Эффективный контракт дюсш
Эффективный контракт дюсшСкачать файл - Эффективный контракт дюсш
Скачать форму эффективного контракта. Переход государственных и муниципальных учреждений на эффективный контракт осуществляется в рамках реализации Госпрограммы совершенствования в них оплаты труда. Ее реализация рассчитана на период до г. Такое нововведение вызвало ряд вопросов как со стороны руководителей и работников кадровых служб, так и со стороны работников таких учреждений. Нормативную базу перехода на новую систему трудовых отношений в бюджетной сфере, помимо Программы составляют:. Основанием для поэтапного перехода к новой системе оплаты труда в бюджетной сфере послужило решение поставить уровень дохода педагогов, медиков, работников культуры и социальной сферы в прямую зависимость от качества услуг, которые они оказывают. План перехода на эффективный контракт ставит целью доведение заработной платы сначала до уровня средней по региону, а затем и двукратное ее повышение. Среди прочих целей, которые преследует изменение оплаты труда в ряде отраслей бюджетной сферы , называются:. Как поясняется в Программе, эффективный контракт — это разновидность трудового договора. Название не должно вводить в заблуждение, речь не идет о государственной службе, работники бюджетных учреждений остаются в прежнем статусе, просто несколько меняется характер оплаты их труда работодателем-государством. Содержание такого договора полностью отвечает положениям ст. В нем обязательно указываются все требуемые условия:. Положения Программы и других нормативных актов не предполагают внесение изменений в текст Трудового кодекса, однако содержат требование конкретизировать те условия трудового договора, которые касаются должностных обязанностей и системы оплаты труда. То есть речь идет не о новом виде трудового договора, а лишь об уточнении отдельных моментов, применительно к его условиям. Введение эффективных контрактов обязательно для учреждений бюджетной сферы. До конца г. Однако специалисты считают, что и в коммерческом секторе внедрение таких контрактов мое оказаться выгодным, стимулируя сотрудников улучшать качество своей работы. Главное отличие эффективного контракта от трудового договора — это включение в него таких элементов, как показатели и критерии оценки эффективности труда каждого работника. От них зависят условия оплаты труда — непременное условие трудового договора. Должностные обязанности также должны быть детально прописаны, в отличие от требования ст. Такие отличия предполагают, что и отношения между работодателем и работником будут строиться несколько по иному. А именно на основании:. Для оценки эффективности результатов труда Минтруд рекомендует использовать измеримые показатели. Например, количество оказанных услуг или удовлетворенность потребителя их качеством. Строго говоря, такая система не является чем то новым, а давно известна и используется в управлении персоналом под названием KPI. KPI, или Key Performance Indicators, представляет собой целую систему показателей, с помощью которой руководитель может оценить эффективность работы как всей компании в целом, так и каждого работника в отдельности. Эффективность в данном случае подразумевает пользу, которую работник или подразделение приносят компании, а не просто объем проделанной работы. Для каждой должности устанавливается небольшое количество показателей, обычно , главным свойством которых является их измеримость. Применительно к сотрудникам бюджетных учреждений это может быть количество изданных научных статей, выздоровевших пациентов, принятых посетителей и т. При достижении определенного результата работник получает вознаграждение установленного размера. Использование таких ключевых показателей эффективности удобно, прежде всего, для самих работников:. Для работодателя также удобно, когда каждый сотрудник имеет четко поставленные задачи и сроки их выполнения. В итоге легко проконтролировать, выполнены ли они и достигнут ли необходимый результат. Подведение итогов происходит с определенной работодателем периодичностью. На Западе такая система работает уже давно, поэтому в большинстве отраслей KPI детально отработаны и доведены практически до совершенства. Практика же российского использования знает примеры,когда ключевые показатели оказывались заведомо невыполнимыми, или, напротив, давали возможность сотрудникам откровенно манкировать своими обязанностями. Поэтому самым важным пунктом приказа о переходе на эффективный контракт следует считать разработку и утверждение критериев и показателей эффективности. Необходимо учитывать при их создании и специфику каждого учреждения. Понятно, образец эффективного контракта в здравоохранении будет содержать иные показатели, чем применяемые в образовательных организациях или учреждениях социального обслуживания населения. Поэтому положения рекомендательного письма Минтруда о разработке критериев эффективности дополняют и другие, отраслевые, нормативные акты:. Еще одно отличие эффективного контракта — его срочность. Он заключается минимум на один год, а затем может неоднократно продлеваться или перезаключаться. Необходимость заключения нового контракта вызывается привязкой его условий к такому показателю как стаж. От него зависит размер некоторых стимулирующих выплат и компенсаций, положенных работнику. План мероприятий по переходу на эффективный контракт в обязательном порядке должен начинаться с разработки показателей эффективности и критериев ее оценки. Занимается этим специальная комиссия, назначенная приказом о введении эффективного контракта. Без выполнения этого пункта вся дальнейшая деятельность попросту теряет смысл. Вторым этапом должно стать внесение изменений в локальные акты организации. Это логично, ведь изменяется система оплаты труда, что потребует пересмотра условий соответствующего положения и коллективного договора. Все произведенные изменения утверждаются приказами за исключением коллдоговора. И только после этого можно переходить к заключению с работниками дополнительных соглашений к эффективному контракту. Речь идет о тех сотрудниках, которые уже работают в учреждении. С вновь поступающими на работу подобные контракты будут заключаться с самого начала. В приказе Минтруда сказано о необходимости соблюдать при переходе к новой системе оплаты порядка, предусмотренного ст. Эта статья предусматривает возможность изменения ряда условий трудового договора в одностороннем порядке, по желанию работодателя. Но только в том случае, когда по объективным причинам прежние условия сохранены быть не могут. Остановимся на последнем пункте подробнее. И случаи, предусмотренные ст. Работник вправе самостоятельно решить, подходят ли ему те условия, которые предлагает работодатель. И согласиться с изменением трудового договора или отказаться. Если работник отказывается подписывать эффективный контракт, то работодатель должен ему предложить перевод ан другую должность, на которую действие контракта не распространяется. Однако, учитывая общеобязательность такой системы оплаты труда, легко предположить, что таких вакансий попросту не будет. Создавать их специально работодатель не обязан. В такой ситуации после окончания срока предупреждения или ранее, но только по взаимному согласию трудовой договор с упрямым сотрудником прекращается, благо в ст. Порядок увольнения в данном случае соблюдается общий:. Минтруда рекомендует при составлении дополнительных соглашений при переходе на эффективный контракт придерживаться требований ст. Вместе с тем, определение, данное в программе, требует дополнить трудовой договор конкретизацией таких условий, как должностные обязанности, оплата и критерии эффективности. Их то и необходимо изложить в дополнительном соглашении. Независимо от того, к какой сфере относится учреждение, в дополнительном соглашении обязательно должны быть отражены те моменты, которые ранее не были включены в трудовой договор. В частности рекомендуется непосредственно в тексте соглашения отразить должностные обязанности. Что же касается отраслевых особенностей, то они находят отражение в критериях, которыми следует руководствоваться, оценивая эффективность. Рассмотрим, какие рекомендации дают учреждениям в сфере образования, здравоохранения, культуры и социального обслуживания. В дополнительные соглашения с сотрудниками медицинских учреждений рекомендуется включать следующие критерии оценки:. Работников планируется поощрять за выполнение следующих показателей:. Для эффективного контракта в социальной защите образец пока предлагается брать из рекомендательного письма Минтруда. Но каждое учреждение может, приняв базовые показатели за основу, разработать свои критерии оценки. Необходимо только следить, чтобы они обладали двумя важными свойствами: Система оплаты труда при внедрении эффективного контракта полностью соответствует требованиям трудового законодательства. Это значит, что она включает в себя базовую часть оклад , выплаты компенсационного характера и стимулирующую часть. Именно на размер последней и будет влиять достижение определенных в контракте показателей. В самом эффективном контракте или в дополнительном соглашении к уже действующему трудовому договору все выплаты конкретизируются применительно к конкретному работнику. В дальнейшем критерии и размер выплат будут пересматриваться при продлении или пересмотре условий эффективного контракта. Переводя сотрудников на эффективный контракт, руководитель должен помнить, что изменение условий труда не должно уменьшать уровень гарантий, предусмотренный трудовым законодательством. Это касается не только размера зарплаты работников учреждений, но и порядка перехода к новой системе оплаты. Любые допущенные нарушения могут стать причиной трудового спора. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Для Вас актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству. Ваш подарок при регистрации: Новости Статьи Ответы на вопросы Новый номер Вебинары Образцы документов Лучшие статьи Расчетчик стажа для отпуска Идеальная штатка от ГИТ Ваше допсоглашение Табель учета рабочего времени Сезонные работники Срочная новость! О журнале Ввести код доступа. Должностная инструкция Персональные данные Гражданская оборона Рабочее время Кадровое делопроизводство и документы Оплата труда Трудовой договор Шаблоны Особенности труда отдельных категорий работников Увольнение Приказы Все тем. Рабочий стол кадровика Кадровый университет Образцы документов Запись на вебинары Прошедшие вебинары Судебные решения Производств. Эффективный контракт Скачать форму эффективного контракта. DOC СКАЧАТЬ ШАБЛОН Зарегистрируйтесь, чтобы скачать шаблон трудового договора в форме эффективного контракта. Из этой статьи вы узнаете: Что такое эффективный контракт Отличие эффективного контракта от трудового договора Переход на эффективный контракт Содержание эффективного контракта Оплата труда при эффективном контракте. НАША СПРАВКА Положения Программы и других нормативных актов не предполагают внесение изменений в текст Трудового кодекса, однако содержат требование конкретизировать те условия трудового договора, которые касаются должностных обязанностей и системы оплаты труда. НАША СПРАВКА KPI, или Key Performance Indicators, представляет собой целую систему показателей, с помощью которой руководитель может оценить эффективность работы как всей компании в целом, так и каждого работника в отдельности. НАША СПРАВКА В приказе Минтруда сказано о необходимости соблюдать при переходе к новой системе оплаты порядка, предусмотренного ст. Какие могут быть проблемы и как их решить Документы, которые понадобятся, если вам поручили вести гражданскую оборону Новый комплект документов при увольнении. Кто что выдает Кадровый тренд — FF 2px solid; width: Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители. При клике отсылаем событие GA Click jQuery ' yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.
Переход на 'эффективный контракт'
Что приготовить из замороженного слоеного теста
Какими программами проверить ноутбук
Эффективный контракт для спортивных учреждений
Должностная инструкции разнорабочего
Как оформлять сайт в курсовой работе пример
Ошибка 404. Файл не найден
Ваз 2114 тюнинг салона своими руками фото