Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии - Экономика и экономическая теория курсовая работа

Главная

Экономика и экономическая теория
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Использование фонда рабочего времени. Определение производительности труда. Анализ показателей деятельности ООО «Агрофирмы «Овощевод». Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Список литературы 37
В процессе хозяйственной деятельности трудовые ресурсы предприятия занимают одно из центральных мест, поэтому вопрос ресурсосбережения и определения оптимального соотношения ресурсов на предприятии очень актуален в настоящее время. Финансовая политика в области ресурсов направлено воздействует на долговременное состояние предприятия, а так же определяет его текущее состояние. Она диктует тенденции экономического развития, перспективный уровень научно-технического прогресса, состояние производственных мощностей предприятия.
Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет ООО «Агрофирма» Овощевод), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.
При этом будут решены следующие задачи:
1. Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
2. Исследование на ООО «Агрофирме» Овощевод производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
3. Выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.
Объектом исследования выбрана ООО «Агрофирма» Овощевод, которая занимается выращиванием овощных культур и торговлей своей продукцией.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИ ЯТИЯ
1.1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсам
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Вообще, термин “трудовые ресурсы” - понятие “растяжимое” и устаревшее. К предприятию более применимо понятие “рабочая сила” (экономически активное население), хотя и оно включает “занятых” и “безработных”. Нужен термин, который исключал бы “безработных” из состава рабочей силы. “Персонал предприятия” и “кадровый состав” - это то, что нужно. Таким образом, употребляя в работе понятия “трудовые ресурсы предприятия” и “рабочая сила”, я думаю, не будет столь грубым отождествление их с составом занятых на предприятии, т.к. во всех учебниках по анализу предприятий почему-то используются эти неточные термины.
В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.
Весь персонал предприятия делится на две группы: промышленно-
производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный персонал).
В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала.
Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой - изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:
-оборота по приёму =___ принято работников всего____________
среднесписочная численность работников
-оборота по выбытию =__ у волено работников всего______________
среднесписочная численность работников
-общего оборота = __ принято работников + уволено работников__
среднесписочная численность работников
-текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины
кадров среднесписочная численность работников
-постоянства кадров = количество работников, проработавших год
среднесписочная численность работников
Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.
1.2. Использование фонда рабочего времени
Но показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объём выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного труда, определяемого количеством рабочего времени. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР),количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (П):
ФРВ=ЧР Ч Д Ч П (1.1)
Объектом анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены.
Влияние этих факторов на изменение фонда рабочего времени можно установить способом цепной подстановки:
ФРВ чр = (ЧР ф - ЧР пл ) Д пл П пл
Возможно, что рабочее время согласно установленному трудовому режиму используется полностью: нет ни простоев, ни прогулов. Но возможны и потери рабочего времени как результат прогулов и простоев оборудования от неэффективного использования рабочего времени.
Различают понятия явочные дни, целодневные и внутрисменные простои, неявки и прогулы. Рабочий может явиться на работу и не работать в течение всей смены или части смены. Отсюда понятие целодневных и внутрисменных простоев. Прогул - это неявка на работу по неуважительным причинам, то есть без законных к тому оснований.
При анализе важно установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) и какие не обусловлены его деятельностью (отпуска, например). Устранение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу.
Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени (скрытые потери рабочего времени). Это затраты рабочего времени на изготовление забракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.
Для определения непроизводительных потерь рабочего времени, связанных с браком, необходимо сумму заработной платы рабочих в забракованной продукции и выплаченной зарплаты рабочим на его исправление разделить на среднечасовую зарплату рабочих.
Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, т.к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.
1.3. Определение производительности труда
Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.
Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:
темп роста производительности труда;
доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;
относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;
относительная экономия фонда оплаты труда;
отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы;
Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор - количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства - себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор - качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от “чистой” производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.
На средней выработке работников производственного персонала сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час.
При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет.
Между наиболее обобщающим показателем - годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.
Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.
При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы - фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено определённое опережение. Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы.
Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.
АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «Агрофирмы «Овощевод»
2.1. Общая характеристика предприятия
Полное официальное наименование общества - Общество с Ограниченной Ответственностью «Агрофирмы «Овощевод». Сокращенное наименование общества - ООО «Агрофирма «Овощевод», находится по адресу: город Мелитополь, индекс 72311, Каховское шоссе, 25.
Форма собственности - коллективная.
Общество является юридическим лицом и вправе осуществлять любые виды хозяйственной и иной деятельности, иметь любые гражданские права и нести все обязанности, связанные с осуществлением этой деятельности.
В августе 2003г. произошло реформирование ЗАО в общество с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Овощевод». Общество руководствуется Гражданским Кодексом РФ от 21 октября 1991 года и другими нормативными актами.
ООО «Агрофирма «Овощевод» является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности.
Предприятие занимается выращиванием зерновых, бахчевых, овощных и других культур. Большим спросом пользуется выращивание грибов шампиньонов. Благодаря новейшим технологиям, которые имеются в биологической и агрохимической лабораториях, четко контролируется соблюдение экологических требований к витаминной продукции.
Общая численность рабочих - 142 чел., объем товарной продукции - 32000 тыс. грн., общая прибыль в целом по предприятию 911,2 тыс.грн.
Целью деятельности предприятия является насыщение украинского и других рынков качественной продукцией через предприятия госторговли.
2.2. Анализ показателей использования трудовых ресурсов
2.2.1.Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой осуществляется способом сравнение фактической численности работников за категориями с расчетными показателями с показателями, которые были достигнуты в прошлом периоде. Проанализируем обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами по данным таблицы 2.1.
Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
1. Работники основной деятель-ности, из них:
3. Объем товарной продукции, тыс. грн.
Анализируя данные таблицы 2.1 можно сделать вывод, что произошло увеличение численности персонала предприятия. Общая численность работающих фактически увеличилась сравнительно с планом на 7 рабочих или на 5,03% , а по сравнению с 2003г. уменьшилось - на 9 человек или на 6,5%. В 2004г. в сравнении с 2003г. произошло уменьшение численности работников на 8 чел., а в сравнении с плановым произошло увеличение работников на 7 чел. За 2004г. произошло уменьшение непроизводственного персонала - на 25%. При этом объем товарной продукции в отчетном периоде сравнительно с прошлым увеличился на 17,1 % или на 6000 тыс. грн. Так как численность рабочих предприятия зависит от объема производства, необходимо определить абсолютное отклонение численности и относительное отклонение от плана, связанное с изменением объемов производства.
Рядом с анализом обеспеченности и наличия трудовых ресурсов исследуется структура персонала основной деятельности табл. 2.2.
Структура трудовых ресурсов предприятия
Анализируя данные таблицы можно сделать вывод, что на предприятии удельный вес рабочих в общей численности ПОД в сравнении с 2003 г. уменьшилась, а специалистов вырос на 3,3%. Фактическая часть служащих увеличилась по сравнению с планом на 2,9 %.
В следующей таблице 2.3 работники сгруппированы по уровню образования.
Качественный состав трудовых ресурсов по уровню образования
Итак, что касается образования, то большинство работников во всех анализируемых годах имеют среднее образование: в 2003г. - 83 человека, в 2004г. - 74 человека, или 55,3 и 52,1% соответственно. Меньше всего людей с высшим образованием. Так, в 2003г. этот показатель составлял 8,7%, а к 2004г. он повысился до 9,9 %. Увеличивается доля работников с базовым и начальным образованием с 14,7% до 17,6 %. Анализ структуры работников по уровню образования выявил такие тенденции, как повышение доли работников с высшим образованием и рост доли работников, имеющих базовое и начальное образование.
Таким образом, представленные выше показатели отражают общеотраслевую тенденцию в обеспечении производства кадрами, в частности, непривлекательностью сферы деятельности для молодых специалистов ввиду низкого уровня оплаты труда.
Самым ответственным этапом анализа обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения. Данные для анализа движения рабочей силы предприятия приведено в табл. 2.4.
Движение рабочей силы на предприятии
1. Среднесписочная численность, чел.
2. Принято на работу новых работников напротяжении года
3. Выбыло работников в т. ч. по причине:
а) призыв к армии, выбытие на обучение, выход на пенсию и по другим причинам, пре-усмотренных законом
Коэффициент оборота из принятия (КП п ) - это отношение заново принятых работников к среднесписочной численности ПОД:
Коэффициент оборота из освобождения (КПз) - это отношение количества освобожденных работников к среднесписочной численности ПОД:
Коэффициент общего оборота (КП об ) вычисляют, как отношение количества заново принятых на работу и тех, что выбыли, к середньоспискової численности:
Коэффициент текучести кадров (КП т ) рассчитывают как отношение количества увеличенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности:
Расчет показывает, что на предприятии коэффициент общего оборота снизился в 2004 г. на 5,5% (13,4 / 12,7 100 - 100) , коэффициент оборота с принятия увеличился на 28,3%, коэффициент текучести кадров снизился на 34%.
2.2.2. Анализ использования фонда рабочего времени
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Данные для анализа использования трудовых ресурсов приведены в таблице 2.5.
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительностью рабочего дня (П):
ФРВ = ЧР Д П (2.1)
Из данных таблицы 2.5 видно, что общий фактический фонд рабочего времени на предприятии увеличился на 3,1 тыс. часов.
Использование трудовых ресурсов предприятия
1. Среднесписо-чная числен- ность работни-ков, чел.
3. Средняя длительность рабочего дня, час
4. Фонд рабочего времени, тис. часов
Рассчитаем влияние факторов на увеличение фонда рабочего времени в 2004г., воспользовавшись методом абсолютных разниц:
ФРВ чр = (ЧР ф - ЧР пл ) Д пл П пл ,
?ФРВ чр =(142-135) 260 8,0 = 14560 (часов);
?ФРВ д = (Д ф - Д пл ) ЧР ф П пл ,
?ФРВ д = (253-260) 142 8 = -7952 (часов);
?ФРВ п = (7,9 - 8,0) 253 142 = -3592,6 (часов)
Таким образом, фонд рабочего времени увеличили на 3,1 тыс. часов, в том числе за счет увеличения численности работников - 14560 часов, за счет недоработанных дней - на 7952 часов и за счет уменьшения продолжительности рабочего дня - на 3592,6 часов.
В среднем одним работником отработано 253 вместо 260 дней, в связи с этим потери рабочего времени на одного работника составили 7 дней, а на всех работников - 994 (7 142) , или 7952 (994 8).
Внутрисменные потери рабочего времени за один день (смену) составили 0,1 (7,9 - 8), а за все отработанные работниками дни - 3592,6 (-0,1253 142). Общие потери времени составили 11544,6 часов (7952 +3592,6).
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (табл. 2.6).
Из таблицы можно увидеть, что на увеличение целодневных потерь рабочего времени повлияли:
§ увеличение плановой величины отпусков на обучение +1день
§ болезни +2 дня
§ простои +1 день
§ прогулы +2 дня
Целодневные потери рабочего дня было частично компенсовано сокращением продолжительности:
§ очередных отпусков -2 дня
§ отпусков через беременность - 2 дня
Календарный фонд времени, дней в т.ч.:
-невыходы с разрешения администрации
Продолжительность рабочего дня, час.
Всего продолжит. рабочего времени, часов
Непроизводственные затраты времени, час.
2.2.3. Анализ производительности труда
Для анализа производительности труда используют данные форм статистической отчетности 2-ПВ и отчет с продукции 1-п, отчеты подразделений предприятия про выполнение заданий производительности труда (табл. 2.7).
Данные для анализа производительности труда
Удельный вес работников в общей численности работающих, %
Количество отработан-ных работниками: чел.-дней, тыс.
Количество дней, отработанных одним работником
Средняя продол-жительность рабочего дня , час.
Среднее количество часов, отработанных одним работником
Средняя произво-дительность труда одного работающего, грн.
Средняя произво-дительность труда одного работника, грн.
Среднедневная про-изводительность труда одного работника, грн.
Среднечасовая про-изводительность труда одного работника, грн.
Затраты человеко-часов на производство 1 тис. грн. продукции
Данные, полученные в таблице 2.7 показывают, что предприятие не выполнило план по всем показателям производительности. Средняя производительность одного работающего снизилась на 0,13%, а одного работника - на 0,1 %. Но при этом предприятие не достигло производительности труда, заложенной в плане предприятия 49,5% в расчете на одного работающего (259259 / 173333)100-100) и 49,5% (277778 / 185714) 100-100).
Разница в уровне выполнения плана соответственно средней продуктивности труда в 2004 г. и среднечасовой продуктивности труда одного работника в 0,3% (0,13-0,1) возникла в связи с наличием целодневных потерь рабочего времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является средняя производительность труда одного работающего (РВ п ), который рассчитывается:
РВ п = ПВ р Д Т ГВ р (2.2)
Расчет влияния данных факторов на изменение уровня средней производительности труда одного работающего проводиться методом абсолютных разниц:
1. Изменение удельного веса работников:
?РВ п = (?ПВ р РВ р ): 100, то есть (-3) 35000 / 100 =- 1050 грн.
2. Изменение среднего выработка одного работника:
?РВ п = (?РВ р РВ р ) :100 , то есть (-27778) 90 / 100 = -25000,2 грн.
Расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодового выработка работающих проводиться способом цепных подстановок:
1) РВ 1 = ПВ ф Д м П м ГВ м = 0,9 261 6,7 99,1 = 155967 грн.
2) РВ 2 = ПВ ф Д ф П м ГВ м = 0,9 253 6,7 99,1 = 151186 грн.
3) РВ 3 = ПВ ф Д ф П ф ГВ м = 0,9 253 7,9 99,1 = 178264 грн.
Проведем расчет абсолютных отклонений за счет влияния каждого фактора:
?РВ ч.р. = 155967 - 259259 = - 103292 (грн.);
2) количество отработанных дней одним работником:
?РВ д = 151186 - 155967 = - 4781 (грн.);
?РВ п = 178264 - 151186 = +27078 (грн.);
4) среднечасового выработка одного рабочего:
?РВ р.в. = 225352 - 178264 = +47088 (грн.).
Общее изменение среднегодового выработка работников составляет:
?РВ = - 103292 - 4781 +27078 +47088 = -33907 (грн.).
По данным расчетам можно сделать вывод, что фактический среднегодовой выработок работника стал меньше на 33907 от планового. На среднегодовой выработок работника положительно повлияли такие факторы, как: изменение продолжительности рабочего дня, а также среднечасового выработка одного работника, что привело к увеличению среднегодового выработка соответственно на 27078 грн. и 47088 грн. Отрицательное влияние имели такие факторы, как изменение удельного веса работников и количество отработанных дней одним работником, которые уменьшили среднегодовой
выработок соответственно на 103292 грн. и 4781 грн..
2.2.4. Анализ трудоемкости продукции
Трудоемкость продук-ции - показатель, что будет характеризовать затраты рабочего времени на производство единицы или всего объема изготовленной
В экономическом анализе имеется два понятия трудоемкости. Удельная трудоемкость - это общие расходы человеко-часов на продук-цию (на одно изделие, на одну тысячу гривен товарной продукции). Технологическая трудоемкость
- это расходы нормируемого рабочего времени основных рабочих-сдельщиков на производство продукции.
Между показателями трудоемкости и производительности труда существует обратно пропорциональная связь - за снижение производительность труда растет, и наоборот. Сокращение затрат рабочего времени на производство единицы продукции непосредственно влияет на величину среднечасовой выработки рабочих.
Уровень и динамика часовой производительности труда испытывают постоянное влияние интенсивных факторов.
Интенсивные факторы обеспечивают снижение трудоемкости изготовления продукции и соответствующий уровень выполнения норм выработку. К ним относят: квалификационный, профессиональный уровень рабочих; механиза-ция и автоматизацию технологических процессов за внедрение про-грессивной техники, технологии, материалов; организацию нормирования труда; применение в производстве комплектующих изделий и поку-пных полуфабрикатов; улучшение качества структуры, ассортимента продукции; усовершенствование Организации производства и управления.
В процессе экономического анализа трудоемкости изучается ее ди-намика, притвори изменения ее величины и влияние на производительность труда. Динамику и влияние изменения величины трудоемкости на продук-тивность труде рабочего можно проследить, используя показатель удельной трудоемкости в расчете на 1000 грн про-дукции (табл. 2.8).
Объем товарной продукции, тис. грн.
Отработано всеми работниками чел-час., тис.
Удельная трудо-емкость на 1000 грн.
Среднечасовой выработок каждого работника, грн.
Среднегодовой выработок одного работника, грн.
По данным таблицы можно сделать вывод, что удельная трудоемкость снизилась по сравнению с 2003 г. на 12% (100-88) , а по плану на 21% (100-79). За счет этого фактора в основном было обеспечено увеличение часовой продуктивности труда, которая зависит от уровня трудовых затрат и выполнения норм.
Для дальнейшего анализа трудоемкости продукции нужно определить показатели удельной трудоемкости отдельных видов продукции (табл. 2.9).
Снижение или увеличение среднего уровня удельного веса трудоемкости может произойти за счет изменения ее уровня, относительно отдельных видов продукции и изменения структуры производства.
Виды продукции и оценка их удельной трудоемкости
Объем производства продукции, тис. грн
Удельная трудоемкость продукции, часов
Затраты труда на выпуск продукции, тис. чел.-час.
Для того, чтоб определить средний уровень трудоемкости, воспользуемся расчетами на основе метода цепных подстановок:
где ТМ пл.с , ТМ фс - средний уровень удельной трудоемкости за планом и фактически;
ТМ і , ТП і - изменение планового и фактического уровня трудоемкости
объема производства по отдельным видам продукции и структуры производства.
Из таблицы можно увидеть, что уменьшение продукции на 3000 тыс. грн. привело к снижению трудоемкости по сравнению с планом на 11,93 тыс. чел.- час. (112,71-124,64). В целом на предприятии уровень трудоемкости увеличился на 10,97 % [(8,9:8,02)*100-100]; удельный вес трудоемкости помидор увеличился на 21,9% , огурцов - на 11,6% , грибов - на 23,5% , клубники - на 6,2% , виногра
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии курсовая работа. Экономика и экономическая теория.
Реферат: Жизнь и творчество Н.И. Пирогова. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Становление первичных экосистем. Характер взаимодействия организмов на ранних этапах эволюции жизни
Краткое Сочинение Описание Памятника Салавата Юлаева
Курсовая работа по теме Разработка предложений и методов для улучшения экологической ситуации в Волго-Вятском районе
Реферат: Анализ современного состояния налоговой системы в РК
Справочно Правовые Системы Эссе
Контрольная работа по теме Строение и функция молочной железы. Основные показатели оценки овец по шерстной продуктивности. Факторы влияющие на шерстную продуктив. Зернофуражные культуры, их характеристика, способы подготовки к скармливанию (дать биологическое и экономическое обос
Реферат: Информатика и информационные технологии 3
1994 год, Гуревичем М.А...
Реферат: Заработная плата ее сущность, формы, дифференциация и определение на конкретных рынках труда
Сочинение Егэ Рус Яз 2022
Эссе Мое Детство Пример
Реферат: Прибыль фгуп. Порядок формирования и расходования
Дипломная работа по теме Организация бухгалтерского учета на основе управленческого учета
Курсовая работа по теме Нация: проблема определения и методология исследования
Курсовая работа по теме Синтез декавольфраматов из водно-диметилформамидной среды
Реферат: Методы проведения маркетингового исследования
Реферат по теме Орудийная специфика деятельности
Сочинение Про Щелочные Металлы
Книга: Муму
Учение о группах крови - Медицина контрольная работа
Поликарбонаты – получение, свойства, применение - Химия курсовая работа
Социализация личности ребенка-дошкольника на основе взаимодействия семьи и дошкольного образовательного учреждения - Педагогика дипломная работа