Экономика производственно-строительной организации ООО "Терем" - Экономика и экономическая теория отчет по практике

Главная

Экономика и экономическая теория
Экономика производственно-строительной организации ООО "Терем"

Основные виды деятельности, экономические коэффициенты производственно-строительной организации ООО "Терем". Выпускаемая продукция и ее ассортимент. Оценка уровня заработной платы специалистов и работников производства. Методы финансового планирования.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


Производственно-строительная организация ООО «Терем», действующая на территории Краснодарского края, занимается производством строительных материалов, проектированием зданий и сооружений, реконструкцией объектов капитального строительства, благоустройством прилегающих территорий, а также строительством объектов производственного, социального и общественного назначения, строительством жилых помещений (квартиры, коттеджи) под «ключ».
Настоящий отчет о прохождении производственной практики по специальности, которая содержит цель: закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин на основе изучения деятельности предприятия, непосредственная практическая подготовка к будущей деятельности в должности экономиста.
В целях реализации цели практики осуществлялись мероприятия по: работе на конкретном рабочем месте в качестве экономиста, производился сбор и систематизация материалов для анализа и оценки финансово-экономической деятельности предприятия, приобретался опыт организаторской работы в коллективе, производился сбор необходимой информации и выполнения задания. Проводились самостоятельные исследования на основании собранных статистических данных, методологической и теоретической базой при составлении отчета исследования послужили труды отечественных и зарубежных экономистов по кругу изучаемых проблем, нормативно-правовые акты; использованы современные программные средства текстовый редактор Word, табличный редактор Exel.
Основой для отчета послужили данные первичные документы за 2009-2011 года,.
Производственно - строительная компания ООО «Терем» (лицензия на строительство ГС-3-23-02-27-0-2305017740-010638-4), образованная в 1998 году, на сегодняшний день является одной из ведущих строительных компаний г. Горячий Ключ и Краснодарского края.
К основным видам деятельности предприятия относятся:
- Строительство зданий производственного и общественного назначения;
- Строительство квартир, коттеджей «под ключ»;
- Капитальный ремонт зданий и сооружений;
- Благоустройство и озеленение территорий;
Производство и реализация стройматериалов:
а)железобетонные изделия (более 50 наименований);
б)тротуарная плитка (более 20 наименований);
в)различные изделия из дерева и мн. др.
Основателем ООО «Терем» является её генеральный директор - заслуженный строитель Кубани - Куцов Сергей Иванович, возглавляющий компанию и сейчас. Благодаря опытному руководству и сплоченному коллективу, за 12 лет своего существования компания приобрела репутацию качественного производителя и надежного партнера в области строительства и производства железобетонных изделий. В настоящее время коллектив компании насчитывает около 200 сотрудников, которые своим трудом и профессионализмом способствуют процветанию предприятия и всей строительной отросли г. Горячий Ключ. Их труд неоднократно удостаивался благодарности всех жителей города и администрации МО г. Горячий Ключ.
Преимуществом производственно - строительной компании ООО «Терем» является наличие в своем составе автотранспортного парка, собственной производственной базы в г. Горячий Ключ и завода железобетонных изделий в г. Белореченск, продукция которого широко используется в строительстве жилых домов и коттеджей, зданий общественного и производственного назначения по всему Краснодарскому краю.
За последние годы компанией было приобретено импортное оборудование и запущен новый цех по производству металлопластиковых окон, реализован инновационный проект по строительству и оборудованию цеха по выпуску элементов благоустройства и стеновых материалов на оборудовании немецкой фирмы «HESS» методом вибропрессования, приобретено импортное оборудование, изготовленное под индивидуальный заказ немецкой фирмой «Шлоссер - Пфайффер ГмбХ»
На счету ООО «Терем» около 250 отстроенных домов, учреждений и частных коттеджей, 3 отремонтированных и введенных в эксплуатацию школы, 2 дома отдыха, 1 дом-интернат для престарелых и 12 муниципальных объектов, среди которых центральный рынок г. Горячий Ключ.
Главный принцип компании - качество в сочетании с комфортабельностью и надежностью осуществляемых проектов. Компания «Терем» стремится к наиболее полному удовлетворению ожиданий своих потребителей.
1.2 Выпускаемая продукция, и её ассортимент
На сегодняшний день ООО «Терем» производит и реализует разные виды строительных материалов, такие как:
- железо-бетонные изделия (более 50-ти наименований);
- тротуарная плитка (более 20-ти наименований);
Изготовление продукции производится по новейшим технологиям.
Ниже представлены некоторые наименования строительных изделий, производимых на ООО «Терем»:
Ассортимент продукции ООО «Терем» постоянно расширяется,за последние три года появилась такая продукция как : колонны, сваи цельные, ригели, плитка тротуарная.
1.3 Финансово - экономическая характеристика организации
Финансово - экономическое состояние - важнейший критерий деловой активности и надежности предприятия, определяющий его конкурентоспособность и потенциал в эффективной реализации экономических интересов всех участников хозяйственной деятельности.
Рассмотрим результаты финансово-экономической деятельности ООО «Терем» за 2009 - 2011 гг. Динамика и структура основных технико-экономических показателей приведена в таблице 2.1.
Т а б л и ц а 2.1 - Основные экономические показатели деятельности ООО «Терем» за 2009 - 2011 гг.
1 Выручка от продажи товаров, тыс.руб
2 Полная себестоимость продажи товаров, тыс. руб
3 Прибыль От продажи товаров, тыс. руб
4 Прибыль До налогообложения, тыс. руб
6 Стоимость основних фондов, тыс. руб
9 Затраты на 1 руб. Продажи товаров, коп
11Коэффициент оборачиваемости оборотних средств, кол-во оборотов
12 Период оборачиваемости оборотних средств, дней
13 Товароборот на 1 человека, тыс.руб/ чел
14Среднемесячная заработная плата, тыс. руб
продукция планирование заработный плата
По результатам таблицы можно сказать, что в целом ситуация в ООО «Терем» улучшилась. Об этом свидетельствуют такие показатели, как выручка от продажи продукции, полная себестоимость, чистая прибыль, основные и оборотные средства, а также среднесписочная численность персонала.
В 2011 г. по сравнению с 2009 г. выручка от продажи товаров увеличилась на 969835 тыс.руб., полная себестоимость уменьшилась на 32263 тыс.руб., прибыль от продажи товаров увеличилась на 1002098 тыс.руб., прибыль до налогообложения уменьшилась на 17818 тыс.руб., чистая прибыль уменьшилась на 13541,68 тыс.руб., среднегодовая стоимость основных фондов увеличилась на 133438 тыс.руб., среднесписочная численность персонала осталась неизменной. Затраты на 1 рубль объема продажи снизились на 0,75 коп.
В связи с этим можно сказать о резком увеличении товарооборота и соответствующем увеличении продаж и получения выручки. Причинами этого могут быть увеличение покупательского спроса из-за материального подъема, а также из-за качества продукции и снижении цены; общее снижение конкуренции и рентабельности продаж; увеличение поставок.
Что же касается рентабельности, то в 2011 г. по сравнению с 2010 г. наблюдается подъем данного коэффициента на 0,82%.
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств в 2011 г. возрос на 1,81% по сравнению с 2009г. Период оборачиваемости снизился в 2011г. на 364,19 по сравнению с 2009г. Заработная плата в 2011 г. увеличилась на 5970 рублей по сравнению с 2010г.. Снижение фондоотдачи свидетельствует об упадке производства. Повышение количества оборотов оборотных средств говорит об их общем увеличении в результате подъема производства.
В 2011 г. по сравнению с 2010 г. большинство показателей имело положительную тенденцию, особенно это касается выручки от продаж. Стоимость основных и оборотных средств также увеличилась на 133438 тыс.руб. Все эти показатели повлияли на увеличение выручки от продаж в 2011 г.
В итоге можно сказать о том, что причиной резкого увеличения выручки в 2011 г. явилось именно увеличение покупательского спроса по отношению к товарам ООО «Терем».
Актив бухгалтерского баланса позволяет дать общую оценку изменения всего имущества предприятия, выделить в его составе внеоборотные активы (I раздел баланса) и оборотные активы (II раздел баланса), изучить динамику структуры имущества. Анализ динамики состава и структуры имущества дает возможность установить размер абсолютного и относительного прироста (уменьшения) всего имущества предприятия и отдельных его видов.
Анализ был проведен на основе бухгалтерского баланса ООО «Терем» за 2009-2011гг. Анализ состава и структуры имущества ООО «Терем» рассмотрим в таблице 2.2.
Т а б л и ц а 2.2-Анализ состава и структуры имущества ООО «Терем»
7 Краткосрочная дебиторская задолженность
По результатам таблицы можно сказать в целом, что общая сумма активов увеличилась в 2011 г. по сравнению с 2009 г. на 53562 (или на 7,49%). Рассмотрим отдельно что повлияло на это. Во-первых, увеличились внеоборотные активы в 2011 г. по сравнению с 2009 г. на 59991 (или на 18,46%). В частности на это повлияли основные средства (увеличение произошло на 179,8%). Во-вторых, уменьшились оборотные активы в 2011 г. по сравнению с 2009 г. на 1,64%. На это повлияли следующие составляющие запасы (уменьшение на 0,08%), денежные средства (уменьшение на 78,21%), дебиторская задолженность (уменьшение на 70,38%). Из этого можно сделать вывод о том, что резко увеличился объем продажи товаров, что повлекло большие поставки сырья и материалов, большее количество отгруженного товара и увеличение дебиторской задолженности.
Данное изменение говорит о том, что на предприятии нет свободных денежных средств, которые организация могла бы вложить на короткий срок.
По сравнению с 2009 г. в 2011 г. сумма активов увеличилась на 7,49%. В частности можно отметить, что основные средства в 2011 г. по сравнению с 2010г. увеличились на 53562 тыс. руб,за исключением запасов (снижение на 0,08%). Можно сказать, что в сложившейся ситуации могли быть проданы какие-либо патенты, лицензии, товарные знаки. Снижение долгосрочных финансовых вложений говорит о том, что на данный момент отсутствуют новые инвестиции в другие предприятия. Данное снижение указывает на привлечение средств от основной производственной деятельности. Снижение краткосрочных финансовых вложений говорит о том что в организации недостаточно свободные денежные средства, которые организация могла бы вложить на короткий срок.
Сведения, которые приводятся в пассиве баланса, позволяют определить, какие изменения произошли в структуре собственного и заемного капитала, сколько привлечено в оборот предприятия долгосрочных и краткосрочных заемных средств, то есть пассив показывает, откуда взялись средства, кому обязано за них предприятие.
По степени принадлежности используемый капитал подразделяется на собственный (3раздел баланса) и заемный (4 и 5 разделы баланса). По продолжительности использования различают капитал постоянный (перманентный) (3 и 4 разделы баланса) и краткосрочный (5 раздел баланса).
Анализ источников имущества представлен в таблице 2.3, он был проведен на основе бухгалтерского баланса ООО «Терем» за 2009-2011 гг.
Т а б л и ц а 2. 3-Анализ источников формирования имущества ООО «Терем»
2Краткосроч-ные обязательства, в т.ч.:
По результатам проведенного анализа источников формирования имущества на ООО «Терем», можно сказать, что в 2011 г. по сравнению с 2009 г. ситуация положительна. Капитал и резервы в целом увеличились на 109,66%. Большое значение имеет увеличение данного показателя на предприятии.
У предприятия имеются долгосрочные кредиты и займы, которые в 2011 г. имеют тенденцию к увеличению по сравнению с 2009 г. на 6,36%, это говорит о том, что долгосрочных займов и кредиты не выплачивали вовремя. Детальное рассмотрение структуры кредиторской задолженности показывает, что все ее статьи в 2011 г. по сравнению с 2009 г. увеличены.
Что же касается ситуации в 2011 г. по сравнению с 2010 г., то все показатели были увеличены. Капитал и резервы в 2011 г. по сравнению с 2009г. увеличились на 14005 тыс.руб или на 52,3%, это показывает положительную тенденцию и свидетельствует о том, что у предприятия появились большие возможности покрывать свои долги. Так же краткосрочные обязательства в 2011 г по сравнению с 2009 г. увеличились на 44341 тыс. руб или на 6%, это свидетельствует о том, что несмотря на то что капитал и резервы увеличились краткосрочные обязательства не выплачиваются, соответственно денежные средства идут на покрытие долгосрочных обязательств.
Исходя из вышесказанного, можно отметить, что в 2011 г. предприятие активно наращивает нераспределенную прибыль и выплачивает краткосрочные долги, по сравнению с 2009 г. Стоит сказать, что в предыдущие годы высокая нераспределенная прибыль соразмерна с высокими показателями краткосрочных кредитов и займов, в частности кредиторской задолженности.
Финансовое состояние может оцениваться с точки зрения краткосрочной и долгосрочной перспективы. Критериями оценки финансового состояния на краткосрочную перспективу являются ликвидность и платежеспособность. С этой целью используются следующие показатели, которые рассчитываются на основе бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках ООО «Терем» за 2009-2011гг. более подробно будет рассмотрено в следующем подразделе 3.2 курсовой работы.
1.4Организационная структура предприятия
ООО «Терем» возглавляет Генеральный директор
При имеющейся структуре управления руководителю компании конкретно подчиняются:
Производственно-технический отдел отвечает за подготовку проектной документации объекта, согласование проектной документации, сдачу объектов. Возглавляет отдел начальник ПТО, который подчиняется основному инженеру.
Основной инженер управляет работой технических служб компании, несет ответственность за выполнение плана, работу на строительных объектах, внедрение новой техники и технологии, а также отвечает за выполнение требований по охране труда и технике сохранности, экологической сохранности. Основной инженер возглавляет производственно - технический совет компании, являющийся совещательным органом. Ему подчиняются отделы:
· Охраны труда и техники сохранности,а также строительные участки:
В задачки отдела менеджмента свойства входят вопросы по качеству стройки, внедрение в стройку новейших достижений науки и техники, механизации и автоматизации строительных действий, соблюдение установленной технологии и др. Совместно с другими подразделениями и участками обеспечивает контроль за работой и наладку технологического оборудования, проводит все виды ремонта технологического оборудования, а также установка нового и демонтаж устаревшего оборудования.
Отдел Охраны труда и техники сохранности обеспечивает надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда в согласовании с положениями 'Трудового Кодекса' и других нормативных актов, регулирующих взаимоотношения в области охраны труда; несёт ответственность за выполнение требований техники сохранности на рабочих местах компании, обучение обслуживающего персонала безопасным способам работы, проведение соответствующих экзаменов; организует вместе с отделом кадров прохождение регулярных медицинских осмотров персонала компании и т.п.
На строительном участке роль начальника выполняет прораб, который осуществляет оперативный контроль за ходом строительных работ, смотрит за соблюдением календарного графика работ, избавляет предпосылки, нарушающие обычный режим работы, осуществляет контроль за качеством готовых объектов, разрабатывает предложение по предупреждению и уменьшению отклонений от проекта. Осуществляет также подачу распоряжений мастерам по ходу работы Качество продукции является определяющим в общей оценке результатов деятельности трудового коллектива.
Профессионалы несут основную производственную нагрузку и заняты выполнением строительных работ. Отвечают за соответствие выполняемых работ на объектах строительным чертежам, актам выполненных работ и расчетам потребности материалов, отвечают за своевременное проведение технических осмотров, ремонтов оборудования, соблюдение техники сохранности вверенным персоналом, проведение технической учёбы и т.Д.
Отдел главенствующего энергетика совместно с подчиненными ему подразделениями обеспечивает бесперебойное снабжение компании электроэнергией, теплотой, сжатым воздухом, водой, кислородом и иным, а также отвечает за бесперебойное снабжение электроэнергией, подачу тепла в административные строения, подачу воды и т.П. Проводит планирование и осуществляет ремонт энергетического оборудования, разрабатывает и осуществляет мероприятия по реконструкции, техническому перевооружению и перспективному развитию энергетического хозяйства компании, проводит нормирование расходов электроэнергии, теплоты, топлива,, сжатого воздуха и др., А также мероприятия по их экономии, внедрение вторичных энергоресурсов, разрабатывает технические и организационные мероприятия по увеличению надежности и роста срока службы энергетического оборудования, проводит работы по оптимизации режимов использования энергетического оборудования в энергетических службах и производственных цехах, проводит работы по научной организации труда в энергетических службах и совершенствованию учета, расчету потребностей и составления энергобалансов, анализу, учету и представлению отчетности, проводит инструктаж и обучение персонала, осуществляет производственные связи с другими подразделениями компании и районными энергоснабжающими организациями.
Основной бухгалтер осуществляет учет средств компании и хозяйственных операций с материальными и денежными ресурсами, устанавливает результаты финансово-хозяйственной деятельности компании и др, управляет (через зам. Гл. Бухгалтера по экономике) работой по планированию и экономическому стимулированию на предприятии, увеличению производительности труда, выявлению и использованию производственных резервов улучшению организации производства, труда и заработной платы, организации хозрасчета и др.
Бухгалтерия осуществляет учет средств компании и хозяйственных операций с материальными и денежными ресурсами, устанавливает результаты финансово-хозяйственной деятельности компании и др.
Инспектор по кадрам управляет отделом кадров, вместе с отделом по охране труда и технике сохранности организует прохождение медосмотра персонала компании и т.п.
Отдел организации труда и заработной платы разрабатывает штатное расписание, составляет годовые, квартальные и месячные планы по труду и заработной плате, осуществляет контроль за их выполнением, разрабатывает мероприятия по увеличению производительности труда, внедрению прогрессивных систем заработной платы, разрабатывает положение об образовании и расходовании фонда материального поощрения, разрабатывает технически обоснованные нормы выработки и проводит анализ их выполнения, организует и участвует в разработке вопросов научной организации труда и т.п.
На предприятии работают высоко квалифицированные руководители, мастера, имеющие высшее образование (инженер-строитель, инженер-механик, инженер-электрик) и среднее особое образование (техник-строитель, техник-электрик) с опытом работы от 1 до 30 лет (приложение Е). мастера аттестованы по промбезопасности по охране труда и технике сохранности, по электробезопасности (согласно должностных обязательств).
Рабочих выполняют заявленные лицензируемые виды работ хорошо и с высоким качеством.
2. Анализ состояния оплаты труда работников ООО “Терем”
2.1 Оценка уровня заработной платы специалистов
Превратить материальную заинтересованность работников в одно из действенных средств повышения эффективности производства возможно при установлении непосредственной зависимости размера оплаты труда от его количества и качества, от выполнения тех или иных показателей, которые отражают интересы предприятия. Это достигается применением форм и систем оплаты труда, устанавливающих оценку труда в целом и определенное соотношение между его количественной и качественной стороной.
Организация оплаты труда на предприятии ООО ''Терем'' включает меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного работника.
Организация оплаты труда на предприятии ООО ''Терем'' основана на следующих принципах:
- установление условий оплаты труда;
- установление норм трудовых затрат;
- определение систем оплаты, учитывающих при оплате труда индивидуальные результаты труда;
- изменение в организации оплаты труда.
Условия оплаты труда на предприятии предусматривают оплату за труд в пределах установленных трудовых обязанностей фиксируется в коллективном договоре предприятии и оговариваются работником при приеме на работу.
В организации ООО ''Терем'' разработаны следующие нормативные документы, регламентирующие условия оплаты труда:
- Положение, устанавливающее размеры тарифных ставок рабочих;
-Положение о текущем премировании за основные результаты деятельности;
- Положение о единовременных поощрений;
- Положение о надбавках и доплатах и др.
Государственные гарантии в области труда включают минимальную заработную плату, месячные тарифные ставки, а также некоторые виды доплат и надбавок компенсационного характера. Эти гарантии распространяются на наемных работников независимо от форм собственности и хозяйствования.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за определенный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Необходимым элементом организации заработной платы на предприятии являются ее формы и системы оплаты труда, которые определяют порядок исчисления заработной платы с учетом результатов работы. Для измерения и учета труда используются два показателя: затраты рабочего времени и количество выпущенной продукции. В связи с этим различают две формы оплаты труда - повременную и сдельную.
На предприятии ООО ''Терем'' применяется повременная система оплаты труда для специалистов, то есть оплата за труд производится за фактически отработанное время.
Показатели должностных окладов специалистов ООО “Терем” приведены в таблице 2.1.
Таблица 2.1- Должностные оклады специалистов предприятия в 2011 году.
На основании данных таблицы 2.1 проанализируем уровень заработной платы главного инженера, и рассчитаем покупательную способность его заработной платы. Расчеты произведены в таблице 2.2
Таблица 2.2-Расчет покупательной способности заработной платы
Среднемесячная заработная плата по производственно-строительным компаниям Краснодарского края, руб.
Среднемесячная заработная плата по производственно-строительным компаниям
Соотношение оклада с среднемесячной заработной платой по производственно-строительным компаниям
Прожиточный минимум в Краснодарском крае
Покупательная способность заработной платы, количество наборов
Таким образом, главный инженер на свою заработную плату в течении месяца может купить 4 набора необходимой ему продукции. Это свидетельствует о том, что специалисты предприятия ООО “Терем ” имеют стабильный должностной оклад, и их уровень заработной платы выше прожиточного минимума, установленного в Краснодарском крае.
2.2 Оценка уровня заработной платы работников производства
В компании ООО “Терем ” применяется сдельно-премиальная оплата труда для работников производства.
Каждому работнику устанавливается тарифный разряд согласно его квалификации и сложности выполняемой им работы. Тарифные разряды определяются на основании решений тарифно-квалификационной комиссии.
Тарификация работ по присвоении тарифных разрядов работникам производится с учетом требований тарифно-квалификационных справочников.
Тарифная ставка- это установленный размер оплаты труда в единицу времени за выполнение функциональных обязанностей.
Тарифная сетка- это совокупность разрядов, каждому из которых соответствует тарифная ставка и тарифный коэффициент.
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка второго и всех последующих разрядов больше чем тарифная ставка первого разряда.
Количество разрядов в тарифной сетке зависит от сложности выполняемой работы (чаще всего сетки шестиразрядные).
Сдельно-премиальная заработная плата начисляется исходя из установленных сдельных расценок за каждый ассортимент. Заработная плата распределяется между членами бригады пропорционально квалификационному разряду каждого работника за фактически отработанное время. Тарифная сетка работников ООО “Терем” представлена в таблице 2.3.
Таблица 2.3- Тарифная сетка работников
Относительный прирост тарифного коэффициента к предыдущему разряду, %
Тарифный коэффициент находится по формуле 2.1:
Тстi-тарифная ставка разряда работника;
Тст1- тарифная ставка работника первого разряда.
Тарифная сетка характеризуется диапазоном и типом. Диапазон показывает соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов.
На основании тарифной сетки работникам рассчитывается сдельная заработная плата. Для нахождения заработной платы необходимо знать сдельную расценку. Рассчитаем сдельную расценку на примере одного вида продукции ( Плиты перекрытия «ПК 63.15.8АтУ-С8а»), и тарифной ставки работника 4 разряда. Сдельная расценка рассчитывается по формуле 2.2:
Получим, СР= 31,5 /570=5,5 рублей. Значит, сдельная расценка за одну тонну составит 5500 рублей.
На основании сдельной расценки по каждому виду продукции рассчитывается заработная плата бригады по формуле 2.3:
где ЗПбр- заработная плата бригады;
Заработную плату бригады необходимо разделить между работниками. Для этого рассчитывается коэффициент сдельной оплаты труда, который рассчитывается по формуле 2.4:
где К-коэффициент сдельной оплаты труда;
?Выр(см)- сумма выработанной продукции за смену в рублях;
?Пвыр- сумма почасовых выработок работников.
Пример расчета коэффициента сдельной оплаты труда. Если ?Выр(см)=8068,09, ?Пвыр=4526, то получим: К= 8068,09/4526=1,7827.
На основании данного коэффициента рассчитаем заработную плату для каждого работника по формуле 2.5:
где ЗПсд- сдельная заработная плата работника за смену;
Пвыр- почасовая выработка (руб/час).
Рассчитаем пример заработной платы для работника третьего разряда, почасовая выработка которого равна 104 руб/час.
Получим, ЗПсд= 1, 7827* 104=185 рублей за смену.
Таким образом, рассчитывается сдельная заработная плата для работников производства предприятия ООО «Терем!»
Помимо основного заработка, учитывающего постоянные факторы, существует система доплат, компенсаций и надбавок. Доплаты призваны обеспечивать возмещение дополнительных затрат труда, вызванных объективными различиями в условиях и тяжести труда. Компенсации дают возможность частично возмещать потери в заработке, вызванные причинами, не зависящими от работников предприятия. Надбавки стимулируют проявление работниками инициативы при выполнении поручений и заданий.
В рыночных отношениях государством законодательно регламентируется лишь минимальный размер надбавок, компенсаций и доплат, которые наниматель обязан предоставить работникам. Наряду с этим нанимателю предоставлено право самостоятельно совместно с профсоюзами, исходя из доходов (прибыли) предприятия, в коллективных договорах определять перечень, условия и размер выплаты доплат, компенсаций и надбавок. Однако при этом выплаты должны быть не ниже установленных в законодательных документах и не ниже, чем это предусмотрено ранее действующими условиями оплаты труда.
В практике получили распространение надбавки работникам, стимулирующие овладение ими необходимыми знаниями и опытом работы за высокое профессиональное мастерство, высокие квалификационные классы. Так, дифференцированные надбавки за профессиональное
особо вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях труда; интенсивность труда; выполнение обязанностей бригадира; совмещение профессии (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Стимулирование работников за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется введением специальных доплат к тарифному заработку по основной профессии (специальности). Размер этих доплат устанавливается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзами.
На предприятии ООО “Терем” надбавки к окладам руководителей и специалистов производятся: 1) за высокие достижения в труде; 2) выполнение особо важных и ответственных работ; 3) непрерывную работу в отрасли, выслугу лет, стаж работы по профессии. Первый вид надбавок стимулирует выполнение линейными руководителями планов по производству и выпуску высококачественной и конкурентоспособной продукции. Второй вид надбавок стимулирует решение важнейших для предприятия задач, например, задач по активизации инновационной деятельности конструкторами и технологами. Доплаты за условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест, персонально и дифференцированно для тех руководителей, у которых фактическое время работы во вредных условиях составляет не менее 50% рабочего времени. Доплаты за непрерывный стаж работы в отрасли по профессии (специальности) призваны стимулировать постоянство места работы.
На предприятии применяется также и ряд надбавок и доплат, общих для рабочих, руководителей и специалистов, носящих характер:
- надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом, постоянную работу в пути;
Для обеспечения заинтересованности работников в улучшении экономических показателей производства на предприятии используют премирование. Основными этапами системы премирования являются: стимулирование выполнения планов производства; повышение заинтересованности в улучшении качества и повышении конкурентоспособности продукции; стимулирование повышения производительности труда; повышение заинтересованности в снижении себестоимости производства продукции и экономии всех видов материальных ресурсов; стимулирование инновационной деятельности по созданию новой продукции и освоению новой технологии и техники.
На
Экономика производственно-строительной организации ООО "Терем" отчет по практике. Экономика и экономическая теория.
Чацкий Аргумент К Сочинению
Реферат по теме История болезни - кожные болезни (псориаз)
Доклад по теме Развитие культуры в петровскую эпоху. Новшества в быту
Родинка Аргументы К Сочинению
Сочинение Мое Отношение К Пушкину
Курсовая работа: O Л. В. Канторовиче и линейном программировании
Реферат: Та сторона, где ветер
Курсовая работа: Проектування кабельних ліній зв язку на залізницях 2
Курсовая Работа Гражданское Общество Является
Реферат: Цели наказания в Российском уголовном праве
Курсовая работа: Теоретическая и практическая деятельность в области архивного дела
Курсовая Работа На Тему Аудит Оплаты Труда
Дипломные Проекты Пгс С Чертежами Скачать Бесплатно
Понятие Адвоката Эссе
Дипломная работа по теме Проектирование радиовещательного передатчика с амплитудной модуляцией
Реферат: Распределение ролей в семье
Курсовая Работа На Тему Анализ И Прогнозирование Рынка Труда
Реферат по теме Формирование здорового образа жизни. Факторы, определяющие здоровый образ жизни
Реферат по теме The outline of the period
Сочинение На Тему Здоровье
Системная красная волчанка - Медицина презентация
Особливості занять з образотворчого мистецтва у першому класі - Педагогика реферат
Экскурсионная речь как жанр информирующих речей - Иностранные языки и языкознание реферат