Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов предприятия - Экономика и экономическая теория курсовая работа

Главная

Экономика и экономическая теория
Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов предприятия

Формирование рабочей силы, её движение и эффективность использования. Анализ и оценка современного производственно-финансового состояния предприятия. Показатели роста производительности труда, определение экономии или перерасхода фонда заработной платы.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

По дисциплине «Экономика предприятия»
На тему «Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов предприятия»
1.1 Тенденции в изменении численности и состава трудовых ресурсов
1.2 Формирование рабочей силы, ее движение и эффективность использования
2. Анализ и оценка современного производственно-финансового состояния предприятия
2.1 Организационно - экономическая характеристика СПК «им. Кирова»
2.2 Анализ современного производственно-хозяйственного состояния
2.1.1 Размер хозяйства и размер производства
2.2.2 Производственные и экономические показатели деятельности хозяйства
3.1 Анализ состава и обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсам
3.3 Анализ производительности труда
3.4 Показатели роста производительности труда и заработной платы
3.5 Анализ расхода фонда заработной платы
3.6 Определение относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы
Чтобы предприятие было конкурентоспособным, важно, удовлетворяя потребности потребителей в высококачественной продукции, обеспечить рациональное использование человеческих ресурсов. От эффективности использования труда во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, получаемый финансовый результат, а, в конечном счете, и экономический потенциал предприятия.
Любой труд независимо от его общественной формы требует определенной организации. В общем виде организация труда есть процесс установления рациональных форм разделения и кооперирования труда, расстановки на этой основе работников, соблюдения правильных количественных пропорций и качественного соответствия между рабочей силой и материально - вещественными элементами производства, создания наиболее благоприятных условий труда, обеспечения эффективных действий и согласованного взаимодействия людей в процессе производства.
Перед выполнением курсовой работы была поставлена цель: диагностика системы организации труда на предприятии, выявление резервов трудовых ресурсов, более полное и эффективное их применение. При этом под эффективностью понимается ситуация, когда отдача от использования ресурсов превышает их стоимость.
На основании поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1. Определить состав и обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами;
3. Проанализировать производительность труда;
4. Проанализировать показатели роста производительности труда и заработной платы;
5. Проанализировать расход фонда заработной платы;
6. Выявить экономию или перерасход фонда заработной платы.
При выполнении данной работы были использованы следующие приемы и методы экономического исследования: относительные величины, метод сравнения.
Период исследования 2008 - 2010 года.
Объектом исследования является СПК «им. Кирова»
1.1 Тенденции в изменении численности и состава трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы -- это часть населения, способная заниматься общественно полезной деятельностью. Они включают людей в трудоспособном возрасте -- мужчин от 16 до 60 лет, женщин от 16 до 55 лет, за исключением инвалидов 1-й и 2-й групп, а также лиц, получающих пенсию на льготных условиях. По возможности участия в труде различают экономически активное и экономически неактивное население. Экономически активное население составляет рабочую силу. На сельскохозяйственных предприятиях работает значительная часть трудоспособного населения России, около 15 % общей численности занятых.
По отношению к собственности различают собственную и наемную рабочую силу. Собственная рабочая сила располагает правами собственности на имущество данного предприятия или его часть; наемная не имеет права собственности.
По длительности пребывания на предприятии рабочую силу подразделяют на постоянную, сезонную и временную. Постоянными являются работники, которые приняты на работу без ограничения срока или на срок более 6 мес., сезонными -- принятые на работу на срок до 6 мес. и временными -- на срок до 2 мес.
Состав рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях классифицируют, прежде всего, по отраслям:
производственный персонал по основной деятельности (сельское хозяйство и подсобные производственные отрасли);
работники других производственных отраслей (строительство, снабжение, капитальный ремонт);
непроизводственный персонал (жилищное хозяйство, бытовое обслуживание).
Участвующие в основной деятельности, в свою очередь, разделяются на работников растениеводства и животноводства.
По виду деятельности в состав рабочей силы входят, руководители, специалисты, рабочие, младший обслуживающий персонал. Категории работников характеризуются рядом признаков: профессия и должность; квалификация; возраст, пол, стаж, образование. Являясь составным элементом производительных сил, рабочая сила должна постоянно восстанавливаться, развиваться и совершенствоваться. Интенсивное ее воспроизводство предполагает соответствие современным требованиям, перспективному развитию техники и технологии выращивания сельскохозяйственных культур и содержания животных. Особенно ценятся работники сельского хозяйства, овладевшие несколькими профессиями или специальностями. Профессионалами широкого профиля должны быть современные трактористы-машинисты, слесари и электрики, мастера машинного доения.
В последние десятилетия сложилась устойчивая тенденция сокращения численности сельского населения. В России оно уменьшалось в среднем за год на 0,5 %, а в нечерноземной зоне, Центральном экономическом районе -- на 1,0--1,7%. Причинами этого являются отсутствие естественного прироста населения, неудовлетворительный его возрастной состав. В ряде регионов в сельской местности число родившихся в расчете на 1000 жителей значительно ниже числа умерших. С 90-х годов началось сокращение доли населения моложе трудоспособного возраста, уменьшается число лиц трудоспособного возраста и увеличивается число пенсионеров. Тенденция сокращения числа работающих в сельскохозяйственном производстве усиливается. Снижается квалификация работников сельского хозяйства: если до 1989 г. увеличивалась доля трактористов-машинистов I класса, то сегодня сложилась устойчивая тенденция к сокращению этой доли. На фермах уменьшается число мастеров животноводства I и II классов.
Несмотря на то, что безработица увеличивается также в городах и рабочих поселках, значительная часть сельских юношей и девушек не желает получать аграрные профессии, поэтому среди работников сельскохозяйственных предприятий преобладают лица среднего и старшего возраста. Уменьшается доля молодых работников в составе кадров механизаторских профессий. Одной из причин нежелания значительной части молодежи работать в сельском хозяйстве и оттока из этой отрасли квалифицированной рабочей силы является непрестижность аграрного труда, что зависит от комплекса факторов производственного, технического, социального, экономического и организационного характера. Расширенное воспроизводство рабочей силы требует значительных материальных затрат. Оно во многом зависит от экономических и социальных условий, складывающихся в народном хозяйстве в целом и в его отраслях. Необходимы расходы не только на поддержание нормальной жизнедеятельности работающих, но и на содержание их семей, подготовку отвечающих требованиям научно-технического прогресса рабочих кадров массовых профессий, переподготовку и повышение квалификации. Кроме этих затрат требуются определенные средства на удовлетворение культурных запросов, медицинское и другое обслуживание населения
1.2 Формирование рабочей силы, ее движение и эффективность использования
Формирование рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях зависит от многих условий и факторов: размера, структуры и степени использования земельных угодий; поголовья скота, типа содержания животных; уровня механизации трудовых процессов; территориального размещения производства; степени развитости внутрихозяйственной сети; возможности совмещения профессий; трудоемкости возделывания сельскохозяйственных культур и производства продукции животноводства; наличия в хозяйстве вспомогательных, обслуживающих, перерабатывающих подсобных промышленных производств и промыслов; сезонности использования рабочей силы и целого ряда других.
Каждое хозяйство должно предусматривать возможность привлечения дополнительной рабочей силы, стремиться повышать производительность труда за счет механизации, улучшения организации трудовых процессов. Потребность в рабочей силе сокращается при равномерном ее использовании в течение года. Это достигается за счет сочетания отраслей растениеводства, имеющих сезонный характер, с отраслями животноводства. В свою очередь, в растениеводстве необходимо подбирать сельскохозяйственные культуры с разными сроками выполнения технологических операций. Должно быть обеспечено сочетание нетрудоемких культур с высокотрудоемкими, применение передовых приемов и методов работы.
Численность работников по отраслям производства на сельскохозяйственных предприятиях определяется, исходя из потребности в рабочем времени и годового фонда рабочего времени работника. Потребность в рабочем времени для растениеводческих и животноводческих отраслей определяют на основе технологических карт по каждой культуре (группы однородных культур), виду и группе животных, для других отраслей -- исходя из объема производства работ (услуг) и их трудоемкости.
Годовой фонд рабочего времени устанавливается в каждом хозяйстве в зависимости от продолжительности рабочей недели.
Для оценки движения рабочей силы используют ряд коэффициентов:
- Коэффициент оборота рабочей силы по приему рассчитывают как отношение числа принятых на работу к среднесписочной численности работников за определенный период.
- Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию определяется отношением числа уволенных к среднесписочному числу работников за определенный период.
- Коэффициент общего оборота рабочей силы представляет собой отношение общего числа принятых и уволенных к среднесписочному числу работников за определенный период.
- Коэффициент текучести рабочей силы рассчитывают как отношение числа выбывших за отчетный период работников по причинам, характеризующим текучесть рабочей силы, к среднесписочной численности за данный период.
Для оценки эффективности использования рабочей силы в хозяйстве приняты следующие показатели:
· Отработано за год работником человеко-дней, человеко-часов.
· Фактическая продолжительность рабочего дня.
· Коэффициенты использования установленной продолжительности рабочего года и рабочего дня.
· Производительность труда (производство валовой продукции на одного среднегодового работника и на 1 чел.-ч.).
На отдельных работах для оценки эффективности использования рабочей силы рассчитывают объем выполненной работы за смену или час, степень использования рабочего времени смены, нагрузку животных на одного работника.
Одной из причин недостаточно полного и неэффективного использования рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях является сезонность производства. Она характеризуется такими показателями, как отношение помесячных затрат труда к годовым; коэффициент сезонности (отношение максимальной и минимальной занятости работников к среднегодовой); размах сезонности (отношение максимальных месячных затрат труда к минимальным).
Снижение сезонности в растениеводстве можно обеспечить путем подбора культур и сортов с разными сроками сева, ухода, созревания и уборки, изменения сроков выполнения работ, применения передовых приемов и методов выполнения рабочих процессов.
Эффективному использованию рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях будет способствовать обоснование и поддержание оптимальных пропорций между имеющимися средствами труда и наличными кадрами; внедрение прогрессивных форм организации труда, рациональных режимов труда и отдыха; повышение безопасности и привлекательности сельскохозяйственного труда; совершенствование методов материального стимулирования и другие организационные мероприятия.
2 . Анализ и оценка современного производственно-финансового состояния предприятия
2.1 Организацион но-экономическая характеристика
СПК «Колхоз им. Кирова» - один из самых крупных хозяйств аграрного сектора Коми-Пермяцкого округа. Производственное направление кооператива молочно-мясное. Мощности хозяйства распределены в четырех производственных подразделениях: тракторной бригаде, автопарке, ремонтных мастерских и машинном дворе. Среднегодовая численность работающих-356 человек.
СПК «Колхоз им. Кирова» расположен в северной части Кудымкарского района. Центральная усадьба - д. Мижуй, находящаяся в 20 км. от районного центра - г. Кудымкара, который является пунктом сдачи сельскохозяйственной продукции, в 221 км. от областного центра - г. Перми, в 124 км. от ближайшей железнодорожной стации Менделеево.
Землепользование хозяйства состоит в основном из чересполосного участка. Общая площадь на момент составления проекта - 12053 га., кроме того в границах колхоза - 31,66 га. орошаемых сенокосов.
Внутрихозяйственная сеть дорог слабо развита и в осенне-весенний период труднопроходима для транспорта.
Водоснабжение населенных пунктов и животноводческих ферм осуществляется за счет естественных бытовых скважин и колодцев. Полевое и пастбищное водоснабжение проектируется за счет естественных водных источников.
Организационная структура управления - территориальная в настоящее время существует четыре комплексные бригады с центрами - д. Мижуй, д. Гурино, д. Алеково.
Комплексные бригады включают в себя отрасли растениеводства и животноводства. Бригадам подчинены работники конно-ручного труда, близлежащих населенных пунктов. В комплексных бригадах по одной тракторно-полеводческой бригаде. Наличие угодий и территориальное расположение комплексных бригад предопределили их внутрихозяйственную специализацию. Первая и вторая бригада специализируется на производстве молока, а третья и четвертая на производстве мяса. Кроме того, бригады занимаются производством семян зерновых культур и кормов.
2.2 Анализ современного производственно-хозяйственного состояния
2.2.1 Размер хозяйства и размер производства
Рациональная организация производства предполагает определение наиболее целесообразного размера хозяйства. Он должен соответствовать уровню развития производительности, интенсивности производства, специализации, то есть быть оптимальным. Крупные хозяйства обладают определенными преимуществами, однако с увеличением земельной площади увеличиваются и транспортные расходы, усложняется управление, что отрицательно влияет на эффективности производства.
Размер сельскохозяйственного предприятия определяется рядом показателей объемом валовой продукции: площадью земель, сельскохозяйственных угодий, пашни, многолетних насаждений, поголовьем скота, числом работников, стоимостью основных производственных фондов.
На размер сельскохозяйственного предприятия влияет большое количество природных, экономических, организационных и других факторов, действие которых проявляется в тесной взаимосвязи. Основные из них - природные условия, специализация, уровень интенсивности производства, транспортные условия, техническая оснащенность и уровень механизации в различных отраслях, управляемость, размещение населенных пунктов, их величина.
Таблица 1 Размер хозяйства и размер производства
Среднегодовая стоимость основных средств производственного назначения
Потребленные оборотные средства (материальные затраты), тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйстве, чел.
Размер производства (концентрация):
Валовая продукция (сопоставимые цены), тыс. руб.
Денежная выручка от реализации, тыс. руб.
По исходным данным таблицы 1 «Размер хозяйства и размер производства» видно, что площадь сельскохозяйственных угодий и пашни осталась без изменений; среднегодовая стоимость основных средств производственного назначения увеличивалась за счет приобретения нового оборудования, потребленные оборотные средства (материальные затраты) увеличились за счет увеличения затрат на семена, корма, электроэнергию; валовая продукция (по сопоставимым ценам) увеличивалась за счет увеличения производства продукции; денежная выручка от реализации в 2009 г. по сравнению с 2008 г. снизилась на 20% за счет увеличения себестоимости на реализацию продукции, а в 2010 г. по сравнению с 2009 г. увеличилась на 13% за счет увеличения цены реализации. Производство зерна в 2009 г. по сравнению с 2008 г. увеличилось за счет хороших погодных условий. В 2010 году по сравнению с 2009 г. производство зерна снизилось на 22%; производства картофеля снизилось на 25%; производство овощей также снизилось на 34% за счет снижения урожайности, а урожайность в свою очередь снизилась за счет неблагоприятных климатических условий. Производство молока в 2009 г. по сравнению с 2008 г. снизилось на 8% за счет снижения надоев молока, а надой снизился за счет плохого кормления коров, а в 2010 г. по сравнению с 2009 г. производство молока увеличилось на 17% за счет увеличения надоев молока с одной коровы, а надой молока с одной коровы увеличился за счет улучшения кормления, содержания, ухода за животными. Прирост КРС в 2009 г. снизился на 8% за счет плохого содержания животных, а в 2010 г. увеличился на 12% за счет увеличения добавок в пищу, улучшенного ухода за животными.
2.2.2 Производственные и экономические по казатели деятельности хозяйства
Оценка результатов деятельности предприятия отрасли выполняется по системам производственных и экономических показателей. Производственные показатели характеризуют результаты в натуральном выражении: урожайность сельскохозяйственных культур (ц/га), выход кормов (центнеры кормовых единиц с 1 га. кормовой площади), продуктивность животных (среднегодовой надой молока на 1 корову, средняя годовая яйценоскость кур-несушек, средний годовой настриг шерсти с 1 овцы, среднесуточный привес, продукция выращивания скота в расчете на 1 голову в среднем за год, выход приплода на 100 голов маточного поголовья по видам скота).
Натуральные производительные показатели служат основой для расчета экономических показателей, уровень которых зависит не только от урожайности и продуктивности, но и от затрат на производство и реализацию, цен и прочих условий сбыта продукции экономические показатели рассчитываются по всей произведенной в хозяйстве продукции и по реализованной.
Валовая продукция (ВП) - вся производственная за год продукция предприятия, включающая валовой сбор продуктов земледелия и выход животноводческой продукции в текущих ценах, которые фактически сложились при реализации продукции.
Валовой доход (ВД) - это разница между валовой продукцией и материальными затратами (МЗ).
Чистый доход - разница между валовой продукцией и издержками производства, т.е. себестоимостью продукции (СП), а также он может представлять как разница между валовым доходом и оплатой труда (ОТ).
Чистый доход предприятия рассчитывается по всей валовой продукции. По реализованной продукции, т.е. выручке от реализации (ВР), определяют прибыль (П), где СК - полная себестоимость реализованной продукции. При этом прибыль называют реализованным чистым доходом. Важным показателем экономической эффективности предприятия является рентабельность (доходность). Уровень рентабельности определяется как процентное отношение прибыли к полной себестоимости.
Уровень рентабельности рассчитывается в целом по предприятию, его отраслям и отдельным товарным продуктам. По этому показателю можно оценивать рентабельность затрат на конкретные мероприятия, направленные для повышения экономической эффективности производства
Таблица 2 Производственные и экономические показатели деятельности хозяйства
Откло-нение 2009 г. к 2008 г. (+/ -)
Откло-нение 2010 г. к 2009 г. (+/ -)
Урожайность основных сельскохозяйственных культур, ц с 1 га: Зерновые и зернобобовые
Продуктивность с/х животных: Среднесуточный прирост, гр.;
Производительность и оплата труда, руб.:
А) произведено валовой продукции с/х на 1 среднегодового работника
Б) оплата труда на одного работника в год
Себестоимость 1 ц. с/х продукции, руб.:Зерна
Прибыль и рентабельность производства
Уровень рентабельности в целом по хозяйству, %
По полученным расчетам таблицы 2 «Производственные и экономические показатели деятельности хозяйства» видно, что в 2009 г. по сравнению с 2008 г. урожайность зерновых культур увеличилась за счет внесения удобрений, а в 2010 г. по сравнению с 2008 г. урожайность зерновых и зернобобовых, картофеля, овощей снизилась на 3,4 ц/га; 51,4 ц/га; 23 ц/га за счет неблагоприятных климатических условий. Среднесуточный прирост КРС и свиней увеличивался за счет улучшенного содержания, ухода и кормления животных. Производство валовой продукции сельского хозяйства на 1 среднегодового работника в 2009 г. снизилось за счет увеличения среднегодовой численности работников, а в 2010 г. увеличилось на 248,32 руб. за счет снижения численности работников; численность работников в свою очередь увеличилась за счет увеличения штатных единиц, штатные единицы увеличились за счет нехватки работников в подсобных хозяйствах. Оплата труда на 1 работника в год в 2009 г. снизилась за счет снижения минимального размера оплаты труда, а в 2010 г. увеличилась за счет увеличения минимального размера оплаты труда. Себестоимость 1 ц. зерна в 2009 г. снизилась за счет снижения затрат на удобрения, а в 2010 г. себестоимость 1ц. зерна и картофеля увеличилась за счет снижения количества продукции, в свою очередь количество полученного зерна и картофеля снизилось за счет снижения урожайности. Себестоимость 1 ц. молока в 2009 г. снизилась за счет увеличения надоя, а надой увеличился за счет хорошего кормления и содержания животных, в 2010 г. себестоимость 1ц. молока увеличилась на за счет увеличения затрат на корма. Себестоимость 1ц. прироста свиней и КРС в 2009 г. снизилась за счет снижения затрат на содержание животных, а в 2010 г. увеличилась за счет увеличения затрат на кормление и уход за животными. Прибыль в целом по хозяйству в 2009 г. увеличилась за счет снижения себестоимости продукции, в 2010 г. снизилась на 3125 тыс. руб. за счет увеличения себестоимости реализованной продукции, а себестоимость в свою очередь увеличилась за счет увеличения затрат на реализацию продукции. Прибыль на 100 га. сельскохозяйственных угодий и на 1 работника в 2009 г. увеличилась за счет увеличения прибыли реализованной продукции, а в 2010 г. снизилась соответственно за счет снижения прибыли реализованной продукции. Уровень рентабельности в целом по хозяйству в 2009 г. увеличился за счет увеличения прибыли, а в 2010 г. снизился на 13,7% за счет уменьшения прибыли и увеличения себестоимости реализованной продукции. Рентабельность в растениеводстве в 2009 г. составила 6% , а 2010 г. оно нерентабельно, так как хозяйство получило убыток; рентабельность в животноводстве в 2009 г. увеличилась за счет снижения себестоимости, а себестоимость снизилась за счет снижения затрат на содержание животных, в 2010 г. уровень рентабельности в животноводстве снизился на 13% за счет уменьшения прибыли.
3 .1 Анализ состава и обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами
От обеспеченности операционной деятельности персоналом и эффективности его использования сельскохозяйственных работ зависит объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, полнота использования техники и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Обеспеченность предприятия персоналом определяется путем сравнения фактического его наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется лицам, имеющим наиболее важные профессии: трактористы-машинисты, шоферы, операторы машинного доения, свинарки, телятницы и другие. Следует анализировать и качественный состав персонала по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации отношению к собственности, каждого работника следует проверить на соответствие фактического уровня образования занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.
Таблица 3 Анализ состава и обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах
Работники жилищно-коммунального хозяйства и культурно-бытовых учреждений
Работники, занятые на строительстве
По полученным расчетам таблицы 3 «Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами» видно, что хозяйство не обеспеченно рабочей силой за счет таких категорий работников, как работники, занятые в сельском хозяйстве, рабочие сезонные и временные, руководители из-за сокращения штата. В хозяйстве избыток рабочей силой такой категории как служащие на 9%, за счет таких категорий работников как специалисты. Работники, занятые в подсобных промышленных предприятий и промыслах не обеспеченны на 13% за счет закрытия цехов по переработке продукции.
3 .2 Использование трудовых ресурсов
Носителями способностей к труду являются трудовые ресурсы. Основными единицами измерения затрат труда является человеко-день и человеко-час.
Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве характеризуют следующие показатели:
1. Количество отработанного времени 1 работником в течение года. Этот показатель сравнивается с нормативным фондом времени (человеко-день; человеко-час).
2. Коэффициент использования трудовых ресурсов по годовому рабочему времени как отношение отработанного времени (Вф) к возможному фонду времени (Вв).
3. Уровень вовлечения трудовых ресурсов в производство (или коэффициент их участия в производстве) определяется отношением трудовых ресурсов, участвующих в производстве (Тф) к наличным трудовым ресурсам (Тн).
4. Коэффициент использования рабочего времени дня рассчитывается как отношение фактически отработанных часов в течение дня (Дф) к установленной продолжительности рабочего дня. (Ду).
Уровень перечисленных показателей отражает качество организации производства и управления предприятием и его подразделениями, качество технического и технологического обслуживания рабочих процессов, дисциплину труда, степень материальной заинтересованности работников в результатах труда и другие факторы.
Таблица 4 Использование трудовых ресурсов
Среднегодовая численность работников, чел
Отработано одним ср. год. работником, чел-ч
Расчетный годовой фонд рабочего времени, тыс. чел-ч (стр.1 х 280 х 7ч): 1000
Использование раб. времени, % (стр. 2: стр.4) х 100
Произведено ВП на одного ср. год. работника, занятого в с/х производстве, руб.
Подсчет резерва: А) рабочего времени, тыс. чел-ч (стр. 4 - стр.2)
Б) валового производства продукции, тыс. руб. (стр.8а х стр.6)
По полученным расчетам таблицы 4 «Использование трудовых ресурсов» видно, что среднегодовая численность работников в 2009 г. по сравнению с 2008 г. увеличилась на 7% за счет увеличения численности работников занятых в сельском хозяйстве, а в 2010 г. снизилась на 4% за счет сокращения работников таких категорий как рабочие сезонные и временные. Отработанно всего, тыс. чел-ч в 2009 г. увеличилось на 9% за счет увеличения среднегодовой численности работников, а в 2010 г. снизилось на 4% за счет снижения среднегодовой численности работников. Отработанно одним среднегодовым работником, чел-ч в 2009 и 2010 гг. увеличилось за счет снижения численности работников. Расчетный годовой фонд рабочего времени, тыс. чел-ч повысился в 2009 г. на 7%, а в 2010 г. снизился на 4% за счет снижения среднегодовой численности работников. Использование рабочего времени, увеличивалось в 2009 г. и 2010 г. за счет уменьшения отработанно всего тыс. чел-ч и уменьшения расчетного годового фонда рабочего времени, тыс. чел-ч. Произведено валовой продукции на 1 чел-ч руб. в 2009 г. снизилось на 8% за счет снижения производства валовой продукции, а производство валовой продукции снизилось за счет снижения урожайность, которая в свою очередь снизилась за счет плохих погодных условий, в 2010 г. увеличилось на 5% за счет уменьшения численности работников. Произведено валовой продукции на одного среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, руб. снизилось в 2009 г. за счет увеличения численности работников занятых в сельском хозяйстве, а в 2010 г. увеличилось на 4% за счет увеличения выхода валовой продукции. Резерв рабочего времени, тыс. чел-ч снизился в 2009 и 2010 гг. за счет уменьшения годового фонда рабочего времени; резерв валового производства продукции, тыс. руб. снизился за счет уменьшения резерва рабочего времени.
3.3 Анализ производительности труда
Повышение производительности труда - один из важнейших факторов роста эффективности сельскохозяйственного производства. Труд людей - основной источник общественного богатства. Производить продукцию с наименьшими затратами и средствами - цель достижения, которой служит анализ использования рабочей силы и производительности труда работников.
Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции. В стоимостном выражении выработку на предприятии можно определить по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя. Показатель выработки определяется в нормо-часах. Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-час; один отработанный человеко-день; на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц.
Таблица 5 Анализ влияния отдельных факторов на уровень производительности в 2010 году
Стоимость валовой продукции, тыс. руб.
Произведено валовой продукции на одного работника, тыс. руб.
При плановом объеме ВП и фактической численности работников (4:3)
Анализируя таблицу 5 «Анализ влияния отдельных факторов на уровень производительности в 2010 году» по сравнению с планом видно, что в целом по хозяйству производство валовой продукции на одного работника, тыс. руб. уменьшается за счет уменьшения валовой продукции; в свою очередь валовая продукция уменьшается за счет уменьшения урожайности и продуктивности животных.
Таблица 6 Затраты труда на производство единицы продукции
Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов предприятия курсовая работа. Экономика и экономическая теория.
Курсовая работа по теме Последовательная перекачка нефти
Дипломная работа по теме Автоматизация процессов документооборота
Реферат: The Salem Witch Trials Essay Research Paper
Реферат: Синтез синхронного управляющего автомата
Контрольная Работа По Математике 3 Класс 2022
Реферат по теме Современное индусское право
Реферат по теме Методы преобразования комплексного чертежа
Контрольная работа по теме Конъюнктура рынка платного телевидения
Контрольная работа по теме Лица, участвующие в деле. Заочное производство в гражданском процессе
Подвиг Это Сочинение Рассуждение 15.3
Курсовая работа: Ранние представления о конфликтах. Управление конфликтами. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Зарубежный опыт регулирования рыночной экономики на примере Франции. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат Про Габдуллы Тукая
Курсовая работа по теме Анализ и оценка основных тенденций развития бюджетирования на предприятиях Российской Федерации
Реферат: Наксосское герцогство
Электронный Ресурс Диссертации
Реферат На Тему Программы Для Приёма И Отправки Сообщений
Контрольная работа по теме Этика и этикет женщины-менеджера
Доклад по теме История линий связи
Сталинградская битва
Проблемы ограничения прав и свобод человека в интернете - Государство и право дипломная работа
Проектирование грунтовой плотины - Строительство и архитектура дипломная работа
Проектирование горячего цеха столовой диетической общедоступной, количество мест – 170 - Кулинария и продукты питания курсовая работа