Экономические методы управления социальной работой

3.3 Методы социального управления

=== Скачать файл ===

Методы управления социальной работой

Быстрая помощь студентам

На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ , дипломов , лабораторных работ , контрольных работ , диссертаций , рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения. Главная Регистрация Готовые работы Получить бонусы Продать работу Заказать работу Контакты. Все Астрономия Базы данных Банкетное дело Банковское дело Биология Бухгалтерский учёт География Дизайн Другой Журналистика Ин. Все Курсовик Диплом Диссертация Реферат Лабораторка Контрольная Аттестационная работа Отчет по практике Статья Репетитор. Все Бесплатные до руб. Студентка 4 курса Группы Якупова З. Казань — г. Методы управления, задачи социальной работой…………………. Система управления, ее задачи……………………………………………………………… ………11 Глава 2. Социальная защита населения является актуальной в системе социального управления обществом. Вместе с тем она оказывает влияние на общее самочувствие общества и происходящие в нем экономические и политические процессы. Основой деятельности организаций социальной работы в системе социальной защиты населения является установление устойчивых и упорядоченных связей между различными уровнями системы, призванной обеспечить нуждающихся в помощи людей жизненными благами, нормализовать социально-психологические отношения между ними и обществом. Назначение системы социальной защиты состоит в том, чтобы посредством нормативно-правовых, экономических, финансовых, социально-психологических и организационно-технических средств осуществлять поддержку и помощь нуждающимся группам населения и отдельным людям. Для регулирования жизни в различных обществах-коллективах создаются особые органы в племени — советы вождей, старейшины, в государственно-организованном обществе — парламенты, правительства и т. Объект - профессионально-служебная деятельность социальных работников. Предмет — современная структура управления в социальной деятельности. Целью исследования является изучение методов управления социальной работой. Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи: Во введении мною были определены актуальность данной курсовой работы, объект, предмет, цель исследования, задачи и методы исследования. В первой главе мною была поставлена проблема выявления методов управления и задач социальной работы. Параграф первый данной главы посвящен методам социального управления, второй — понятию управления, его принципам, задачам и системе управления и его задачам Во второй главе мною была поставлена проблема выявления сущности задач и методов управления. Параграф первый данной главы раскрывает сущность методов управления, второй — основные задачи управления. Список используемых источников состоит из списка литературы и списка электронных ресурсов. Методы управления, задачи социальной работой. Обычно в практике управления применяют совокупность методов, дополняющих друг друга. Организационные если объединяют эти две группы в одну, то тогда их называют организационно-административны ми или организационно-распорядительны ми. Его представители считают и не без оснований , что любой метод имеет разные грани — организационную, административную, социальную, экономическую и психологическую. Важно сочетание этих граней, их соотношение для усиления или ослабления какой-то из них в соответствии с конкретными условиями, целями, задачами. Его сторонники считают бессмысленной любую классификацию методов управления, так как она не нужна на практике. В конкретной ситуации руководитель решает проблему, какой метод использовать, а не ищет ответ на вопрос: Рассмотрим организационные методы, в которые входят и административные. Организация, с одной стороны, проявляется в определенных организационных формах министерство, департамент, комитет, управление, служба, отдел и др. Оно отражает одну из главных функций управления руководителя, администратора и потому называется функциональным. Можно встретить и другое определение этого значения — динамическое. В нем подчеркивается подвижность организационных действий род влиянием условий, обстановки, ситуации, целей, задач. Социальные и социально - психологические. Для этого выявляют, с целью регулирования, интересы и цели различных коллективов, групп и индивидов договора, взаимные обязательства, системы отбора, распределение и удовлетворение социальных потребностей ; методы морального стимулирования. Их используют для выделения и поощрения коллективов, групп, отдельных работников, которые достигли определённых успехов в профессиональной деятельности. Их используют для обеспечения социальных потребностей человека, для повышения трудовой активности личности. Для этого используют различные способы мотивации: Они направлены на регулирование отношений между людьми, что достигается определённым подбором и расстановкой кадров. Сюда включаются методы комплектования малых групп, гуманизации труда, профессионального отбора и обучения. Данный метод имеет виды: Главной задачей этих методов является координация действий объектов управления. Самоуправление повышает эффективность всего управленческого процесса, так как основывается на заинтересованности рабочих и подключению их творческой деятельности. Сюда включается методика комплексной мотивации людей. В неё входит несколько приёмов: За достигнутые цели здесь выплачиваются премии, вручаются награды, происходит переподготовка. Сюда входит улучшение рабочих мест и расширение сферы деятельности работников. Здесь применяется расширение полномочий сотрудников. Они базируются преимущественно на неформальных факторах, интересах личности и коллектива в процессе управления. Описание целесообразно начать с их перечисления и составления некоторых схем, облегчающих понимание сущности и задач конкретных методов. Данное понятие многозначно и выражает разные стороны, грани и аспекты управления. Значение управления социальной работой — это процесс, включающий ряд элементов. На основе информации происходит определение, формулирование и закрепление в организационно- административных документах целей, задач. Целевая ориентация — важный элемент социального управления, за которым следует система действий, мер, мероприятий или управленческих решений. Управление определенным образом организуется через распределение функций и формирование оргструктур, подбор и расстановку кадров персонала. В процессе управления важно также увязать цели, задачи и решения с ресурсами — информационными, материальными, трудовыми, финансовыми, временными. Система управления, ее задачи. Поэтому различают технико-технологическое управление изучается техническими науками ; биологическое управление рассматривается в естественных науках и социальное управление исследуется в целом ряде социальных, организационных и экономических наук. В свою очередь, оно делится на подвиды — государственное, военное, экономическое, производственное и общественное. Данное понятие многозначно и выражается в разных значениях: Ключевыми проблемами здесь являются: Управление социальной работой организуется на федеральном, региональном территориальном и локальном уровнях и имеет соответствующие организационные структуры: Министерство труда и социального развития Российской Федерации, комитеты управления соцзащиты помощи , территориальные службы, центры социального обслуживания. Управление социальной работой выполняет как общие, так и конкретные функции. Общими, независимо от уровня, субъекта, его компетенции, являются функции: На конкретном уровне управления, в конкретной должности складывается определенное соотношение между общими функциями. Конкретные функции — это виды работы применительно к должности обязанности и права , подразделению функции подразделения и предприятию, организации, учреждению направления деятельности. От профессионализма руководителей во многом зависят качество организации управления и его результативность. Следует учитывать, что среди руководителей в системах управления социальной работой преобладают женщины и коллективы в основном женские. Это накладывает отпечаток на стиль и методы управления, психологию взаимоотношений, эмоциональный фон и т. На основе информации происходит определение, формулирование и закрепление в организационно-административны х документах целей, задач. Основа любой науки — методология, то есть система методов, используемых в научных исследованиях. В науке управления применяется как общеметодологический инструментарий анализ, синтез, индукция, дедукция, абстрактное и конкретное, системный подход и т. Другая составная часть науки управления — теория, или система обобщенного знания, которая существует на уровне отдельного человека руководителя, специалиста и называется эмпирической теорией, а также на уровне значительно больших обобщений макротеория. Необходимой частью управления как науки являются методики, представляющие собой инструменты получения научных знаний, научной информации исследовательские методики ; помогающие решать конкретные практические проблемы деловые методики ; используемые в консультативной деятельности диагностические методики. Применяются также комплексные методики для решения определенных проблем. Метод управления — это совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных целей. Через методы управления реализуется основное содержание управленческой деятельности. Содержание — это специфика приемов и способов воздействия. К основным относятся такие, в которых четко выделяется содержательный аспект по признаку соответствия методов управления требованиям тех или иных объективных законов например, социальных, экономических, организационно-технических и др. Сложными, или комплексными, методами социального управления являются комбинации основных методов. Социальные методы управления включают в себя социально-психологические способы и приемы воздействий на процесс формирования и развития коллектива, на процессы, протекающие внутри него. Социально-психологические методы управления, прежде всего, отличаются своей мотивационной характеристикой, определяющей направление воздействия. Психологические методы управления направлены на регулирование отношений между людьми путем оптимального подбора и расстановки персонала. К ним относятся методы комплектования малых групп, гуманизации труда, профессионального отбора и обучения и др. Методы комплектования малых групп позволяют определить оптимальные количественные и качественные отношения между работниками с учетом психологической совместимости. Экономические методы управления представляют собой способы достижения экономических целей управления средства на основе реализации требований экономических законов. Иными словами, под экономическими методами в современном значении понимается экономический расчет, основанный на сознательном использовании всей системы экономических законов и категорий рыночной экономики. Сегодня решать вопросы повышения эффективности управления можно только через заинтересованность и творческую деятельность всех работников, осознавших себя полноправными и реальными участниками управления производственными и социальными процессами. В целом методика комплексной мотивации людей включает три основные группы приемов: В целом очень важно понять, что возможности использования различных методов управления неразрывно связаны с саморазвитием социальных систем, которые все в большей мере становятся субъектами управления, решают все большее количество назревших вопросов на основе самоуправления. Важно отметить, что использование сложной техники управления, нацеленной на саморазвитие управляющей системы, возможно: Глава II Сущность задачи и методы управления. Воля регулирует поведение людей, направляет действия людей на достижение поставленной цели. Для достижения единства людей нужно добиваться единства их воли. Единство воли достигается благодаря согласованию целей и порядка деятельности, подчинению одной воли другой. Следовательно, метод управления — это способ практического осуществления целей, задач и функций управления. Содержание метода управления дает ответ на вопрос о том, как, каким способом наиболее рационально можно достичь целей управления, осуществить управленческую деятельность. Но, с другой стороны, методы показывают, каким образом достигаются цели управления. Методы определяют качественную сторону управления. Их совершенствование означает улучшение управления. Субъекты государственного управления применяют методы воздействия в целях осуществления задач и функций государства, общества, для решения экономических, социальных, оборонных, правоохранительных и иных задач. К ним относятся методы выработки и принятия управленческих решений, методы планирования работы, методы контроля в управлении и др. Метод управления представляет собой воздействие различных приёмов и способов на управляемый объект для эффективного достижения поставленных целей. Они применяются с целью повышения социальной активности людей. Социальные методы включают в себя: Они связаны с достижением экономических целей управления с использованием экономических законов и категорий рыночной экономики. Сюда можно отнести методы экономического стимулирования. Основу этих методов составляет власть, дисциплина, ответственность. Самоуправление даёт возможность человеку из объекта управления превратиться в субъект управления. За достигнутые цели здесь выплачиваются премии, вручаются награды, происходит переподготовка, мотивирование работы. К данным методам относят: В целом же для эффективного социального управления используют совокупность тех или иных методов. Основными задачами управления являются: Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.

Сонник голова оленя с рогами

Пенза достопримечательности фото с описанием

Детские площадки задачи

Определение и отражение финансовых результатов деятельности организации

Проект права ребенка в детском саду

Правила игры в секу в карты

Хоста карин описание

Бэкап windows 8

Введение понятия производной

Примерный учебный план 5 9 фгос

Правила развода супруговс детьми

Отборочный турнир чемпионата мирапо футболу таблица