном).

Измеряемые показатели

- Количество откликов, где отклик это явная отправка своего резюме на вакансию. Например "Отклик" в hh.ru или "привет, вот мое резюме" в личной переписке в ответ на размещенную вакансию в телеграм чате.

- Количество подтвержденных приглашений на техническое собеседование

Анализ данных

Подсчитать процент приглашений на тех собес для каждого участника. Так как участников не так много, дать подробную инфу по каждому (какая сфера, сколько откликнулся, где, сколько получил приглашений).

Высчитываем процент успешных приглашений. Если в эксперименте два участника одной специализации, берём лучший из полученных показателей

Правила

1) Единственное требование к резюме: нулевой коммерческий опыт.

2) Не считаются приглашения, полученные по знакомству не засчитываются. У реальных джунов нет знакомых, к которым можно устроиться по блату.

3) Не считаются приглашения в компании, существование которых невозможно подтвердить (нет записи в реестре, сайта, упоминаний в интернете)

4) Не считаются приглашения, полученные благодаря статусу инвалида/ветерана/принадлежности к ЛГБТ и любым другим особенностям личности, которой не может при желании обладать любой человек.

5) Не считаются приглашения на вакансии не предполагающие денежной компенсации

6) Технические собеседования не засчитываются, если отсутствует возможность устройства в компанию. Например, вакансия в Европе/США, предполагающая наличие гражданства, не засчитывается.

7) При возникновении непредвиденных обстоятельств решение о соответствии действий условиям эксперимента принимается голосованием участников с набором 50%

Q&A

Можно ли указывать в резюме опенсорс/свои проекты/магистерскую степень и тому подобное?

Да, все что не запрещено правилами экспериментов, разрешено. Запрещено лишь указывать ненулевой опыт в первой части эксперимента.

Можно ли создавать несколько резюме?

Да. Только на каждом нужно получить приглашение на интервью, либо количество откликов не меньше 30

А если предлагают написать тестовое задание, это считаем за технический собес?

Нет, потому что тестовые часто не смотрят как и резюме. Делать тестовое или нет ваш выбор, но это считается за отклик.

Учитываются ли отклики без ответа?

Да, игнор это тоже обратная связь о текущем состоянии рынка.

А что если обратную связь обещают уже после конца эксперимента?

Откликаться можно только в течении эксперимента, ждать обратной связи сколько угодно.