Эффективная ИТ ресурсов
srvЭффективная оцифровка человеческих ресурсов
В этом новом деловом мире HR должен участвовать и оставаться актуальным для потребностей бизнеса.
Здесь, с оцифровкой человеческих ресурсов , мы рассмотрим важные области, в которых отдел кадров может сосредоточиться на своих сильных сторонах, чтобы добиться эффективных изменений.
Это все о возможностях.
1. Лидерство и цифровые возможности.
Эти лидерские возможности:
• Создание вашего цифрового видения
• Управление преобразованием
• Технологическое лидерство
• Вовлечение организации в масштабе
2. Цифровые возможности включают в себя:
• Оцените свои отношения между ИТ и бизнесом: доверие, общее понимание и безупречное партнерство
• Оценить возможности ИТ для удовлетворения будущих цифровых потребностей
• Рассмотрим двухскоростной подход к ИТ.
• Сосредоточьтесь на чистой, хорошо структурированной цифровой платформе
• Развивайте свои цифровые навыки
• Постоянно разрабатывать новые вещи, которые вы можете сделать с отношениями IT-бизнеса, цифровыми навыками и платформой.
Давайте посмотрим на первую из этих тем:
а. Создание вашего цифрового видения
В этой области мы можем привлечь всех желающих создать мощное сотрудничество во всей вашей организации, чтобы начать процесс эффективных изменений, необходимых для успеха. Опасность в том, что это становится чем-то, что ИТ делает со всеми остальными. Чтобы этого не случилось, вы можете рассмотреть некоторые из этих идей.
б. Начните со своих сильных сторон:
Вовлечение всех участников требует системного подхода, который позволяет группам позитивно взаимодействовать с предметами под рукой. Здесь помогает целенаправленный подход, и я рекомендую «Признательный запрос» в качестве метода для достижения этой цели.
Признательный запрос - это групповой подход к решению проблем, который рассматривает ваши будущие возможности через ваши сильные стороны и прошлые достижения. Ваши люди начнут рассказывать свои истории и, таким образом, создадут новое будущее, например, путем оцифровки человеческих ресурсов.
Здесь, мы являемся экспертами в оценочном расследовании и будем рады помочь вам в ваших усилиях по оцифровке человеческих ресурсов. Мы предоставляем обучение и развитие в области управления персоналом премиум-уровней.
Учитывая, что каждая организация подвергается внешнему давлению, вы также можете использовать для сканирования внешней среды.
сервер
- Политические. Какие политические проблемы нам нужны? Это скоро изменится?
- Экономический - Какие экономические факторы влияют на эту область? Откуда нам знать? Какое будущее в среднесрочной перспективе? Сколько мы можем себе позволить?
- Социальный - Какова демография клиентов? Чего они хотят сейчас и в будущем? О чем они заботятся?
- Технологический - Какие технологии мы должны или могли бы использовать и почему?
- Правовые вопросы - какое законодательство поможет нам перейти к оцифровке или от нее? Каковы требования к данным?
- Экологический - Как это улучшит наш углеродный след? Будут ли клиенты использовать наш цифровой привод из-за экономии на окружающей среде?
Вопросы - это только мысли для вас, и их нужно тщательно продумать заранее.
Модель также очень полезна для генерации идей и улучшения понимания вопросов оцифровки.
с. Слово о риске
Оценка риска является важным компонентом вашего планирования в оцифровке человеческих ресурсов . Здесь необходимо сбалансировать риски и возможности, купить решение которое соответствует. Есть возможности для первопроходцев, а также риск, не в последнюю очередь в том, чтобы не понять это правильно.
Ваш послужной список в управлении изменениями в прошлом может быть этическим компасом для вас в ваших усилиях в цифровом завтра. Если у вас есть отличная история обновления и роста сегодня, это хорошо для вашего будущего. Мышление, необходимое для работы с цифровыми технологиями, сформировано в соответствии с теми изменениями, которые вы предприняли в прошлом.
Вам понадобится набор навыков, чтобы эффективно управлять цифровыми технологиями.
Навыки, такие как:
- Управление изменениями
- Планирование действий
- Управление проектом
Эти и другие инструменты необходимы для эффективного внедрения Оцифровки человеческих ресурсов в организации.