Эффективный контракт в образовании 2014
Эффективный контракт в образовании 2014Скачать файл - Эффективный контракт в образовании 2014
Письмо комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от О направлении Методических рекомендаций по введению эффективного контракта с педагогическими работниками. Письмо Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от Письмо Жилищного комитета Правительства Санкт-Петербурга от О направлении методических рекомендаций по реализации прав собственников по приемке работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирных домах в Санкт-Петербурге. Распоряжение Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от Об утверждении Методических рекомендаций по системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга. Об утверждении Методических рекомендаций по организации вариативных форм психолого-педагогической и или коррекционно-развивающей помощи детям с ограниченными возможностями здоровья в системе дошкольного образования. Об утверждении методических рекомендаций 'О порядке привлечения и использования средств физических и или юридических лиц и мерах по предупреждению незаконного сбора средств с родителей законных представителей обучающихся, воспитанников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга'. Решение Муниципального совета муниципального образования муниципальный округ Нарвский округ от О внесении изменений и дополнений в Устав внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Нарвский округ. О согласовании балансов тепловой энергии и мощности закрытого акционерного общества 'Гостиница 'Туррис' на годы'. Об организации санитарно-гигиенического и противоэпидемического обеспечения детей, выезжающих на летний отдых в оздоровительные учреждения в г. Решение Совета депутатов муниципального образования Веревское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области от Об установлении налога на имущество физических лиц на территории Веревского сельского поселения Гатчинского муниципального района Ленинградской области на год. Об установлении тарифов на тепловую энергию, поставляемую открытым акционерным обществом 'Научно-производственное предприятие 'Краснознамёнец' потребителям, расположенным на территории Санкт-Петербурга, на годы'. ЛеГрад Законодательство Ленинградской области. Главная Рубрики Метки Даты. Методические рекомендации , Письмо , Рекомендация Темы: Комитет по образованию Санкт-Петербурга. Направляем для использования в работе Методические рекомендации по введению эффективных контрактов с руководящими и основными категориями работников образовательных организаций дошкольного, общего, дополнительного и профессионального образования Санкт-Петербурга приложение к настоящему письму. Настоящие Методические рекомендации разработаны Комитетом по образованию. Общие положения, характеризующие систему эффективных контрактов с работниками бюджетной сферы. Формирование новой системы оплаты труда работников бюджетной сферы велось на протяжении нескольких лет. Система прошла апробацию в 32 регионах Российской Федерации в годах в рамках Комплексного проекта модернизации образования. В данном проекте Санкт-Петербург принимал участие в качестве региона-эксперта. Полученные при апробации результаты анализировались Министерством образования и науки Российской Федерации и региональными органами управления образованием. Дополнительный анализ осуществлен экспертами, которые вырабатывали предложения по актуальным вопросам Стратегии социально-экономического развития России на период до года. В году в материалах экспертной группы N 8 'Новая школа' по разработке Стратегии до года впервые было использовано понятие 'эффективный контракт' применительно к системе образования. В годах был сформирован и законодательно закреплен новый механизм финансирования государственных муниципальных учреждений, подготовивший переход учреждений бюджетной сферы на систему эффективных контрактов с работниками. Введение эффективного контракта для работников, занятых в сферах образования и науки регламентировано Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от Правительство Российской Федерации также приняло постановление от В годах в Санкт-Петербурге действовала система стимулирующих выплат за качество труда учителей государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего полного общего образования. В рамках данной системы были разработаны критерии оценки результатов педагогического труда и апробирован новый механизм его стимулирования. Данная практика создала предпосылки к переходу на систему эффективных контрактов с руководящими, педагогическими и иными категориями работников образовательных организаций дошкольного, общего, дополнительного и профессионального образования Санкт-Петербурга в целом. Стратегическим основанием введения и реализации системы эффективных контрактов являются установки Бюджетного послания Федеральному собранию Российской Федерации от Этапы перехода к системе эффективного контракта увязаны со структурными и институциональными изменениями в отраслях бюджетной сферы. Эффективный контракт - трудовой договор с работником государственного муниципального учреждения, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки распоряжение Правительства Российской Федерации от Размер в рублях или процентах от должностного оклада , сроки и периоды 6 месяцев, год или более осуществления стимулирующих выплат работникам указываются в трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору. Изменение размеров, сроков и периодов осуществления стимулирующих выплат работнику образовательной организации оформляется дополнительными соглашениями к трудовому договору. Введение системы эффективного контракта не изменяет действующий порядок заключения и изменения трудовых договоров с уже принятыми на работу сотрудниками образовательной организации, а также срока, на который они заключены. Переход на систему эффективного контракта с работниками образовательных организаций призван повысить конкурентоспособность государства как работодателя на региональных рынках труда и сопоставимость стоимости труда в государственном и частном секторах экономики. Основной задачей эффективного контракта в отрасли 'Образование' является повышение заработной платы различных категорий работников образовательных организаций на основании оценки эффективности их профессиональной деятельности, а также обеспечение эффективности расходования средств в образовательной организации и в системе образования в целом. Переход на систему эффективного контракта с работниками образовательных организаций дошкольного, общего, дополнительного и профессионального образования предусматривает конкретизацию должностных обязанностей, определение и корректировку показателей и критериев оценки результатов и эффектов профессиональной деятельности. Стимулирование высоких результатов труда должно обеспечивать связь между повышением оплаты труда и конкретными результатами труда по оказанию государственных муниципальных услуг выполнению работ на основе:. Нормативно-правовой базой введения эффективного контракта с руководящими, педагогическими и иными категориями работников образовательных организаций Санкт-Петербурга выступают:. Комитетом по образованию также разработан и утвержден План информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта с руководителями и основными категориями работников образовательных учреждений на годы распоряжение Комитета по образованию от Комитет по образованию в своей работе использовал методические рекомендации Министерства образования и науки Российской Федерации от Для обеспечения прозрачности введения системы эффективного контракта в отрасли 'Образование' Санкт-Петербурга перечисленные материалы размещены на сайте Комитета по образованию в разделе 'Реализация 'дорожной карты' на годы' http: В рамках разъяснительной работы Анализ отчетов администраций районов Санкт-Петербурга и работы образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию, по введению системы эффективных контрактов. Анализ отчетов администраций районов Санкт-Петербурга по исполнению Плана мероприятий 'дорожной карты' 'Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы образования и науки в Санкт-Петербурге на период годов' утвержден распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от Показатели эффективности деятельности образовательных организаций и показатели деятельности их руководителей разработаны на основании распоряжений Комитета по образованию и утверждены распоряжениями администраций районов Санкт-Петербурга. В отчетах администраций Адмиралтейского, Василеостровского, Выборгского, Калининского, Колпинского, Красногвардейского, Курортного, Московского, Невского, Петроградского, Приморского, Пушкинского, Фрунзенского и Центрального районов представлена соответствующая нормативная база или даны ссылки на нее. В отчетах администраций Кировского, Красносельского, Кронштадтского и Петродворцового районов города такие указания отсутствуют. Необходимо отметить, что по данным отчетов администраций нескольких районов Санкт-Петербурга разработка показателей и критериев эффективности деятельности руководителей образовательных организаций дошкольного, общего и дополнительного образования, находящихся в ведении администраций районов, осуществлялась в ходе совместной работы специалистов отделов образования с руководителями образовательных организаций при участии представителей профсоюзных комитетов и юридической службы администрации района. Обеспечение открытости - одно из условий успешной реализации введения эффективного контракта с руководящими, педагогическими и иными категориями работников образовательных организаций. В Санкт-Петербурге организовано информационное сопровождение и разъяснительная работа по вопросам введения эффективных контрактов. Вопросы введения системы эффективных контрактов с руководящими, педагогическими и иными категориями работников образовательных организаций в году обсуждались на районных инструктивно-методических совещаниях и семинарах для руководящих и педагогических работников, на общих собраниях трудовых коллективов в образовательных организациях, на совместных мероприятиях подразделений администраций районов. Следует отметить опыт некоторых районов Санкт-Петербурга по подготовке рекомендаций о порядке перевода работников на эффективные контракты Василеостровский район , о разработке модели системы показателей и критериев эффективности деятельности педагогических работников Московский район и по обеспечению информационного сопровождения перехода образовательных организаций на систему эффективных контрактов Курортный район. Доступ к информации об утвержденных показателях эффективности деятельности работников образовательных организаций, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, через официальные сайты администраций, отделов образования, районных информационно-методических центров и образовательных организаций в декабре года был обеспечен не во всех районах. В соответствии с Методическими рекомендациями по применению показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию, и образовательных организаций, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга распоряжение Комитета по образованию от Положения о Комиссиях утверждены приказом Комитета по образованию и распоряжениями администраций районов Санкт-Петербурга соответственно. Подобное положение актуализирует потребность улучшения работы отделов образования администраций районов города по повышению эффективности кадровой политики в части организации стимулирования деятельности руководителей образовательных организаций и обеспечению выполнения соответствующих распоряжений Комитета по образованию. По данным отделов образования администраций районов Санкт-Петербурга на В профессиональных образовательных организациях, подведомственных Комитету по образованию, разработка локальных нормативных актов в году велась специальными комиссиями или рабочими группами. В утвержденных локальных нормативных актах определен механизм оценки эффективности профессиональной деятельности, формы отчетности и мониторинга достижения утвержденных показателей эффективности. Условия осуществления выплат стимулирующего характера изложены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Показатели эффективности деятельности работников учреждений профессионального образования адаптированы для условий конкретного учреждения. Заслуживает внимания опыт Санкт-Петербургского государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения 'Колледж 'Императорский Александровский лицей' в части определения подходов к разработке показателей эффективности работников, которые представлены тремя блоками:. Опыт подготовки к введению эффективных контрактов в профессиональных образовательных организациях Санкт-Петербурга был представлен Исходя из концептуальной основы системы эффективных контрактов и результатов анализа проведенной в году работы необходимо определить основные задачи Комитета по образованию и администраций районов на год по реализации распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от Проводимая работа по введению эффективных контрактов с руководящими и основными категориями работников образовательных организаций дошкольного, общего, дополнительного и профессионального образования Санкт-Петербурга направлена на обеспечение достижения целевых показателей уровня средней заработной платы для различных категорий работников образовательных организаций, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая года N 'О мероприятиях по реализации государственной социальной политики'. Достижение намеченных показателей по отрасли 'Образование' возможно на основе четкого взаимодействия всех исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга. Комитет по образованию Санкт-Петербурга Методические рекомендации Письмо Рекомендация. Распоряжение Комитета по тарифам Санкт-Петербурга от Приказ Управления Роспотребнадзора по г. Популярные метки Губернатор Санкт-Петербурга Законодательное Собрание Ленинградской обл. Законодательное Собрание Санкт-Петербурга КУГИ Санкт-Петербурга Комитет по тарифам Санкт-Петербурга ЛенРТК Правительство Ленинградской обл. Правительство Санкт-Петербурга Утратил силу.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение 'Основная общеобразовательная школа п.Буренка'
Норматив отчисления части чистой прибыли муп
Эффективный контракт с педагогом
Ребенка тошнит в автобусе что делать
Что делать если сделала сброс настроек
Эффективный контракт в сфере дошкольного образования
Где самая дешевая одежда в мире
Стихи поэтов шестидесятников о любви
Простой очаг на даче своими руками