Эффективный контракт критерии эффективности

Эффективный контракт критерии эффективности

Эффективный контракт критерии эффективности




Скачать файл - Эффективный контракт критерии эффективности

















В целях совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях, включая организации физкультурно-спортивной направленности, продолжается переход на эффективный контракт. Окончательно переход должен быть закончен в году. Однако до того как внести изменения в трудовые договоры с работниками, работодатели должны разработать критерии оценки и показатели эффективности труда работников и установить соответствующие стимулирующие выплаты. О том, какие показатели рекомендуется учитывать при разработке критериев эффективности, какие стимулирующие выплаты устанавливать и какие условия включать в новый трудовой договор с учетом эффективного контракта, расскажем в этой статье. Распоряжением Правительства РФ от Программа носит обязательный для исполнения характер при установлении системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений и рекомендательный для государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений. Программой установлен план мероприятий совершенствования системы оплаты труда, который реализуется в три этапа. На I этапе годы выполнены мероприятия по повышению оплаты труда определенным категориям работников и формированию нормативной правовой базы для реализации Программы: На II этапе годы на основании рекомендаций должны быть разработаны показатели эффективности деятельности работников учреждений для обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных муниципальных услуг выполнения работ. В целях совершенствования квалификационных требований к работникам должны быть разработаны и профессиональные стандарты с учетом современных требований к качеству услуг, а также установлены базовые оклады по профессиональным квалификационным группам. На этом же этапе уже должна проводиться работа по заключению трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта, которая должна быть закончена на III этапе годы. Работа по организации мероприятий по заключению новых трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам в связи с введением эффективного контракта должна проводиться работодателями ежегодно. Что же такое эффективный контракт? Он характеризуется как трудовые отношения между работодателем и работниками, основанные на:. При этом трудовые отношения между работодателем и работниками, включая установление заработной платы, формализуются при заключении трудовых договоров. На сегодняшний день на федеральном уровне утверждены рекомендации по разработке показателей эффективности для учреждений:. Рекомендации по разработке показателей эффективности конкретно в физкультурно-спортивных организациях на федеральном уровне не разработаны. Но поскольку согласно Приказу Минспорта РФ от К организациям, оказывающим социальные услуги в сфере физической культуры и спорта, относятся детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, детско-юношеские спортивно-адаптивные школы, специализированные адаптивные детско-юношеские спортивные школы, детско-юношеские клубы физической подготовки, адаптивные детско-юношеские клубы физической подготовки, училища олимпийского резерва. К показателям эффективности деятельности работников относятся:. Показатели эффективности работы работников учреждений рекомендуется использовать при премировании, аттестации, включении в кадровый резерв, а также в качестве морального фактора стимулирования к повышению профессионального уровня и деловой активности. Рекомендуемые показатели оценки эффективности деятельности работников учреждений при необходимости могут быть дополнены показателями, определяемыми органами исполнительной власти субъектов РФ с учетом специфики деятельности учреждений и приоритетов в развитии системы социального обслуживания населения. Отметим, что еще до принятия Программы Приказом Минспорта РФ от Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера рекомендуется определять организациям, осуществляющим спортивную подготовку, самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку, а также средств от приносящей доход деятельности, и устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными актами этих учреждений. Согласно плану мероприятий Программы Приказом Минтруда РФ от Прежде всего в Рекомендациях говорится, что в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлены размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Трудовой договор с работников заключается в соответствии с Трудовым кодексом. При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении 3 к Программе. При заключении трудового договора рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, определяющими:. Если с работниками уже заключены трудовые договоры, рекомендуется оформлять дополнительное соглашение об изменении определенных условий сторонами трудового договора. Соглашение заключается в порядке ст. Дополнительное соглашение рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения. В отличие от обычного трудового договора, когда обязанности работника могут быть указаны в нем, а могут устанавливаться другим документом должностной инструкцией , с учетом эффективного контракта должностные обязанности работника рекомендуется отражать непосредственно в тексте трудового договора. При этом если трудовые обязанности работников полностью или частично совпадают с должностными обязанностями, предусмотренными квалификационными справочниками или соответствующими положениями профессиональных стандартов, то в трудовом договоре рекомендуется применять наименования должностей служащих профессий рабочих , предусмотренные соответствующими документами. В трудовом договоре или дополнительном соглашении рекомендуется указывать размер доплаты за совмещение профессий должностей , если работнику поручена такая работа. Если в отдельных случаях возникает необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы, определить особенности режима рабочего времени в отдельные периоды деятельности учреждения например, в каникулярный период, не совпадающий с отпуском работника , данные особенности тоже рекомендуется указывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору могут предусматриваться дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон трудового договора, не ухудшающие положение работника учреждения по сравнению с условиями, установленными законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, установленные ст. Если в трудовом договоре отсутствует информация о работодателе или работнике, предусмотренная примерной формой трудового договора, эту информацию рекомендуется указывать в дополнительном соглашении к трудовому договору. При отсутствии условий, установленных ст. При заключении трудовых договоров со спортсменом и тренером необходимо дополнительно включить условия, предусмотренные ст. Кроме того, в дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется включить условие о продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, дополнительных отпусков в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой. Также следует включить условие о мерах социальной поддержки, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, - другие условия например, особенности установления учебной нагрузки преподавателям образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, исчисления заработной платы учителей, других педагогических работников с учетом установленного объема учебной нагрузки и другие особенности. Особое внимание в Рекомендациях уделено условию об оплате труда. Прежде всего перечисляются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые следует использовать в системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к ним. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему условия осуществления выплат рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику учреждения. Кроме того, их рекомендуется излагать в понятной работнику и работодателю и исключающей неоднозначное толкование этих условий форме. Причем не следует ограничиваться только ссылками на положения локальных нормативных актов, содержащих нормы, регулирующие вопросы осуществления выплат стимулирующего и компенсационного и характера. Если какие-либо выплаты устанавливаются в абсолютном размере в рублях , рекомендуется прописывать данный размер, а если размер выплат устанавливается в процентах, баллах и других единицах измерения, - в названных единицах с указанием условий, при достижении которых они осуществляются. Несмотря на то что реформирование системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений находится в стадии становления, работодатели должны быть готовы к переходу к эффективному контракту. Как рекомендовано Программой, уже необходимо осуществлять необходимые действия для заключения новых трудовых договоров и дополнительных соглашений с учетом Рекомендаций. Первым делом нужно проанализировать существующую в спортивной организации форму трудового договора, определить, каких условий в ней не хватает, что придется изменить, а затем разработать новую форму договора и дополнительного соглашения. Надеемся, что наша статья вам в этом поможет. Navigation Главная Статьи Особенности законодательства Охрана труда Промышленная безопасность Пожарная безопасность Экологическая безопасность Экономика предприятия Строительство Здоровье работников Образцы документов Должностные инструкции Инструкции по охране труда Трудовые договора Положения Заявления в Инспекцию труда в МЧС в Роспотребнадзор в Росприроднадзор в Ростехнадзор в арбитражный суд Программы обучения Законодательство Трудовой кодекс Правила безопасности Правила по охране труда Профстандарты Федеральные законы СанПиНы Технические регламенты Информационные письма Постановления Правительства Административные регламенты Государственные стандарты Методические рекомендации Образовательные стандарты Приказы. Программа совершенствования системы оплаты труда Распоряжением Правительства РФ от Он характеризуется как трудовые отношения между работодателем и работниками, основанные на: Показатели эффективности На сегодняшний день на федеральном уровне утверждены рекомендации по разработке показателей эффективности для учреждений: К показателям эффективности деятельности работников относятся: Рекомендации по заключению трудового договора Согласно плану мероприятий Программы Приказом Минтруда РФ от При заключении трудового договора рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, определяющими: Дополнительное соглашение Если в трудовом договоре отсутствует информация о работодателе или работнике, предусмотренная примерной формой трудового договора, эту информацию рекомендуется указывать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Условие трудового договора об оплате труда Особое внимание в Рекомендациях уделено условию об оплате труда. Категории Особенности законодательства Охрана труда Промышленная безопасность Пожарная безопасность Экологическая безопасность Строительство. Популярное Организационные и технические Выплата материальной помощи работнику Отличие труда надомных и Пожаро- и взрывоопасность аммиачных Дискриминация работников Важные изменения в законодательстве Дисциплинарные взыскания - ошибки Профилактика грибковых заболеваний Микозы вызываются патогенными или условно патогенными грибами и могут поражать кожу, ногти, волосы, слизистые внутренних органов. Источником инфекции чаще всего служит больной человек или животное, в редких случаях - почва. Порядок принятия арбитражным судом обеспечительных мер по корпоративным спорам Эффективное решение задач, стоящих перед судопроизводством, во многих случаях было бы затруднительным, а иногда и невозможным в отсутствие института обеспечительных мер, принятие которых позволяет гарантировать исполнимость судебного акта. Оформление доверенности на представление интересов организации Необходимость делегирования полномочий юридического лица с помощью доверенности часто возникает во время проведения проверок организации контрольными и надзорными органами. Рассмотрим процедуру оформления доверенности. Выплата материальной помощи работнику. Отличие труда надомных и Важные изменения в законодательстве

Учреждения культуры — переходим на эффективный контракт

Правила регистрации федерации

Сколько давать энтеросгель грудничку

Эффективный контракт для спортивных учреждений

В бикини домашнее

Флюорит камень свойства знак

Увольнение путем перевода

Пустырник сколько пить беременным

Эффективный контракт (бланк)

Сколько стоит питание в крыму

Где найти интересных людей

Альмира значение имени характер

Эффективный контракт в сфере образования

Долгопрудный центральная поликлиника расписание врачей

Схемыпо вязанию комбинезонадля кошек

Определение пульса и его свойства