Экономические аспекты охраны труда - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда курсовая работа

Экономические значение и основные проблемы охраны труда. Определение эффективности мероприятий и средств профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний на производстве. Анализ страховых несчастных случаев и профзаболеваний.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Раздел 1. Экономические аспекты охраны труда
1.1 Экономические значение и проблемы охраны труда
1.2 Экономические методы управления охраной труда
1.3 Определение эффективности мероприятий и средств профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний на производстве
Раздел 2. Анализ несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве в Украине за 2014 год
2.1 Анализ страховых несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
2.2 Медико-социальные услуги, предоставляемые пострадавшим в результате несчастного случая на производстве
2.3 Возмещение потерпевшим (членам их семей) материального ущерба
2.4 Учет страхователей и доходов за 2014
Раздел 3. Совершенствование безопасности труда
3.1. Мероприятия по совершенствованию безопасности труда
Охрана труда -- система правовых социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических мер и средств, направленных на охрану здоровья и на трудоспособность в процессе труда. Любой труд является производительным, а производственный труд ещё и небезопасным. Чтобы свести к минимуму вероятность заболевания или поражения работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда, и, как следствие, свести к минимуму потери от человеческого фактора нужно добиться наиболее рациональной величины трудовых процессов. Труд как таковой должен быть соответствующим образом организован, а его оценка базироваться на определенных, обоснованных экономических показателях. Полностью безвредных и безопасных производств не существует. Это свидетельствует об актуальности темы данного реферата.
Целью данного реферата является анализ труда и разработка мероприятий по совершенствованию безопасности труда, которые положительно повлияют на экономические результаты.
Для достижения цели реферата поставлены следующие задачи:
· Определить сущность экономического значения охраны труда;
· Выявить экономическую заинтересованность объектов экономики в создании безопасных технологий и средств производства
· Выявить экономические проблемы охраны труда;
· Определить основные экономические методы управления охраной труда;
· Проанализировать несчастные случаи, профессиональные заболевания и чрезвычайные ситуации на производстве в Украине за последнее время;
· Определить (разработать) мероприятия по совершенствованию безопасности труда.
Объектом данного реферата является экономическая эффективность мер, направленных на охрану труда.
Предметом реферата являются все экономическое значение охраны труда.
Для достижения цели реферата использовались такие методы исследования:
· Методы логического, факторного, нормативного анализов.
В ходе работы использовалась следующая информационная база: законодательные акты (законы, кодексы, нормативные документы), учебные пособия, монографии, научные статьи, а также Интернет-ресурсы.
· Основная часть, состоящая из 3 разделов;
· Список использованной литературы;
Раздел 1. Экономические аспекты охраны труда
1.1 Экономические значение и проблемы охраны труда
Первостепенную роль в обеспечении национальной безопасности играет защита национальных интересов страны в сфере экономики. В конечном счете, обеспечение всех элементов национальной безопасности - оборонной, экологической, информационной, внешнеполитической и др. - зависит от экономических возможностей страны.
Главным национальным интересом в области экономики является обеспечение способности экономики функционировать в режиме расширенного воспроизводства при максимальной независимости от внешнего воздействия. Защита этого национального интереса возможна на основе устойчиво функционирующего, многоотраслевого, высокотехнологического производства, способного обеспечить ведущие отрасли экономики качественным сырьем и оборудованием, армию - вооружением, социальную сферу - предметами потребления, а экспорт - конкурентоспособными на внешнем рынке товарами.
Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.
Экономическое значение охраны труда определяется эффективностью мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда и является экономическим выражением социальной значимости охраны труда. В связи с этим экономическое значение охраны труда оценивается результатами, получаемыми при изменении социальных показателей за счет внедрения мероприятий по улучшению условий труда. Результаты изменения социальных показателей следующие:
1. Повышение производительности труда
· предупреждения утомления за счет улучшения условий труда. Всякое отклонение условий труда на рабочих местах от санитарно-гигиенических нормативов заставляет организм человека дополнительно тратить энергию для оказания противодействия неблагоприятному воздействию вредных производственных факторов. Так, например, при интенсивности шума на рабочем месте 90 дБА рабочий в среднем затрачивает на 20 % больше физических усилий и нервно-психологических нагрузок для того, чтобы сохранить выработку, которую он обеспечивает при интенсивности шума 70дБА;
· повышения эффективности использования оборудования и фонда рабочего времени за счет снижения внутрисменных простоев из-за ухудшения самочувствия по условиям труда и микротравм.
· повышения слаженности в работе при нормализации психологического климата вследствие улучшения условий труда.
2. Снижение непроизводительных затрат времени и труда. Эти затраты складываются из-за неблагоприятных условий труда, обусловленных организацией рабочих мест без учета требований эргономики. Обычно непроизводительные затраты времени и труда, увеличивающие трудоемкость работ, связаны с необходимостью выполнения лишних движений, физических усилий, нервно-психологических нагрузок, принятием неудобных поз вследствие неудачного расположения органов управления оборудованием, конструктивного оформления рабочих мест и получением лишней информации.
3. Увеличение фонда рабочего времени. Оно получено за счет сокращения целодневных потерь из-за неявки на работу в результате производственной травмы или заболевания. Условия труда существенно влияют не только на профессиональную заболеваемость, но и на возникновение и длительность общих заболеваний. 25 - 30 % общих заболеваний на производстве связано с неблагоприятными условиями труда.
4. Экономия расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда. Право на получение льгот и компенсаций имеют рабочие, ИТР и служащие, профессии и должности которых указаны в специальных списках и перечнях производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утверждённых Кабинетом Министров Украины. Система льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на предприятиях комплекс мероприятий по охране труда. Эта система включает дополнительные отпуска, сокращенные рабочие дни и льготное пенсионное обеспечение, лечебно-профилактическое питание, доплаты к заработной плате, бесплатную выдачу молока.
· Сокращенный рабочий день. Уменьшение рабочей смены всего на один час фактически сокращает на один месяц годовой фонд рабочего времени каждому работающему, пользующемуся этой льготой, повышает его часовой заработок на 16%. Эта разновидность льготы оказывает на работающего такие же воздействия, как и дополнительный отпуск.
· Льготное пенсионное обеспечение. Оно предоставляется работающим во вредных условиях и горячих цехах в соответствии со списком №1, а также занятым на работах с тяжелыми условиями труда (список №2). Оно заключается в предоставлении пенсии в более ранние сроки, чем на общих основаниях, при меньшем стаже работы и в больших размерах.
· Снижение пенсионного возраста и необходимого для получения пенсии стажа работы не только сокращает длительность периода неблагоприятного воздействия на рабочего вредных производственных факторов, но и обеспечивает более раннее выведение из организма накопившихся в нем
· вредных веществ, восстановление нормальной деятельности всех систем его жизнеобеспечения.
· Лечебно-профилактическое питание. Питание, выдаваемое работающему бесплатно, является средством повышения сопротивляемости его организма воздействию вредных производственных факторов, снижения заболеваемости и предупреждения наступления преждевременного утомления. Эта льгота предоставляется рабочим и служащим, занятым на работах с особо вредными условиями труда.
· Доплата к заработной плате. Она обусловлена специфическими условиями труда на рабочих местах; составляет 4 - 24 % тарифной ставки и направлена на укрепление организма и повышение его сопротивляемости воздействию вредных производственных факторов за счет улучшения бытовых условий и питания.
· Бесплатная выдача молока. Однако выдача молока должна производиться строго в соответствии с рекомендациями Минздрава Украины, так как при взаимодействии с некоторыми токсичными веществами оно дает не положительный, а отрицательный эффект (например, со свинцом).
5. Снижение затрат из-за текучести кадров по условиям труда. Из общего числа уволившихся по собственному желанию около 21 % составляют лица, не удовлетворенные условиями труда (тяжелый физический труд, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия, монотонность работы, ухудшение здоровья и т. п.). На многих предприятиях особенно высока текучесть кадров среди занятых тяжелым физическим трудом. По этой причине увольняется 21 %, а ушедшие с работы с мотивировкой ухудшения состояния здоровья на сахарных предприятиях составляют 6,6 - 7,2 % общего количества не удовлетворенных условиями труда. Общая сумма годового экономического ущерба в народном хозяйстве от текучести кадров вследствие неудовлетворенности условиями труда превышает 0,6 млрд. грн.
Также, например, рациональный комплекс мероприятий, направленных на улучшение условий труда, может обеспечить прирост производительности труда на 15-20% и более. Рациональное естественное освещение может увеличить производительность труда на 10%. Такого же результата можно достичь и рациональной организацией искусственного освещения. Производительность труда увеличивается за счет правильной организации рабочего места, внедрение функциональной музыки, рационального окраски помещений, оборудования. В то же время повышение температуры воздуха рабочей зоны производственных помещений до 30 градусов может почти вдвое уменьшить производительность труда.
Но реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости требует затрат и часто весьма существенных, которые ведут к увеличению себестоимости продукции, уменьшение доходов, негативно воспринимается многими работодателями, которые считают такие расходы напрасными.
Исходя из вышесказанного для охраны труда важны три основные проблемы экономического характера. Первая из них - это оценка затрат на охрану труда в целом и затрат на отдельные ее составляющие. Вторая проблема касается определения эффективности затрат на предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний, оптимизации затрат и другие экономические обоснования. Третья проблема - стимулирование и финансирование охраны труда.
Решение первой из указанных проблем, в частности, определение «стоимости» несчастных случаев и профессиональных заболеваний, существенно для осознания серьезности и значимости затрат, порожденных травматизмом, для государства, отрасли или отдельной фирмы, является побудительным мотивом усиления профилактики в сфере охраны труда. Даже ориентировочные значения показывают, что чисто экономические убытки от травматизма и профессиональной заболеваемости настолько масштабные (от 2 до 6% валового национального продукта страны), что стоят постоянного внимания и является самым действенным фактором усиления профилактической деятельности на всех уровнях управления охраной труда.
Актуальность решения проблемы эффективности затрат на предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний, оптимизации расходов и других экономических обоснований в охране труда заключается в том, что целостное представление о пользе от охраны труда, является одним из способов мотивации, ведь прибыль имеет решающее значение в предпринимательской деятельности. Поэтому определение экономической эффективности является одним из способов убеждения (мотивации) работодателя в полезности, выгодности для него вложения средств в охрану труда.
Единодушия относительно экономической эффективности профилактических мероприятий по охране труда у нас и за рубежом не наблюдается. Выделяется минимум три подхода по возможности и необходимости оценок эффективности в охране труда. Первый из них заключается в том, что профилактические меры должны быть прибыльными (по крайней мере не убыточными). Второй подход, напротив, отрицает возможность экономической оценки мероприятий по охране труда вообще. Третий подход, наиболее реальный, заключается в том, что определенные меры могут приносить экономическую отдачу и ее можно определить, но есть и меры однозначно невыгодные.
Но, несмотря на определенный разнобой мнений относительно эффективности профилактической деятельности в охране труда, важность определения экономической эффективности охраны труда, как одного из мотивов улучшения состояния безопасности производства, находит все больше сторонников.
Третья экономическая проблема охраны труда, на которую в последнее время обращается повышенное внимание отечественных и зарубежных специалистов -- это проблема стимулирования и финансирования. В отличие от традиционного отечественного представления о стимулировании как метод воздействия на наемных работников за рубежом это понятие трактуется шире и касается не только внутрифирменных аспектов, но и стимулирования работодателя (внешние от фирмы экономические стимулы).
Одним из основных способов внешнего стимулирования охраны труда является применение дифференцированных страховых взносов при страховании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве и гибкая система скидок-надбавок к страховым тарифам, что должны реагировать на изменения состояния охраны труда на предприятии, в отрасли и в государстве в целом. Инвестиционные и налоговые механизмы воздействия на работодателя в настоящее время не так распространены, но их предлагается усилить в будущем.
Особенностью внутреннего стимулирования является то, что это бесспорно полезный механизм мотивации к улучшению безопасности труда и производственной среды. Но следует учитывать, что работодатели могут использовать его как искусственную панацею, чтобы скрыть отсутствие на предприятии полноценной системы управления охраной труда, то есть не как элемент этой системы, а как ее замену. Кроме того, среди рабочих и руководителей разного уровня под влиянием стимулирования может возникать соблазн скрыть несчастный случай или аварию из-за опасений потери премии или других материальных выгод.
1.2 Экономические методы управления охраной труда
экономический охрана труд профилактика
Для решения экономических проблем охраны труда на практике применяются соответствующие механизмы, среди которых ведущее место занимают экономические методы.
Экономические методы управления охраной труда в широком смысле этого понятия -- это не только методы, а система методов, форм, средств и мер воздействия на состояние безопасности, гигиены труда и производственной среды с учетом экономических законов и экономических интересов всех участников производственного процесса и общества в целом для достижения главной цели охраны труда: создание безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья человека в процессе трудовой деятельности.
Экономические методы направлены на создание условий, которые должны стимулировать деятельность предприятий и организаций по достижению определенных целей охраны труда с учетом потребностей и интересов отдельных работников, трудовых коллективов, менеджеров и владельцев предприятий. В отличие от правовых и административных методов управления, регламентирующих выполнение тех или иных требований охраны труда, а для эффективного применения требуют жесткого контроля за их выполнением, экономические методы более либеральные, базируются не на страхе наказания, а на экономических выгодах того, к кому они применяются. То есть, экономические методы управления охраной труда - это инструмент, с помощью которого государство, как гарант прав наемных работников, с использованием НПАОП и специально созданных институтов формирует такие условия хозяйствования для работодателей (собственников), что им становится выгоднее направлять ресурсы на предупреждение травматизма, профессиональной заболеваемости и улучшение состояния условий и охраны труда чем на компенсации пострадавшим и ликвидации других последствий ненадлежащего состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды.
В охране труда можно выделить несколько принципиальных аспектов применения экономических методов. Первый из них заключается в том, что выделяются экономические методы, которые непосредственно выполняют роль экономических стимулов (внутренних, которые вводятся на предприятии или внешних, которые вводятся централизованно). К этим методам относятся различного рода системы стимулирования охраны труда на предприятии, централизованные системы стимулирования владельцев предприятий (штрафы, скидки-надбавки к страховым тарифам и т.д.). Иными словами, это методы, основанные на прямой и очевидной экономической выгоде лица или группы лиц, к которым применяются экономические стимулы за выполнение требований охраны труда (делаешь так, как требует система стимулирования - получаешь за это сразу какую-то выгоду экономического характера и, наоборот, не соблюдаешь требований этой системы - уменьшаешь свои выгоды).
Вторая группа экономических методов управления охраной труда -- это методы, которые базируются не на прямой и очевидной выгоде, а на глубинных особенностях экономических законов и на косвенных стимулах. Для этой группы характерно, что сам экономический стимул скрытый и проявляется, как правило, через некоторую цепочку причинно-следственных связей. Например, для получения некоторых лицензий предприятие может предъявить разрешение органов государственного надзора за охраной труда. На первый взгляд это чисто административная мера, но в основе его лежит экономический стимул: не пройдешь процедуру получения разрешения - не будешь иметь лицензии; не иметь лицензии - не сможешь выполнять ту или иную работу, а, следовательно, не получишь желаемого экономического результата (выгоды). Поэтому административно-правовой метод управления в конце цепочки причинно-следственных связей становится по сути экономическим. Другим примером может быть законодательное отнесение расходов на мероприятия по охране труда в валовые расходы производства. Это также стимул непрямого действия, поскольку определенным образом стимулирует финансирование потребностей охраны труда за счет себестоимости (уменьшает базу налогообложения).
В зависимости от того, к кому применяются экономические стимулы, выделяется внешнее и внутреннее стимулирование. Поэтому и экономические методы управления охраной труда по признаку субъекта, которым управляют, делятся на методы внешнего и внутреннего направлений. Инструментами экономического воздействия государства на работодателя является кредитная, налоговая, инвестиционная, страховая политики, прямые субсидии для улучшения состояния условий охраны труда и политика штрафных санкций. В соответствии с этим, экономические методы управления охраной труда могут быть реализованы путем:
· создание благоприятных условий для кредитования мероприятий и средств по охране труда;
· введение таких условий для инвестирования, обновления и модернизации производственных фондов, которые обязательно бы учитывали требования безопасности труда и производственной среды;
· обеспечение функционирования системы обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на основе прямой связи между уровнями травматизма, профзаболеваемости, состояния условий и охраны труда и страховыми взносами предприятий;
· нормативно-правовых требований, регламентирующих применение штрафных санкций за нарушение работодателем требований безопасности, гигиены труда и производственной среды;
· обеспечение государственного финансирования наблюдательного, консультационной, разрешительной и основных направлений научно-исследовательской работы; финансирование отдельных мероприятий по охране труда на наиболее опасных производствах.
Экономическое влияние на наемных работников осуществляется с помощью договорного регулирования через коллективный договор или непосредственно работодателем через систему премирования за производственные результаты вообще через систему управления предприятием (фирмой).
1.3 Определение эффективности мероприятий и средств профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний на производстве
Расходы, связанные с охраной труда, состоят из следующих:
· расходы, связанные с возмещением пострадавшим вследствие травм и профессиональных заболеваний;
· льготы и компенсации за тяжелую работу и работу во вредных условиях;
· расходы на профилактику травматизма и заболеваний;
· расходы на ликвидацию последствий аварий и несчастных случаев;
В общем виде показатель эффективности затрат предприятия на мероприятия по охране труда (Е) определяется отношением величины годовой экономии от улучшения условий и безопасности труда к сумме вложений предприятия в мероприятия по охране труда, т.е.
где Ер - годовая экономия (экономический эффект) от улучшения условий и охраны труда на предприятии (прибыль или уменьшение убытков); В - общие вложения предприятия в охрану труда (ЕВК).
Определение эффективности затрат предприятия на охрану труда предполагает учет двух альтернативных классификаций экономии от улучшения условий и охраны труда:
1) по экономическим показателям, обязательными для учета и отчетности;
2) по показателям, основанных на сопоставлении изменения основных социально-экономических результатов за определенное время (уменьшение травматизма, заболеваемости, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях, сокращение текучести кадров и т.д.).
Годовая экономия от улучшения условий и охраны труда на предприятии по экономическим показателям, обязательными для учета и отчетности (Ер) определяется по формуле:
где -- суммы дополнительных к страховых возмещений пострадавшим вследствие травм на производстве и профессиональных заболеваний;
-- суммы расходов на льготы и компенсации за неудовлетворительные условия труда;
-- суммы расходов на ликвидацию последствий аварий и несчастных случаев на производстве;
- суммы штрафов и других принудительных возмещений, связанных с авариями и несчастными случаями на производстве;
Д, П - индексы, показывающие значение приведенных затрат соответственно «до» и «после» внедрения мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Табл. 1.3. Структура годовой экономии предприятия от улучшения условий и безопасности труда
Наименование группы показателей экономии
Экономия от снижения профессиональной заболеваемости
уменьшение выплат по временной нетрудоспособности
Экономия от уменьшения случаев травматизма
уменьшение выплат по временной нетрудоспособности
Экономия от снижения текучести кадров
Экономия от сокращения льгот и компенсаций за работу в опасных и вредных условиях
расходы на лечебно-профилактическое питание;
Расходы на бесплатное предоставление молока или других равноценных пищевых продуктов
Классификацию годовой экономии предприятия от улучшения условий и безопасности труда по показателям, основанных на сопоставлении основных социально-экономических результатов улучшения условий труда, можно представить в виде, приведенном в табл. 1.3.
Расчет экономии по показателям, основанных на сопоставлении изменения основных социально-экономических результатов за определенное время (уровня травматизма, заболеваемости, размера льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях, сокращение текучести кадров и т.д.) осуществляется по следующей схеме:
1. Сокращение потерь рабочего времени за счет уменьшения уровня заболеваемости (аналогично для травматизма) за определенное время (ДД) определяется по формуле:
где Д1, Д2 -- количество дней нетрудоспособности за болезни или травмы на 100 работающих соответственно до и после внедрения мероприятий;
Ч3 -- летняя общая среднесписочная численность работников, чел.
2. Годовая экономия зарплаты за счет повышения производительности труда при уменьшении уровня заболеваемости и травматизма (ЕЗ):
где Зр - среднегодовая заработная плата одного работника вместе с отчислениями на соцстрахование;
Ч - среднегодовая численность промышленно-производственного персонала; AW - повышение (увеличение) производительности труда.
3. Повышение производительности труда (AW) определяется по формуле:
где Зе - стоимость изготовленной товарной продукции в смену на одного работника промышленно-производственного персонала; Рп - стоимость годовой товарной продукции предприятия.
4. Годовая экономия на себестоимости продукции за счет уменьшения условно постоянных расходов (Ес):
где У - условно-постоянные расходы в производственной себестоимости годового объема товарной продукции.
5. Можно определить годовую экономию за счет снижения уровня травматизма (Е):
где Ез, Ес, Е - соответственно составляющие экономии по травматизма.
Были выделены основные формулы расчёта, но существуют и другие.
Стимулирование охраны труда -- непременное условие предупреждения производственного травматизма и профилактики профзаболеваний. На государственном уровне стимулирования охраны труда регулируется законодательными актами и прежде всего Законом «Об охране труда», в котором этому вопросу посвящено IV раздел, и Законом «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности». Эти законы определяют, что при расчете размера страхового взноса для каждого предприятия при условии достижения надлежащего состояния охраны труда, снижения уровня или отсутствия травматизма и профессиональной заболеваемости в результате осуществления работодателем соответствующих профилактических мероприятий может быть установлена ??скидка. За высокий уровень травматизма и профессиональной заболеваемости и ненадлежащее состояние охраны труда устанавливается надбавка к размеру страхового взноса.
Согласно ст. 26 Закона «Об охране труда» работодатель обязан возместить убытки, причиненные нарушением требований охраны труда другим юридическим или физическим лицам. Работодатель также возмещает расходы на проведение работ по спасению пострадавших во время аварии и ликвидации ее последствий, на расследование и проведение экспертизы причин аварии, несчастного случая или профессионального заболевания, на составление санитарно-гигиенической характеристики условий труда лиц, проходящих обследование относительно профессионального заболевания, а также другие расходы, предусмотренные законодательством.
За нарушение законодательства об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда работодатели привлекаются к уплате штрафа. Если на работодателя в течение календарного года накладывался штраф за нарушение законодательства об охране труда, он теряет право на скидку страхового тарифа.
В случае систематических нарушений нормативных актов об охране труда, в результате чего возрастает риск наступления несчастных случаев и профессиональных заболеваний, предприятие в любое время по решению соответствующего рабочего органа исполнительной дирекции ФССНС может быть отнесено к другому, более высокому классу профессионального риска производства.
Таким образом, штрафные санкции, а также увеличены страховые выплаты, которые должны осуществляться работодателем в случае неудовлетворительной работы по охране труда, наличии фактов травмирования работников и профзаболеваний, сегодня достаточно значительные, поэтому заставляют его задуматься, что лучше: терпеть убытки, не занимаясь охраной труда, своевременно вложить приемлемые средства в профилактические мероприятия, сохранив при этом жизнь и здоровье людей, и не конфликтовать с законом.
Настоящий владелец, безусловно, выберет второй вариант.
Среди стимулирующих мер, предусмотренных законодательством, следует отметить:
· получение предприятиями на безвозвратной основе финансовой помощи от ФССНС для решения острых проблем по охране труда;
· получение бесплатных консультаций и помощи при создании и реализации эффективной системы управления охраной труда;
· дифференциация взносов на государственное социальное страхование, о чем было сказано ранее.
Описанная выше система стимулирования охраны труда является системой внешнего стимулирования, то есть стимулирование работодателя со стороны государства (общества). Подобные системы эффективно работают в большинстве экономически развитых стран мира.
Классическим примером успешного функционирования системы социального страхования от несчастных случаев на производстве является Германия. Введенная там еще в XIX веке такая система пережила две мировые войны, целый ряд других потрясений политического и экономического характера и до сих пор эффективно выполняет возложенные на нее задачи по обеспечению социальной защиты пострадавших на производстве, их реабилитации и по профилактике несчастных случаев.
О результатах деятельности этой системы свидетельствуют следующие факты. За 30 лет (1960-1990 гг.) Средняя величина страхового взноса уменьшилась с 1,51% до 1,36%. Это связано со снижением количества и серьезности случаев выплаты страховых компенсаци
Экономические аспекты охраны труда курсовая работа. Безопасность жизнедеятельности и охрана труда.
Контрольная работа по теме Хронотоп лирики С.С. Бехтеева
Курсовая работа: Проектування стрілочного переводу
Топик: Особенности антонимического перевода
Реферат: 2 Характеристика технического оборудования и технологического процесса
Реферат На Тему Геометричні Фігури На Площині Та Їх Площі
Курсовая работа по теме Воспитание чувства бережливости у детей младшего школьного возраста
Реферат: Analyis Of English Only Law Essays
Духовная Личность Эссе
Реферат: The Prison System Editorial Essay Research Paper
Реферат Фармацевтический Анализ Передина Пикамилон
Реферат по теме Медико-социальная экспертиза при профессиональных заболеваниях
Реферат по теме Афганистан: авантюра или вынужденная необходимость
Курсовая Работа На Тему Організація Функціонального Управління (На Прикладі Зат "Рівненський Ливарний Завод")
Курсовая работа по теме Управление информацией и конструирование новостей
Круговорот Веществ Биологического Происхождения В Природе Реферат
Контрольная работа: Види електричних травм. Розподіл виробництва за ступенем пожежної безпеки
Реферат: Двухдневная экскурсионная поездка «Жемчужины Закарпатья». Скачать бесплатно и без регистрации
Приветное Слово Астафьев Сочинение
Топик На Тему Default In Russia In 1998
Реферат: Диаграммы состояния с ограниченной растворимостью, в которых происходят эвтектические, перитектические, эвтектоидные, перитектоидные превращения. Скачать бесплатно и без регистрации
Транспортные аварии и катастрофы - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда реферат
Расчет эвакуации - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда курсовая работа
Сильнодействующие ядовитые вещества - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда реферат