Экономические отношения между рабочим и работодателем

Важная часть теории профсоюзной борьбы — это анализ экономических отношений между рабочим и предпринимателем. Такие отношения называются общественными, их изучает специальная наука — политическая экономия. Сегодня мы коротко рассмотрим некоторые положения политэкономии и их применение на практике.

Заработная плата и прибыль

Первая сторона отношений между рабочим и работодателем — это заработная плата. Вокруг неё в современном обществе сложилось много мифов, а расхожее представление о ней в корне неверно. Заработная плата представляется как плата за труд, плата за работу. Это кажется интуитивно понятным и правильным, но при внимательном рассмотрении оказывается, что подобный образ мысли порождает множество противоречий.

Допустим, человек работает по графику 5/2 и получает 30 тыс. рублей в месяц. За это время он успевает изготовить, в среднем 200 деталей. Предприятие продаёт детали и выручает 50 тысяч. Если бы заработная плата была платой за труд, то предприятию пришлось бы отдать рабочему все 50 тыс., чего, как понятно, не происходит.

Может показаться, что противоречия тут нет: просто детали продаются с наценкой. Однако это предположение не оправдывает себя. Во-первых, существовать за счёт наценки может только небольшая компания, но не серьёзное производство. Во-вторых, на рынке постоянно идёт конкурентная борьба, поэтому размер наценки будет непрестанно колебаться, и чаще всего — вниз. В-третьих, новую стоимость описанным способом создать нельзя, количество денег на рынке не меняется.

Значит, источник прибыли — это не наценка. А если вернуться к исходному тезису, то получится, что зарплата — это не плата за труд.

Разрешить указанное противоречие и не тронуть интуитивного определения зарплаты нельзя. Всё встаёт на свои места лишь в том случае, если мы скажем, что заработная плата — это плата не за труд, а за рабочую силу. Это важно, поскольку труд — это всё напряжение мысли и мускула, а рабочая сила — лишь способность, готовность к труду. Продать сам труд нельзя, ведь когда он начинается, он уже не принадлежит рабочему. Поэтому рабочий продаёт свою рабочую силу, способность к труду, а взамен получает столько, сколько необходимо чтобы эта способность не гасла.

Это значит, что названные ранее 30 тыс. — не плата за 200 деталей, а сумма, которая необходима, чтобы рабочий не умер, не замёрз и т. д.

Это значит, далее, что зарплата численно равна лишь части той стоимости, которую создаёт рабочий. В нашем случае 200 деталей стоят 50 тыс., значит, одна деталь стоит 50 000 / 200 = 250 р./шт. Зарплата рабочего — 30 тыс., и получается, что оплачивают ему изготовление лишь 120 деталей (30 000 / 250). Плату за оставшиеся 80 шт работодатель забирает себе. Значит, он забирает себе и труд, который был на эти 80 деталей затрачен.

Стоимость неоплаченного рабочего времени называется прибавочной стоимостью. Именно она образует прибыль.

Из всего сказанного следует такой вывод. Когда рабочие просят поднять зарплаты, они просят оплачивать бо́льшую часть своего труда. Поэтому зарплатные требования не только нормальны, но и необходимы. Прибавочная стоимость — это кусочек жизни, который уходит к другому человеку. Уходит не по любви, не по доброте душевной, а потому что иначе рабочий не сможет себя прокормить. Выбор у него небольшой: или не работать вовсе, или соглашаться на несправедливые условия. Понятно, что первый случай означает почти всегда голодную жизнь и скорую смерть.

Поэтому профсоюзная борьба в вопросе заработных плат должна быть принципиальна. Её не должны интересовать сентиментальные жалобы руководителей на кризисы, тяжёлые времена и прочее. Рабочие должны шаг за шагом отвоёвывать свой труд.

Обмен между работодателем и рабочим

Ранее мы сказали, что рабочий продаёт способность к труду, теперь необходимо рассмотреть эту продажу подробнее.

Рабочая сила — это такой же товар, как и сахар, картофель, автомобиль и т. д. Сегодня эта мысль вполне ясна, ведь существуют специальные площадки (читай — магазины), на которых наниматель может найти себе работника и далее купить его рабочую силу на определённый срок.

Рабочий в обмен на свою способность к труду получает деньги, жизненные средства. Работодатель в обмен на принадлежащие ему жизненные средства получает рабочую силу — товар особого рода, ведь его потребление создаёт другие товары. При этом труд порождает товары сверх своей стоимости.

Как рабочий использует заработную плату? На неё он покупает пищу, оплачивает ипотеку, расплачивается ей на заправках и т. д. Одним словом — рабочий потребляет заработную плату. К концу месяца б́ольшая часть заработной платы будет потреблена, т. е. потеряна. Восполнить утраченное можно двумя путями: открыть своё дело или пойти на работу. Первой возможностью пользуются избранные, те у кого есть солидные запасы, время и знание рынка. Ясно, что большинство рабочих лишены перечисленного и идут вторым путём — на работу.

Там рабочий по известному нам механизму производит прибавочную стоимость. Значительную её часть работодатель тратит на то, чтобы продолжить производство: закупить новое оборудование, отремонтировать старое, нанять новых рабочих и т. д.

Получается, что рабочий теряет деньги, потребляет их непроизводительно. Работодатель, наоборот, тратит их не только для потребления, но и для производства, т. е. производительно. Так круг найма и образования прибыли замыкается. Работодатель и рабочий существуют во взаимных отношениях. Бизнес существует, пока существует наёмный труд, а пока существует наёмный труд, будет существовать и бизнес.

Это значит, что рабочий производит не только детали, таблицы в Excel и прочее, но и сами отношения рабочий-работодатель. Чем больше мы трудимся, тем больше мы трудимся, тем крепче система. Прибыль может существовать и расти лишь постольку, поскольку существуют рабочие, которые вынуждены работать на других.

Из сказанного следует, что самый тяжёлый удар для работодателя — это остановка производства. Когда рабочие выходят на забастовку, они не просто выключают станки и компьютеры, они разрывают круг, в котором существует бизнес, разрушают условия, в которых работодатель вообще может существовать.

Именно поэтому забастовка — это главное оружие рабочих. От неё нельзя отмахнуться, её нельзя не заметить. И этим нужно пользоваться.

Заключение

Итак, мы лишь слегка приподняли завесу вокруг отношений рабочего и работодателя. В столь коротком материале нельзя было бы охватить тему вполне. Тем не менее мы можем сделать два важнейших вывода из сказанного.

Во-первых, прибыль — это неоплаченный труд, требовать более высоких зарплат, значит требовать то, что рабочим принадлежит по праву.

Во-вторых, забастовка — это самый грозный метод борьбы за свои права, она затрагивает коренные интересы работодателя.

Сказанное так же означает, что профсоюзная борьба — это не последний шаг рабочего движения. Улучшение условий труда не изменит всей системы в целом. За экономической борьбой должна следовать борьба политическая. Её освещение, однако, выходит далеко за рамки настоящего материала, а потому остановимся на этом.

Сегодня на повестке дня стоит именно экономическая борьба. Её нужно расширять и развивать. Одно из направлений этого развития — изучение политической экономии. Этому делу посвящены некоторые работы Карла Маркса — «Наёмный труд и капитал» и «Заработная плата, цена и прибыль». Надеемся, что наша статья помогла вам уяснить некоторые важнейшие стороны политэкономии и увидеть их тесную связь с действительностью.

Если же вам нужна помощь в организации профсоюза, изучении теории, распространении информации и другом, вы всегда можете обратиться в Профцентр: @profcen_bot. Здесь вам окажут поддержку на бескорыстной, доверительной основе.