ЭФФЕКТ РИНГЕЛЬМАНА, ИЛИ СОЦИАЛЬНАЯ ЛЕНЬ

Если кто-то сталкивался с работой в команде, то, наверняка, у него возникала в голове мысль: «Ой, пусть лучше это кто-то другой сделает…»

Научно доказано: чем больше человек работают в группе, тем больше «ленивых» будет в этой самой группе. В психологии это называется «социальная лень» или «эффект Рингельмана». 

А открыт он был следующим образом. Автором открытия эффекта является француз Макс Рингельман. Рингельман был человеком научного склада ума, имел специальность инженера по сельскому хозяйству.

Макс задумался, а является ли совместная эффективность труда нескольких тягловых животных, а также группы людей, равной суммарной производительности отдельных единиц. Причина для размышлений была простая - в отдельности каждый человек вспахивал больший участок, чем средний показатель при групповой работе.

Анализировать ситуацию во время сельскохозяйственных работ времени не было, а вот по их завершении Рингельман поставил парочку экспериментов. Он выбрал такие виды групповой деятельности как совместное поднятие тяжестей и перетягивание каната (а это в свое время был олимпийский вид спорта!). Это были одни из первых в истории человечества социально-психологические опыты.

Перетягивание каната мужчинами производилось сначала поодиночке, затем группами по 7 и по 14 человек. Каждое тягловое усилие фиксировалось динамометром, время усилия составляло 5 сек. Среднее личное усилие, развиваемое одним мужчиной, оказалось примерно равно 853 Ньютона. В случае, когда канат тянула группа из 7 человек, среднее усилие каждого уменьшилось до 650 Н, а в группах из 14 человек оно и вовсе снижалось до 614 Н.

Рингельману даже удалось вывести формулу средней производительности одного человека при групповой работе: 

С = 100 - 7(К-1) где,

С - средний вклад отдельного индивидуума в общий труд

К - число людей выполняющих групповую работу