Экономика строительства. Дипломная (ВКР). Эктеория.
👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Экономика строительства
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
заработный плата тарифный
амортизация
Экономика - система жизнеобеспечения страны,
решающая задачи производства, распределения и потребления различных благ
необходимых для удовлетворения потребностей людей и государства.
Строительство - это самостоятельная отрасль
национальной экономики, предназначенная для ввода в действие новых, а также
реконструкции, расширения, модернизации, технического перевооружения и
капитального ремонта действующих объектов производственного и
непроизводственного назначения.
Основная роль строительной отрасли - создание
условий для поступательного развития всей экономики страны.
Оплата труда - это система отношений, связанных
с обеспечением выплат работникам за их труд в соответствии с законами о труде,
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
Системы оплаты труда служат для создания
мотивации в увеличении выработки, повышения качества выполнения СМР,
эффективности производства в целом.
Заработная плата - это прежде всего
вознаграждение за трудовые показатели, в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества выполненной работы, условий труда,
компенсационных и стимулирующих выплат за сложные, опасные и вредные условия.
Минимальный размер оплаты труда - это
гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени
при выполнении простых работ в нормальных условиях на рабочем месте.
Организация оплаты труда - это система
мероприятий предусматривающих выплату вознаграждения за труд.
При организации системы оплаты труда учитывают
мероприятия по нормированию труда, тарифному нормированию заработной платы,
разработке форм и систем оплаты труда и премирования работников.
. Номинальная - это начисленная и
полученная работником заработная плата.
. Реальная - это покупательная
способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг
которое можно приобрести за номинальную заработную плату.
Основные принципы учитываемые при оплате труда:
. Сложность выполняемой работы и уровень
квалификации труда.
. Стимулирование за качество и
добросовестное отношение к труду.
. Материальное наказание за допущенный
брак.
. Опережение темпов роста ПТ, по
сравнению с темпами роста средней заработной платы.
. Индексация заработной платы в
соответствии с уровнем инфляции.
.1 ПРИЗНАКИ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПРАВОВОЕ СОДЕРЖАНИЕ
ПОНЯТИЯ «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА»
Оплата труда в различных отраслях экономики
базируется на достаточно развитой нормативной базе, в строительстве она
организуется на основе:
.Трудового кодекса РФ (действует с 01.02.2002
г.).
.Отраслевого тарифного соглашения по
строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2002-2004 гг.
.Методических рекомендаций по определению
размера
средств на оплату труда в договорных ценах и
сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и
ремонтно-строительных организаций МДС 83-1.99,
утвержденных
Госстроем РФ (далее Методические рекомендации по
оплате труда
работников строительных организаций).
Заработная плата как вознаграждение за труд
может быть выдана как в денежном, так и в натуральном эквиваленте. Заработная
плата основывается на тарифной системе.
Тарифная система - совокупность нормативов, с
помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников
разных категорий.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер
оплаты труда работника за выполнение нормы труда (обязанностей) определенной
сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарификация работы - отнесение видов труда к
тарифным разрядам (квалификационным категориям) в зависимости от сложности
выполняемых работ.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность
труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая
уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов
(профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и
квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов
Тарифный коэффициент - это часовая тарифная
ставка соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.
.2 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГАРАНТИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
Заработная плата регулируется, как и любые
экономические отношения. Государство устанавливает законодательные основы
отношений по заработной плате, а также создает институты (организации), которые
наблюдают, контролируют и гарантируют развитие данных отношений в интересах
своих граждан. В этом процессе наравне с государством участвуют представители
работодателей и работников. Вся совокупность законодательных и нормативных
актов и институтов, действующих на их основе, составляет механизм регулирования
заработной платы. С помощью этого механизма регулируются отношения в сфере
оплаты на внешнем рынке труда, и на внутреннем рынке предприятия.
Механизм организации заработной платы включает
пять основных элементов:
многоуровневую коллективно-договорную систему,
позволяющую с достаточной полнотой отразить интересы заинтересованных сторон
при установлении условий оплаты труда;
систему обеспечения минимальных гарантий оплаты
труда и защиту заработной платы от негативных тенденций на рынке труда;
налоговую систему регулирования оплаты труда в
составе индивидуальных доходов и издержек работодателя на рабочую силу;
систему информации об уровне и динамике
заработной платы, дающей реальную картину о цене рабочей силы;
увязку заработной платы и результаты труда работников
на предприятии.
Конкретные модели организации заработной платы,
включающие эти основные элементы, отличаются достаточным разнообразием в разных
странах. Роль государства в регулировании этих отношений также является
первостепенной.
Организация оплаты труда в России в правовом
порядке регламентируется и регулируется на различных уровнях: государственном,
региональном, отраслевом и на уровне предприятий. В Федеральном законе «О
труде» и некоторых нормативных актах РФ установлены правовые нормы регулирования
трудовых отношений и оплаты труда. В законодательной форме устанавливается
минимальный размер заработной платы (МРОТ), ниже которого не допускается
уровень месячной оплаты труда работника, отработавшего полную норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда; периодичность ее индексации в связи с
инфляцией; единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетной сферы;
районные коэффициенты к заработной плате работающих на предприятиях в регионах
с неблагоприятными природно-климатическими условиями.
В соответствии с Законом Российской Федерации «О
коллективных договорах и соглашениях», на уровне федераций заключаются
генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, в которых
предусматриваются положения об оплате труда, виды компенсирующих доплат,
механизм регулирования заработной платы с учетом роста цен и инфляции. На
уровне отраслей и регионов, а также внутри регионов вопросы организации оплаты
труда регулируются отраслевыми (тарифными) соглашениями, а также специальными
соглашениями по регионам, заключаемыми на отраслевом уровне между
соответствующими профсоюзами, объединениями работодателей, Министерством труда
Российской Федерации.
Генеральные, республиканские, региональные
отраслевые соглашения заключаются на срок до трех лет.
На уровне строительного предприятия
регламентация труда и его оплаты (включая условия труда, формы, системы,
минимум денежного вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм
регулирования оплаты труда исходя из уровня инфляции и т.д.) осуществляется в
коллективных договорах между работниками, в лице профсоюза, и работодателем.
Рынок труда в строительстве через спрос и
предложение влияет прежде всего на величину тарифных ставок и должностных
окладов. Доплаты и надбавки позволяют более точно оценивать особенности труда с
учетом его интенсивности, условий, важности, срочности выполняемой работы и
других факторов.
К затратам на оплату труда относятся следующие
выплаты:
выплаты заработной платы основному
производственному персоналу за фактически выполненную работу в соответствии с
принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;
стоимость продукции, выдаваемой в порядке
натуральной оплаты работникам;
выплаты стимулирующего характера по системным
положениям: премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам
и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде;
выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом
работы и условиями труда (за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу
в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за
работу в тяжелых, вредных, особо опасных условиях);
стоимость бесплатно предоставляемых работникам
коммунальных услуг, питания, продуктов, жилья;
стоимость бесплатно выдаваемых обмундирования,
форменной одежды в личное постоянное пользование;
оплата очередных отпусков, проезда к месту
отдыха работников предприятия, расположенного в районах Крайнего Севера,
Дальнего Востока, а также льготных часов подростков, кормящих матерей, времени
прохождения медицинских осмотров и выполнения государственных обязанностей;
выплаты работникам в связи с реорганизацией
предприятия и сокращением численности штатов;
единовременные вознаграждения за выслугу лет;
выплаты, обусловленные районным регулированием
оплаты труда;
оплата отпуска перед началом работы выпускникам
профтехучилищ и молодым специалистам;
оплата за время вынужденного прогула или
выполнения нижеоплачиваемой работы;
доплата в случаях временной утраты
трудоспособности;
разница в окладах, выплачиваемая работникам,
трудоустроенным с других предприятий с сохранением размеров должностных
окладов;
суммы, выплачиваемые при выполнении работ
вахтовым методом; суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным
на предприятие по договорам с госучреждениями;
заработная плата работникам за время обучения в
системе повышения квалификации;
оплата труда студентов за время производственной
практики;
оплата труда студентов, работающих в
строительных отрядах;
оплата труда работников, не состоящих в штате
предприятия, за выполнение работ по договорам;
другие виды, включаемые в фонд оплаты труда.
Совокупность нормативов, с помощью которых
осуществляется регулирование заработной платы работников, в зависимости от
тарифных ставок, окладов и сдельных расценок, называется тарифной системой.
Особое место в составе элементов тарифной
системы занимают «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий
рабочих», «Квалификационный справочник должностей служащих», районные
коэффициенты к заработной плате, надбавки за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных местностях, компенсационные и стимулирующие надбавки и
доплаты тарифного характера.
Тарифная система позволяет устанавливать размер
оплаты труда в соответствии с профессией, квалификацией, длительностью работы,
условиями труда, местонахождением предприятия. Тарифную систему составляют следующие
элементы:
А) Тарифная ставка - размер оплаты труда
работников за час или день. Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ, под тарифной
ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда
(трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу
времени. Тарифная ставка первого разряда определяет абсолютный размер оплаты
простого труда и является исходной для определения уровня оплаты труда
работников более высоких разрядов.
Тарифная ставка работника соответствующей
квалификации (Tcr.i) определяется по формуле:
где Тст. - тарифная ставка 1-го разряда;
Ктл - тарифный коэффициент1-ro разряда.
Часовая и дневная ставки 1-го разряда
устанавливаются, как правило, для рабочих-сдельщиков и повременщиков.
Предприятия сами определяют тарифные ставки 1 -го разряда и должностные оклады
руководителей, специалистов, служащих, которые не могут быть меньше минимальных
размеров оплаты труда.
Б) Тарифная сетка - шкала, определяющая
отношение тарифных ставок работников второго, третьего и последующих разрядов
(в зависимости от уровня квалификации) к ставке первого разряда. Согласно ст.
129 ТК РФ тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий,
должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных
характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная сетка
устанавливает дифференциацию в оплате труда в зависимости от разряда работы и
отраслевой принадлежности предприятия. Если известны размеры ставки первого разряда
и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить ставку работников
любого разряда.
Единая тарифная сетка (ETC) по оплате труда
работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых
соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го
разряда (тарифная сетка представлена на таблице1.1.1 - выше).
Тарифная сетка строится таким образом, чтобы
обеспечивать поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном,
так и в относительном выражении. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов
представляет собой разницу между тарифными коэффициентами.
Приведенная выше ETC характеризуется диапазоном
1:10,07. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень
оплаты труда рабочих (работ) данного разряда превышает уровень оплаты работ,
отнесенных к первому разряду.
Предприятия могут самостоятельно разрабатывать
внутренние тарифные системы, основой которых является единая тарифная сетка
(ETC).
В ETC профессии рабочих тарифицируются с 1-го по
8-й разряды; служащие, специалисты и руководители - со 2-го по 18-й разряды.
Районные коэффициенты являются механизмом
местного регулирования заработной платы.
.5 РАЙОННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Районное регулирование заработной платы
включает:) районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой
нормативный показатель степени увеличения заработной платы, в зависимости от
местонахождения предприятия, и
устанавливаются с учетом степени дискомфортное™
проживания,
которые образуют пять зон. Диапазон районных
коэффициентов
Б) процентные надбавки к заработной плате за
непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.
Выплачиваются по истечении шести месяцев, максимального размера достигают после
пяти лет непрерывного стажа работы в этих районах. В зависимости от стажа
работы и местности надбавки колеблются от 10 до 100% заработка;) коэффициенты
за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья
установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0.
Районное регулирование заработной платы является
обязательным требованием государства к субъектам хозяйствования, работодателю и
работнику.
Особые условия оплаты труда действуют при
отклонении от нормальных условий труда, при работе в сверхурочное время,
праздничные дни, ночное время и т.д. На строительных предприятиях применяются
надбавки за высокое профессиональное мастерство; высокие достижения в труде;
выполнение особо важной работы на срок ее проведения; персональные надбавки,
устанавливаемые по решению руководителей и др. Величины стимулирующих доплат и
надбавок определяются предприятием самостоятельно и включаются в затраты на
оплату труда.
Наибольшее распространение в практике работы
строительных предприятий получили такие формы оплаты труда, как сдельная и
повременная, позволяющие формировать разнообразные модели оплаты за конечный
результат на их основе.
Все разновидности форм и систем оплаты
базируются на тарифной системе и нормировании. Различают следующие
разновидности сдельной формы оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная,
сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная.
При сдельной оплате заработок рабочих (звена,
бригады) определяется объемом выполненных работ (продукции) и сдельной
расценкой на единицу его измерения. Работник получает заработную плату в
зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным
расценкам. При этом выполненные и предъявленные к оплате работы, должны
соответствовать проекту и требованиям к их качеству, предусмотренными
строительными нормами и правилами. Исходными являются производственные нормы в
сборниках ЕН и Р и ВН и Р.
При использовании сдельной оплаты труда
применяются следующие параметры:
)нормы времени - время, необходимое для
выполнения единицы СМР в нормальных условиях труда;
)нормы выработки - количество СМР, которое
должен вы¬
работать рабочий в течение установленного
времени при нормальных условиях труда;
)сдельная расценка - это установленная ставка
заработной
При сдельной форме оплаты труда заработок
работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной
продукции или объема СМР. Сдельная расценка определяется по формуле:
Ред. = Тст. / Нч.выр. или Ред. = (Тст. х Т см.)
/ Нем.выр., (2)
где Тст. - часовая тарифная ставка выполняемой
работы, руб.;
Тсм. - продолжительность смены, час;
Нч.выр., Нем.выр. - норма выработки
соответственно за час работы, смену, единицу продукции.
Сдельная форма оплаты труда может быть
индивидуальной и коллективной.
Если установлена норма времени, то сдельная
расценка определяется по формуле:
где Нвр. - норма времени на изготовление
продукции, час.
При прямой сдельной системе оплаты труда оплата
по сдельным расценкам производится непосредственно за количество выполненной
продукции по следующей формуле:
где 3ед. - сдельный заработок, руб.;
В - количество (объем) произведенной продукции.
Пример: Согласно нормам на строительные,
монтажные и ремонтно-строительные работы (ЕНиР) норма времени на выполнение
работы столяра - 180 часов. Работнику присвоен 4-й тарифный разряд, которому
соответствует тарифная ставка 2200 рублей в месяц. Работы отнесены к 4-му разряду.
Сумма заработной платы за месяц составит:
При сдельно-премиальной оплате труда работнику
дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей
премирования. Премия может быть установлена в процентах от тарифной ставки или
в абсолютном размере. Например, согласно приказу по предприятию столяру
начислена премия600 руб. Его сумма заработной платы составит: 2475 + 600 = 3075
руб. При сдельно-премиальной оплате труда работающему, сверх заработка по
прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение
заранее установленных количественных и качественных показателей:
Зед.пр. = Зед. + Зпр. или Зед.пр. = Зед. х (1 +
2 пр./100), (5)
где Зед.пр. - сдельный заработок при
сдельно-премиальной оплате труда;
Зпр. - премия за выполнение (перевыполнение)
установленных показателей, руб.;
Ппр. - процент премии за выполнение показателей
премирования.
При сдельно-прогрессивной оплате выработка в
пределах нормы оплачивается по основным расценкам, а выработка сверх нормы - по
повышенным, причем дополняется премированием.
Пример: Токарю строительно-монтажного участка
присвоен 3-й тарифный разряд. Сдельная расценка за единицу изделия - 50 руб.
Норма за месяц - 50 шт. При изготовлении единицы изделия сверх плана расценки
увеличивается до 57 руб. за единицу. Токарь изготовил 55 единиц изделия за
месяц. Всего за месяц он получит: (50 х 50) + (5 х 57) = 2795 (сдельная
расценка за изделие в пределах нормы (2500) плюс сдельная расценка за изделие
сверх нормы (285 руб.). Такая оплата труда распространена на ограниченные сроки
и на тех строительных производствах, где требуются дополнительные меры по
стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки.
При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его
выработка.
Косвенно-сдельная оплата труда обычно
применяется к вспомогательным рабочим на строительстве, обслуживающим основное
производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата
рабочего при косвенно-сдельной оплате зависит от результата труда основных
рабочих, а не от его личной выработки.
Аккордная и аккордно-премиальная оплата труда
как разновидность сдельной формы оплаты устанавливается при выполнении
укрупненных объемов работ, вплоть до объекта строительства в целом. Сущность
этой формы оплаты заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем
СМР с указанием срока их выполнения. Наряд выдается не на расчетный период, а
на весь срок выполнения работ. Заработная плата начисляется бригаде по
расчетным периодам в виде аванса, а окончательный расчет производится после
выполнения всего задания. Аккордная оплата заинтересовывает работников в лучшем
использовании рабочего времени, усиливая зависимость между заработком бригады и
объемом изготовленной в срок продукции. Аккордная оплата может дополняться
премией за выполнение аккордных заданий в срок или досрочно, за обеспечение
высокого качества строительства (аккордно-премиальная оплата). Такая форма
оплата стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью
работающих и в более короткие сроки.
При коллективной сдельной оплате труда заработок
каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей
бригады, участка и т.д.
Повременная оплата труда применяется при
невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров
труда, при этой форме оплаты работник получает вознаграждение в зависимости от
количества отработанного времени и уровня квалификации. Различают следующие
разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная,
повременно-премиальная, окладная, контрактная.
Заработная плата при простой повременной системе
начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически
отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная
ставка.
Заработная плата работника за месяц (3 п.м.),
при установленной часовой тарифной ставке данного разряда (Тч), определяется по
формуле:
где Чф - фактически отработанное количество
часов в месяце.
Заработная плата рабочего за месяц при дневной
тарифной ставке определяется аналогично. При помесячной оплате расчет
заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок),
числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также
планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.
Повременно-премиальная система оплаты труда
представляет собой сочетание простой повременной оплаты с премированием за
выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям
о премировании работников.
При окладной системе оплата труда производится
не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам.
Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и
служащих. Должностной месячный оклад - абсолютный размер заработной платы,
устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты
труда может предусматривать элементы премирования за количественные и
качественные показатели.
На предприятиях любой формы собственности должно
быть утвержденное руководством предприятия штатное расписание, где
устанавливаются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные
оклады. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и
служащих необходим для оптимального разделения труда, определения обязанностей
работников, обеспечения рационального их использования в соответствии со
специальностью и квалификацией.
1.8 ВИДЫ ПРЕМИРОВАНИЯ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
На предприятиях стройиндустрии, независимо от
форм собственности, основная заработная плата работников дополняется различными
премиальными выплатами, предусмотренными в Положении о премиальных системах.
Распространенные виды премирования: премирование за основные результаты,
единовременное (разовое) премирование, специальные системы премирования.
Премирование за основные результаты
хозяйственной деятельности наиболее распространено, оно может быть
индивидуальным и коллективным. Индивидуальное премирование применяют при выполнении
отдельных видов работ, требующих особых навыков и умения использовать
специальное оборудование. Коллективное премирование основано на
заинтересованности членов трудового коллектива в общих результатах бригады,
участка, цеха, отдела или всего предприятия. При этом, премию начисляют на
коллектив, а распределяют ее между работниками в соответствии с личным трудовым
вкладом каждого на основе учета индивидуальной основной заработной платы,
отработанного времени, коэффициента трудового участия или в долях по балльной
оценке.
Единовременное разовое премирование, как
индивидуальное, так и коллективное, предусматривает выплату вознаграждения по
итогам работы за год; единовременное поощрение за выполнение особо важных
заданий, срочных и непредвиденных работ.
Специальные системы премирования - это
вознаграждение работников за экономию конкретных видов материальных ресурсов;
за создание и внедрение новой технологии; за выпуск новых товаров. Этот вид
премирования разрабатывают отдельно для конкретных подразделений производства.
Показатели и условия премирования в
строительстве должны соответствовать задачам предприятия и его подразделений,
реально зависеть от трудовых усилий
коллектива. К основным показателям и условиям
премирования в строительных организациях относятся рост выработки; повышение
качества СМР; снижение затрат на производство; экономия материальных ресурсов;
степень использования производственных мощностей, основных фондов, трудовых,
финансовых и материальных ресурсов; рост прибыли, дохода и пр. Выбор круга
премируемых работников обеспечивает связь показателей и условий премирования с
конкретными задачами производства и содержанием трудовой деятельности
работников. Размер премии дифференцируют в процентах, в зависимости от величины
средств, направляемых на премирование, и достижения предельного значения
показателей премирования.
Периодичность премирования (ежемесячное,
ежеквартальное, полугодовое) и сроки выплат премий зависят от сезонности
работы, длительности производственного цикла, принятых методов начисления
коллективу основной и переменной частей заработной платы. Основным источником
премиальных выплат является фонд потребления предприятия; при этом премирование
за основные показатели хозяйственной деятельности и специальное премирование
осуществляются за счет фонда оплаты труда в пределах средств, предусмотренных
на премирование, которые относят на себестоимость СМР.
.9 РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. БРИГАДНАЯ И
БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМЫ
Рассмотрим наиболее характерные для
строительства модели оплаты труда: бригадную и бестарифную.
В строительных организациях при бригадной
системе оплаты труда, заработок каждого рабочего ставится в непосредственную
заработок каждого рабочего ставится в непосредственную зависимость от
количества и качества СМР, произведенных всей бригадой. Этим обеспечивается
личная заинтересованность рабочих в достижении более высоких результатов.
Принципиальные особенности этой модели оплаты
заключаются в том, что первоначально коллективный заработок начисляют всей
бригаде, а затем распределяют его между членами бригады, в зависимости от их
индивидуального трудового вклада. В этих условиях коллектив бригады
заинтересован наиболее полно и всесторонне оценить результаты труда каждого
члена бригады, поскольку обще бригадный результат зависит от работы всех. К
общим требованиям, влияющим на эффективность бригадной оплаты труда, относятся
определение оптимальной численности и профессионально-квалификационный состав
бригады; выбор наиболее простых и эффективных показателей оценки труда каждого;
правильный расчет внутрибригадных норм выработки и сдельных расценок;
правильное распределение бригадного заработка среди членов бригады.
При повременной оплате труда бригаде
устанавливают нормированные задания с премированием за своевременное и
качественное их выполнение. В состав коллективного заработка бригады включают
повременную оплату по тарифным ставкам (окладам) с учетом отработанного
времени; экономию фонда оплаты труда при работе за отсутствующего рабочего;
премии из фонда оплаты труда за основные результаты производственной
деятельности; премии и вознаграждения целевого назначения из прибыли,
направляемой на эти цели в том случае, если участниками работ являются все
члены бригады.
При сдельной оплате труда заработную плату
начисляют бригаде в целом. Общий заработок бригады зависит от установленной
бригаде сдельной (коллективной или индивидуальной) расценки за единицу СМР и
фактической выработки. Метод распределения бригадного заработка выбирает сама
бригада и утверждает на общем собрании. Распределение зависит от типа бригады
(специализируемая или комплексная), способа разделения труда в бригаде (бригада
с полным распределением труда, с частичным или без разделения),
организационно-технических условий работы.
Наибольшее распространение по
Похожие работы на - Экономика строительства Дипломная (ВКР). Эктеория.
Эссе Заң Қатал Бірақ Бұл Заң
Реферат: Roy Lichtenstein Essay Research Paper Roy LichtensteinRoy
Отчет По Практике Скачать Юрист
Проектно Ориентированное Управление Реферат
Реферат по теме Барбитуровая кислота и её производные
Сочинение На Тему Враг
Сочинение Моя Любимая Бабушка 3 Класс
Курсовая работа по теме Сетевые технологии и примущества их использования
Контрольная Работа По История Правление Феодалы
Отчет по практике по теме Анализ деятельности банка ВТБ 24
Реферат по теме Баланс, рахунки і подвійний запис як основні методичні прийоми бухгалтерського обліку
Реферат На Тему Доказательство Генетической Роли Нуклеиновых Кислот
Реферат На Тему Загрязнения Воздушного Бассейна При Сжигании Жидких Ракетных И Авиационных Топлив И Их Последствия
Виктор Тюрин Собрание Сочинений 18 Книг
Курсовая работа по теме Издержки
Реферат по теме Системная склеродермия
Доклад по теме Цивилизации Древнего Востока
Курсовая Работа Травмы
Курсовая работа по теме Как писать математические тексты
Глобальные Проблемы Современного Мира Реферат Скачать
Доклад: Методы психоаналитической психодиагностики в психокоррекционной работе
Курсовая работа: Исследование распределения температуры в тонком цилиндрическом стержне
Статья: Образ воскресения человеческих тел по учению Святых Отцов древней Церкви