Эффективность инвестиций в человеческий капитал
Эффективность инвестиций в человеческий капиталЭффективность инвестиций в человеческий капитал
✅ ️Нужны деньги? Хочешь заработать? Ищешь возможность?✅ ️
✅ ️Заходи к нам в VIP телеграм канал БЕСПЛАТНО!✅ ️
✅ ️Это твой шанс! Успей вступить пока БЕСПЛАТНО!✅ ️
======================
>>>🔥🔥🔥(Вступить в VIP Telegram канал БЕСПЛАТНО)🔥🔥🔥<<<
======================
✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️
Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность
Эффективность инвестиций в человеческий капитал
Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий - Управление персоналом
Толкова Настасия Рустамовна бакалавр экономики адрес электронной почты — tolkova mail. Дата публикации: Скачать статью в формате pdf Выпуск журнала 3 11 г. В статье обоснована необходимость осуществления политики инвестирования в человеческий капитал; приведены подходы к расчету эффективности инвестиций в человеческий капитал для современной организации, адаптированные к российской действительности; систематизированы современные методы подготовки высококвалифицированных кадров. Ключевые слова: человеческий капитал, подходы к расчету эффективности инвестиций в человеческий капитал, методы обучения. The article substantiates the necessity of implementing the policy of investing in human capital; these approaches, adapted to the Russian reality, to the calculation of the effectiveness of investments in human capital for a modern organization; systematized modern methods of training highly qualified personnel. Keywords: human capital, approaches to calculating the effectiveness of investment in human capital, methods of training. В современных условиях главной ценностью общества и главным фактором экономического роста является человеческий капитал. Страны ЕЭС, Корея, Тайвань уделяют огромное значение инвестициям в человеческий капитал своей страны. Экономический рост этих стран основан в настоящее время на освоении инновационных пространств, появляющихся в результате изобретений и развития человеческого капитала. А основными ресурсами развития ведущих компаний страны становятся люди и знания, которыми они обладают, интеллектуальный капитал и растущая профессиональная компетенция кадров. Именно изменения в стратегии развития компаний и в управлении этим развитием определяется движением от прошлого, ориентированного на капитал, к будущему, ориентированному на знания \\\\\\\\\\\[1\\\\\\\\\\\]. Резюмируя вышесказанное, человеческий капитал — это все то, что касается разума и накопленных в нем знаний. Реформы после распада СССР, а так же становление рыночной экономики, переход индустриального к постиндустриальному развитию общества, уже сегодня спровоцировал нехватку квалифицированных специалистов в России. В попытке решить возникшую социальную проблему, государство выделило более тысяч бюджетных мест на период гг. Но остается нерешенным целый спектр задач. В процессе накопления знаний, необходимых в профессиональной деятельности индивида, с ускорением прогресса наблюдается тенденция старения информации. Полезное свойство человеческого капитала теряет свою сущность в другом более масштабном смысле: по истечению обучения в высшей школе он перестает накапливать эмпирические данные, а некоторые индивиды и вовсе меняют род деятельности. Накопление практического опыта становится трудной задачей. Нельзя упускать из внимания повышенный уровень безработицы и как следствие увеличение теневого сектора экономики \\\\\\\\\\\[3\\\\\\\\\\\]. Российские предприниматели считают инвестиции в человеческий капитал затратами или издержками, и в основном отказываются от идеи финансирования обучения сотрудников, что в свою очередь тормозит процесс развития российских предприятий в целом. Основная причина отсутствия финансирования кроется в трудоемкости расчета отдачи человеческого капитала от вложенных инвестиций, и получении результатов в краткосрочном периоде. Возвращаясь к важности инвестирования в человеческий капитал, необходимо заметить, что главным критерием для работодателя в принятии решения об инвестициях в человеческий капитал является доходность, как в абсолютных, так и относительных показателях. Каждый инвестиционный проект необходимо планировать и рассчитывать. Существует достаточно много известных подходов, с помощью которых возможно рассчитать отдачу инвестиций в человеческий капитал. Наиболее оптимальными для российских предприятий считаю следующие подходы. Подход 1. Расчет трудовых ресурсов. Основан на экономической стоимости блага получаемого в настоящем и будущем доходе, в результате его реализации эксплуатации. Использование подхода возможно в случае четко распланированного объема продаж, благодаря которому возможно планирование выручки. Пример: Стоимость обучения коммерческого персонала новой технике продаж, равна выручке от реализации планового объема продаж. Стоимость инвестиций можно рассчитать по следующей формуле 1 :. Подход 2. Расчет стоимости человеческого капитала. Приведем наиболее известные существующие методологические расчеты стоимости человеческого капитала, такие как:. Где, TS c — общие затраты на персонал, R — Выручка. Расчет средств инвестированных в развитие человеческого капитала на предприятии поможет оценить эффективность, а, следовательно, данные показатели можно и нужно рассчитывать. Подход 3. Расчет экономической эффективности затрат. При инвестициях в человеческий капитал необходимо понимать, насколько эффективно использованы средства. Сi — капитальные вложения, при котором был вызван прирост прибыли. Показатель рассчитывается следующим образом 7 :. При проведении расчетов, данные показатели берут во внимание всю полученную эффективность, что не дает возможности просчитать получение экономической эффективности от проведения иных мероприятий созданных для повышения экономического положения организации. Предполагается, что весь полученный эффект сформирован только за счет проведения НR — мероприятий, что конечно же является существенным минусом, и искажает реальный эффект. Экономическая эффективность может складываться и из других источников формирования эффективности. Пример: Увеличение спроса на услуги, удачные сделки, курсы валют и т. Возникает необходимость рассчитывать эффект от проведения HR-мероприятий по каждому случаю. Подход 4. Расчет прибыли от инвестиций. Рентабельности инвестиций рассчитывается по следующей формуле 8 :. С — стоимость мероприятий по обучению. Организация провела обучающий мастер класс по наладке оборудования, с целью снизить брак в производстве штамповочных деталей автомобиля. В свою очередь это приведет к снижению себестоимости и увеличению прибыли предприятия. После проведения мастер класса доход производства вырос на 10 денежных единиц, а стоимость проведения мастер класса составило 6 денежных единиц. Стоит так же отметить, что при расчете показателя ROI, косвенно учитывалась мотивация персонала в исполнении своих функциональных обязательствах. Показатель рассчитывается после проведения каждого мероприятия. Подход 5. Оценка эффективности инвестиций Джека Филипса. Наиболее развернутое содержание этапов проведения расчета предложил эксперт в области управления персоналом. Включает в себя последовательность проведения развития человеческого капитала и вложенных на каждом этапе планирования инвестиций. Результат проведения мероприятия очень сильно зависит от того, насколько хорошо будет разработан план финансирования. Непосредственно до начала мероприятия, во время проведения мероприятия и после проведения мероприятия. Сопоставление результата до и после проведения мероприятий. При интегрировании результатов здесь оценивают пропускную способность того или иного специалиста сколько он может выточить деталей , сокращение простоев производства, уменьшение брака при производстве, повышение качества того или иного изделия и т. Расчет заработной платы всех привлеченных специалистов, затрат связанных с покупкой какого-либо обучающего устройства ОИС или оборудования, программы, технических средств, представительских расходов и т. Формула расчета тогда имеет следующий вид 9 :. При таком подходе к оценке стоимости инвестиций в человеческий капитал учитываются и доходная и расходная часть, легко спланировать затраты и ожидаемый доход. Чем выше данный показатель, тем эффективнее отдача на вложенный капитал. Следует обратить внимание, что при выборе подхода следует учитывать и методики обучения персонала и какие именно компетенции желает выработать работодатель у своих сотрудников. Существуют классические и инновационные методы обучения специалистов. К классическим методам относятся; лекции, семинары, беседы, контрольные и практические задания, реферативные работы. К инновационным методам обучения относятся; кейс-стади, деловые игры, нацеленные на полное погружение специалиста в специфические нестандартные задачи, тренинги, мозговой штурм, образовательные тренажеры и т. В перспективе тем организациям, которые ставят перед собой цель быть высококонкурентными на рынке, важно тщательно выбирать методики обучения и оценивать человеческий капитал в качестве долгосрочных инвестиций. В заключении можно привести тезисы, еще раз подтверждающие важность инвестиций в человеческий капитал:. Следовательно, именно такая организация будет иметь высокую прибыль;. Библиографический список. Пресс-служба Минобрнауки России. Ломоносова, Мотивация и личность. Правила использования материалов Экономического научного журнала « Оценка инвестиций » Сетевое издание « Экономический научный журнал « Оценка инвестиций » зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор 10 сентября года. ISSN Financial system. Главная О журнале Учредители Контакты Подписка. Редакция Редакционный совет Редакционная коллегия Правила рецензирования Правила предоставления статей Требования к статьям Размещение материалов. Рубрики Реестр научных статей Бизнес-моделирование Инвестиционное проектирование Интеллектуальная собственность Практика оценки Привлечение инвестиций Экономика предприятия Вопросы внешнеэкономической деятельности Оспаривание кадастровой стоимости Финансовый анализ. Архив номеров Заметки Бизнес-проекты Законодательство Карта сайта. Интеллектуальная собственность. Еще материалы ВТБ создает гибридное хранилище данных вместе с Teradata. Где предпочитают жить покупатели столичных новостроек? Аквилон» холдинга «Аквилон Инвест» в Санкт-Петербурге. Главная О журнале Учредители Партнеры Подписка Редакция Редакционный совет Редакционная коллегия Правила рецензирования Правила предоставления статей Требования к статьям Требования к материалам Размещение материалов Размещение франшизы в каталоге Размещение предложения по продаже бизнеса в каталоге Рубрики Реестр научных статей Бизнес-моделирование Инвестиционное проектирование Интеллектуальная собственность Практика оценки Привлечение инвестиций Экономика предприятия Вопросы внешнеэкономической деятельности Оспаривание кадастровой стоимости Финансовый анализ Архив номеров Заметки Бизнес-проекты Законодательство Контакты Карта сайта.
Маркетинг инвестиционных компаний
Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал в современных условиях - ИГСУ РАНХиГС
Freedom finance инвестиционная компания
Эффективность инвестиций в человеческий капитал
Лукашевич В.В. - Эффективность инвестиций в человеческий капитал
Эффективность инвестиций в человеческий капитал
Куда вложить 1500000 рублей чтобы заработать
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ВУЗОВ | Ковельский | Вестник университета
Эффективность инвестиций в человеческий капитал
Виды деятельности текущая инвестиционная
Акции чекового инвестиционного фонда мн фонд
Лукашевич В.В. - Эффективность инвестиций в человеческий капитал
Эффективность инвестиций в человеческий капитал
Сколько стоит биткоин на бирже