Définir les attentes

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Définir les attentes
Définir les attentes en matière de télétravail permet aux membres de votre équipe de rester coordonnés, même lorsqu'ils sont dispersés. En tant que chef de projet, cela vous aidera également, vous et votre équipe, à obtenir la clarté nécessaire au bon déroulement du travail à distance. 
Si vous vous demandez comment définir les attentes en matière de télétravail au sein de votre équipe et de votre entreprise, voici quelques conseils utiles pour vous guider.
La communication est essentielle au bon déroulement du télétravail. Vous devez dès le départ faire preuve de clarté et vous montrer investi à ce sujet. Faites savoir à vos collègues comment, quand et où vous joindre facilement. Voici quelques questions que vous pourrez vous poser au moment de définir les attentes au sujet des communications auprès de vos équipes distantes. 
Même si votre équipe télétravaille à domicile, vous ne souhaitez pas pour autant que vos employés restent assis devant leur bureau pendant huit heures d'affilée. Selon la fonction ou le poste occupé, ils peuvent plus ou moins profiter d'horaires flexibles. Pour définir les bonnes attentes en matière de télétravail, il convient de tenir compte des questions suivantes dans le cadre de votre accord de télétravail.
Dans les équipes distantes, il est essentiel de fixer des normes claires concernant les performances et le rendement de vos employés. Quels résultats sont-ils censés obtenir compte tenu de leur rôle ? Quel est le délai qui leur est accordé pour les atteindre ? Les jalons et les livrables de l'équipe doivent être réalistes et atteignables. 
À ce stade, vous êtes censé vous être mis d'accord sur les attentes de l'équipe et de l'entreprise. Mais comment les employés sont-ils censés savoir lorsqu'ils n'atteignent pas leurs objectifs ? Quels indicateurs et KPI permettent d'évaluer leur réussite ? Une fois parfaitement au fait de leurs objectifs, les employés peuvent rester vigilants et faire preuve de suffisamment de motivation intrinsèque pour gérer au mieux leur temps. 
Même au sein des équipes distantes, la coopération et la camaraderie restent de mise. Voici les questions clés que vous devez vous poser pour définir les attentes en matière d'inclusion des équipes en télétravail.
Définir les attentes en matière de travail à distance permet à tous les membres de votre équipe d'être coordonnés, confiants et prêts à faire de leur mieux pour atteindre leurs objectifs.

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Quelles sont vos attentes professionnelles ?


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Quelles sont vos attentes professionnelles ? Si vous ne savez pas comment répondre clairement à cette question, vous devrez peut-être y réfléchir davantage. Il est essentiel de les connaître pour atteindre ses objectifs, établir un plan de carrière et prendre les bonnes décisions. Il n’est pas toujours facile d’obtenir cette définition, car elle nécessite une bonne dose de connaissance de soi.
Les attentes professionnelles sont tout ce que vous voulez obtenir du travail. Ils impliquent une satisfaction et des ambitions professionnelles. En d’autres termes, ce sont les objectifs que vous vous fixez pour votre carrière. Bien qu’il soit essentiel de définir les attentes, de nombreux professionnels ne connaissent pas encore les leurs. Est-ce votre cas ? Si vous ne les savez pas, il est temps de prendre du recul et d’y réfléchir. Cette pause pour regarder vers l’intérieur peut signifier, en peu de temps, un raccourci considérable dans votre voyage.
Il n’est pas toujours facile de les définir, surtout si vous êtes un professionnel nouvellement diplômé ou si vous changez de carrière. Le mot clé est la connaissance de soi. La définition des attentes est un exercice constant de réflexion et d’auto-évaluation.
La première étape consiste à projeter vos attentes sur le long terme. Où et comment vous voyez-vous dans cinq ans ? C’est la principale question que vous devez vous poser, car c’est lui qui vous permettra de savoir où vous voulez aller.
Poser ce genre de questions est un moyen non seulement de définir les attentes professionnelles, mais aussi de savoir quelles sont vos projections pour l’avenir. C’est une façon d’élargir les horizons, de connaître la réalité du marché et d’entrer en contact avec de nouvelles idées qui peuvent apporter des éclairages importants. Il devient alors plus facile d’identifier vos attentes professionnelles et de les transformer en objectifs. Vos objectifs doivent tenir compte de votre situation actuelle, de vos souhaits et de ce que vous devez faire pour vous rendre du point A au point B. Et la définition des attentes et des objectifs professionnels devrait se faire de manière positive et proactive. Par l’expression positive, vous entraînez votre cerveau à suivre un certain chemin chaque fois que vous pensez à vos objectifs professionnels. Cela se traduit par un élan positif chaque fois que vous agissez.
C’est un élément primordiale pour fixer des objectifs et un plan de carrière. Après tout, si vous ne savez pas à quoi vous attendre de vos performances, il n’y a aucun moyen de savoir quels changements sont nécessaires, ni comment orienter vos prochaines étapes. Un objectif de carrière est une déclaration spécifique qui explique la profession que vous souhaitez exercer. Il est essentiel de définir clairement votre objectif de carrière afin de pouvoir élaborer un plan d’action efficace. Ainsi, la définition des attentes aide à garder le cap sur ce qui est vraiment important pour la trajectoire professionnelle. Il s’agit d’un élément axé sur la carrière qui aide à la prise de décision, qu’il s’agisse de saisir ou non une opportunité d’emploi ou d’évaluer votre situation actuelle dans l’entreprise, par exemple.
Vous trouverez ci-dessous trois conseils clés pour définir les attentes des professionnels :
Les objectifs de carrière sont des objectifs qui véhiculent des attentes professionnelles. Ils sont donc importants pour orienter votre carrière et les actions que vous devez entreprendre pour les convaincre. De plus, ils motivent la recherche quotidienne de ce que vous désirez.
Par conséquent, définissez vos objectifs professionnels de manière claire et précise. Avoir une idée générale de ce que l’on veut réaliser peut saboter les efforts à long terme. Soyez clair sur ce que vous voulez que votre objectif soit, afin de pouvoir créer des étapes solides vers celui-ci.
Après avoir défini vos attentes, il n’est pas facile de faire face à l’anxiété de les conquérir. Mais il faut rester calme : rien ne se passe du jour au lendemain. En général, la réalisation des objectifs professionnels se fait sur le long terme. Si vous êtes anxieux pendant tout ce temps, vous risquez de ne plus vous concentrer sur ce que vous devez vraiment faire pour atteindre vos objectifs. Alors, engagez-vous à atteindre vos objectifs, mettez en place les actions qui y mènent, mais contrôlez l’anxiété jusqu’à ce que vous y arriviez.
Le plan de carrière est un outil qui définit les actions et les étapes du parcours professionnel pour atteindre les objectifs. Le plan de carrière donne un sens à l’objectif et à l’orientation. Au lieu de sauter sans but d’un emploi à l’autre, vous saurez exactement où vous allez. Un plan de carrière complet prend en compte vos intérêts, vos compétences, vos capacités, vos valeurs, vos objectifs et vos priorités. Il est important de planifier sa carrière au moins une fois par an. Trouvez un jour ou un week-end au moins une fois par an et planifiez-le de manière à vous concentrer véritablement sur ce que vous attendez de votre carrière.
Il est probable qu’un recruteur ait déjà demandé quelles sont ses attentes professionnelles, n’est-ce pas ? Oui, c’est une question fréquente lors de l’entretien d’embauche. Même si vous les savez, vous devez savoir comment les transmettre lors de l’entretien. Découvrez quatre conseils pour faire face à ce genre de questions :
– Dites la vérité et faites attention à la façon dont vous vous exprimez
Mentir lors d’un entretien n’est jamais une alternative valable. Soyez transparent sur ce que vous attendez et vos objectifs professionnels, car il ne sert à rien de rejoindre une entreprise qui ne s’y conforme pas. Dire la vérité est aussi une façon de montrer au recruteur comment vous pouvez aider l’entreprise à se développer. C’est l’occasion de parler des défis de carrière et des actions que vous mettez en pratique. Faites également attention à la façon dont vous vous exprimez.
Soignez le langage corporel, en évitant les gestes répétitifs, qui montrent la nervosité. Concentrez-vous sur l’objectif professionnel, mais n’oubliez pas les objectifs personnels. Les personnes qui réussissent sont généralement celles qui trouvent un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Par conséquent, marquer des buts personnels est une façon de montrer que vous savez comment concilier les deux sphères.
– Valorisez votre expérience et reconnaissez vos limites
L’entretien est le moment de démontrer comment vous pouvez aider l’entreprise à se développer. Cela est directement lié aux attentes, car elles traduisent le type de professionnel que vous voulez être. À ce stade, donnez des exemples d’expériences qui ont contribué à votre formation, parlez des obstacles surmontés et des alternatives que vous avez trouvées pour avoir ce que vous voulez. En outre, ne mentez jamais sur vos compétences. Si vous n’avez pas de compétences importantes pour le poste, montrez votre volonté d’apprendre. Les responsables du recrutement recherchent une combinaison d’éducation, d’expérience pratique et d’adaptation culturelle lors de l’embauche. Ainsi, lorsque vous connaissez votre objectif final, vous pouvez faire vos devoirs sur ce qu’il faut pour être considéré comme un excellent candidat.
– Montrez que vous connaissez l’entreprise
Montrer que vous connaissez l’entreprise, c’est le « haricot avec du riz » d’un entretien d’embauche. Alors, cherchez la société autant que vous le pouvez. Préparez-vous en en sachant le plus possible sur l’organisation, la concurrence, le lieu et le secteur. Vous pouvez vous y préparer en faisant des recherches sur l’organisation.
Il est donc temps de se fixer des objectifs à court, moyen et long terme. La fixation de délais est une façon d’envisager les mesures à prendre pour atteindre vos objectifs. Les objectifs doivent être :
Les objectifs à long terme sont ceux qui prennent au moins cinq ans. Ce type d’objectif nécessite la réalisation d’autres objectifs, à court et à long terme. Voici un exemple : disons que vous voulez être médecin. Vous devrez ensuite atteindre d’autres objectifs à long terme (comme terminer l’université et commencer à résider) et à court terme (comme faire une demande d’admission au vestibulaire). L’idéal serait donc de commencer à fixer des attentes au moyen d’objectifs à long terme. Cela permet d’identifier les petites étapes qui mèneront à l’objectif final.
Les objectifs à moyen terme sont ceux dont la réalisation prend entre un et cinq ans. En d’autres termes, il s’agit de ce que vous ne pouvez pas accomplir maintenant, mais de ce qui se passera dans un avenir proche. L’acquisition du titre de maître dans votre profession est un exemple d’objectif à moyen terme, puisque la formation dure généralement deux ans.
Les objectifs à court terme sont ceux que vous pouvez atteindre en un an maximum. Changer d’emploi ou commencer un cours dans votre région sont des exemples d’objectifs à court terme. Mais pour définir ces objectifs à court terme, n’oubliez pas que vous devez déjà avoir la définition des attentes à long terme.
Le plan de carrière, comme nous l’avons déjà évoqué dans le texte, est un outil qui vous permet de visualiser où vous voulez aller (et comment vous rendre à l’endroit souhaité). Elle vous permet donc de prendre votre carrière en main de manière proactive et d’avoir une vision claire de votre situation et de la direction à prendre pour répondre à vos attentes. Le processus de planification de carrière englobe les étapes de la recherche d’un plan de carrière, notamment l’auto-évaluation, la recherche, l’expérimentation, la prise de décision, la recherche et l’acceptation d’une offre d’emploi.
La fixation d’objectifs est une composante importante d’un plan de carrière, qui consiste en une feuille de route vers le succès. Pour avoir une carrière réussie et satisfaisante, il faut définir ses objectifs et élaborer une stratégie pour les atteindre.
Voici deux actions importantes pour développer le plan de carrière :
– Divisez votre objectif en plusieurs étapes
N’oubliez pas que la voie à suivre pour atteindre vos objectifs est divisée en court, moyen et long terme. Toutes ces étapes sont importantes et vous permettent de ne pas vous sentir dépassé. Définissez des actions pour chaque étape et procédez étape par étape, en tenant compte du temps dont vous disposez pour les mener à bien.
Il est essentiel de créer des stratégies pour réaliser les actions prévues. Une astuce consiste à créer des actions quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles qui permettent de visualiser facilement tout ce que vous devez faire. Une autre stratégie cruciale consiste à évaluer les résultats que vous obtenez de chaque action. Cela vous permet de savoir si votre planification est effectivement efficace ou si vous devez inclure de nouvelles actions dans votre plan de carrière.

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Quelles sont vos attentes professionnelles ? Savoir y répondre en entretien d’embauche

En posant la question de vos attentes professionnelles , le recruteur essaie de comprendre deux choses sur vos attentes.
Tout d’abord, le recruteur va chercher à savoir si vous avez bien compris le poste auquel vous candidatez. C’est-à-dire, essayer de comprendre si vos attentes soulignent votre compréhension du poste auquel vous candidatez. Dans cette direction, si vos attentes professionnelles sont décorrélées de la réalité du job, c’est probablement que vous vous retrouvez à cet entretien de recrutement par défaut, que vous n’êtes pas réellement motivé par le job. Autre possibilité, c’est que vous avez mal lu la fiche descriptive du poste, donc que vous n’êtes pas suffisant préparé, et ainsi, pas suffisamment motivé.
Deuxièmement, le recruteur cherche à savoir si vous serez épanouis dans le poste auquel vous candidatez , et s’il existe un risque d’attrition, c’est-à-dire de départ anticipé de l’entreprise. En effet, si le poste auquel vous candidatez ne vous plait finalement pas, il y a un grand risque que vous cherchiez rapidement à quitter l’entreprise. Pour l’entreprise, cela à un coût. L’entreprise aura mobilisé du temps de ses collaborateurs pour vous former, et surtout, vous aura payé quelques mois de salaire , avant que vous soyez pleinement productif. Si après ces quelques mois vous quitter l’entreprise, l’investissement réalisé sur votre personne aura été contre-productif.
Il faut savoir que si vous quitter l’entreprise trop tôt, ce sera une erreur de la part de la personne qui a pris la décision de vous recruter, et les salariés détestent de faire des erreurs, car ils veulent se faire bien voir de leur direction. C’est pourquoi les RH essaie de se blinder d’éléments en abordant cette thématique des attentes personnels sur le job.
Enfin, montrez que vous souhaitez progresser dans l’entreprise , car un employé qui stagne est un employé qui régresse. N’hésitez pas à vous projeter à quelques années dans l’entreprise, cela montrera au recruteur que vous avez une vision long-terme. Un employé ambitieux est un employé productif, qui cherche constamment à progresser et à donner le meilleur de lui-même pour son entreprise.
Utilisez vos qualités et vos défauts comme des forces, et montrez-vous plutôt ambitieux.
Tout d’abord, nous vous conseillons de rester concret sur vos attentes , en essayant d’y présenter des exemples concrets. C’est-à-dire, « j’attends d’être en contact avec la clientèle, car j’aime le relationnel, et d’ailleurs, j’avais eu d’excellents résultats lors d’une expérience professionnelle précédente similaire ».
En plus d’être concret, nous vous conseillons d’être réaliste , c’est-à-dire avoir des attentes alignées avec les possibilités de l’entreprise. Par exemple, si vous mettez en avant la possibilité de rentrer plus tôt chez vous afin de vous occuper des enfants, alors cette attente ne sera pas alignée avec les priorités de l’entreprise.
Nous vous conseillons de souligner vos attentes lors de vos postes précédents , et de montrer que vous vous êtes battu pour les atteindre . Cela soulignera vos capacités de ténacités, qui sont vus favorablement entre entreprise. Par exemple, je souhaitais avoir une expérience professionnelle à l’ étranger , et je me suis employé –avec succès- à obtenir une mutation réussie de 6 mois en Allemagne.
Si vous avez des questions, vous pouvez les poser dans les commentaires ci-dessous, et on essaiera d’y répondre 😉
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